休息休假約定協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方與乙方建立了勞動關系，為明確雙方在休息休假方面的權利和義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商，自愿達成如下協議：一、休息休假的定義及范圍1.休息休假：本協議所稱休息休假是指勞動者在國家法定工作時間以外，依法享有的休息時間和休假權利，包括但不限于工作日內的間歇休息時間、每周的周末休息日、法定節假日、年休假、探親假、婚喪假、產假、陪產假、哺乳假、病假等。2.適用范圍：本協議適用于乙方在甲方工作期間所享有的各類休息休假權益。二、工作時間及休息安排1.工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過[x]小時，每周工作時間不超過[x]小時，每周至少休息[x]天。具體工作時間安排為[詳細說明班次，如上午[具體時間]下午[具體時間]，中間休息[x]小時等]。若實行不定時工作制，乙方的工作時間根據甲方的工作需要靈活安排，但甲方應確保乙方平均每周工作時間不超過法定標準工作時間。若實行綜合計算工時工作制，甲方應按照勞動行政部門批準的計算周期（以[月/季/年]為周期），綜合計算乙方的工作時間。在計算周期內，乙方的總工作時間應不超過法定標準工作時間，但在周期內的某一具體工作日或工作時段內的工作時間可能超過標準工時。2.休息安排在每個工作日內，甲方應保證乙方有必要的間歇休息時間，每次休息時間不少于[x]分鐘。乙方每周的周末休息日為[具體日期，如周六、周日]，甲方應確保乙方在周末得到充分休息。如因工作需要安排乙方在周末加班的，甲方應按照法律法規的規定支付加班工資或安排補休。對于實行不定時工作制的乙方，甲方應根據工作實際情況合理安排乙方的休息時間，確保乙方的身體健康和工作效率。三、法定節假日休息休假1.甲方應按照國家法律法規規定的法定節假日安排乙方休息。法定節假日包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。2.若乙方因工作需要在法定節假日加班的，甲方應按照不低于乙方日工資或小時工資的[x]%支付加班工資。具體計算方式為：日加班工資=月工資收入÷月計薪天數×加班工資倍數×加班天數小時加班工資=月工資收入÷（月計薪天數×8小時）×加班工資倍數×加班小時數其中，月計薪天數=（365天104天）÷12月=21.75天，加班工資倍數按照法定節假日加班為3倍計算。四、年休假1.年休假天數乙方累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。乙方在甲方工作期間，年休假天數按照上述規定結合乙方的累計工作年限確定。2.年休假安排甲方應根據生產、工作的具體情況，并考慮乙方本人意愿，統籌安排乙方年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排乙方年休假的，經乙方本人同意，可以不安排乙方年休假。對乙方應休未休的年休假天數，甲方應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。乙方申請年休假，應提前[x]天向甲方提出書面申請，經甲方批準后方可休假。甲方應在收到申請后的[x]個工作日內作出答復。五、探親假、婚喪假、產假、陪產假、哺乳假等其他休假1.探親假：乙方符合國家規定享受探親假條件的，甲方應按照國家有關規定給予乙方探親假，并支付相應的探親路費。具體探親假的條件、期限及待遇按照國家法律法規執行。2.婚喪假：乙方結婚或直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，甲方應給予乙方相應的婚喪假。婚喪假天數按照國家法律法規規定執行，在婚喪假期間，甲方應照發乙方的工資。3.產假、陪產假乙方生育時，甲方應按照國家和地方有關規定給予乙方產假。產假天數按照[具體地方規定，如順產[x]天，難產增加[x]天等]執行。符合法律、法規規定生育子女的夫妻，男方享受陪產假。陪產假天數按照[具體地方規定]執行。在產假和陪產假期間，甲方應按照國家和地方有關規定支付乙方和男方相應的工資福利待遇。4.哺乳假：乙方生育后，在其嬰兒一周歲內每天有[x]小時哺乳時間。乙方可在工作時間內安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。甲方應給予乙方必要的便利條件，確保乙方能夠正常進行哺乳。六、病假1.乙方患病或非因工負傷需要停止工作進行治療時，可憑醫療機構出具的病假證明向甲方申請病假。病假天數根據乙方實際病情及醫療機構的建議確定。2.甲方應按照國家和地方有關規定支付乙方病假工資。病假工資支付標準為：在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的[x]%。具體支付標準按照[當地規定]執行。3.乙方申請病假，應向甲方提交正規醫療機構出具的病假證明及相關病歷資料。甲方有權對乙方的病假情況進行核實，如發現乙方提供虛假病假證明或故意拖延病假時間的，甲方有權按照公司規章制度進行處理，包括但不限于扣除相應工資、解除勞動合同等。七、雙方權利義務1.甲方權利義務權利甲方有權根據生產經營需要，在符合法律法規規定的前提下，合理安排乙方的工作時間和休息休假，但應提前通知乙方。對于乙方違反公司休息休假制度或未經批準擅自休假等行為，甲方有權按照公司規章制度進行處理。義務甲方應按照國家法律法規及本協議的約定，保障乙方的休息休假權利，確保乙方能夠在法定工作時間以外得到充分休息。甲方應按照規定支付乙方在休息休假期間的工資、福利待遇等，不得克扣或無故拖欠。甲方應建立健全休息休假管理制度，明確各類休息休假的申請流程、審批權限等，并向乙方公示。2.乙方權利義務權利乙方有權按照國家法律法規及本協議的約定，享受各類休息休假權益。乙方有權要求甲方按照規定支付其在休息休假期間的工資、福利待遇等。義務乙方應遵守甲方的休息休假管理制度，按照規定的程序申請休息休假。乙方應在休息休假期間保持通訊暢通，以便甲方在工作需要時能夠及時聯系到乙方。如因乙方原因導致甲方無法聯系到乙方，影響工作安排的，乙方應承擔相應責任。乙方在休息休假結束后，應按時返回工作崗位，如有特殊情況需要延長休假時間的，應提前向甲方申請并獲得批準。八、違約責任1.若甲方違反本協議約定，未保障乙方的休息休假權利或未按照規定支付乙方休息休假期間的工資、福利待遇等，乙方有權要求甲方按照法律法規的規定支付相應的賠償金，并可向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。2.若乙方違反本協議約定，未經批準擅自休假、提供虛假病假證明或故意拖延病假時間等，甲方有權按照公司規章制度扣除乙方相應工資，并可根據情節輕重給予警告、記過、解除勞動合同等處理。乙方應賠償因自身違約行為給甲方造成的損失。3.任何一方違反本協議約定，給對方造成其他損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，一方可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[協議終止日期]。協議期滿后，雙方如無異議，則自動延續[延續期限]。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，按照國家法律法規及甲方的相關規章制度執行；國家法律