企業(yè)人力資源管理師考試模擬試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.下列哪項(xiàng)不屬于人力資源規(guī)劃的內(nèi)容？

A.人力資源需求預(yù)測(cè)

B.人力資源供給預(yù)測(cè)

C.人力資源成本預(yù)算

D.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃

2.以下關(guān)于員工招聘的說(shuō)法正確的是：

A.員工招聘是人力資源管理的首要環(huán)節(jié)

B.員工招聘應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則

C.員工招聘應(yīng)以企業(yè)內(nèi)部人員優(yōu)先

D.員工招聘要注重候選人的潛力與發(fā)展

3.下列哪項(xiàng)不屬于員工培訓(xùn)的方法？

A.在職培訓(xùn)

B.外部培訓(xùn)

C.遠(yuǎn)程教育

D.培訓(xùn)師授課

4.關(guān)于薪酬管理的原則，以下哪項(xiàng)不正確？

A.公平性原則

B.競(jìng)爭(zhēng)性原則

C.保密性原則

D.可變性原則

5.以下關(guān)于績(jī)效考核的說(shuō)法正確的是：

A.績(jī)效考核是人力資源管理的重要組成部分

B.績(jī)效考核應(yīng)注重員工的長(zhǎng)處和潛力

C.績(jī)效考核應(yīng)以工作結(jié)果為主要評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

D.績(jī)效考核應(yīng)定期進(jìn)行，以確保員工持續(xù)改進(jìn)

6.以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法正確的是：

A.勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)內(nèi)部的一種管理關(guān)系

B.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的一種法律關(guān)系

C.勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)以合同為基礎(chǔ)

D.勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)以平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則為基礎(chǔ)

7.以下關(guān)于人力資源規(guī)劃的說(shuō)法正確的是：

A.人力資源規(guī)劃是人力資源管理的核心

B.人力資源規(guī)劃應(yīng)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相一致

C.人力資源規(guī)劃應(yīng)注重人力資源的優(yōu)化配置

D.人力資源規(guī)劃應(yīng)關(guān)注企業(yè)內(nèi)部員工的職業(yè)發(fā)展

8.以下關(guān)于員工招聘渠道的說(shuō)法正確的是：

A.員工招聘渠道包括內(nèi)部招聘和外部招聘

B.內(nèi)部招聘可以降低招聘成本，提高員工忠誠(chéng)度

C.外部招聘可以為企業(yè)帶來(lái)新鮮血液，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

D.兩種招聘渠道各有優(yōu)缺點(diǎn)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況選擇

9.以下關(guān)于員工培訓(xùn)的說(shuō)法正確的是：

A.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與員工的工作職責(zé)相關(guān)

B.培訓(xùn)方式應(yīng)多樣化，以滿足不同員工的需求

C.培訓(xùn)效果應(yīng)與員工的工作績(jī)效掛鉤

D.培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行考核和評(píng)估

10.以下關(guān)于薪酬管理的說(shuō)法正確的是：

A.薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分

B.薪酬管理應(yīng)遵循公平、合理、透明的原則

C.薪酬管理應(yīng)關(guān)注員工的長(zhǎng)期激勵(lì)

D.薪酬管理應(yīng)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相一致

11.以下關(guān)于績(jī)效考核的說(shuō)法正確的是：

A.績(jī)效考核應(yīng)關(guān)注員工的工作態(tài)度和價(jià)值觀

B.績(jī)效考核應(yīng)注重員工的發(fā)展需求

C.績(jī)效考核應(yīng)與員工薪酬、晉升等掛鉤

D.績(jī)效考核應(yīng)定期進(jìn)行，以確保員工持續(xù)改進(jìn)

12.以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法正確的是：

A.勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)內(nèi)部的一種管理關(guān)系

B.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的一種法律關(guān)系

C.勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)以合同為基礎(chǔ)

D.勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)以平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則為基礎(chǔ)

