銷售人員服務協議書?甲方（聘用方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（受聘方）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方業務發展需要，擬聘用乙方為銷售人員，為甲方提供銷售服務。雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，達成如下協議：一、服務內容及范圍（一）服務具體內容乙方同意按照甲方的要求，負責銷售甲方所提供的[具體產品名稱或服務項目]（以下簡稱"標的物"）。乙方應積極拓展市場，尋找潛在客戶，向客戶介紹標的物的特點、優勢及相關信息，促成客戶與甲方簽訂銷售合同或達成服務合作協議。（二）服務區域乙方的服務區域為[具體服務區域范圍，如全國、某省某市、特定商圈等]。未經甲方書面同意，乙方不得擅自超出該服務區域開展銷售活動。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權對乙方的銷售工作進行監督、指導和管理，要求乙方按照甲方的銷售策略和流程開展工作。有權根據市場情況和公司發展戰略，調整標的物的銷售價格、銷售政策等相關內容，并及時通知乙方。有權對乙方的工作業績進行考核，根據考核結果決定是否給予獎勵、處罰或調整乙方的薪酬待遇。2.義務向乙方提供真實、準確、完整的標的物相關資料，包括但不限于產品說明書、服務手冊、技術參數、價格體系等，以便乙方能夠向客戶進行有效的介紹和推廣。按照本協議約定，向乙方支付薪酬及相關費用。協助乙方處理在銷售過程中遇到的客戶投訴、技術問題等，為乙方的銷售工作提供必要的支持和保障。（二）乙方權利與義務1.權利有權按照本協議約定，獲取相應的薪酬及相關費用。有權要求甲方提供開展銷售工作所需的資料和支持。在符合甲方銷售政策和流程的前提下，有權自主開展銷售活動，拓展客戶資源。2.義務遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，誠實守信，勤勉盡責地履行銷售職責。按照甲方的要求和標準，積極開展銷售工作，努力完成銷售任務。乙方應每月向甲方提交銷售工作計劃和總結，定期匯報銷售工作進展情況。對甲方提供的資料和信息予以保密，不得泄露給任何第三方。未經甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業秘密為自己或他人謀取利益。積極維護甲方的品牌形象和商業信譽，在銷售過程中不得做出任何損害甲方利益的行為。如因乙方原因給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。及時向甲方反饋客戶需求、市場動態等信息，為甲方的產品研發、市場策略調整等提供參考依據。三、薪酬待遇及支付方式（一）薪酬結構乙方的薪酬由基本工資、績效工資和銷售提成組成。1.基本工資：甲方每月支付乙方基本工資人民幣[x]元。基本工資為乙方的保底收入，不因乙方的銷售業績波動而調整。2.績效工資：績效工資根據乙方的工作業績考核結果發放。考核指標包括但不限于銷售任務完成情況、客戶開發數量、客戶滿意度等。具體考核辦法由甲方制定并在本協議附件中詳細說明。績效工資每月最高不超過人民幣[x]元。3.銷售提成：乙方完成銷售任務后，按照銷售合同或服務合作協議中約定的銷售額或服務費用，按照一定比例提取銷售提成。銷售提成比例為[x]%。銷售提成的計算以甲方實際收到的款項為準。（二）支付方式甲方于每月[具體支付日期]將乙方上月的薪酬支付至乙方指定的銀行賬戶。如遇法定節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。四、工作時間及工作條件（一）工作時間乙方的工作時間為[具體工作時間，如周一至周五，上午[x]點至下午[x]點]。乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班。如有加班需求，乙方應提前向甲方提出申請，經甲方批準后，按照甲方的加班制度執行。甲方應按照國家法律法規的規定，向乙方支付加班費用。（二）工作條件甲方應為乙方提供必要的工作條件，包括但不限于辦公場所、辦公設備、通訊工具等。乙方應妥善使用甲方提供的工作條件，如有損壞或丟失，應照價賠償。五、保密條款（一）保密范圍雙方同意，本協議履行過程中所涉及的以下信息均屬于保密范圍：1.甲方的商業秘密，包括但不限于產品研發資料、客戶信息、銷售渠道、營銷策略、財務數據等。2.乙方在工作過程中知悉的甲方內部管理信息、業務流程、技術秘密等。3.雙方在合作過程中共同形成的商業秘密，如聯合研發成果、市場推廣方案等。（二）保密期限本條款的保密期限為自本協議生效之日起[x]年。在保密期限屆滿后，乙方仍應對甲方的商業秘密承擔保密義務，直至該商業秘密不再具有商業價值或已為公眾所知悉。（三）保密措施雙方應采取合理的保密措施，防止對方的商業秘密泄露。未經對方書面同意，任何一方不得將保密信息披露給任何第三方。如因一方違反保密條款給對方造成損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。六、知識產權條款（一）知識產權歸屬乙方在履行本協議過程中所產生的與銷售工作相關的知識產權，包括但不限于商標、專利、著作權、商業秘密等，均歸甲方所有。乙方應積極協助甲方申請相關知識產權，并配合甲方辦理相關手續。（二）使用限制乙方不得擅自使用或授權任何第三方使用屬于甲方的知識產權。未經甲方書面同意，乙方不得以任何方式侵犯甲方的知識產權。