車間人員用工協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方車間工作事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容：乙方同意在甲方車間從事____________________工作，具體工作內(nèi)容按照甲方的工作安排和要求執(zhí)行。乙方應(yīng)按照甲方的操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。2.工作地點：甲方車間位于____________________。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行______工時制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工時制，乙方的工作時間根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營需要靈活安排。綜合計算工時制，乙方的工作時間以周、月、季或年為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)益。乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排同等時間的補休。四、勞動報酬1.工資標(biāo)準(zhǔn)：甲方按照______方式向乙方支付工資。計時工資，乙方的月工資為______元，具體計算方式為：______。計件工資，甲方根據(jù)乙方的工作產(chǎn)量和質(zhì)量計算工資，計件單價為______元/件。乙方每月的工資收入根據(jù)其實際完成的工作量進(jìn)行結(jié)算。2.工資支付：甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應(yīng)將工資直接支付給乙方本人，不得克扣或無故拖欠乙方工資。乙方應(yīng)提供本人有效的銀行賬戶信息，如因乙方提供的賬戶信息錯誤導(dǎo)致工資發(fā)放失敗，責(zé)任由乙方承擔(dān)。3.工資調(diào)整：甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益、乙方的工作表現(xiàn)等因素，適時調(diào)整乙方的工資水平。工資調(diào)整方案經(jīng)雙方協(xié)商一致后執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費用。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并提供必要的個人信息。乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：甲方為乙方提供以下福利待遇：提供必要的勞動保護(hù)用品，保障乙方的工作安全和健康。按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供防暑降溫費、冬季取暖費等福利待遇。甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，適時組織乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和崗位練兵活動，提高乙方的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。甲方為乙方提供員工宿舍和食堂，免費為乙方提供住宿和工作餐。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)：甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，如安全帽、工作服、手套、防護(hù)鞋等，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應(yīng)正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品，不得擅自拆除或損壞。2.勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動條件，確保乙方的工作場所通風(fēng)良好、照明充足、溫度適宜。甲方應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行安全檢查和隱患排查，及時消除安全隱患，保障乙方的工作安全。3.職業(yè)危害防護(hù)：甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，對乙方所在的工作崗位存在的職業(yè)危害因素進(jìn)行定期檢測和評估，并采取有效的防護(hù)措施，如安裝通風(fēng)設(shè)備、配備防護(hù)用具、定期組織職業(yè)健康檢查等，保障乙方的職業(yè)健康。乙方應(yīng)遵守甲方的職業(yè)危害防護(hù)制度，積極配合甲方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。七、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，對乙方進(jìn)行管理和監(jiān)督。有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點。有權(quán)要求乙方按照本單位的操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評價，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎勵或處罰。義務(wù)：按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇。按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費用。為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)措施，保障乙方的工作安全和健康。為乙方提供職業(yè)技能培訓(xùn)和崗位練兵機(jī)會，提高乙方的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)益。依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。甲方的勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并且向乙方公示。2.乙方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，按時足額支付工資和福利待遇。有權(quán)要求甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為其繳納社會保險費用。有權(quán)要求甲方提供必要的勞動保護(hù)用品、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)措施，保障其工作安全和健康。有權(quán)參加甲方組織的職業(yè)技能培訓(xùn)和崗位練兵活動，提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。有權(quán)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。對甲方違反法律法規(guī)和本協(xié)議的行為，有權(quán)提出異議和申訴。義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，自覺接受甲方的管理和監(jiān)督。按照甲方的操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。愛護(hù)甲方的生產(chǎn)設(shè)備、工具和財物，不得擅自損壞或丟失。保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得向任何第三方泄露。積極參加甲方組織的職業(yè)技能培訓(xùn)和崗位練兵活動，提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，正確使用甲方提供的勞動保護(hù)用品和勞動條件，保障自身的工作安全和健康。八、合同的解除和終止1.合同的解除協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。乙方解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本協(xié)議。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本協(xié)議。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律、行政法規(guī)規(guī)定甲方可以解除本協(xié)議的其他情形。甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本協(xié)議：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)濟(jì)性裁員：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。甲方依照前款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。2.合同的終止本協(xié)議期滿，雙方不再續(xù)簽的，本協(xié)議終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本協(xié)議終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協(xié)議終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本協(xié)議終止。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本協(xié)議終止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責(zé)任1.甲方的違約責(zé)任：甲方違反本協(xié)議的約定，未按時足額支付乙方工資、福利待遇或者未依法為乙方繳納社會保險費用的，應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方給乙方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方的違約責(zé)任：乙方違反本協(xié)議的約定，未按照甲方的操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn)履行工作職責(zé)，或者擅自解除本協(xié)議給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。本協(xié)議