崗位價值評估模型 崗位價值權重序號崗位價值系統因素權重A分值A系統因素子因素權重B分值B一工作責任因素40%4001-決策責任10%402-計劃組織責任25%1003-指導監督責任20%804-協調溝通責任15%605-工作結果的責任30%120二工作能力因素30%3001-工作復雜性25%752-工作創新性15%453-工作熟練期10%304-管理技能要求20%605-專業技能要求30%90三工作知識因素20%2001-最低學歷要求30%602-知識范圍30%603-崗位經驗40%80四工作環境因素10%1001-工作壓力40%402-工作時間30%303-自然環境30%30合計/100%1000//1000

崗位價值評估模型因素1級2級3級4級5級6級一、工作責任因素決策責任定義指本職位所從事的工作中需要作出決策的范圍及重要程度。等級描述不需要作任何決策。在本崗位內作出簡單決策，但結果需要上級參與確定。在本部門內經常作出簡單決策，但決策結果不超出本部門的職權。在本部門或特定的專業知識領域內做出對實現部門目標有重要影響的決定。在職責權限范圍內，作出影響公司目標的重要決定，但一般需要通報上級。在既定戰略目標的范圍內獨立做出重大決策。所做決策在中長期內對公司的未來發展及經營有廣泛的影響。分數0510182840計劃組織責任定義指對工作中涉及到的人、財、物，工作進程等進行整體上的安排、協調的要求。等級描述偶爾對工作進行計劃和組織，一般只需要按照指令執行即可對工作中涉及的人財物需要進行簡單的計劃，并且組織安排經常需要協助部門主管制定計劃，并協助進行工作的組織安排工作中經常牽涉較多，需要經常性地做部門工作計劃，并且進行組織協調經常進行全局性的計劃工作，并對整體工作進行組織推動戰略遠景層次的計劃制定分數1025406080100指導監督責任定義指在正常權力范圍內所擁有的正式指導監督權。其責任大小根據所監督和指導員工人數和層次進行判斷。等級描述無監督指導下屬雖無下屬，但是經常在授權下監督某些事務或者對他人工作進行指導監督指導1-5個的下屬監督指導5-10個的下屬監督指導10個以上的下屬監督指導公司的全面工作分數01020406080協調溝通責任定義指該職位與內外部往來時所要求和體現的目的。其中“一般工作往來”主要指文件傳遞、辦理手續、信息傳遞、接待來訪等例行公事。等級描述基本上與他人沒有溝通協調的事項與公司其它部門內部普通人員和普通外部人員的一般工作往來與外部政府機構、團體進行溝通聯系，辦理相關手續與公司各級人員溝通協調，尋求工作上的支持與配合對外，代表公司辦理重要事項；對內，指導、檢查部門工作對外，出席重要場合的重大活動；對內，制定決策，協調全公司的活動分數51015304560工作結果責任定義指對工作結果承擔多大的責任。以工作結果對公司影響的大小作為判斷責任大小的基準。等級描述只對自己的工作結果負責。需要對自己和所監督指導者的工作結果負責。對整個工作組的工作結果負責。對整個部門的工作結果負責。對整個公司的部分部門工作結果負責。對全公司的工作結果負責。分數20406080100120

