2025年勞動合同續簽流程本勞動合同續簽協議（以下簡稱“本協議”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國（以下簡稱“中國”）簽訂：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（員工）：地址：證件號碼：聯系方式：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的《勞動合同》（以下簡稱“原合同”）即將到期，經雙方平等協商，就勞動合同續簽事宜達成一致意見，特訂立本協議。第一條續簽依據1.1本協議是基于原合同到期后，甲乙雙方協商一致，同意繼續建立勞動關系而訂立。1.2續簽勞動合同應當符合《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“《勞動合同法》”）、《勞動合同法實施條例》等相關法律法規的規定。第二條續簽勞動合同期限2.1甲乙雙方同意續簽勞動合同，續簽后的勞動合同期限為年月日至年月日（以下簡稱“續簽期限”）。2.2續簽勞動合同的類型為：（選擇填寫）固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同。2.3本協議簽訂后，原合同自動終止，續簽勞動合同自簽訂之日起生效。第三條續簽勞動合同的條件3.1乙方在原合同期內恪守甲方的規章制度，遵守勞動紀律，未發生嚴重違紀行為。3.2乙方在原合同期內的工作表現符合甲方的考核標準，勝任工作崗位要求。3.3甲乙雙方在續簽勞動合同前已就工作內容、勞動報酬、工作時間、休息休假等事項協商一致，達成書面協議。3.4甲方在續簽勞動合同前已告知乙方相關崗位的勞動條件、職業危害、安全衛生等信息，并已明確告知乙方續簽后的工作內容。3.5乙方已充分了解續簽后的工作崗位、勞動報酬及其他相關條件，并愿意繼續為甲方提供勞動。第四條協商與平等自愿原則4.1甲乙雙方續簽勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則，任何一方不得強迫另一方接受其條件。4.2甲乙雙方在續簽勞動合同前，應當就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護、勞動條件等事項進行充分協商，并達成一致意見。4.3甲方應當如實告知乙方有關工作崗位的性質、職責、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、職業培訓等事項，乙方有權了解并提出意見。第五條續簽勞動合同的變更5.1甲乙雙方協商一致，可以變更續簽勞動合同的內容。變更的內容應當采用書面形式，并經雙方簽字或蓋章確認。5.2變更后的勞動合同內容不得違反相關法律法規的規定，且應當公平合理，符合雙方的真實意思表示。第六條未續簽勞動合同的處理6.1除甲乙雙方協商一致續簽勞動合同外，若原合同到期后未達成一致意見，原合同即行終止。6.2若因甲方原因未及時續簽勞動合同，導致乙方在原合同期滿后繼續提供勞動，甲方應當按照原合同約定的勞動報酬支付乙方期間的工資，并依法繳納社會保險和住房公積金。6.3若因乙方原因未續簽勞動合同，甲方有權按照原合同約定的期限終止勞動關系，并依法辦理勞動關系終止手續。第七條服務期和違約金7.1若甲方為乙方提供了專項培訓費用，且雙方在原合同中約定了服務期，乙方在續簽勞動合應當繼續履行服務期約定，不得無故違反服務期約定。7.2若乙方違反服務期約定，甲方有權要求乙方支付相應的違約金，并可以解除勞動關系。第八條勞動條件和勞動保護8.1甲方應當依法為乙方提供符合國家和地方標準的勞動條件和勞動保護，確保乙方的勞動安全和身心健康。8.2乙方應當嚴格遵守甲方的安全操作規程和勞動衛生制度，避免因自身行為導致的勞動安全事故。第九條生效與終止9.1本協議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。9.3續簽勞動合同的內容應當與本協議一致，并經雙方簽字或蓋章確認后生效。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應當通過友好協商解決。10.2協商不成的，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1本協議未盡事宜，按照國家相關法律法規和原合同約定執行。11.2本協議的任何修改或補充應當以書面形式經雙方簽字或蓋章確認，并具有同等法律效力。甲方（用人單位）：簽字或蓋章：日期：年月日乙方（員工）：