員工績效發放協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方在甲方處工作，雙方就乙方績效工資的發放事宜，經平等、自愿、協商一致，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，達成如下協議：一、績效工資的定義及構成1.績效工資定義：績效工資是根據乙方的工作表現、業績成果等因素，由甲方按照一定的考核標準和計算方式向乙方發放的工資組成部分。2.績效工資構成：績效工資由工作業績考核得分、崗位關鍵指標完成情況、工作態度評價等部分共同構成。具體考核指標及權重分配如下：工作業績考核得分（[x]%）：根據乙方所承擔工作任務的完成數量、質量、效率等方面進行綜合評定。具體考核指標及評分標準見附件一《工作業績考核指標及評分標準》。崗位關鍵指標完成情況（[x]%）：依據乙方所在崗位的關鍵職責和目標設定關鍵指標，對乙方完成情況進行考核。關鍵指標及考核標準見附件二《崗位關鍵指標及考核標準》。工作態度評價（[x]%）：從工作責任心、團隊合作精神、敬業精神、服從管理等方面對乙方進行評價。評價標準見附件三《工作態度評價標準》。二、績效工資的考核周期績效工資考核周期為[考核周期時長]，自[考核起始日期]起至[考核結束日期]止。三、績效工資的計算與發放1.績效工資計算方式：每月績效工資=績效工資基數×績效工資系數?？冃ЧべY基數：甲方根據乙方的崗位性質、職級等因素確定乙方的績效工資基數為每月人民幣[x]元?？冃ЧべY系數：績效工資系數根據乙方在考核周期內的綜合考核得分確定。具體對應關系如下：綜合考核得分[x]分及以上，績效工資系數為[x]；綜合考核得分[x][x]分之間，績效工資系數為[x]；綜合考核得分[x][x]分之間，績效工資系數為[x]；綜合考核得分[x]分以下，績效工資系數為[x]。2.績效工資發放時間：甲方在考核周期結束后的[發放周期時長]內完成績效工資的核算，并于每月[具體發放日期]將績效工資發放至乙方工資賬戶。如遇法定節假日或休息日，則提前至最近的工作日發放。四、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權按照本協議約定的考核標準和方式對乙方的工作績效進行考核評價。有權根據乙方的績效表現調整乙方的績效工資系數及發放金額。有權對乙方在考核過程中提供的虛假信息或數據進行核實和處理，并根據實際情況調整考核結果。2.義務按照本協議約定的時間和方式向乙方發放績效工資。為乙方提供明確的工作任務、崗位職責和考核標準，并在考核周期開始前向乙方進行詳細說明。在考核過程中，客觀、公正地對乙方的工作績效進行評價，及時向乙方反饋考核結果，并為乙方提供申訴渠道。對乙方提出的關于績效工資發放的疑問和申訴，應及時進行調查和處理，并將處理結果告知乙方。（二）乙方權利與義務1.權利有權了解甲方制定的績效工資考核標準和方式，以及自己的考核結果。對甲方的考核評價結果有異議時，有權在規定時間內提出申訴。按照本協議約定獲得相應的績效工資。2.義務按照甲方的要求認真履行工作職責，按時、保質、保量地完成工作任務。積極配合甲方的績效考核工作，如實提供與工作績效相關的信息和數據。接受甲方根據績效考核結果作出的績效工資調整決定。五、考核程序與方法1.考核程序績效計劃制定：在每個考核周期開始前，甲方與乙方共同制定績效計劃，明確乙方在本考核周期內的工作任務、崗位職責、關鍵績效指標及考核標準等內容?？冃в媱澖涬p方簽字確認后生效。日常工作記錄：乙方應在日常工作中認真記錄自己的工作表現和業績成果，作為績效考核的依據。甲方也將通過定期檢查、工作匯報等方式對乙方的工作情況進行跟蹤和了解?？冃гu估：考核周期結束后，甲方按照本協議約定的考核標準和方式，對乙方在考核周期內的工作績效進行綜合評估，確定乙方的綜合考核得分及績效工資系數?？己私Y果反饋：甲方將考核結果及時反饋給乙方，乙方如有異議，可在收到考核結果后的[申訴期限時長]內向甲方提出申訴。2.考核方法自評：乙方根據自己在考核周期內的工作表現和業績成果，按照甲方提供的考核標準進行自我評估，并填寫《員工績效考核自評表》。上級評價：乙方的直接上級領導根據乙方的日常工作表現、工作任務完成情況、團隊協作等方面，對乙方進行評價，并填寫《員工績效考核上級評價表》。綜合評定：甲方綜合考慮乙方的自評和上級評價結果，結合工作業績考核得分、崗位關鍵指標完成情況、工作態度評價等因素，對乙方的工作績效進行綜合評定，確定最終考核結果。六、績效申訴與處理1.申訴期限：乙方如對考核結果有異議，應在收到考核結果后的[申訴期限時長]內向甲方提出書面申訴。申訴書應詳細說明申訴理由及相關證據材料。2.申訴處理：甲方收到乙方的申訴書后，將在[處理期限時長]內對申訴事項進行調查核實，并將處理結果以書面形式通知乙方。如乙方對處理結果仍有異議，可在收到通知后的[再次申訴期限時長]內向上一級主管部門提出再次申訴。甲方將對再次申訴進行復核，并將最終復核結果告知乙方。七、違約責任1.若甲方未按照本協議約定的時間和方式向乙方發放績效工資，每逾期一日，應按照未發放金額的[x%]向乙方支付違約金。2.若乙方在考核過程中提供虛假信息或數據，導致考核結果失實，甲方有權扣除乙方該考核周期的全部績效工資，并根據情節輕重給予乙方相應的紀律處分。3.若乙方違反本協議約定的其他義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。八、爭議解決本協議在履行過程中如發生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[協議有效期時長]。協議期滿后，雙方如無異議，則自動延續[延續時長]。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。如補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年____月____日乙方（簽字）：_________