就業協議書填寫疑問?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（畢業生）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________家庭地址：________________聯系電話：________________鑒于乙方即將畢業并尋求就業機會，甲方愿意在符合其招聘條件的情況下錄用乙方。雙方經友好協商，就乙方就業相關事宜達成如下協議：一、標的物或服務具體描述1.工作崗位：乙方同意在甲方擔任[具體崗位名稱]，該崗位主要職責為[詳細描述崗位的工作職責和任務]。甲方應確保所提供的工作崗位符合國家法律法規規定以及乙方所學專業和技能水平。2.工作地點：乙方工作地點為[具體工作地點]。若因甲方業務發展需要，需變更工作地點，甲方應提前與乙方協商，并征得乙方同意。3.工作時間和勞動報酬工作時間：甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，應經勞動行政部門批準。勞動報酬：甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，月工資標準為人民幣[x]元。工資發放時間為每月的[具體日期]。甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方個人應承擔的部分由甲方從其工資中代扣代繳。二、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據本單位的規章制度和經營管理需要，對乙方進行管理和考核。在乙方違反甲方規章制度或不能勝任工作時，有權按照相關規定進行處理。2.義務按照本協議約定，為乙方提供工作崗位和必要的工作條件。按照國家法律法規和本協議約定，按時足額支付乙方勞動報酬，并依法繳納社會保險和住房公積金。為乙方提供必要的職業培訓和發展機會，幫助乙方提升職業技能和綜合素質。在乙方畢業前，甲方應向乙方提供真實、準確的招聘信息和就業崗位說明。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定提供工作崗位、工作條件和勞動報酬。有權享受甲方提供的職業培訓和發展機會。在符合甲方規章制度和法律法規規定的情況下，有權解除本協議。2.義務按照本協議約定，按時到甲方報到并履行工作職責。遵守甲方的規章制度，保守甲方的商業秘密和工作秘密。按照甲方要求，提供真實、有效的個人信息和相關證明材料。在畢業前，乙方應努力完成學業，取得相應的學歷證書和學位證書。若因乙方自身原因未能按時畢業或取得相應證書，導致無法履行本協議，乙方應承擔相應責任。三、協議的簽訂、變更、解除和終止（一）協議的簽訂1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。雙方應確保簽字（或蓋章）真實、有效。2.本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，乙方所在學校就業指導中心留存一份。（二）協議的變更1.經雙方協商一致，可以變更本協議的相關內容。變更協議應當采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.若因不可抗力或國家法律法規政策調整等原因，導致本協議無法履行或部分無法履行，雙方應協商變更協議內容或解除協議。（三）協議的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。解除協議應當采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.若乙方有下列情形之一，甲方有權解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.若甲方有下列情形之一，乙方有權解除本協議：未按照本協議約定提供工作崗位、工作條件或勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金的；甲方的規章制度違反法律法規規定，損害乙方權益的；法律法規規定的其他情形。4.乙方解除本協議，應當提前[x]日以書面形式通知甲方。在試用期內解除本協議，應當提前[x]日通知甲方。乙方未提前通知甲方擅自解除協議的，應當承擔由此給甲方造成的損失。（四）協議的終止1.本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議自動終止。2.乙方畢業且取得相應學歷證書和學位證書后，按照本協議約定到甲方報到工作，本協議自行失效，雙方應簽訂正式的勞動合同。四、違約責任1.若甲方違反本協議約定，未按照約定提供工作崗位、工作條件、勞動報酬或未依法繳納社會保險和住房公積金等，應承擔違約責任。甲方應按照法律法規規定和本協議約定，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。違約金的具體金額由雙方協商確定，但不得超過乙方在甲方工作期間應得勞動報酬的總額。2.若乙方違反本協議約定，未按時到甲方報到或擅自解除協議，應承擔違約責任。乙方應按照法律法規規定和本協議約定，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。違約金的具體金額由雙方協商確定，但不得超過乙方在甲方工作期間應得勞動報酬的總額。3.若一方違反本協議約定給對方造成其他損失的，違約方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于直接損失、間接損失、可得利益損失等。五、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，適用中華人民共和國法律法規。2.雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年____月____日乙方（簽字）：______________________簽訂日期：______年____月____日以上協議符合《民法典》相關規定，雙方應嚴格遵守協議約定，履行各自的權利義務。在簽訂協議前，雙方應仔細閱讀協議條款，確保對協議內容理解一致。如有任何疑問或需要進一步解釋，應及時向對方或相關專業人士咨詢。在實際履行過程中，如遇法律法規政策調整或其他不可抗力因素，雙方應及時溝通協商，妥善解決相關問題，以確保協議的順利履行。若一方違反協議約定，另一方有權依法維護自身合法權益。通過