企業人才派遣合同協議第一章總則1.1合同編號_________________________1.2合同簽訂日期_________________________1.3合同生效日期_________________________1.4合同目的本合同旨在明確甲方（人才派遣公司）與乙方（企業）之間的人才派遣關系，保障雙方權益，保證人才派遣工作的順利進行。1.5合同期限1.5.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。1.5.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同可自動續簽。第二章人才派遣范圍2.1人才派遣對象乙方同意接受甲方派遣至乙方工作的人才，包括但不限于以下崗位：（1）技術崗位（2）管理崗位（3）操作崗位（4）其他崗位2.2人才派遣數量2.2.1本合同派遣人數為____人。2.2.2甲方可根據乙方實際需求，對派遣人數進行調整，但調整需征得乙方的書面同意。第三章人才派遣條件3.1人才資質3.1.1甲方派遣至乙方的人才應具備以下基本條件：（1）具備相應的專業技能和資格證書；（2）身心健康，無重大疾病；（3）具有良好的職業道德和團隊協作精神。3.2人才派遣程序3.2.1甲方應提前向乙方提供派遣人才的個人簡歷和相關資質證明。3.2.2乙方應在收到甲方提供的資料后____個工作日內進行審核，并確認是否接受派遣。第四章人才派遣費用及支付4.1人才派遣費用4.1.1甲方根據派遣人才的工作性質、崗位級別和派遣時間等因素，制定派遣費用標準。4.1.2乙方應按照甲方提供的費用標準支付派遣費用。4.2支付方式4.2.1乙方應在每月____日前，將當月派遣費用支付至甲方指定賬戶。4.2.2甲方收到乙方支付的費用后，應及時向乙方開具相應的發票。第五章人才派遣管理5.1人才派遣檔案管理5.1.1甲方負責建立和管理派遣人才的檔案，包括但不限于個人簡歷、勞動合同、培訓記錄等。5.1.2乙方應配合甲方做好人才派遣檔案的管理工作。5.2人才派遣工作安排5.2.1甲方應根據乙方的實際需求，合理安排派遣人才的工作崗位和工作內容。5.2.2乙方應提供必要的工作條件和保障，保證派遣人才的工作順利進行。5.3人才派遣績效評估5.3.1甲方對派遣人才進行定期考核，考核內容包括工作態度、工作能力和工作業績等。5.3.2乙方應根據甲方提供的考核結果，對派遣人才的工作表現進行評估。5.4人才派遣爭議處理5.4.1在人才派遣過程中，如發生爭議，雙方應友好協商解決。5.4.2如協商不成，可依法向有關部門申請仲裁或提起訴訟。第六章人才培養與培訓6.1人才培養計劃6.1.1甲方應制定人才培養計劃，針對乙方派遣的人才進行有針對性的培訓，以提升其專業技能和綜合素質。6.1.2人才培養計劃應包括培訓內容、培訓時間、培訓方式等。6.2培訓實施6.2.1甲方應按照人才培養計劃組織實施培訓。6.2.2乙方應指派專人負責協調和監督培訓工作的開展。6.3培訓考核6.3.1培訓結束后，甲方應對乙方派遣的人才進行考核，以評估培訓效果。6.3.2考核結果作為甲方調整培訓計劃及乙方人才評價的依據。第七章工作交接與變更7.1工作交接7.1.1甲方派遣的人才在轉崗、離職或合同終止時，應完成工作交接。7.1.2工作交接應包括工作內容、工作成果、工作責任等方面的交接。7.2工作變更7.2.1甲方根據乙方的工作需求，可對派遣人才的崗位進行調整。7.2.2工作變更應提前通知乙方，并取得乙方的書面同意。第八章人力資源政策與福利8.1人力資源政策8.1.1甲方應遵守國家有關人力資源管理的法律法規，制定合理的人力資源政策。8.1.2甲方的人力資源政策應適用于乙方派遣的人才。8.2福利待遇8.2.1甲方應按照國家規定和公司政策，為乙方派遣的人才提供相應的福利待遇。8.2.2乙方派遣的人才應享有與乙方員工同等的社會保險、住房公積金等福利。第九章信息保密與知識產權9.1信息保密9.1.1雙方應遵守信息保密的原則，對在業務往來中知悉的對方商業秘密和機密信息予以保密。9.1.2未經對方同意，不得向任何第三方泄露或使用對方的信息。9.2知識產權9.2.1甲方派遣的人才在乙方工作期間所創作的知識產權，除另有約定外，歸乙方所有。9.2.2乙方應尊重甲方派遣的人才的知識產權，不得侵犯其合法權益。第十章合同解除與終止10.1合同解除10.1.1合同解除分為單方面解除和雙方協商解除。10.1.2單方面解除合同需提前____個工作日書面通知對方，并說明解除原因。10.2合同終止10.2.1合同終止是指合同到期或雙方達成一致意見而終止。10.2.2合同終止后，雙方應按照約定進行清算，并處理剩余事宜。第十一章服務質量與監督11.1服務質量標準11.1.1甲方派遣至乙方的人才應達到乙方的工作質量標準。11.1.2甲方應定期對派遣人才的工作質量進行評估，保證服務質量。11.2質量監督機制11.2.1乙方應設立質量監督機制，對甲方派遣的人才進行監督。11.2.2乙方有權要求甲方對不合格的人才進行替換或提供改進措施。11.3質量改進措施11.3.1對于發覺的質量問題，雙方應共同分析原因，制定改進措施。11.3.2甲方應采取有效措施，保證質量問題的及時解決。第十二章數據安全與保密12.1數據安全12.1.1甲方派遣至乙方的人才在履行職責過程中，可能接觸到乙方的重要數據。12.1.2甲方應采取必要的技術和管理措施，保證數據安全。12.2保密義務12.2.1雙方應遵守國家有關數據安全與保密的法律法規。12.2.2未經乙方書面同意，甲方不得向任何第三方泄露乙方數據。第十三章其他條款13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于人才派遣計劃、費用明細、培訓計劃等。13.1.2附件與本合同具有同等法律效力。13.2通知13.2.1雙方之間的通知應以書面形式發送，并注明收件人姓名、職務和聯系方式。13.2.2通知自送達對方之日起生效。13.3違約責任13.3.1如一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。13.4合同文本13.4.1本合同一式____份，甲乙雙方各執____份，具有同