崗位規范協議書范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方擬聘用乙方擔任特定崗位工作，為明確雙方權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本崗位規范協議書。一、崗位及服務內容（一）崗位名稱乙方擔任甲方[具體崗位名稱]崗位。（二）崗位職責1.乙方應按照甲方要求，履行[具體崗位]的工作職責，包括但不限于[詳細列舉主要工作職責]。2.乙方需遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方的工作安排和指揮，按時、按質、按量完成工作任務。（三）工作條件與環境1.甲方為乙方提供必要的工作條件，包括但不限于辦公設備、工作場地等。2.甲方應確保工作環境符合國家有關勞動安全衛生的規定，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。如因甲方原因導致工作環境存在安全隱患或危害乙方健康，甲方應承擔相應責任。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據工作需要和乙方工作表現，甲方有權調整乙方的工作崗位、工作內容或工作地點，但應提前[x]日以書面形式通知乙方。甲方有權按照公司規章制度對乙方進行管理、監督和考核，對乙方違反規章制度的行為進行相應處理。2.義務按照國家法律法規和本協議約定，按時足額向乙方支付勞動報酬。為乙方繳納各項社會保險和住房公積金，按照國家和地方規定承擔相應費用。為乙方提供必要的職業培訓和發展機會，幫助乙方提升工作能力和職業素養。按照國家法律法規和本協議約定，保障乙方依法享有的休息休假、福利待遇等權利。（二）乙方權利與義務1.權利按照本協議約定，獲取勞動報酬，享受休息休假、福利待遇等權利。對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議，有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業。參加甲方組織的職業培訓和發展活動，要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護用品。2.義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，誠實守信，勤勉盡責地履行工作職責。保守甲方的商業秘密、技術秘密等機密信息，不得向任何第三方泄露或用于非本協議約定的目的。按照甲方要求，定期向甲方匯報工作進展情況，及時反饋工作中遇到的問題和困難。不斷提升自身工作能力和業務水平，積極配合甲方完成各項工作任務。三、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.甲方按照以下方式向乙方支付勞動報酬：乙方的月工資為人民幣[x]元，工資發放時間為每月[具體日期]。甲方可根據乙方的工作表現、績效考核結果等，對乙方的工資進行調整。2.乙方加班的，甲方應按照國家法律法規規定支付加班工資。（二）福利待遇1.甲方按照國家和地方規定為乙方繳納社會保險和住房公積金，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，具體休假天數和方式按照國家法律法規和甲方規章制度執行。3.甲方為乙方提供其他福利待遇，如[詳細列舉其他福利待遇，如節日福利、生日福利、培訓機會等]。四、工作時間與休息休假（一）工作時間1.乙方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。如實行不定時工作制，乙方的工作時間根據甲方的工作需要靈活安排，但甲方應確保乙方的休息休假權利得到保障。如實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間在計算周期內綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照國家法律法規規定辦理加班審批手續，并支付加班工資。（二）休息休假1.乙方享有國家法定節假日、年休假、探親假、婚喪假、產假、陪產假、病假等休息休假權利。2.乙方申請休息休假應提前按照甲方規定的程序進行申請，經甲方批準后方可休假。五、培訓與保密（一）培訓1.甲方根據工作需要和乙方發展需求，為乙方提供必要的培訓。培訓內容包括但不限于業務知識、技能提升、職業道德等方面。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓，認真學習培訓內容，提高自身素質和工作能力。3.如乙方參加甲方出資的培訓，雙方可另行簽訂培訓協議，約定服務期、違約責任等相關事項。（二）保密1.乙方在工作期間及離職后，應對甲方的商業秘密、技術秘密等機密信息予以保密。機密信息包括但不限于產品設計、客戶資料、營銷計劃、財務數據、技術方案等。2.未經甲方書面同意，乙方不得將甲方的機密信息泄露給任何第三方，不得用于非本協議約定的目的。3.乙方違反保密義務的，應按照本協議約定承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。六、協議的變更、解除與終止（一）協議變更1.本協議履行期間，如有下列情形之一，經雙方協商一致，可以變更本協議：甲方因經營需要或其他原因調整乙方工作崗位、工作內容或工作地點的；因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因導致本協議無法繼續履行的；雙方約定的其他情形。2.協議變更應采用書面形式，雙方簽字（或蓋章）確認后生效。（二）協議解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議，致使本協議無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：提前[x]日以書面形式通知甲方的；甲方未按照本協議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。4.除上述情形外，任何一方解除本協議均應提前[x]日以書面形式通知對方。（三）協議終止1.本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議終止。2.乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。七、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本協議約定支付勞動報酬、繳納社會保險和住房公積金或提供勞動條件的，應按照國家法律法規規定向乙方支付賠償金，并承擔相應的法律責任。2.甲方違反本協議約定解除或終止本協議的，應按照國家法律法規規定向乙方支付賠償金，并按照乙方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付經濟補償。（二）乙方違約責任1.乙方未按照本協議約定履行工作職責、遵守甲方規章制度或保守甲方機密信息的，應按照本協議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。2.乙方違反本協議約定解除或終止本協議的，應按照國家法律法規規定向甲方支付違約金，并按照乙方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向甲方支付經濟補償。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失的，乙方還應承擔相應的賠償責任。八、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照國家法律法規和甲方規章制度執行；國家法律法規和甲方規章制度未作規定的，雙方可另行協商補充，并以書面形式作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字