2025勞動合同注意事項的最新總結正文：本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國（城市/地區）簽訂：甲方：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方：姓名：性別：證件號碼：地址：聯系方式：鑒于甲方因經營需要，需雇用乙方為其提供勞動，乙方愿為甲方提供勞動服務，雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》（2025年修訂版）及相關法律法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，達成如下協議：第一條勞動合同期限本合同為年月日起至年月日止，為期年，為固定期限勞動合同。合同期滿后，如雙方協商一致，可續簽勞動合同，續簽的具體條款由雙方另行約定。第二條工作內容與工作地點乙方同意根據甲方工作需要，擔任（崗位名稱）職務，負責（工作內容）。乙方的工作地點為：。如因工作需要，甲方需調整乙方工作地點，應與乙方協商一致，并簽署書面變更協議。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并服從甲方的合理安排。第三條工作時間與休息休假乙方每日工作時間為小時，每周工作時間為小時。具體工作時間安排由甲方根據實際情況合理安排。甲方應保證乙方每周至少休息日，并依法安排乙方享有法定節假日。因工作需要安排乙方加班的，應依法支付加班費或安排補休。乙方享有年休假，具體天數按照《中華人民共和國勞動法》及甲方規章制度執行。年休假安排應提前與乙方協商確定。第四條勞動報酬與福利待遇乙方的月工資為人民幣元（大寫：元整）。甲方可根據乙方的工作表現、甲方的經營狀況及市場薪資水平，對乙方的工資進行調整，調整后的工資經雙方簽字確認后生效。甲方于每月日前以銀行轉賬形式支付乙方上月工資。甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險及生育保險等社會保險，具體繳納標準按照國家相關規定執行。乙方享有（福利待遇，如住房公積金、年終獎金、節日補貼等），具體標準和發放方式以甲方規章制度和雙方約定為準。第五條勞動保護與勞動條件甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的workplaces，確保乙方的工作環境安全、健康。甲方應定期對乙方進行勞動安全衛生教育，提供必要的勞動保護用品，并監督乙方正確使用。乙方在工作中應嚴格遵守甲方的安全操作規程，避免因自身疏忽導致事故的發生。第六條勞動紀律乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規章制度、勞動紀律及職業道德規范，包括但不限于《員工手冊》、《考勤制度》等。乙方應按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工。如有特殊情況需要請假，應提前向甲方提出申請，并獲得批準。乙方不得利用職務之便進行任何私利活動，不得泄露甲方的商業秘密或技術秘密。第七條合同的變更、解除與終止變更本合同履行期間，如需變更，雙方應協商一致，并簽署書面變更協議。變更內容自簽字蓋章之日起生效。解除（1）經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同，并簽署書面解除協議。（2）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方有權解除合同。（3）乙方嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律，甲方有權解除合同。（4）乙方因患病或非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作的，甲方有權解除合同，但應依法支付經濟補償金。（5）甲方因經營狀況變化或調整產業結構，需裁員的，應依法優先留用乙方。若乙方被裁員，甲方應依法支付經濟補償金。終止本合同期滿后，雙方未續簽的，本合同自動終止。合同終止后，甲方應依法為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，并支付應發而未發的勞動報酬。第八條保密與競業限制乙方承諾在甲方工作期間及離職后年內，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露甲方的商業秘密、技術秘密或其他機密信息。乙方承諾在離職后年內，不得在與甲方有競爭關系的同行業企業中擔任與本合同約定崗位相關的工作。第九條爭議解決因履行本合同發生的爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月日乙方簽字：日期：年