公司勞動(dòng)合同管理規(guī)定6篇篇1第一章總則一、為規(guī)范公司勞動(dòng)合同管理，促進(jìn)公司與員工雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。二、本規(guī)定適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。三、公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。第二章勞動(dòng)合同簽訂一、公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1.勞動(dòng)合同期限；2.工作內(nèi)容；3.工作地點(diǎn)；4.工作時(shí)間和休息休假；5.勞動(dòng)報(bào)酬；6.社會(huì)保險(xiǎn)；7.保密條款；8.違約責(zé)任；9.其他必要的事項(xiàng)。二、勞動(dòng)合同期限由公司與員工協(xié)商確定，但試用期員工在試用期內(nèi)的勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月。三、員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同條款，并確認(rèn)無(wú)誤后簽字。勞動(dòng)合同一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份。第三章勞動(dòng)合同變更和解除一、公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。二、公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。解除勞動(dòng)合同后，公司應(yīng)當(dāng)為員工辦理離職手續(xù)。三、有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：1.員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；2.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；3.員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；4.員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；5.員工被依法追究刑事責(zé)任的。四、有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同：1.公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2.公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3.公司未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4.公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；5.因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。第四章違約責(zé)任一、公司與員工違反勞動(dòng)合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約金的數(shù)額和支付方式由雙方在勞動(dòng)合同中約定。二、員工違反保密條款的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密責(zé)任。保密責(zé)任的承擔(dān)方式由雙方在勞動(dòng)合同中約定。第五章附則一、本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。二、本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。篇2第一章總則第一條為規(guī)范公司勞動(dòng)合同管理，明確勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司所有員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。第三條勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更和解除，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則。第二章勞動(dòng)合同的簽訂第四條公司應(yīng)如實(shí)告知員工工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)，員工應(yīng)如實(shí)告知公司其學(xué)歷、工作經(jīng)歷、健康狀況等必要信息。第五條勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式，并具備以下條款：1.勞動(dòng)合同當(dāng)事人的基本信息；2.勞動(dòng)合同期限；3.工作內(nèi)容和工作要求；4.工作地點(diǎn)和工作時(shí)間；5.薪酬待遇和社會(huì)保險(xiǎn)；6.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；7.勞動(dòng)紀(jì)律；8.勞動(dòng)合同解除和終止的條件；9.當(dāng)事人協(xié)商一致的其他內(nèi)容。第六條勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定，但不得違反相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第七條勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。勞動(dòng)者應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第八條在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，如需變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行變更。第九條變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并保障雙方的合法權(quán)益。第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第十條勞動(dòng)合同的解除和終止，應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，并保障雙方的合法權(quán)益。第十一條公司在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明文件，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十二條勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照公司的規(guī)定辦理離職手續(xù)，并配合公司完成相關(guān)交接工作。第五章法律責(zé)任第十三條違反本規(guī)定的行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。包括但不限于：1.公司未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.公司未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.勞動(dòng)者未按照約定履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六章附則第十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有未盡事宜，可另行制定補(bǔ)充規(guī)定。第十五條本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司所有。如有任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。篇3#一、引言為了規(guī)范公司勞動(dòng)合同的管理，保障公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。#二、適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、實(shí)習(xí)生等。#三、勞動(dòng)合同簽訂1.合同簽訂流程：?jiǎn)T工入職后，人力資源部門將負(fù)責(zé)準(zhǔn)備勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。合同將由員工和公司法定代表人或授權(quán)代表簽署。2.合同內(nèi)容：合同內(nèi)容應(yīng)包括合同雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等條款。3.試用期合同：對(duì)于試用期員工，應(yīng)簽訂試用期合同，試用期合同的期限和工資待遇等應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定和實(shí)際情況確定。#四、勞動(dòng)合同變更1.合同變更流程：如需變更勞動(dòng)合同，員工需向人力資源部門提交書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明變更原因和具體內(nèi)容。人力資源部門將審核申請(qǐng)，并提交給公司法務(wù)部門審核。審核通過(guò)后，雙方可簽訂變更協(xié)議。2.合同變更內(nèi)容：變更內(nèi)容應(yīng)包括變更雙方的基本信息、變更期限、變更后的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等條款。#五、勞動(dòng)合同終止1.合同終止條件：有下列情形之一的，公司可解除勞動(dòng)合同：-員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；-員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律；-員工在工作中存在重大過(guò)失或故意損害公司利益；-員工被依法追究刑事責(zé)任；-公司因經(jīng)營(yíng)困難或調(diào)整組織結(jié)構(gòu)等原因需要裁減人員。2.合同終止程序：如需解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)提前與員工進(jìn)行書(shū)面溝通，說(shuō)明解除原因和依據(jù)。員工在接到通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。#六、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)1.勞動(dòng)報(bào)酬：公司將根據(jù)員工的崗位、能力和工作表現(xiàn)，確定員工的工資待遇。工資待遇將按照公司薪酬制度執(zhí)行，并根據(jù)工作表現(xiàn)進(jìn)行定期調(diào)整。2.社會(huì)保險(xiǎn)：公司將為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。具體繳納比例和方式將按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行。#七、福利待遇1.基本福利：公司將為員工提供基本的福利待遇，包括工作餐、加班費(fèi)等。具體福利待遇將根據(jù)公司實(shí)際情況和員工崗位進(jìn)行調(diào)整。2.特殊福利：根據(jù)公司實(shí)際情況和員工表現(xiàn)，公司還可為員工提供特殊福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。特殊福利待遇將根據(jù)公司規(guī)定和員工協(xié)議進(jìn)行發(fā)放。#八、違約責(zé)任1.公司違約：如公司違反勞動(dòng)合同規(guī)定，未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供必要的工作條件，員工有權(quán)要求公司承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體違約責(zé)任將根據(jù)合同約定和公司實(shí)際情況進(jìn)行確定。2.員工違約：如員工違反勞動(dòng)合同規(guī)定，擅自離職或從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的工作，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體違約責(zé)任將根據(jù)合同約定和員工行為后果進(jìn)行確定。#九、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式：如雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商方式解決。協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決后，如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，還可向人民法院提起訴訟。