搬遷農戶就業協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（搬遷農戶）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________家庭住址：________________聯系方式：________________鑒于乙方為因特定搬遷項目而產生的搬遷農戶，甲方為合法設立并具有相應用工資質的用人單位，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方在甲方處就業事宜達成如下協議：一、就業崗位及工作內容1.就業崗位：甲方根據自身經營需要及乙方的技能、經驗等情況，安排乙方在____________________崗位工作。2.工作內容：乙方應按照甲方的要求，完成該崗位所承擔的各項工作任務，具體工作內容包括但不限于____________________。乙方需遵守甲方制定的工作流程、操作規范及相關規章制度，確保工作質量和效率。二、工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方有權根據生產經營需要及乙方的工作表現，在合理范圍內調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行____________________工時制度。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。若實行不定時工時制，乙方的工作時間根據甲方的生產經營需要靈活安排，但甲方應確保乙方的休息休假權利。若實行綜合計算工時制，乙方的工作時間以周、月、季或年為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照法律法規的規定及公司的相關制度，安排乙方的休息休假。四、勞動報酬1.工資標準：甲方支付乙方的工資為每月人民幣____________________元。此工資為稅前工資，乙方應按照國家法律法規的規定繳納個人所得稅，甲方有權依法代扣代繳。2.工資支付方式：甲方于每月______日以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。工資發放方式為銀行轉賬，甲方將工資足額轉至乙方提供的銀行賬戶內。3.工資調整：甲方有權根據乙方的工作表現、公司經營狀況及市場行情等因素，對乙方的工資進行調整，但應提前通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險參保手續，并提供必要的個人信息。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：享有與甲方其他員工同等的福利待遇，包括但不限于節日福利、生日福利、定期體檢等。根據甲方的規定，乙方可享受相應的培訓機會和職業發展空間。甲方為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全與健康。六、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利根據國家法律法規及公司規章制度，對乙方進行管理和監督，要求乙方遵守甲方的各項規定。根據工作需要及乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點，但應符合法律法規的規定及本協議的約定。按照本協議的約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。在乙方違反法律法規、甲方規章制度或本協議約定時，有權采取相應的處理措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.義務按照國家法律法規的規定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照本協議的約定，為乙方繳納社會保險，并依法代扣代繳乙方應繳納的個人所得稅。對乙方進行必要的崗位培訓和職業指導，提高乙方的工作技能和綜合素質。尊重乙方的人格尊嚴和勞動權益，不得歧視、虐待、侮辱乙方。（二）乙方權利和義務1.權利按照本協議的約定，獲得勞動報酬及福利待遇。享受國家規定的休息休假權利，包括法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等。對甲方的管理和監督提出意見和建議，對甲方侵犯其合法權益的行為有權提出申訴。按照國家法律法規及甲方規章制度的規定，解除本協議。2.義務遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和監督。按照本協議的約定，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得泄露給任何第三方。愛護甲方的財產和設備，如有損壞應照價賠償。在與甲方解除本協議后，不得從事與甲方有競爭關系的工作。七、培訓與服務期1.培訓安排：甲方根據工作需要及乙方的發展潛力，為乙方提供相關培訓。培訓內容包括但不限于專業技能培訓、職業道德培訓、安全知識培訓等。培訓方式包括內部培訓、外部培訓、在線學習等。2.服務期約定：若甲方為乙方提供了專項培訓費用，對乙方進行了專業技術培訓，雙方可以約定服務期。服務期的期限為______年，自培訓結束之日起計算。乙方在服務期內應當按照甲方的要求履行服務義務，不得擅自離職。3.違約責任：若乙方違反服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。八、保密和競業限制1.保密義務：乙方在甲方工作期間及離職后，對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。保密期限為自本協議生效之日起______年。2.競業限制：若乙方接觸到甲方的商業秘密或對甲方的經營有重大影響的信息，雙方可以約定競業限制條款。競業限制的范圍為____________________，競業限制的期限為自乙方離職之日起______年。在競業限制期限內，甲方應按照約定向乙方支付競業限制經濟補償，補償標準為乙方離職前月平均工資的______%。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額為乙方離職前一年工資總收入的______%。九、勞動合同的解除和終止1.解除情形經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。若乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本協議。試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除本協議。若甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：未按照本協議的約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。若乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。2.終止情形本協議期滿，雙方未續簽的，本協議終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協議終止。甲方被依法宣告破產的，本協議終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本協議終止。法律、行政法規規定的其他情形。3.經濟補償：若因甲方原因解除本協議或本協議期滿終止且符合法律法規規定的情形，甲方應按照國家法律法規的規定向乙方支付經濟補償。經濟補償的標準為乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。十、違約責任1.若甲方未按照本協議的約定履行義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付拖欠的工資、補繳社會保險、支付經濟補償等。2.若乙方未按照本協議的約定履行義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方的經濟損失等。違約金的數額及經濟損失的賠償標準按照本協議及相關法律法規的規定執行。3.雙方違反保密和競業限制約定的，應按照本協議的約定承擔違約責任。十一、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生