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薪資提成協議二零二五年甲方(采購方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(供應方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、薪資提成描述1.提成標準乙方在甲方工作期間,根據其工作業績和貢獻,將獲得相應的薪資提成。提成比例根據乙方所負責的項目、崗位和工作性質等因素確定,具體比例為______%。2.提成計算方式提成金額按照乙方當月實際完成業績計算,具體計算公式為:提成金額=(實際完成業績基本工資)×提成比例。乙方的基本工資為______元/月。乙方保證所提供業績的真實性,如有虛假,甲方有權取消其提成資格。二、薪資提成支付1.支付時間甲方將在每個自然月結束后______個工作日內,向乙方支付當月的薪資提成。2.支付方式甲方將通過銀行轉賬方式將薪資提成支付至乙方指定的銀行賬戶。三、協議期限1.協議期限為______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。2.協議期滿后,如雙方無異議,可續簽協議。四、其他約定1.乙方在甲方工作期間,應遵守甲方的各項規章制度,確保工作質量和效率。2.乙方如有違反甲方規章制度或損害甲方利益的行為,甲方有權終止協議,并要求乙方承擔相應的法律責任。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方完成的業績進行考核,如發現業績不符合要求,有權進行調整或扣減提成。有權根據市場情況和公司政策調整提成比例,但應提前通知乙方。義務:在協議規定的時間內支付乙方應得的提成款項。為乙方提供必要的工作條件和資源,支持其完成業績目標。2.乙方權利與義務權利:在按照協議要求完成業績后,有權要求甲方按照約定支付提成。如因甲方原因導致提成延遲或其他損失,有權要求甲方承擔相應責任。義務:按照協議約定的工作要求,努力完成業績目標。遵守甲方公司的規章制度,維護公司形象。六、業績考核與評定1.考核方式甲方將根據乙方的工作表現、業績完成情況以及市場反饋等因素,對乙方進行定期考核。考核結果將在每個考核周期結束后______個工作日內(具體時長)通知乙方。2.評定標準評定標準以本協議約定的業績指標以及公司內部考核標準為準。如評定結果不合格,甲方應在評定后______個工作日內(具體時長)通知乙方,乙方應在接到通知后的______個工作日內(具體時長)采取措施改進。七、提成支付方式與期限1.提成支付甲方將在每個考核周期結束后______個工作日內(具體時長),向乙方支付相應的提成款項。2.期限提成支付的具體期限由雙方在協議中約定,并嚴格按照約定執行。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照協議約定支付提成,每逾期一天,應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故扣減乙方提成,應承擔因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責任若乙方未按照協議要求完成業績,每逾期一天,應按照協議約定的違約金比例向甲方支付違約金;逾期超過______天(具體時長),甲方有權解除協議,并要求乙方承擔相應的違約責任。如乙方違反公司規章制度,給公司造成損失,乙方應承擔全部賠償責任。九、協議的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分,具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本協議,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決協議的履行問題,如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成,雙方同意將爭議提交合同簽訂地的仲裁委員會進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方薪酬信息、提成方案以及其他機密信息(包括但不限于個人收入、提成比例等)予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年(具體時長)止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):_____

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