2.爭(zhēng)議解決程序：在爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和程序規(guī)定，積極配合相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查和處理。同時(shí)，雙方應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)材料，以便在需要時(shí)提供證明。#十、附則1.合同生效：本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。如有未盡事宜或與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的條款，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司所有。2.員工權(quán)益保護(hù)：公司重視員工的權(quán)益保護(hù)，嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定。如有違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為發(fā)生，公司將依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。同時(shí)，員工也有義務(wù)遵守公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，共同維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。篇4第一章總則第一條：為規(guī)范公司勞動(dòng)合同管理，明確勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條：本規(guī)定適用于公司所有員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。第三條：勞動(dòng)合同是確立公司與員工之間勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，雙方應(yīng)本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂勞動(dòng)合同。第二章勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽第四條：公司應(yīng)在與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)，與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第五條：勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律等條款。第六條：勞動(dòng)合同的續(xù)簽應(yīng)遵循雙方協(xié)商一致的原則，公司在勞動(dòng)合同到期前應(yīng)提前告知員工是否續(xù)簽，并在續(xù)簽時(shí)對(duì)勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和更新。第三章勞動(dòng)合同的解除與終止第七條：勞動(dòng)合同的解除與終止應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并確保解除或終止合同的合法性和合理性。第八條：公司因業(yè)務(wù)調(diào)整、組織架構(gòu)變更等原因需要裁減人員時(shí)，應(yīng)提前告知員工，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行裁員程序。第九條：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前告知公司，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。第四章勞動(dòng)合同的管理與監(jiān)督第十條：公司應(yīng)建立健全勞動(dòng)合同管理制度，明確勞動(dòng)合同管理的職責(zé)和流程，確保勞動(dòng)合同的合法性和有效性。第十一條：公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同執(zhí)行情況的監(jiān)督和管理，確保雙方履行勞動(dòng)合同中的義務(wù)。第十二條：對(duì)于違反勞動(dòng)合同的行為，公司應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定進(jìn)行處理，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。第五章附則第十三條：本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有未盡事宜，可依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定進(jìn)行處理。第十四條：公司員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守本規(guī)定，如有問(wèn)題或建議，可向公司相關(guān)部門提出。第十五條：本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。通過(guò)以上對(duì)公司勞動(dòng)合同管理規(guī)定的詳細(xì)闡述，我們可以看到，規(guī)范的勞動(dòng)合同管理對(duì)于維護(hù)公司和員工的權(quán)益具有重要意義。公司應(yīng)建立健全的勞動(dòng)合同管理制度，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保勞動(dòng)合同的合法性和有效性。同時(shí)，公司也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同執(zhí)行情況的監(jiān)督和管理，確保雙方能夠履行合同中的義務(wù)。對(duì)于違反勞動(dòng)合同的行為，公司應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定進(jìn)行處理，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。篇5第一章總則第一條：為規(guī)范公司勞動(dòng)合同管理，明確勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條：本規(guī)定適用于公司所有員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。第三條：公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。第四條：公司應(yīng)建立健全勞動(dòng)合同管理制度，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除和終止的管理。第二章勞動(dòng)合同的簽訂第五條：公司應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，與員工協(xié)商一致，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同當(dāng)事人的基本信息；（二）勞動(dòng)合同期限；（三）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（四）工作時(shí)間和休息休假；（五）勞動(dòng)報(bào)酬和支付方式；（六）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；（七）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（八）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第六條：公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，并遵循法律法規(guī)的規(guī)定。第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第七條：勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，具有法律約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。第八條：公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，提供勞動(dòng)成果，遵守公司的規(guī)章制度。第九條：在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，如需變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，公司應(yīng)與員工協(xié)商一致，并遵循法律法規(guī)的規(guī)定，采用書(shū)面形式進(jìn)行變更。第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第十條：勞動(dòng)合同的解除和終止應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反相關(guān)法律法規(guī)。公司應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條：有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：（一）員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；（三）員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；（四）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)公司提出拒不改正的；（五）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下簽訂或者變更勞動(dòng)合同的。第十二條：有下列情形之一的，公司可以終止勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）員工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）公司被依法宣告破產(chǎn)的；（五）公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的。第十三條：在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，公司應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，向員工出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明文件，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第五章附則第十四條：本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。如有未盡事宜，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十五條：本規(guī)定由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。如有任何疑問(wèn)或建議，請(qǐng)及時(shí)向人力資源部門提出。篇6#一、引言為了規(guī)范公司勞動(dòng)合同的管理，保障公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。#二、適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。#三、勞動(dòng)合同簽訂1.合同簽訂流程：?jiǎn)T工入職后，人力資源部應(yīng)在一周內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。合同簽訂前應(yīng)進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，確保雙方權(quán)益得到保障。2.合同內(nèi)容：勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：-合同雙方的基本信息；-合同的生效日期和結(jié)束日期；-員工的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間；-公司的薪酬和福利待遇；-雙方的違約責(zé)任；-其他雙方協(xié)商確定的事項(xiàng)。3.試用期合同：對(duì)于試用期員工，應(yīng)簽訂試用期勞動(dòng)合同，明確試用期的期限、工資待遇和雙方的權(quán)利義務(wù)。#四、勞動(dòng)合同變更1.合同變更流程：如需變更勞動(dòng)合同，應(yīng)由相關(guān)部門提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審核后，提交公司管理層批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后，人