政府勞務派遣協議書?甲方（派遣單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（實際用工單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方因工作需要，擬使用勞務派遣人員提供勞務服務，甲方具有合法勞務派遣資質，能夠提供符合乙方要求的派遣人員。甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經友好協商，就乙方向甲方租賃勞務派遣人員事宜達成如下協議：一、派遣人員基本信息及派遣崗位、期限1.派遣人員：甲方按照乙方要求，向乙方派遣的人員信息如下（具體人員名單及信息以附件形式附后）：姓名：________________性別：________________身份證號碼：________________聯系電話：________________派遣崗位：________________崗位職責：乙方應向甲方詳細說明派遣人員的崗位職責和工作任務，確保派遣人員明確知曉工作要求和標準。派遣人員應按照乙方要求，在規定的工作時間和工作地點，認真履行崗位職責，完成工作任務。2.派遣期限：本協議派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。派遣期限屆滿前，雙方如無異議，則本協議自動延續______個月。如需終止或變更派遣期限，雙方應提前______天書面通知對方。二、服務內容及要求1.服務內容：甲方根據乙方需求，為乙方提供符合崗位要求的勞務派遣人員，并負責派遣人員的招聘、篩選、培訓、勞動合同簽訂、工資發放、社會保險繳納等相關事宜。乙方負責對派遣人員進行工作安排、日常管理、績效考核等。2.服務要求甲方派遣的人員應具備相應的專業知識、技能和工作經驗，能夠勝任乙方安排的工作崗位。甲方應按照國家法律法規和乙方要求，為派遣人員提供必要的培訓，提高派遣人員的業務能力和綜合素質。乙方應按照本協議約定，合理安排派遣人員的工作崗位和工作任務，不得安排派遣人員從事違反法律法規和乙方規章制度的工作。乙方應按照本協議約定，按時足額向甲方支付勞務派遣費用及相關費用。三、費用及支付方式1.勞務派遣費用乙方應向甲方支付的勞務派遣費用為每人每月人民幣______元，該費用包含派遣人員的工資、獎金、福利、社會保險費用、住房公積金費用、甲方管理費等所有費用。勞務派遣費用的計算方式為：勞務派遣費用=每人每月費用標準×派遣人員人數。2.其他費用乙方應向甲方支付的其他費用包括但不限于：招聘費、培訓費、體檢費、差旅費等，具體費用標準根據實際發生情況由雙方協商確定。乙方應在實際發生上述費用后的______個工作日內，將費用支付給甲方，并提供相關憑證。3.支付方式乙方應于每月______日前，將當月勞務派遣費用及其他費用支付至甲方指定的銀行賬戶。甲方應在收到乙方支付的費用后的______個工作日內，向乙方提供合法有效的發票。四、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權按照本協議約定，向乙方收取勞務派遣費用及其他費用。有權對乙方使用派遣人員的情況進行監督檢查，如發現乙方存在違規使用派遣人員的情況，有權要求乙方立即改正，并按照本協議約定追究乙方的違約責任。有權根據乙方需求，調整派遣人員的工作崗位，但應提前通知乙方和派遣人員。2.義務按照國家法律法規和乙方要求，與派遣人員簽訂勞動合同，并為派遣人員繳納社會保險和住房公積金。負責派遣人員的招聘、篩選、培訓等工作，確保派遣人員具備相應的專業知識、技能和工作經驗，能夠勝任乙方安排的工作崗位。按照本協議約定，按時足額向派遣人員支付工資、獎金、福利等費用，并代扣代繳個人所得稅。定期對派遣人員進行跟蹤管理，了解派遣人員的工作情況和思想動態，及時解決派遣人員在工作和生活中遇到的問題。負責處理派遣人員與乙方之間的勞動糾紛，如因甲方原因導致勞動糾紛給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定，提供符合崗位要求的派遣人員。有權對派遣人員的工作進行安排、管理和績效考核，如發現派遣人員不能勝任工作崗位的，有權要求甲方更換派遣人員。有權對甲方的服務質量進行監督檢查，如發現甲方存在服務質量問題的，有權要求甲方立即改正，并按照本協議約定追究甲方的違約責任。2.義務按照本協議約定，按時足額向甲方支付勞務派遣費用及其他費用。按照國家法律法規和乙方規章制度，合理安排派遣人員的工作崗位和工作任務，不得安排派遣人員從事違反法律法規和乙方規章制度的工作。為派遣人員提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保派遣人員的人身安全和身體健康。按照本協議約定，對派遣人員進行績效考核，并將考核結果反饋給甲方。協助甲方處理派遣人員與乙方之間的勞動糾紛，如因乙方原因導致勞動糾紛給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。五、社會保險及福利待遇1.社會保險甲方按照國家法律法規的規定，為派遣人員繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家法律法規的規定，承擔應由用人單位繳納的社會保險費用部分，并在每月支付勞務派遣費用時一并支付給甲方。