企業員工聘用協議書?甲方（聘用單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（受聘人員）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方需要聘用乙方為其提供勞動服務，乙方愿意接受甲方的聘用，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就甲方聘用乙方事宜達成如下協議：一、聘用崗位及工作內容1.聘用崗位甲方聘用乙方擔任____________________崗位工作。2.工作內容乙方應按照甲方的要求，完成以下工作任務：____________________________________________________________二、聘用期限本協議聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。聘用期滿，雙方如無異議，則本協議自動延續____年。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行____________________的工作制度。乙方應按照甲方規定的工作時間按時上下班，遵守甲方的考勤制度。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方的業務需要靈活安排，但乙方應保證完成甲方規定的工作任務。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以______為周期計算，平均每日工作時間和平均每周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等帶薪休假權利。乙方應根據甲方的工作安排，合理安排休假時間，并提前向甲方提出申請。四、勞動報酬1.工資待遇甲方按照以下方式向乙方支付工資：乙方的月工資為人民幣______元，試用期月工資為人民幣______元。試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.工資調整甲方根據乙方的工作表現、業績考核結果以及甲方的經營狀況等因素，有權對乙方的工資進行調整。工資調整的具體時間和幅度由甲方根據實際情況確定，并提前通知乙方。3.加班工資乙方在正常工作時間以外加班的，甲方應按照國家和地方有關規定支付加班工資。具體計算方式如下：平日加班：加班工資=月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5周末加班：加班工資=月工資÷21.75÷8×加班小時數×2法定節假日加班：加班工資=月工資÷21.75÷8×加班小時數×3五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險。乙方應按照國家和地方有關規定，配合甲方辦理社會保險參保手續，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。2.福利待遇乙方享有甲方規定的福利待遇，包括但不限于節日福利、生日福利、帶薪年假、病假等。甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。六、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務權利有權要求乙方按照本協議約定的工作內容和工作標準完成工作任務。有權對乙方的工作表現進行考核和評價，并根據考核結果決定乙方的工資調整、晉升、獎勵或處罰等。有權根據甲方的經營狀況和工作需要，調整乙方的工作崗位、工作地點或工作時間。有權要求乙方遵守甲方的規章制度和勞動紀律，保守甲方的商業秘密和工作機密。義務按照本協議約定的時間和方式向乙方支付工資和福利待遇。按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。對乙方進行必要的培訓和指導，提高乙方的工作能力和業務水平。依法維護乙方的合法權益，尊重乙方的人格尊嚴和勞動權利。2.乙方的權利和義務權利有權按照本協議約定獲得工資和福利待遇。有權享受國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等帶薪休假權利。有權對甲方的工作安排和管理提出意見和建議。有權依法解除本協議，并要求甲方按照法律規定支付經濟補償。義務按照本協議約定的工作內容和工作標準，認真履行工作職責，按時完成工作任務。遵守甲方的規章制度和勞動紀律，保守甲方的商業秘密和工作機密。接受甲方的管理和監督，積極配合甲方的工作安排。按照國家和地方有關規定，配合甲方辦理社會保險參保手續，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。如因乙方的原因給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。七、保密條款1.保密內容乙方在工作期間知悉的甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等均屬于保密范圍。2.保密期限本協議的保密期限自本協議生效之日起至雙方勞動關系終止或解除后____年止。3.保密措施乙方應采取必要的保密措施，防止甲方的保密信息泄露給任何第三方。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。4.違約責任如乙方違反本協議的保密條款，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償金額包括但不限于甲方因此遭受的直接經濟損失、甲方為調查乙方違約行為所支付的合理費用等。八、競業限制條款1.競業限制的范圍乙方在本協議履行期間及協議終止或解除后____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務，不得自營或與他人合營與甲方有競爭關系的業務。2.競業限制的地域競業限制的地域范圍為____________________。3.經濟補償甲方在本協議履行期間及協議終止或解除后，按照乙方離職前月工資的____%向乙方支付競業限制經濟補償。經濟補償按月支付，于每月____日支付給乙方。4.違約責任如乙方違反本協議的競業限制條款，應向甲方支付違約金人民幣______元。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應繼續賠償甲方的損失。九、培訓與服務期1.培訓內容甲方為乙方提供的培訓內容包括但不限于專業技能培訓、管理能力培訓、職業素養培訓等。2.培訓費用甲方為乙方提供培訓所支付的費用包括但不限于培訓學費、培訓教材費、培訓師資費、培訓差旅費等。3.服務期約定乙方接受甲方提供的培訓后，應按照甲方的要求為甲方服務____年。服務期自乙方完成培訓之日起計算。4.違約責任如乙方在服務期內違反本協議約定，提前解除與甲方的勞動關系的，乙方應按照未履行服務期的比例向甲方支付違約金。違約金的計算方式為：違約金=培訓費用×（未履行服務期月數÷服務期月數）。十、協議的變更、解除和終止1.協議的變更本協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議作為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。2.協議的解除經雙方協商一致，可以解除本協議。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度和勞動紀律的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：未按照本協議約定支付工資和福利待遇的；未按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險和住房公積金的；未提供必要的工作條件和勞動保護用品，危及乙方人身安全和健康的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方合法權益的；法律法規規定的其他情形。有下列情形之一的，本協議終止：本協議期滿，雙方未續簽的；乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。3.協議解除或終止的手續協議解除或終止時，雙方應按照法律法規的規定辦理相關手續，包括但不限于工作交接、工資結算、社會保險減員等。甲方應在乙方辦理完工作交接手續后的____日內，向乙方支付工資和經濟補償等費用。十一、違約責任1.若甲方未按照本協議約定向乙方支付工資、福利待遇、經濟補償等費用，每逾期一日，應按照未支付金額的____%向乙方支付違約金。2.若乙方未按照本協議約定履行工作義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償金額包括但不限于甲方因此遭受的直接經濟損失、甲方為調查乙方違約行為所支付的合理費用等。3.若乙方違反本協議的保密條款或競業限制條款，應按照本協議的約定承擔違約責任。十二、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他條款1.本協議未盡事宜，雙方可另