13.以下關(guān)于人力資源規(guī)劃的說(shuō)法正確的是：

A.人力資源規(guī)劃是人力資源管理的核心

B.人力資源規(guī)劃應(yīng)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相一致

C.人力資源規(guī)劃應(yīng)注重人力資源的優(yōu)化配置

D.人力資源規(guī)劃應(yīng)關(guān)注企業(yè)內(nèi)部員工的職業(yè)發(fā)展

14.以下關(guān)于員工招聘渠道的說(shuō)法正確的是：

A.員工招聘渠道包括內(nèi)部招聘和外部招聘

B.內(nèi)部招聘可以降低招聘成本，提高員工忠誠(chéng)度

C.外部招聘可以為企業(yè)帶來(lái)新鮮血液，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

D.兩種招聘渠道各有優(yōu)缺點(diǎn)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況選擇

15.以下關(guān)于員工培訓(xùn)的說(shuō)法正確的是：

A.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與員工的工作職責(zé)相關(guān)

B.培訓(xùn)方式應(yīng)多樣化，以滿足不同員工的需求

C.培訓(xùn)效果應(yīng)與員工的工作績(jī)效掛鉤

D.培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行考核和評(píng)估

16.以下關(guān)于薪酬管理的說(shuō)法正確的是：

A.薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分

B.薪酬管理應(yīng)遵循公平、合理、透明的原則

C.薪酬管理應(yīng)關(guān)注員工的長(zhǎng)期激勵(lì)

D.薪酬管理應(yīng)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相一致

17.以下關(guān)于績(jī)效考核的說(shuō)法正確的是：

A.績(jī)效考核應(yīng)關(guān)注員工的工作態(tài)度和價(jià)值觀

B.績(jī)效考核應(yīng)注重員工的發(fā)展需求

C.績(jī)效考核應(yīng)與員工薪酬、晉升等掛鉤

D.績(jī)效考核應(yīng)定期進(jìn)行，以確保員工持續(xù)改進(jìn)

18.以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法正確的是：

A.勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)內(nèi)部的一種管理關(guān)系

B.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的一種法律關(guān)系

C.勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)以合同為基礎(chǔ)

D.勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)以平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則為基礎(chǔ)

19.以下關(guān)于人力資源規(guī)劃的說(shuō)法正確的是：

A.人力資源規(guī)劃是人力資源管理的核心

B.人力資源規(guī)劃應(yīng)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相一致

C.人力資源規(guī)劃應(yīng)注重人力資源的優(yōu)化配置

D.人力資源規(guī)劃應(yīng)關(guān)注企業(yè)內(nèi)部員工的職業(yè)發(fā)展

20.以下關(guān)于員工招聘渠道的說(shuō)法正確的是：

A.員工招聘渠道包括內(nèi)部招聘和外部招聘

B.內(nèi)部招聘可以降低招聘成本，提高員工忠誠(chéng)度

C.外部招聘可以為企業(yè)帶來(lái)新鮮血液，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

D.兩種招聘渠道各有優(yōu)缺點(diǎn)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況選擇

姓名：____________________

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.人力資源規(guī)劃是企業(yè)為實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)而進(jìn)行的系統(tǒng)性、前瞻性的人力資源配置活動(dòng)。（）

2.企業(yè)招聘過(guò)程中，應(yīng)聘者的背景調(diào)查可以不公開(kāi)進(jìn)行。（）

3.員工培訓(xùn)是企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行的有計(jì)劃、有組織的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面的提升活動(dòng)。（）

4.薪酬管理的主要目的是確保員工的薪酬水平不低于市場(chǎng)平均水平。（）

5.績(jī)效考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)直接與員工的晉升、薪酬調(diào)整等掛鉤。（）

6.勞動(dòng)合同到期后，雙方可以不續(xù)簽，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

7.企業(yè)在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，應(yīng)充分考慮內(nèi)部員工的職業(yè)發(fā)展需求。（）