七、合同的變更、解除與終止（一）合同變更本協議的任何變更或補充需經雙方書面協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議作為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。（二）合同解除1.經雙方協商一致，可以解除本協議。2.若乙方違反本協議約定，甲方有權解除本協議，并要求乙方承擔相應的違約責任。3.若甲方未按照本協議約定支付乙方薪酬或提供必要的工作條件，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付拖欠的薪酬及相關費用。（三）合同終止1.本協議期滿，雙方未續簽的，本協議自動終止。2.本協議因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因無法繼續履行的，本協議終止。八、違約責任（一）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議約定完成銷售任務，乙方應按照未完成銷售額的[x]%向甲方支付違約金。2.若乙方違反保密條款，乙方應向甲方支付違約金人民幣[x]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金金額的，乙方還應繼續賠償甲方超出部分的損失。3.若乙方違反知識產權條款，乙方應向甲方支付違約金人民幣[x]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。同時，乙方應立即停止侵權行為，并采取措施消除侵權影響。4.若乙方違反本協議其他約定，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。（二）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定支付乙方薪酬或相關費用，甲方應按照未支付金額的[x]%向乙方支付違約金，并及時支付拖欠的款項。2.若甲方違反保密條款，甲方應向乙方支付違約金人民幣[x]元，并賠償乙方因此遭受的全部損失。3.若甲方違反本協議其他約定，給乙方造成損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。九、爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款（一）本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[x]年。協議期滿后，雙方如無異議，則自動延續[x]年。（二）本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。（三）本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。如補充協議與本協議有沖突之處，以補充協議為準。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年____月____日乙方（簽字）：____________________簽訂日期：______年____月____日附件：銷售人員績效考核辦法銷售人員績效考核辦法一、考核目的為了加強對銷售人員的管理，提高銷售人員的工作積極性和工作效率，確保銷售任務的順利完成，特制定本績效考核辦法。二、考核原則1.公平、公正、公開原則：考核過程和結果應客觀、公正，對所有銷售人員一視同仁，考核標準和結果應向銷售人員公開。2.定量與定性相結合原則：考核指標應既有定量指標，如銷售任務完成率、客戶開發數量等，又有定性指標，如客戶滿意度、團隊合作精神等，全面、綜合地評價銷售人員的工作表現。3.激勵與約束相結合原則：通過績效考核，對表現優秀的銷售人員給予獎勵，對未達到考核標準的銷售人員進行相應的處罰，激勵銷售人員積極工作，提高工作業績。三、考核周期績效考核周期為每月一次，考核時間為次月的[具體考核日期]。四、考核主體甲方成立績效考核小組，負責對乙方的績效考核工作。績效考核小組由甲方的銷售部門負責人、人力資源部門負責人及相關管理人員組成。五、考核指標及權重1.銷售任務完成率（40分）：根據乙方每月實際完成的銷售額與當月銷售任務的比例計算得分。計算公式為：銷售任務完成率=實際銷售額÷銷售任務額×100%。得分=銷售任務完成率×40。2.客戶開發數量（20分）：統計乙方每月新開發的有效客戶數量，有效客戶是指與甲方簽訂銷售合同或達成服務合作協議的客戶。得分=新開發有效客戶數量×20÷當月客戶開發目標數量。3.客戶滿意度（20分）：通過客戶滿意度調查，了解客戶對乙方銷售服務的滿意度。客戶滿意度得分=客戶滿意度調查得分×20。4.銷售費用控制（10分）：考核乙方在銷售過程中對銷售費用的控制情況。根據乙方實際發生的銷售費用與預算銷售費用的比例計算得分。計算公式為：銷售費用控制率=實際銷售費用÷預算銷售費用×100%。得分=10（銷售費用控制率1）×10×2（當銷售費用控制率大于1時）；得分=10（當銷售費用控制率小于等于1時）。5.團隊合作精神（10分）：由甲方銷售部門負責人及同事對乙方的團隊合作精神進行評價，評價等級分為優秀（810分）、良好（67分）、一般（45分）、較差（23分）、極差（01分）。得分=團隊合作精神評價得分。六、考核結果應用1.薪酬調整：根據績效考核結果，調整乙方的績效工資。績效工資發放比例=績效考核得分÷100×績效工資基數。2.獎勵與處罰：當月績效考核得分在90分及以上的，為優秀等級，甲方給予乙方獎勵人民幣[x]元，并在公司內部進行通報表揚。當月績效考核得分在8089分的，為良好等級，甲方給予乙方一定的獎勵，如獎金、晉升機會等。當月績效考核得分在6079分的，為合格等級，甲方對乙方進行提