浦江學院就業協議書?甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人單位地址]聯系電話：[聯系電話]乙方（畢業生）：姓名：[畢業生姓名]性別：[畢業生性別]身份證號碼：[身份證號碼]家庭地址：[家庭地址]聯系電話：[聯系電話]畢業院校：浦江學院專業：[專業名稱]學歷：[學歷層次]鑒于乙方為浦江學院即將畢業的學生，有意向到甲方單位就業，經雙方平等協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方就業事宜達成如下協議：一、協議標的1.乙方同意畢業后到甲方[具體工作部門]，擔任[具體崗位名稱]工作。2.甲方根據本單位實際情況及乙方的專業、能力等，為乙方提供相應的工作崗位和工作條件，確保乙方能夠順利開展工作。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據本單位的用人需求和招聘條件，對乙方進行考核、錄用。有權要求乙方按照本單位的規章制度和工作要求，履行工作職責。2.義務向乙方如實介紹本單位的基本情況、工作崗位、工作條件、工作待遇、職業發展前景等相關信息。按照國家法律法規及本單位規定，與乙方簽訂勞動合同，為乙方提供符合國家規定的勞動報酬、福利待遇和勞動保護條件。勞動報酬應不低于本單位同崗位同類人員的平均水平，并根據乙方的工作表現和業績，按照規定給予相應的薪酬調整。福利待遇包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、節日福利等。勞動保護條件應符合國家相關標準，確保乙方在安全、健康的環境下工作。在乙方畢業前，協助乙方完成相關就業手續的辦理，提供必要的證明材料等。按照協議約定，為乙方提供必要的工作指導和培訓，幫助乙方提升工作能力和職業素養，促進乙方的職業發展。（二）乙方權利與義務1.權利了解甲方的基本情況、工作崗位、工作條件、工作待遇、職業發展前景等相關信息。按照協議約定，要求甲方提供相應的工作崗位和工作條件。在畢業前，根據甲方的要求，參加相關考核、體檢等程序。2.義務如實向甲方提供個人基本信息、學習成績、獲獎情況、社會實踐經歷等相關資料，確保所提供信息的真實性和完整性。按照甲方的要求，按時參加考核、體檢等程序。考核內容包括但不限于專業知識、綜合素質、職業技能等方面，體檢應符合國家規定的就業體檢標準。若乙方未能通過考核或體檢，甲方有權取消錄用資格。畢業后，按照協議約定的時間到甲方報到，并提交相關畢業材料。報到時間為[具體報到日期]，乙方應在報到前將畢業證書、學位證書、就業報到證等相關材料提交給甲方。若乙方未能按時報到，應提前向甲方說明原因，并取得甲方同意。未經甲方同意逾期報到的，甲方有權解除協議。遵守甲方的規章制度和工作紀律，保守甲方的商業秘密和工作秘密。在工作期間，乙方應遵守甲方制定的各項規章制度，包括但不限于考勤制度、工作紀律、保密制度等。對于甲方的商業秘密和工作秘密，乙方應嚴格保密，不得泄露給任何第三方。若乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。努力完成甲方安排的工作任務，不斷提高自身的工作能力和業務水平。乙方應按照甲方的工作安排，認真履行工作職責，積極完成工作任務。同時，乙方應不斷學習和提升自己的專業知識和技能，以適應甲方工作的需要和職業發展的要求。三、協議的變更與解除1.經雙方協商一致，可以變更或解除本協議。變更或解除協議時，雙方應簽訂書面協議，并報浦江學院就業指導中心備案。2.若出現下列情形之一，一方有權解除本協議：甲方因不可抗力等原因無法繼續履行協議的，如企業破產、倒閉、經營狀況嚴重惡化等，甲方應及時通知乙方，并提供相關證明材料。在這種情況下，甲方解除協議不承擔違約責任。乙方在畢業前違反國家法律法規或學校紀律，受到刑事處罰、紀律處分等，導致無法正常畢業或不符合甲方錄用條件的，甲方有權解除協議。乙方應承擔相應的法律責任和違約責任。乙方畢業后未按照協議約定的時間到甲方報到，且未經甲方同意逾期超過[具體天數]的，甲方有權解除協議。乙方應按照協議約定向甲方支付違約金。3.乙方在簽訂本協議后，又被其他用人單位錄用或升學等，需要解除本協議的，應提前[具體天數]書面通知甲方，并取得甲方同意。未經甲方同意擅自解除協議的，乙方應按照協議約定向甲方支付違約金。4.若因甲方原因導致協議無法履行或變更，給乙方造成損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括但不限于乙方為簽訂本協議所支出的合理費用、因就業機會喪失而遭受的損失等。5.若因乙方原因導致協議無法履行或變更，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方為招聘乙方所支出的合理費用、因乙方違約導致甲方重新招聘人員所產生的費用等。四、違約責任1.若甲方違反本協議約定，未按照協議提供工作崗位、工作條件、勞動報酬、福利待遇等，或擅自解除協議的，應向乙方支付違約金。違約金的數額為乙方當年就業協議中約定的違約金數額或按照給乙方造成的實際損失進行賠償。實際損失包括但不限于乙方為簽訂本協議所支出的合理費用、因就業機會喪失而遭受的損失等。2.若乙方違反本協議約定，未按照協議約定的時間到甲方報到、擅自解除協議、違反甲方規章制度或保密義務等，應向甲方支付違約金。違約金的數額為乙方當年就業協議中約定的違約金數額。若乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方為招聘乙方所支出的合理費用、因乙方違約導致甲方重新招聘人員所產生的費用、甲方因乙方違約而遭受的其他經濟損失等。3.雙方約定的違約金數額應合理，若一方認為違約金數額過高或過低，可以請求人民法院或仲裁機構予以適當調整。調整違約金數額時，應綜合考慮雙方的過錯程度、違約行為給對方造成的損失大小等因素。五、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、變更、解除等事宜，適用中華人民共和國法律法規。2.雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟或向約定的仲裁機構申請仲裁。3.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本協議其他無爭議的部分。六、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式三份，甲乙雙方各執一份，浦江學院就業指導中心留存一份。2.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充，并以書面形式作為本協議的