2025新合同法今起實施正式員工與派遣員工同工同酬第一章總則第一條為落實《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“本法”）及其相關法規、政策，保障勞動者的合法權益，明確用人單位與勞動者之間的權利義務關系，維護勞動關系的和諧穩定，制定本合同。第二條本合同適用于年月日起與用人單位建立勞動關系的正式員工和派遣員工。所有員工均享有同工同酬的權利，用人單位不得因用工形式不同而歧視或區別對待。第三條本合同雙方約定的內容不得違反國家法律法規和政策，不得損害國家利益、社會公共利益以及他人的合法權益。第四條本合同是用人單位與勞動者之間勞動關系的基本依據，雙方均應嚴格遵守并履行。第二章崗位與工作內容第五條用人單位根據實際需要，依法制定崗位說明書，并與勞動者協商一致確定工作崗位職責、工作內容和工作要求。第六條勞動者的崗位職責包括但不限于：按時完成工作崗位規定的各項任務；遵守用人單位的規章制度和工作紀律；服從領導安排，積極協助團隊工作；保守用人單位的商業秘密和知識產權。第七條用人單位可根據業務發展需要和勞動者的實際情況，經雙方協商一致，合理調整勞動者的崗位和工作內容。第八條勞動者應認真履行崗位職責，遵守職業道德和工作規范，不得進行任何有損用人單位利益的行為。第三章工作時間與休息休假第九條工作時間為每天小時，每周小時，具體工作時間安排由用人單位根據實際情況制定，并提前告知勞動者。第十條用人單位依法保障勞動者的休息休假權利，安排勞動者的休息時間、法定節假日以及其他法定休息休假時間。第十一條勞動者因工作需要加班的，用人單位應依法支付加班工資或安排補休。第十二條勞動者享有帶薪年休假、產假、病假等法定休假權利，具體休假天數和福利待遇按照國家法律法規和用人單位的規章制度執行。第四章薪酬與福利第十三條用人單位根據崗位性質和勞動者的實際工作表現，公平合理地確定勞動者的薪酬水平，確保同工同酬的原則。第十四條勞動者的薪酬包括基本工資、績效工資、崗位工資、加班工資以及其他法律法規規定的福利性待遇。第十五條薪酬標準不得低于當地最低工資標準，并隨國家和地方最低工資標準的調整而相應調整。第十六條用人單位在每月日前通過銀行轉賬方式向勞動者支付上個月的工資，并提供詳細的工資清單。第十七條用人單位為勞動者繳納社會保險費和住房公積金，具體繳納比例和金額按照國家和地方相關規定執行。第十八條用人單位為勞動者提供福利，包括但不限于：醫療保險；養老保險；失業保險；生育保險；工傷保險；住房公積金；其他法律法規規定的福利。第五章社會保險和住房公積金第十九條用人單位依法為勞動者繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納住房公積金。第二十條勞動者個人應繳納的社會保險費和住房公積金，由用人單位依法代扣代繳。第二十一條用人單位應為勞動者提供必要的職業安全衛生條件，確保勞動者的健康和生命安全。第六章勞動保護與勞動條件第二十二條用人單位應當為勞動者提供符合國家規定的職業安全衛生條件和必要的勞動安全防護用品。第二十三條用人單位應對勞動者進行職業安全衛生教育，提高勞動者的安全意識和自我保護能力。第二十四條用人單位應當依法為勞動者提供必要的勞動條件和勞動保護，不得安排勞動者從事國家明文禁止的勞動或危險性過高的工作。第七章職業培訓與技能提升第二十五條用人單位根據工作需要和勞動者的職業發展需求，定期為勞動者提供職業培訓，提升勞動者的技能水平。第二十六條勞動者有接受職業技能培訓的權利和義務，應積極參加用人單位組織的培訓活動。第二十七條用人單位應為勞動者創造良好的職業發展環境，鼓勵勞動者不斷提升自身素質，實現職業成長。第八章合同的變更、解除和終止第二十八條用人單位與勞動者協商一致，可變更或解除本合同。第二十九條勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，或在合同期內提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十條用人單位解除或終止勞動合同，應依法支付經濟補償，并為勞動者辦理相關手續。第三十一條本合同到期前，用人單位應提前日與勞動者協商續簽事宜，達到雙方協商一致。第九章違約責任與爭議解決第三十二條任何一方違反本合同約定的，應依法承擔相應的違約責任。第三十三條因履行本合同發生的爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十四條本合同履行過程中，若國家法律法規發生變動，雙方應依法調整合同相關內容。第十章附則第三十五條本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第三十六條本合同一式份，用人單位和勞動者各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第三十七條本合同自年