就業(yè)協(xié)議書離職規(guī)定?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方已與甲方簽訂就業(yè)協(xié)議書，為明確雙方在就業(yè)過程中的權(quán)利義務關系，特別是離職相關事宜，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿達成如下協(xié)議：一、就業(yè)協(xié)議書的基本情況1.乙方于______年______月______日與甲方簽訂就業(yè)協(xié)議書，約定乙方畢業(yè)后到甲方工作，崗位為______，工作地點為______。2.就業(yè)協(xié)議書約定的服務期限自______年______月______日起至______年______月______日止。二、離職的情形及條件（一）雙方協(xié)商一致解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本就業(yè)協(xié)議書。雙方應簽訂書面協(xié)議，明確解除的時間、方式及相關經(jīng)濟補償?shù)仁乱?。（二）乙方單方解?.在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除本就業(yè)協(xié)議書。2.試用期滿后，乙方有下列情形之一的，可以解除本就業(yè)協(xié)議書，但應當提前三十日以書面形式通知甲方：甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；甲方免除自己的法定責任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的；甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。3.乙方因個人原因提出離職，但不符合上述提前通知甲方的情形的，乙方應按照本協(xié)議約定承擔違約責任。（三）甲方單方解除1.在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除本就業(yè)協(xié)議書。甲方應向乙方說明理由，并提供相應的證據(jù)。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本就業(yè)協(xié)議書：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本就業(yè)協(xié)議書：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.甲方因經(jīng)濟性裁員等原因需要解除本就業(yè)協(xié)議書的，應按照法律規(guī)定的程序進行，并向乙方支付相應的經(jīng)濟補償。三、離職手續(xù)的辦理（一）乙方提出離職1.乙方應提前向甲方提交書面離職申請，明確離職時間。2.乙方離職前應完成工作交接，包括但不限于工作資料、文件、設備等的交接，并填寫工作交接清單，由甲方相關負責人簽字確認。3.乙方應在離職前結(jié)清與甲方的各項費用，包括但不限于工資、獎金、社會保險費、住房公積金等。4.甲方應在乙方辦理完離職手續(xù)后的______個工作日內(nèi)，為乙方出具解除就業(yè)協(xié)議書的證明，并辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（二）甲方提出離職1.甲方應提前向乙方發(fā)出書面解除通知，明確解除的理由、時間等。2.甲方應安排人員與乙方進行工作交接，確保工作的順利過渡。3.甲方應按照法律規(guī)定和協(xié)議約定，向乙方支付相應的經(jīng)濟補償?shù)荣M用，并在解除通知中明確支付方式和時間。4.甲方應在解除就業(yè)協(xié)議書后的______個工作日內(nèi)，為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并出具解除就業(yè)協(xié)議書的證明。四、違約責任（一）乙方違約1.若乙方違反本協(xié)議約定提前離職，乙方應向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額為乙方在就業(yè)協(xié)議書約定的服務期限內(nèi)甲方為乙方支付的各項培訓費用之和。若乙方已履行的服務期限超過總服務期限的一半，則違約金數(shù)額按照未履行服務期限占總服務期限的比例相應減少。2.乙方違約給甲方造成其他損失的，應承擔賠償責任。損失包括但不限于甲方為乙方招聘、培訓等支出的費用，以及因乙方離職導致甲方業(yè)務受到的損失等。（二）甲方違約1.若甲方違反本協(xié)議約定提前解除就業(yè)協(xié)議書，甲方應向乙方支付違約金。違約金的數(shù)額按照乙方尚未履行的服務期限內(nèi)甲方應支付給乙方的工資總額的一定比例計算，具體比例由雙方協(xié)商確定，但不得低于法律規(guī)定的標準。2.甲方違約給乙方造成其他損失的，應承擔賠償責任。損失包括但不限于乙方因?qū)ふ倚鹿ぷ鞫a(chǎn)生的合理費用，以及乙方因甲方違約而遭受的其他直接經(jīng)濟損失等。五、保密與競業(yè)限制（一）保密1.乙方在就業(yè)期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.保密期限為自本協(xié)議生效之日起______年。（二）競業(yè)限制1.若甲乙雙方在就業(yè)協(xié)議書中約定了競業(yè)限制條款，乙方在離職后，在競業(yè)限制期限內(nèi)不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。2.競業(yè)限制期限由雙方協(xié)商確定，但最長不得超過二年。3.甲方應在競業(yè)限制期限內(nèi)按照法律規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，具體標準由雙方協(xié)商確定。4.若乙方違反競業(yè)限制約定，應按照約定向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。同時，乙方應賠償甲方因乙方違約而遭受的損失。六、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補充協(xié)議為準。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年______月______