疫情降薪協議書范文?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于近期受到疫情影響，甲方經營面臨困難，為共度難關，經雙方友好協商，依據《中華人民共和國民法典》等相關法律法規的規定，就乙方薪資調整事宜達成如下協議：一、協議背景及目的由于疫情的爆發，導致市場環境惡化，甲方業務量大幅下降，經營成本增加，面臨巨大的經濟壓力。為保障企業的生存與發展，維護員工的利益，甲乙雙方經充分溝通與協商，決定對乙方薪資進行臨時性調整，待疫情緩解、甲方經營狀況改善后再恢復正常薪資待遇。二、薪資調整具體內容1.調整后的薪資標準自____年__月__日起，乙方原薪資標準為每月人民幣____元，調整后薪資為每月人民幣____元。薪資結構包括基本工資、績效工資等部分，其中基本工資調整為每月人民幣____元，績效工資根據乙方工作表現及甲方經營狀況進行發放，發放金額不低于每月人民幣____元。2.薪資發放方式甲方按照國家法律法規及公司相關規定，通過銀行轉賬方式將乙方薪資發放至乙方工資卡中。發放時間為每月____日，如遇法定節假日或休息日，則提前至最近的工作日發放。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據疫情發展及企業經營狀況，有權按照本協議約定對乙方薪資進行調整。在乙方違反公司規章制度、未能完成工作任務或給甲方造成經濟損失時，有權按照公司規定扣除相應薪資或要求乙方賠償。2.義務按照本協議約定及時、足額向乙方支付調整后的薪資。為乙方提供必要的勞動條件和工作環境，保障乙方正常開展工作。向乙方說明薪資調整的原因及依據，做好溝通解釋工作。在疫情緩解、甲方經營狀況改善后，按照本協議約定及時恢復乙方原薪資待遇。（二）乙方權利與義務1.權利要求甲方按照本協議約定支付薪資。對薪資調整提出合理的疑問或建議，并與甲方進行溝通協商。在甲方違反本協議約定時，有權通過合法途徑維護自身權益。2.義務遵守國家法律法規及甲方公司規章制度，認真履行工作職責，按時、保質完成工作任務。積極配合甲方應對疫情帶來的經營困難，與甲方共度難關。接受甲方根據本協議約定進行的薪資調整，不得因此對甲方進行任何形式的投訴、仲裁或訴訟。四、違約責任1.若甲方未按照本協議約定及時、足額支付乙方薪資，每逾期一日，應按照未支付金額的____%向乙方支付違約金。逾期超過____日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付拖欠的薪資及違約金，同時甲方應按照乙方解除協議前十二個月平均工資的標準向乙方支付經濟補償。2.若乙方違反國家法律法規或甲方公司規章制度，甲方有權按照相關規定進行處理，包括但不限于扣除薪資、解除勞動合同等。如因乙方原因給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。3.任何一方違反本協議約定，應承擔對方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、律師費、訴訟費等合理費用。五、協議的變更、解除與終止1.協議變更在本協議履行期間，如遇疫情形勢發生重大變化或甲方經營狀況有根本性改善，甲乙雙方可協商對本協議內容進行變更。變更協議內容應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.協議解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。解除協議應簽訂書面協議，并明確解除時間及雙方權利義務的處理方式。若一方違反本協議約定，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔違約責任。在疫情緩解、甲方經營狀況改善后，如甲方決定不再執行本協議約定的降薪措施，應提前____日書面通知乙方，本協議自通知到達乙方之日起解除。3.協議終止本協議約定的薪資調整期限屆滿，如雙方未續簽或另行協商調整事宜，則本協議自動終止，乙方薪資恢復至原標準。甲乙雙方按照本協議約定履行完各自義務后，本協議自動終止。六、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。補充協議與本協議約定不一致的，以補充協議為準。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年__月__日以上是一