2025臨時工勞動合同本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于中華人民共和國境內自愿簽訂，并鑒于雙方真實意思表示和合法權利義務的約定，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，經友好協商，達成如下協議：第一條合同的基本原則1.1本合同為臨時用工性質的勞動合同，適用于短期聘用員工與用人單位之間的權利義務關系。1.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，并對雙方具有法律約束力。1.3雙方應嚴格遵守國家法律法規，履行各自的權利和義務，維護勞動關系的和諧穩定。第二條合同的基本信息2.1甲方（用人單位）名稱：地址：法定代表人：聯系方式：2.2乙方（員工）姓名：性別：證件號碼：住址：聯系方式：2.3合同期限：本合同為固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止。合同期滿后，雙方可協商續簽。2.4工作地點：工作性質：臨時用工第三條工作內容與職責3.1乙方同意根據甲方的工作需求，擔任崗位（工種）工作。具體工作內容、職責和要求詳見《崗位說明書》，作為本合同的附件。3.2乙方應認真履行崗位職責，按時完成工作任務，并服從甲方的合理安排和管理。3.3甲方有權根據經營需要或乙方的工作表現及能力調整乙方的工作崗位或工作內容，雙方協商一致后簽署書面補充協議。第四條勞動報酬4.1乙方的工資標準為：元/月（或日薪、計件工資等），具體以雙方約定為準。4.2甲方應按月支付乙方勞動報酬，支付日期為每月日。如遇法定節假日或休息日，則相應順延至下一個工作日。4.3乙方的加班工資計算標準按照國家法律法規執行。因工作需要延長工作時間的，甲方將依法支付加班費或安排補休。4.4乙方的勞動報酬將以人民幣形式通過銀行轉賬或其他雙方約定的方式發放，并由甲方提供相應的支付憑證。第五條社會保險與福利5.1根據國家法律法規規定，甲方為乙方繳納的社會保險，包括但不限于。具體險種及繳納比例以當地社會保險經辦機構的規定為準。5.2乙方個人應繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳，并從乙方的勞動報酬中相應扣除。5.3甲方根據自身情況和乙方的貢獻，為乙方提供其他福利待遇，包括但不限于。具體福利內容詳見《員工手冊》或相關補充協議。第六條工作時間與休息休假6.1乙方的工作時間為每日小時，每周天。具體工作安排由甲方根據崗位性質和經營需要合理安排，并遵守國家關于工作時間的相關規定。6.2乙方享有法定節假日、年休假、婚喪假等權利，具體假期天數及申請程序按照國家法律法規及甲方的規定執行。6.3因工作需要，甲方可以安排乙方加班。加班應當事先征得乙方同意，并依法支付加班費或安排補休。第七條勞動紀律與規章制度7.1乙方應嚴格遵守國家的法律法規以及甲方制定的各項規章制度，包括但不限于《員工手冊》、《考勤制度》等。7.2乙方不得從事任何有損甲方利益的行為，不得泄露甲方的商業秘密和技術秘密，未經甲方書面許可，不得將甲方的任何資料用于個人或其他用途。7.3甲方有權根據實際情況修改或補充規章制度，并通過合理方式通知乙方。乙方應服從管理，并積極配合甲方的工作安排。第八條合同的變更、解除與終止8.1經雙方協商一致，可以書面形式變更本合同的內容。變更后的合同內容自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2在合同期限內，若出現以下情形之一，甲方可依法解除勞動合同：（一）乙方嚴重違反甲方的規章制度；（二）乙方嚴重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損失；（三）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響；（四）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動合同。8.3合同期滿后，雙方未續簽勞動合同，則本合同自動終止。合同期限屆滿前，雙方均可提出續簽申請，并協商確定是否繼續履行勞動關系。第九條違約責任9.1任何一方違反本合同約定的義務或條款，均應承擔相應的違約責任，并賠償造成的損失。9.2若因乙方的過錯導致甲方遭受經濟損失，甲方有權要求乙方賠償相關損失。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發生爭議時，應通過友好協商解決。若協商不成，則任何一方均可向甲方所在地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，均適用中華人民共和國相關法律法規進行裁決。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂書面補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式兩份，甲乙