派遣協議書找誰簽字?甲方（派遣單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（用工單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方是經相關部門批準，具有合法勞務派遣資質的企業，乙方因工作需要，擬使用派遣員工。甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經友好協商，就乙方使用甲方派遣員工事宜達成如下協議：一、派遣員工的派遣與服務1.派遣員工的派遣甲方根據乙方的用工需求，選拔、招聘、培訓合格的員工，并與員工簽訂勞動合同，將其派遣至乙方工作。派遣員工與甲方建立勞動關系，甲方負責員工的工資發放、社會保險繳納、檔案管理等工作。2.派遣服務的具體內容甲方按照乙方的要求，為乙方提供符合崗位要求的派遣員工，并負責員工的入職手續辦理、崗位培訓、績效考核等工作。乙方負責對派遣員工進行工作安排、日常管理和工作指導，并向甲方支付派遣服務費用。二、派遣員工的具體信息及工作崗位1.派遣員工名單甲方應向乙方提供派遣員工的詳細名單，包括姓名、性別、年齡、身份證號碼、學歷、工作經歷、勞動合同期限等信息。2.工作崗位乙方應根據自身業務需要，明確派遣員工的工作崗位、工作內容、工作地點、工作時間等具體要求。甲方派遣的員工應符合乙方規定的崗位要求，并在乙方指定的工作地點工作。三、雙方的權利與義務（一）甲方的權利與義務1.權利有權按照本協議約定向乙方收取派遣服務費用。有權了解乙方對派遣員工的工作安排和管理情況。在乙方違反本協議約定時，有權要求乙方承擔違約責任。2.義務按照國家法律法規及本協議約定，與派遣員工簽訂勞動合同，并依法為員工繳納社會保險、住房公積金等費用。負責派遣員工的招聘、選拔、培訓、績效考核等工作，確保員工具備勝任工作的能力。按照乙方的要求，及時派遣符合條件的員工到乙方工作，并負責處理員工的勞動關系相關事宜。定期對派遣員工進行回訪，了解員工的工作情況和需求，協助乙方解決員工在工作中遇到的問題。保守乙方的商業秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露乙方的業務信息和員工信息。（二）乙方的權利與義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定派遣符合崗位要求的員工。有權對派遣員工的工作進行安排、管理和考核，并根據考核結果對員工進行獎懲。在派遣員工不能勝任工作或違反乙方規章制度時，有權要求甲方更換員工或按照約定處理員工。2.義務按照本協議約定向甲方支付派遣服務費用。為派遣員工提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保員工的工作安全和健康。按照國家法律法規及乙方的規章制度，對派遣員工進行管理和考核，不得歧視或虐待員工。不得將派遣員工再派遣到其他用人單位。協助甲方處理員工的勞動糾紛和其他相關事宜。保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的業務信息和員工信息。四、派遣服務費用及支付方式1.派遣服務費用的標準乙方應按照每人每月______元的標準向甲方支付派遣服務費用。該費用包括員工的工資、社會保險、住房公積金、管理費等所有費用。2.費用的支付方式乙方應在每月______日前，將上月的派遣服務費用支付至甲方指定的銀行賬戶。甲方應在收到費用后的______個工作日內，向乙方提供正規發票。五、社會保險及福利待遇1.社會保險甲方按照國家法律法規的規定，為派遣員工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險費用。乙方應按照國家規定的比例承擔應由用人單位承擔的社會保險費用部分，并及時足額支付給甲方。2.福利待遇派遣員工享有與乙方正式員工同等的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，以及節日福利、生日福利、培訓機會等。乙方應按照自身的福利待遇政策，為派遣員工提供相應的待遇。六、保密條款1.保密內容雙方應對在履行本協議過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密、業務信息、員工信息等予以保密。保密內容包括但不限于：乙方的客戶名單、業務計劃、財務數據、技術資料、甲方的派遣員工信息等。2.保密期限本條款的保密期限為自本協議生效之日起______年。協議終止或解除后，雙方仍應履行保密義務。3.違約責任若一方違反保密條款，應向對方支付違約金______元，并賠償對方因此遭受的全部損失。如違約行為給對方造成重大損失的，違約方還應承擔相應的法律責任。七、培訓條款1.培訓內容與方式甲方應根據乙方的要求，為派遣員工提供必要的崗位培訓，培訓內容包括但不限于工作技能、業務知識、規章制度等。培訓方式可以采用內部培訓、外部培訓、在線培訓等多種形式。2.培訓費用培訓費用由______方承擔。如乙方要求甲方提供特定的培訓課程或培訓服務，乙方應另行支付培訓費用。3.培訓考核培訓結束后，甲方應對派遣員工進行考核，考核合格的員工方可繼續在乙方工作。如員工考核不合格，甲方應根據乙方的要求，對員工進行補考或重新培訓，直至員工考核合格為止。八、違約責任1.甲方的違約責任若甲方未按照本協議約定派遣員工或派遣的員工不符合崗位要求，應承擔違約責任，向乙方支付違約金______元，并負責更換符合要求的員工。若甲方未依法為派遣員工繳納社會保險、住房公積金等費用，導致乙方遭受損失的，甲方應賠償乙方因此遭受的全部損失。若甲方違反保密條款或培訓條款，應按照本協議約定承擔違約責任。2.乙方的違約責任若乙方未按照本協議約定支付派遣服務費用，應承擔違約責任，按照未支付金額的______%向甲方支付違約金，并及時足額支付費用。若乙方違反本協議約定，將派遣員工再派遣到其他用人單位，應承擔違約責任，向甲方支付違約金______元，并負責處理由此引發的一切法律責任。若乙方違反保密條款或培訓條款，應按照本協議約定承擔違約責任。九、協議的變更、解除與終止1.協議的變更本協議的任何變更或補充需經雙方書面協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議作為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。2.協議的解除經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方違反本協議約定，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔違約責任。因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因導致本協議無法履行的，雙方可以協商解除本協議，互不承擔違約責任。3.協議的終止本協議期滿，雙方未續簽的，本協議自動終止。本協議約定的派遣任務完成或派遣員工全部離職的，本協議自動終止。本協議因其他原因依法終止的，雙方應按照本協議約定履行相關義務。十、爭議解決本協議在履行過程中發生的爭議，由雙方協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。協議期滿后，雙方如無異議，則本協議自動延續______年。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年______月______日乙方（蓋章）：