個人餐飲店勞動合同樣本第一篇范文：合同編號：__________

合同雙方：

甲方（雇主）：____________________

身份證號碼：____________________

住所地址：____________________

乙方（雇員）：____________________

身份證號碼：____________________

住所地址：____________________

鑒于甲方經營個人餐飲店，乙方愿意接受甲方聘請，從事餐飲服務工作，雙方經友好協商，達成如下協議：

一、勞動合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。

2.合同期滿后，如雙方無異議，經協商一致，可以續簽本合同。

二、工作內容與地點

1.乙方同意在甲方經營的餐飲店從事以下工作：

（1）負責餐飲服務的接待、點餐、結賬等工作；

（2）協助廚師準備食材、洗刷餐具等輔助工作；

（3）維護餐飲店的衛生、整潔和秩序。

2.乙方工作地點為甲方餐飲店所在地。

三、工作時間與休息

1.乙方實行標準工作時間，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____小時。

2.乙方享有國家法定節假日、婚假、產假、喪假等休假權利。

3.乙方每周至少享有____天休息日。

四、工資待遇

1.乙方工資標準為每月____元，按月支付。

2.甲方每月支付乙方工資時間為每月____日。

3.乙方在工作期間，如因甲方原因導致停工、停業，甲方應按國家規定支付乙方停工、停業期間的工資。

五、社會保險與福利

1.甲方應依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險。

2.甲方為乙方提供帶薪年休假、病假、產假、婚假等福利待遇。

六、勞動合同解除與終止

1.甲方有以下情形之一，可以解除本合同：

（1）乙方嚴重違反甲方規章制度；

（2）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作；

（3）乙方被依法追究刑事責任。

2.乙方有以下情形之一，可以解除本合同：

（1）甲方未按約定支付工資或未繳納社會保險；

（2）甲方未按約定提供勞動保護條件；

（3）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。

七、違約責任

1.甲方未按約定支付工資或未繳納社會保險，應向乙方支付賠償金。

2.乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

八、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

九、其他約定

1.本合同一式兩份，雙方各執一份。

2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協商簽訂補充協議。

3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.甲方營業執照副本復印件；

2.乙方身份證復印件；

3.乙方健康證明；

4.乙方入職培訓記錄。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

簽訂日期：____________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

合同雙方：

甲方（雇主）：____________________

身份證號碼：____________________

住所地址：____________________

乙方（雇員）：____________________

身份證號碼：____________________

住所地址：____________________

第三方主體：____________________

注冊地址：____________________

鑒于甲方經營個人餐飲店，乙方愿意接受甲方聘請，從事餐飲服務工作，第三方作為甲方的人力資源合作伙伴，提供乙方的人事管理、薪酬福利等服務，雙方經友好協商，達成如下協議：