崗位價值評估模型（續）因素1級2級3級4級5級6級二、工作能力因素工作復雜性定義反映該職位工作任務的性質的單一性和多樣性情況。通常以任務的數量、復雜性、變動性來反映。等級描述簡單的、獨自的工作。只需簡單的提示即可完成工作，不需計劃和獨立判斷。需進行專門訓練才可勝任工作，但大部分時候僅需一種專業技術，偶爾需要進行獨立判斷或計劃。工作時需要運用多種專業技能，經常做獨立判斷和計劃。工作要求高度的判斷力和計劃性。工作中處理大量的人、財、物信息，需要高超的處理技巧分數51530456075工作創新性定義指順利進行工作所必需的創新與開拓的精神和能力的要求。等級描述基本上不需要作出工作創新與開拓。偶爾需要作出工作創新與開拓。需要通過一定的深入調研和思考確定工作步驟和過程。要通過深入調研和思考，超出常規作出工作創新與開拓，需尋找更合理的解決方法。需要進行預測判斷解決，要通過全盤分析和思考，做出正確的判斷和較大的創新。需要把握全局，進行風險決策，平衡各種創新與改善活動對未來造成的影響，從中進行取舍。分數51015253545工作熟練期定義指具備工作所需的專業知識的一般勞動力需多長時間才能勝任本職工作。等級描述六個月以內。一年以內。二年以內。三年以內。五年以內。五年以上。分數51015202530管理技能要求定義指為順利履行工作職責具備的管理知識素質和能力的要求。等級描述需要基本的自我管理知識。需要基本的自我管理與事務管理知識。需要較強的自我管理與事務管理知識。需要較強的管理知識和管理技巧來協調各方面關系。需要非常強的管理能力和決斷能力，該工作影響到部門正常運行。需要非常強的管理能力和決斷能力，該工作影響到公司正常生產與經營。分數51020304560專業技能要求定義指工作要求的相關專業技能。技能指經過相關訓練可以掌握的、對特定的工具或者事務具備的操作處理技巧。等級描述不需要特殊的工作技能，具備基本的體能即可。工作的操作流程有一定的技巧，需要經過簡單的培訓才能掌握。需要特定的技能，經過較長時間的培訓才能掌握，能夠運用這些和技能解決常見的問題，但熟練度還不高某方面的技能特別突出，準確理解該方面的含義，能夠熟練解決常見問題，偶爾能夠解決一些非標準化的問題。需要多方面的技能，并至少成為一個領域的問題解決專家。能對該領域工作體系進行規劃。需要多方面的突出技能，并成為多個領域的問題解決專家。善于通過技術創新創造額外價值。分數102540557090

崗位價值評估模型（續）因素1級2級3級4級5級6級三、工作知識因素最低學歷要求定義履行工作職責所要求的最低學歷要求。其判斷的基準是國民教育水平。單領域培訓只崗位相關的專業知識或技能培訓，并取得相應證書。等級描述初中及以下。高中及單領域培訓。中專。大學專科。本科。碩士及以上。分數102030405060知識范圍定義處理本職位工作所需要的知識范圍，判斷基準在于廣博而不在精深。等級描述日常工作知識，上崗前不需要進行培訓。基本的工作規則和操作知識，上崗前需要經過短期和系統的培訓。必須有一定的專業知識，或需要積累較多的實踐經驗。具有較高的專業知識，實踐經驗豐富，而且需要其他專業的知識。具有多領域的專業知識，且有一個以上領域的實踐經驗豐富。能對該領域工作體系進行規劃。需要解決多專業的綜合問題，要求具備綜合性專家的知識結構。善于通過技術創新創造額外價值。分數01020304560崗位經驗定義工作在達到基本要求后，還必須有某種必須隨著經驗不斷積累才能掌握的技巧。等級描述無需專門的經驗1年以下1～2年2～5年5～10年10年以上分數01020406080四、工作環境因素工作壓力定義指工作的節奏、時限、工作量、注意力轉移程度和工作所需對細節的重視所引起的工作壓力等級描述簡單的、重復的體力勞動，且工作量較小。簡單的腦力勞動。工作量較大的簡單腦力勞動，或中強度體力勞動。較為復雜的腦力勞動，或高強度體力勞動。經常性的較為復雜的腦力勞動。經常性、高強度的腦力勞動。分數51015203040工作時間特征定義指工作要求的特定起止時間。等級描述按正常時間上下班按正常時間上下班，需要偶爾加班有些時候工作要求平常或者周末加班平常經常加班，或周末較少加班。平常經常加班，且周末經常性加班。工作時間根據工作具體情況而定，自己無法控制分數51015202530自然環境定義指工作時環境對任職者身體、心理健康影響的程度，例如職業病危害，承受有毒物質或氣體、高溫、塵土、油垢、噪音、振動或接觸傳染菌機刺激化學物品等。等級描述工作時間基本在室內辦公，環境舒