差額工資補(bǔ)發(fā)協(xié)議書(shū)?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方在為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)期間，甲方因[具體原因]未足額支付乙方工資，導(dǎo)致乙方工資存在差額。經(jīng)雙方友好協(xié)商，就甲方補(bǔ)發(fā)乙方差額工資事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、補(bǔ)發(fā)工資差額的具體描述1.工資構(gòu)成及差額明細(xì)乙方在甲方工作期間，正常工作月工資由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等部分構(gòu)成。經(jīng)雙方核對(duì)確認(rèn)，在[具體時(shí)間段]內(nèi)，甲方實(shí)際支付乙方的工資低于應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，形成工資差額。具體差額明細(xì)如下：[時(shí)間段1]：基本工資少發(fā)[x]元，績(jī)效工資少發(fā)[x]元，獎(jiǎng)金少發(fā)[x]元，共計(jì)少發(fā)工資[x]元。[時(shí)間段2]：基本工資少發(fā)[x]元，績(jī)效工資少發(fā)[x]元，獎(jiǎng)金少發(fā)[x]元，共計(jì)少發(fā)工資[x]元。......（如有多個(gè)時(shí)間段，依次羅列）以上工資差額總計(jì)為人民幣[大寫(xiě)金額]元整（小寫(xiě)：￥[x]元）。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方提供真實(shí)有效的身份信息、工作履歷、工資核算依據(jù)等相關(guān)資料，以便核實(shí)工資差額情況。在乙方未按照本協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)時(shí)，有權(quán)暫停或延遲差額工資的支付，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的金額、方式和時(shí)間，向乙方足額補(bǔ)發(fā)工資差額。向乙方提供工資差額的計(jì)算明細(xì)及相關(guān)說(shuō)明，確保乙方清楚了解差額產(chǎn)生的原因及構(gòu)成。因甲方原因?qū)е鹿べY差額產(chǎn)生的，甲方應(yīng)積極采取措施解決，如與乙方協(xié)商調(diào)整工資結(jié)構(gòu)、完善工資核算制度等，避免類似情況再次發(fā)生。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付工資差額，并獲取詳細(xì)的工資核算明細(xì)。對(duì)甲方提出的關(guān)于工資差額核算的疑問(wèn)，有權(quán)要求甲方作出解釋和說(shuō)明。2.義務(wù)向甲方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的個(gè)人信息、工作情況及工資相關(guān)資料，配合甲方進(jìn)行工資差額的核算與確認(rèn)。如乙方對(duì)工資差額存在異議，應(yīng)在收到甲方提供的核算明細(xì)后的[x]個(gè)工作日內(nèi)，以書(shū)面形式向甲方提出反饋意見(jiàn)，并提供相應(yīng)的證據(jù)材料。逾期未提出異議的，視為乙方認(rèn)可甲方核算的工資差額。在領(lǐng)取工資差額后，不得就已明確核算并補(bǔ)發(fā)的工資差額部分再向甲方提出任何形式的訴求。三、工資差額支付方式及時(shí)間（一）支付方式甲方選擇以下第[x]種方式向乙方支付工資差額：1.銀行轉(zhuǎn)賬甲方應(yīng)在本協(xié)議生效后的[x]個(gè)工作日內(nèi)，將工資差額一次性足額轉(zhuǎn)賬至乙方指定的銀行賬戶。乙方指定的銀行賬戶信息如下：開(kāi)戶銀行：____________________賬戶名稱：____________________賬號(hào)：____________________2.現(xiàn)金支付甲方應(yīng)在本協(xié)議生效后的[x]個(gè)工作日內(nèi)，以現(xiàn)金形式向乙方支付工資差額。乙方應(yīng)在收到現(xiàn)金時(shí)，當(dāng)場(chǎng)簽署收款確認(rèn)書(shū)。（二）支付時(shí)間如因不可抗力等特殊原因?qū)е录追綗o(wú)法在上述約定時(shí)間內(nèi)支付工資差額的，甲方應(yīng)提前通知乙方，并在不可抗力因素消除后的[x]個(gè)工作日內(nèi)完成支付。四、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的金額、方式和時(shí)間向乙方支付工資差額，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[x%]向乙方支付違約金。逾期超過(guò)[x]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方一次性支付全部工資差額及違約金，同時(shí)甲方應(yīng)按照工資差額總額的[x%]向乙方支付賠償金。2.如因甲方故意隱瞞、虛報(bào)工資核算數(shù)據(jù)或其他欺詐行為導(dǎo)致工資差額計(jì)算錯(cuò)誤的，甲方應(yīng)按照實(shí)際少發(fā)工資差額的[x]倍向乙方支付賠償金，并承擔(dān)乙方因此遭受的全部損失，包括但不限于訴訟費(fèi)、律師費(fèi)、差旅費(fèi)等。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方提供虛假信息或故意隱瞞工作情況，導(dǎo)致甲方核算工資差額錯(cuò)誤的，乙方應(yīng)退還已領(lǐng)取的全部工資差額，并按照工資差額總額的[x%]向甲方支付違約金。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。2.乙方違反本協(xié)議約定，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)工資差額提出反饋意見(jiàn)或雖提出異議但未能提供有效證據(jù)的，視為乙方放棄相關(guān)權(quán)利，不得再就工資差額問(wèn)題向甲方主張任何權(quán)利。五、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)民法典及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.在爭(zhēng)議解決期間，除涉及爭(zhēng)議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無(wú)爭(zhēng)議的條款。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容與本協(xié)議不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：