2025年北京市勞動合同電子樣本范本甲方（用人單位）：法定代表人：地址：乙方（勞動者）：證件號碼：住址：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同，并共同遵守以下條款。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內容和工作地點乙方同意根據甲方的需要，在甲方安排的崗位上從事（具體崗位名稱）工作。乙方的工作地點為：。乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，并達到規定的質量標準。第三條工作時間和休息休假甲乙雙方約定采用以下第種工時制度：（1）標準工時制：每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。（2）綜合計算工時制：按季度/半年度/年度為周期綜合計算工時。（3）不定時工時制：因崗位特殊需要實行不定時工作制度。甲方根據生產經營需要，經與乙方協商后，可安排乙方加班，并按照國家規定支付加班工資或安排調休。乙方享有法定節假日、年休假以及其他休息休假的權利，具體休假時間按國家規定和甲方的規章制度執行。第四條勞動報酬乙方的基本工資為每月元（稅前），崗位津貼為每月元，績效工資根據乙方的工作表現另行確定。甲方于每月日以貨幣形式支付乙方上月工資，并依法代扣代繳個人所得稅及其他應繳納的社會保險費用。乙方的獎金、補貼等其他勞動報酬按照甲方的規章制度執行。第五條社會保險和福利待遇甲方根據國家規定為乙方繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應當依法繳納個人部分的社會保險費用。甲方為乙方提供以下補充保險：（如企業年金、商業醫療保險等）。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房公積金、節日補貼、工作餐補貼等。第六條勞動保護和職業危害防護甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，并對乙方進行勞動安全衛生教育。對于可能產生職業危害的崗位，甲方應向乙方履行告知義務，并采取相應的防護措施，配備必要的職業病防護用品。乙方應當嚴格遵守甲方的安全操作規程，避免發生工傷事故。第七條合同的變更、解除和終止變更合同條款：甲乙雙方協商一致，可以書面形式對本合同進行變更。解除合同：（1）經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。（2）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；試用期內提前三日通知即可。（3）甲方在以下情況下有權解除合同：-乙方嚴重違反甲方的規章制度；-乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；-乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作。合同終止：本合同期滿后自動終止，如需續簽，雙方應在合同期滿前日內協商確定。第八條違約責任甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，應當依法向乙方支付賠償金。乙方違反服務期約定的，應向甲方支付違約金；違約金的具體數額由雙方另行約定。乙方未經甲方同意擅自離職，給甲方造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。第九條知識產權和保密義務乙方在工作中完成的發明創造、技術成果等知識產權歸甲方所有。乙方對甲方的商業秘密負有保密義務，未經甲方書面同意，不得向第三方披露或用于其他用途。乙方離職后仍需遵守保密義務，保密期限為年。第十條培訓與發展甲方根據工作需要，為乙方提供崗前培訓和在職培訓，提升乙方的專業技能。乙方參加甲方提供的培訓，應當簽訂《培訓協議》，并按照協議約定履行服務期；若乙方違反服務期約定，需向甲方支付違約金。第十一條其他條款雙方因履行本合同發生爭議時，可以協商解決；協商不成的，任何一方均可依法申請勞動仲裁。本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規及甲方的規章制度執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：