酒吧員工干股協(xié)議書?甲方（出讓方）：姓名：__________________身份證號：__________________聯(lián)系地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（受讓方）：姓名：__________________身份證號：__________________聯(lián)系地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方在[酒吧名稱]（以下簡稱"酒吧"）擁有一定權益，乙方為酒吧員工，為激勵乙方更好地為酒吧工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方給予乙方酒吧干股事宜達成如下協(xié)議：一、定義與說明1.干股：指乙方基于其員工身份及對酒吧的貢獻，無需實際出資而獲得的酒吧一定比例的虛擬股份。乙方享有該部分股份對應的利潤分配權，但不享有酒吧的所有權、表決權、決策權等其他股東權利。2.酒吧：具體指位于[酒吧詳細地址]，經(jīng)營范圍為[酒吧經(jīng)營范圍描述]的經(jīng)營場所。酒吧目前的經(jīng)營狀況良好，具有穩(wěn)定的客戶群體和市場份額。酒吧的資產(chǎn)包括但不限于場地租賃、裝修裝飾、設備設施、品牌形象、庫存酒水飲料、經(jīng)營證照等。二、干股比例及權益1.干股比例：甲方同意給予乙方酒吧[x]%的干股。該比例將根據(jù)酒吧的經(jīng)營業(yè)績、乙方的工作表現(xiàn)等因素進行動態(tài)調(diào)整（具體調(diào)整機制見本協(xié)議第五條）。2.利潤分配權：乙方有權按照上述干股比例參與酒吧年度凈利潤的分配。凈利潤是指酒吧在一個會計年度內(nèi)扣除所有成本、費用、稅金等后的剩余可分配利潤。分配時間為每個會計年度結束后的[x]個月內(nèi)，由酒吧財務部門核算出凈利潤金額，并按照本協(xié)議約定的比例進行分配。3.分紅方式：乙方的分紅將以現(xiàn)金形式支付至乙方指定的銀行賬戶。如因酒吧經(jīng)營需要或其他合理原因，需以其他方式支付分紅的，雙方另行協(xié)商確定。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利對酒吧的經(jīng)營管理享有完全的決策權，包括但不限于制定經(jīng)營策略、招聘和解雇員工、采購物資、財務管理等。有權根據(jù)酒吧的經(jīng)營狀況和法律法規(guī)的要求，對酒吧進行調(diào)整和變更，包括但不限于經(jīng)營范圍的變更、場地的搬遷、裝修改造等。有權監(jiān)督乙方的工作表現(xiàn)，并根據(jù)乙方的工作業(yè)績和表現(xiàn)，按照本協(xié)議約定對干股比例進行調(diào)整。2.義務按照本協(xié)議約定，按時、足額向乙方支付干股分紅。向乙方提供與酒吧經(jīng)營管理相關的必要信息和資料，以便乙方了解酒吧的經(jīng)營狀況。在酒吧經(jīng)營過程中，應遵守法律法規(guī)的規(guī)定，合法經(jīng)營，保障乙方的合法權益不受侵害。（二）乙方權利與義務1.權利按照本協(xié)議約定，享有酒吧干股對應的利潤分配權。有權對酒吧的經(jīng)營管理提出合理化建議和意見，但不具有最終決策權。有權了解酒吧的經(jīng)營狀況、財務狀況等相關信息，甲方應予以配合提供。2.義務遵守國家法律法規(guī)及酒吧的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，為酒吧的發(fā)展努力工作。保守酒吧的商業(yè)秘密和經(jīng)營信息，不得向任何第三方泄露。商業(yè)秘密和經(jīng)營信息包括但不限于酒吧的客戶名單、營銷方案、財務數(shù)據(jù)、產(chǎn)品配方等。積極維護酒吧的品牌形象和聲譽，不得從事任何有損酒吧利益的行為。在工作過程中，應盡到合理的注意義務，如因故意或重大過失給酒吧造成損失的，應承擔相應的賠償責任。四、股權變更與退出機制1.股權變更未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將其持有的干股轉讓給任何第三方。如因乙方離職、退休、死亡等原因?qū)е乱曳讲辉倬邆渚瓢蓡T工身份的，乙方持有的干股自動失效，甲方無需向乙方或其繼承人支付任何補償。2.