8.員工招聘過(guò)程中，企業(yè)有權(quán)要求應(yīng)聘者提供任何形式的個(gè)人信息。（）

9.培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)將培訓(xùn)效果與員工的工作績(jī)效掛鉤，以確保培訓(xùn)的有效性。（）

10.企業(yè)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮維護(hù)員工的合法權(quán)益。（）

姓名：____________________

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃的基本步驟。

2.解釋員工招聘中的“內(nèi)部招聘”和“外部招聘”各自的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。

3.說(shuō)明薪酬管理中“公平性原則”的具體含義及其對(duì)企業(yè)的重要性。

4.簡(jiǎn)要分析績(jī)效考核在企業(yè)管理中的作用。

姓名：____________________

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述企業(yè)如何通過(guò)有效的員工培訓(xùn)提高員工的工作績(jī)效和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

2.分析在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力的老齡化趨勢(shì)，并制定相應(yīng)的人力資源管理策略。

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題

1.C

解析思路：人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括需求預(yù)測(cè)、供給預(yù)測(cè)、人力資源規(guī)劃、人力資源政策和措施等，不包括企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。

2.ABD

解析思路：?jiǎn)T工招聘是人力資源管理的首要環(huán)節(jié)，應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，同時(shí)注重候選人的潛力和發(fā)展。

3.D

解析思路：?jiǎn)T工培訓(xùn)的方法包括在職培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育和自學(xué)等，培訓(xùn)師授課不屬于方法。

4.C

解析思路：薪酬管理的原則包括公平性、競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性和可變性等，保密性原則不屬于薪酬管理原則。

5.ABD

解析思路：績(jī)效考核是人力資源管理的重要組成部分，應(yīng)注重員工的長(zhǎng)處和潛力，與工作結(jié)果和持續(xù)改進(jìn)相關(guān)。

6.BCD

解析思路：勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的法律關(guān)系，應(yīng)以合同為基礎(chǔ)，遵循平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

7.ABCD

解析思路：人力資源規(guī)劃是人力資源管理的核心，應(yīng)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相一致，優(yōu)化配置人力資源，關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展。

8.ABCD

解析思路：?jiǎn)T工招聘渠道包括內(nèi)部招聘和外部招聘，各有優(yōu)缺點(diǎn)，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況選擇。

9.ABCD

解析思路：?jiǎn)T工培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與工作職責(zé)相關(guān)，方式多樣化，效果與工作績(jī)效掛鉤，培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核和評(píng)估。

10.ABCD

解析思路：薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，應(yīng)遵循公平、合理、透明的原則，關(guān)注長(zhǎng)期激勵(lì)，與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相一致。

二、判斷題

1.√

2.×

3.√

4.×

5.√

6.×

7.√

8.×

9.√

10.√

三、簡(jiǎn)答題

1.人力資源規(guī)劃的基本步驟包括：需求分析、制定人力資源戰(zhàn)略、制定人力資源政策、制定人力資源規(guī)劃方案、實(shí)施人力資源規(guī)劃、評(píng)估人力資源規(guī)劃效果。

2.內(nèi)部招聘的優(yōu)勢(shì)在于降低招聘成本、提高員工忠誠(chéng)度、促進(jìn)內(nèi)部公平競(jìng)爭(zhēng)；劣勢(shì)在于人才有限、視野局限。外部招聘的優(yōu)勢(shì)在于帶來(lái)新鮮血液、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；劣勢(shì)在于招聘周期長(zhǎng)、成本高。

3.公平性原則指薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)合理，薪酬水平應(yīng)與員工的工作貢獻(xiàn)相匹配，確保員工之間的薪酬差異合理，對(duì)企業(yè)的重要性在于提高員工滿意度、降低員工流失率。

4.績(jī)效考核在企業(yè)管理中的作用包括：激勵(lì)員工、提高員工績(jī)