2.福利待遇派遣人員享有與乙方自有員工同等的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，以及節日福利、生日福利、培訓機會等。乙方應按照其自有員工的標準，為派遣人員提供相應的福利待遇，并確保派遣人員能夠享受與乙方自有員工同等的待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方應按照國家法律法規的規定，為派遣人員提供必要的勞動保護用品和勞動條件，確保派遣人員的人身安全和身體健康。2.乙方應按照國家法律法規的規定，為派遣人員提供符合安全生產要求的工作環境和勞動條件，對派遣人員進行安全生產教育和培訓，告知派遣人員工作過程中可能存在的職業危害和防范措施。3.如因乙方原因導致派遣人員發生工傷事故或職業病的，乙方應按照國家法律法規的規定，承擔相應的賠償責任。甲方應協助乙方處理工傷事故或職業病的相關事宜。七、培訓與保密1.培訓甲方應根據乙方需求，為派遣人員提供必要的培訓，提高派遣人員的業務能力和綜合素質。培訓費用由甲方承擔。乙方應根據自身業務發展需要，為派遣人員提供相關的培訓機會，并承擔培訓費用。2.保密甲乙雙方應對在本協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密和其他機密信息予以保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。派遣人員應遵守乙方的保密制度，對在工作過程中知悉的乙方商業秘密、技術秘密和其他機密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。如因派遣人員違反保密義務給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。八、合同的變更、解除和終止1.合同變更本協議履行期間，如有下列情形之一的，甲乙雙方可以協商變更本協議：因不可抗力或國家法律法規政策調整等原因，導致本協議無法繼續履行的；因乙方工作需要，對派遣人員的工作崗位、工作內容、工作地點等進行調整的；因甲方或乙方原因，需要變更本協議其他條款的。甲乙雙方協商變更本協議的，應簽訂書面協議，并作為本協議的補充協議，與本協議具有同等法律效力。2.合同解除本協議履行期間，如有下列情形之一的，甲乙雙方可以協商解除本協議：經甲乙雙方協商一致，同意解除本協議的；因不可抗力或國家法律法規政策調整等原因，導致本協議無法繼續履行的；因乙方原因，連續______個月以上未使用派遣人員或未按照本協議約定支付勞務派遣費用及其他費用的；因甲方原因，無法按照本協議約定提供符合崗位要求的派遣人員或存在其他嚴重違約行為的。甲乙雙方協商解除本協議的，應簽訂書面協議，并在協議中明確雙方的權利義務和違約責任。3.合同終止本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議自動終止。本協議終止后，甲乙雙方應按照本協議約定，辦理相關手續，結清費用，并妥善處理派遣人員的勞動關系等事宜。九、違約責任1.若甲方未按照本協議約定，按時足額向派遣人員支付工資、獎金、福利等費用，或未按照國家法律法規的規定，為派遣人員繳納社會保險和住房公積金的，甲方應按照國家法律法規的規定，承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。2.若乙方未按照本協議約定，按時足額向甲方支付勞務派遣費用及其他費用的，每逾期一日，應按照未支付金額的______%向甲方支付違約金。逾期超過______日的，甲方有權解除本協議，并要求乙方支付拖欠的費用及違約金，同時賠償甲方因此遭受的損失。3.若甲方違反本協議約定，將派遣人員派遣到不符合法律法規規定或乙方要求的工作崗位，或安排派遣人員從事違反法律法規和乙方規章制度的工作，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔賠償責任。4.若乙方違反本協議約定，安排派遣人員從事違反法律法規和乙方規章制度的工作，或對派遣人員進行歧視、虐待等，導致甲方或派遣人員遭受損失的，乙方應承擔賠償責任。5.若甲乙雙方違反本協議約定的保密義務，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。6.如因一方違約給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任，賠償范圍包括但不限于直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等合理費用。十、爭議解決1.甲乙雙方在本協議履行過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本協議其他無爭議的條款。十一、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充，并以書面形式作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________________