退出機制正常離職：乙方因個人原因提出辭職，且提前[x]個月書面通知甲方的，在辦理完離職手續(xù)后的[x]個工作日內(nèi)，甲方按照乙方離職前最后一個會計年度的干股分紅比例，一次性支付乙方離職當年截至離職之日應得的干股分紅。辭退離職：如乙方因違反國家法律法規(guī)、酒吧規(guī)章制度或工作表現(xiàn)不佳等原因被甲方辭退的，甲方有權不予支付乙方離職當年的干股分紅。同時，乙方應返還其在任職期間因干股分紅所獲得的超出正常勞動報酬部分的收益。特殊情況退出：如因不可抗力、政府政策調(diào)整、酒吧經(jīng)營不善等原因?qū)е戮瓢蔁o法繼續(xù)經(jīng)營或需進行重大調(diào)整，致使乙方無法繼續(xù)持有干股的，雙方根據(jù)酒吧的實際經(jīng)營狀況協(xié)商確定乙方干股權益的處理方式。五、干股比例調(diào)整機制1.調(diào)整依據(jù)工作業(yè)績：根據(jù)乙方每年的工作目標完成情況、業(yè)務拓展成果、客戶滿意度等指標進行考核。如乙方在某一考核年度內(nèi)工作業(yè)績突出，為酒吧帶來顯著經(jīng)濟效益的，甲方有權適當提高乙方的干股比例；反之，如乙方工作業(yè)績未達預期，甲方有權適當降低乙方的干股比例。工作表現(xiàn)：包括乙方的工作態(tài)度、團隊協(xié)作能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面。如乙方在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，獲得酒吧內(nèi)部表彰或客戶好評的，甲方可考慮提高其干股比例；如乙方出現(xiàn)工作失誤、違反規(guī)章制度等情況，甲方可相應降低其干股比例。酒吧經(jīng)營狀況：酒吧的年度凈利潤增長幅度、市場份額變化、行業(yè)競爭態(tài)勢等因素也將作為干股比例調(diào)整的參考依據(jù)。如酒吧經(jīng)營業(yè)績良好，市場競爭力增強，甲方可能適當提高乙方干股比例，以激勵乙方繼續(xù)為酒吧發(fā)展貢獻力量；如酒吧經(jīng)營面臨困境，甲方可能根據(jù)實際情況降低乙方干股比例。2.調(diào)整程序每年[具體時間]，由甲方對乙方上一年度的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等進行綜合考核評估，并根據(jù)評估結果確定是否需要調(diào)整乙方的干股比例。如甲方?jīng)Q定調(diào)整乙方干股比例，應提前[x]個工作日書面通知乙方，并說明調(diào)整的依據(jù)和具體比例。乙方如對調(diào)整結果有異議，應在收到通知后的[x]個工作日內(nèi)書面提出申訴。甲方將對乙方的申訴進行調(diào)查核實，并在[x]個工作日內(nèi)給予乙方答復。如乙方的申訴成立，甲方將重新考慮干股比例調(diào)整方案；如乙方的申訴不成立，調(diào)整方案將繼續(xù)執(zhí)行。六、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時、足額向乙方支付干股分紅的，每逾期一日，應按照未支付金額的[x]%向乙方支付違約金。逾期超過[x]日的，乙方有權解除本協(xié)議，并要求甲方支付已到期未支付的干股分紅及違約金。2.若乙方違反本協(xié)議約定，泄露酒吧商業(yè)秘密或從事有損酒吧利益的行為，乙方應向甲方支付違約金[x]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。同時，甲方有權立即取消乙方的干股權益，收回乙方因干股所獲得的所有收益。3.如因一方違約導致另一方產(chǎn)生合理的維權費用（包括但不限于律師費、訴訟費、差旅費等），違約方應承擔該等費用。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[x]年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[x]年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，如補充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補充協(xié)議為準。甲方（簽字/蓋章）：__________________簽訂日期：______年_