一、合同主體及職責

1.甲方為餐飲店經營者，負責餐飲店的日常運營管理。

2.乙方為甲方餐飲店的雇員，負責餐飲服務工作。

3.第三方作為甲方的人力資源合作伙伴，負責乙方的人事管理、薪酬福利等服務。

二、勞動合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。

2.合同期滿后，如雙方無異議，經協商一致，可以續簽本合同。

三、工作內容與地點

1.乙方同意在甲方餐飲店從事以下工作：

（1）負責餐飲服務的接待、點餐、結賬等工作；

（2）協助廚師準備食材、洗刷餐具等輔助工作；

（3）維護餐飲店的衛生、整潔和秩序。

2.乙方工作地點為甲方餐飲店所在地。

四、工作時間與休息

1.乙方實行標準工作時間，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____小時。

2.乙方每周至少享有____天休息日。

五、工資待遇

1.乙方工資標準為每月____元，按月支付。

2.甲方每月支付乙方工資時間為每月____日。

六、第三方責任與權利

1.第三方負責以下事項：

（1）為乙方辦理社會保險；

（2）負責乙方的薪酬發放；

（3）提供乙方的人事管理服務；

（4）協助解決乙方在工作中遇到的問題。

2.第三方權利：

（1）對乙方進行考核，提出獎懲建議；

（2）對乙方進行培訓，提高其工作能力；

（3）根據甲方要求，調整乙方的工資待遇。

七、甲方的權益與利益

1.甲方權益：

（1）對乙方的工作表現進行監督，確保乙方遵守餐飲店規章制度；

（2）有權對乙方進行獎懲，以激勵乙方提高工作效率；

（3）享有乙方因工作原因產生的商業秘密和知識產權。

2.甲方利益：

（1）提高餐飲店的服務質量，提升顧客滿意度；

（2）降低人力資源管理成本，提高運營效率；

（3）通過第三方專業服務，降低勞動糾紛風險。

八、乙方的違約及限制條款

1.乙方有以下情形之一，甲方有權解除本合同：

（1）嚴重違反餐飲店規章制度；

（2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作；

（3）被依法追究刑事責任。

2.乙方在合同期內，未經甲方同意，不得擅自離職或兼職，否則應向甲方支付違約金____元。

3.乙方在合同期內，不得泄露甲方商業秘密，否則應承擔相應的法律責任。

九、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他約定

1.本合同一式三份，甲方、乙方、第三方各執一份。

2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協商簽訂補充協議。

3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

第三方介入的意義和目的：

第三方作為甲方的人力資源合作伙伴，有助于甲方集中精力經營餐飲業務，降低人力資源管理成本，提高運營效率。同時，第三方專業的人事管理服務有助于降低勞動糾紛風險，保障甲方的合法權益。

甲方為主導的目的和意義：

甲方作為餐飲店經營者，擁有對餐飲店經營管理的決策權。通過本合同，甲方可以確保乙方的工作質量和效率，維護餐飲店的正常運營。同時，甲方通過與第三方的合作，實現人力資源管理的專業化，提高整體競爭力。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

合同雙方：

甲方（餐飲店）：____________________

營業執照號碼：____________________

住所地址：____________________

乙方（雇員）：____________________

身份證號碼：____________________

住所地址：____________________

第三方主體：人力資源服務公司

注冊地址：____________________

鑒于乙方具備餐飲服務行業的相關技能和經驗，愿意為甲方提供餐飲服務工作，第三方作為人力資源服務公司，提供乙方的人事管理、薪酬福利等服務，雙方經友好協商，達成如下協議：

一、合同主體及職責

1.甲方為餐飲店經營者，負責餐飲店的日常運營管理。

2.乙方為甲方餐飲店的雇員，負責餐飲服務工作。

3.第三方作為人力資源服務公司，負責乙方的人事管理、薪酬福利等服務。

二、勞動合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。

2.合同期滿后，如雙方無異議，經協商一致，可以續簽本合同。

三、工作內容與地點

1.乙方同意在甲方餐飲店從事以下工作：

（1）負責餐飲服務的接待、點餐、結賬等工作；

（2）協助廚師準備食材、洗刷餐具等輔助工作；

（3）維護餐飲店的衛生、整潔和秩序。

2.乙方工作地點為甲方餐飲店所在地。

四、工作時間與休息

1.乙方實行標準工作時間，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____小時。

2.乙方每周至少享有____天休息日。

五、工資待遇

1.乙方工資標準為每月____元，按月支付。

2.甲方每月支付乙方工資時間為每月____日。

六、乙方權利與利益

1.乙方權利：

（1）享有國家法定節假日、婚假、產假、喪假等休假權利；

（2）享有依法參加社會保險和享受社會保險待遇的權利；

（3）有權要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護；

（4）有權對甲方的工作安排提出合理建議。

2.乙方利益：

（1）通過甲方的餐飲服務崗位提升個人職業技能；

（2）享有甲方提供的培訓和發展機會；

（3）在合同期內，乙方的工作表現和貢獻將作為甲方晉升和獎勵的依據。

七、第三方責任與權利

1.第三方責任：

（1）為乙方辦理社會保險；

（2）負責乙方的薪酬發放；

（3）提供乙方的人事管理服務；

（4）協助解決乙方在工作中遇到的問題。

2.第三方權利：

（1）對乙方的工作表現進行考核，提出獎懲建議；

（2）對乙方進行培訓，提高其工作能力；

（3）根據甲方要求，調整乙方的工資待遇。

八、甲方違約及限制條款

1.甲方有以下情形之一，乙方有權解除本合同：

（1）未按約定支付工資或未繳納社會保險；

（2）未按約定提供勞動保護條件；

（3）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。

2.甲方在合同期內，未經乙方同意，不得擅自調整乙方的工資待遇或減少乙方的工作時間。

3.甲方不得泄露乙方在工作中獲取的個人信息和商業秘密。

九、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他約定

1.本合同一式三份，甲方、乙方、第三方各執一份。

2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協商簽訂補充協議。

3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

乙方為主導的目的和