醫院食堂用人協議書?甲方（用人單位）：名稱：[醫院名稱]法定代表人：[代表人姓名]地址：[醫院地址]聯系方式：[聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯系方式：[聯系電話]根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方醫院食堂用工事宜達成如下協議：一、協議期限本協議自[起始日期]起生效，至[結束日期]終止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意在甲方醫院食堂擔任[具體崗位名稱]，負責[崗位具體工作職責描述，例如食材采購、烹飪、餐具清潔、食堂衛生維護等]等相關工作。（二）工作地點乙方的工作地點為甲方醫院內的食堂，地址為[醫院食堂具體地址]。甲方因工作需要，有權調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。2.若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因食堂運營需要安排乙方加班的，應按照法律法規的規定支付加班工資。3.若實行不定時工時制或綜合計算工時制，甲方應按照勞動行政部門批準的工時制度執行，并確保乙方的休息休假權利。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.甲方應按照法律法規的規定，合理安排乙方的休息休假時間。因工作需要不能安排乙方休年休假的，應按照國家規定支付年休假工資報酬。四、勞動報酬（一）工資標準甲方按照以下方式向乙方支付工資：1.乙方的月工資為人民幣[x]元，工資發放時間為每月的[具體日期]。2.工資構成包括基本工資、績效工資等部分。基本工資為人民幣[x]元，績效工資根據乙方的工作表現和業績考核情況發放。（二）加班工資甲方安排乙方加班的，按照以下標準支付加班工資：1.平日加班，按照不低于乙方小時工資基數的150%支付加班工資。2.周末加班，按照不低于乙方小時工資基數的200%支付加班工資。3.法定節假日加班，按照不低于乙方小時工資基數的300%支付加班工資。乙方的小時工資基數按照月工資除以月計薪天數21.75天再除以8小時計算。（三）工資調整甲方有權根據醫院食堂經營狀況、乙方工作表現等因素，對乙方的工資進行調整。甲方調整乙方工資的，應提前通知乙方。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照法律法規的規定，配合甲方辦理社會保險相關手續。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方在工作過程中的安全和健康。2.乙方享有甲方醫院食堂提供的工作餐。3.根據甲方醫院的相關規定，乙方可享受其他福利待遇，如節日福利、定期體檢等。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取必要的勞動保護措施，保障乙方的身體健康和生命安全。（二）勞動條件甲方應根據乙方的工作崗位特點，為乙方提供必要的勞動工具和設備，并定期進行維護和更新，確保乙方能夠正常開展工作。（三）職業危害防護甲方對乙方進行上崗前和在崗期間的職業衛生培訓，告知乙方其所從事工作可能產生的職業危害及其防護措施。甲方按照國家和地方有關規定，為乙方定期進行職業健康檢查，并承擔檢查費用。如乙方被診斷為患有職業病，甲方應按照國家有關規定承擔相應的責任。七、雙方的權利和義務（一）甲方權利義務1.甲方有權根據醫院食堂的工作需要，安排乙方的工作崗位和工作任務，并對乙方的工作進行監督和考核。2.甲方應按照本協議的約定，按時足額向乙方支付工資和加班工資，并為乙方繳納社會保險。3.甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的合法權益。4.甲方應遵守法律法規的規定，依法保障乙方的休息休假權利。5.甲方應按照國家和地方有關規定，對乙方進行職業技能培訓和安全教育培訓，提高乙方的工作能力和安全意識。（二）乙方權利義務1.乙方有權按照本協議的約定，獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等權利。2.乙方應遵守甲方醫院食堂的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方應按照崗位職責要求，認真履行工作職責，確保工作質量和效率。4.乙方應遵守勞動紀律，保守甲方的商業秘密和工作秘密。5.乙方應按照國家和地方有關規定，配合甲方進行職業健康檢查，并如實提供相關信息。6.乙方在工作期間應遵守國家法律法規的規定，不得從事任何違法違規的行為。八、合同的變更、解除和終止（一）合同變更1.經甲乙雙方協商一致，可以變更本協議的相關內容。變更協議的，雙方應簽訂書面協議。2.因不可抗力等原因導致本協議無法履行或部分無法履行的，甲乙雙方可以協商變更協議內容。（二）合同解除1.甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方醫院食堂規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：未按照本協議的約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；未依法為乙方繳納社會保險的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；法律法規規定的其他情形。4.有下列情形之一的，本協議終止：本協議期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。（三）解除和終止的程序1.甲乙雙方解除或終止本協議的，應提前[x]天以書面形式通知對方。2.本協議解除或終止后，甲方應按照法律法規的規定，為乙方辦理離職手續，并支付乙方應得的工資、加班工資、經濟補償等費用。3.乙方應按照甲方的要求，辦理工作交接手續。乙方未辦理工作交接手續的，甲方有權暫扣乙方的工資等費用。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本協議的約定支付勞動報酬、加班工資或繳納社會保險的，應按照法律法規的規定承擔相應的法律責任。2.甲方違反本協議的約定，擅自解除或終止本協議的，應按照法律法規的規定向乙方支付經濟補償，并承擔相應的賠償責任。（二）乙方違約責任1.乙方違反甲方醫院食堂的規章制度，給甲方造成損失的，應按照甲方的要求承擔賠償責任。2.乙方違反本協議的約定，擅自解除或終止本協議的，應按照法律法規的規定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款（一）本協議未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者由甲乙雙方協商補充約定。補充約定與本協議具有同等法律效力。（二）本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________________法定代表人或委托代理人