2025年合同終止與解除勞動合同的相關規定解析第一章合同終止的基本規定根據《中華人民共和國勞動合同法》及其相關規定，勞動合同終止是指勞動合同約定的期限屆滿，或者雙方約定的其他終止條件出現時，勞動關系依法解除的情形。2025年，勞動合同終止的相關規定在原有基礎上進行了進一步的完善和細化，旨在更好地保障勞動者的合法權益，規范用人單位的用工行為。第一節合同終止的情形勞動合同期滿勞動合同期滿是勞動合同終止的最常見情形。根據《勞動合同法》第四十四條第一項規定，勞動合同期滿的，勞動合同即行終止。用人單位與勞動者應當在合同到期前就是否續簽事宜進行協商。若雙方達成一致，可以續簽勞動合同；若無法達成一致，勞動關系自合同期滿之日起終止。用人單位決定不再續簽的情況在勞動合同期滿后，若用人單位決定不再與勞動者續簽勞動合同，應當在合同期滿前一個月以書面形式通知勞動者。勞動者有權要求用人單位出具終止勞動關系的證明，并依法辦理社會保險關系轉移手續。勞動者的退休或死亡根據《勞動合同法》第四十四條第二項規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇或者死亡的，勞動合同終止。用人單位應當在勞動者退休或死亡后及時辦理相關手續，并結算工資及其他應支付的費用。勞動合同約定的終止條件成就在勞動合同中，雙方可以約定某些特定條件作為合同終止的依據。例如，某項工作完成、特定目標達成等。如果約定的終止條件在合同期內成就，勞動合同可以依法終止。第二節終止勞動合同的程序提前通知義務用人單位在決定不再續簽勞動合應當提前一個月書面通知勞動者。勞動者的以下情形除外：勞動者單方面提出不再續簽的；勞動者在試用期內的；勞動者已經接近退休年齡，且符合退休條件的。終止證明的出具勞動合同終止后，用人單位應當在終止當日向勞動者出具終止勞動關系的證明，并依法辦理檔案和社會保險關系轉移手續。經濟補償金的支付在勞動合同期滿后，用人單位不續簽勞動合同的，應當依法向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金的標準為：勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；不滿一年的，按一年計算。具體計算方法如下：經濟補償金=勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資×工作年限。第二章勞動合同的解除勞動合同的解除是指在勞動合同有效期內，用人單位或勞動者單方面解除勞動關系的行為。根據《勞動合同法》第四十六條相關規定，勞動合同的解除可以分為三種情況：即雙方協商一致解除、用人單位單方解除、勞動者單方解除。第一節協商解除勞動合同協商解除的原則協商解除勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則。雙方應當就解除勞動合同的具體事宜進行充分協商，并達成一致意見。協商解除的程序用人單位與勞動者就解除勞動合同事宜進行協商；雙方達成一致后，應當簽訂書面協議，明確解除的時間、經濟補償金的數額及其他相關事項；協議簽訂后，用人單位應當依法辦理勞動關系的解除手續。經濟補償金的支付協商解除勞動合經濟補償金的支付標準應當參照《勞動合同法》第四十七條的規定執行。經濟補償金的數額應當在協商過程中確定，并在協議中明確。第二節用人單位單方解除勞動合同用人單位單方解除的情形根據《勞動合同法》第三十九條的規定，用人單位可以單方解除勞動合同的情形包括以下幾種：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；勞動者被依法追究刑事責任的。解除程序用人單位在單方解除勞動合應當嚴格按照法定程序進行：用人單位應當在解除勞動合同前向勞動者送達書面通知，說明解除的理由；用人單位應當聽取勞動者的意見，并對于勞動者的陳述和申辯進行記錄；用人單位在解除勞動合同后，應當依法出具解除勞動合同的證明，并辦理勞動關系的解除手續。經濟補償金的支付在用人單位單方解除勞動合同的情況下，除前述第三十九條的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金的數額應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定執行。第三節勞動者單方解除勞動合同勞動者單方解除的情形根據《勞動合同法》第三十八條的規定，勞動者可以單方解除勞動合同的情形包括以下幾種：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。解除程序勞動者在單方解除勞動合應當按照以下程序進行：勞動者應當書面通知用人單位，說明解除勞動合同的理由；用人單位應當在接到通知后及時辦理勞動關系的解除手續，并依法出具解除勞動合同的證明；用人單位應當在解除勞動合同后一次性結清工資及相關費用。經濟補償金的支付在勞動者單方解除勞動合同的情況下，用人單位需要支付經濟補償金的情形包括以下幾種：用人單位存在上述第三十八條情形的，勞動者有權解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，應當向勞動者支付經濟補償金；勞動者因上述原因解除勞動合同的，經濟補償金的計算標準應當參照《勞動合同法》第四十七條的規定。第三章終止與解除勞動合同的特殊情形第一節特殊保護情形三期女職工的保護根據《女職工勞動保護特別規定》，處于孕期、產期、哺乳期的女職工享有特殊保護。在勞動合同終止或解除時，用人單位不得以三期為由解除或終止勞動合同。勞動合同在三期期間到期的，應當自動順延至三期結束。工傷職工的保護根據《工傷保險條例》規定，工傷職工在停工留薪期內或者鑒定為1-6級傷殘的，用人單位不得單方解除勞動合同。勞動合同期滿的，應當依法續簽勞動合同。職業病患者的保護根據《職業病防治法》規定，職業病患者在診斷、治療、康復期間，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期滿的，應當依法續簽勞動合同。第二節經濟補償金的特殊計算情形高收入勞動者的經濟補償金根據《勞動合同法》第四十七條第二款規定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償金的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。合同期未滿的情況勞動合同未到期，用人單位單方解除勞動合同的，應當依法支付經濟補償金，并額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。勞動者單方解除勞動合同的，經濟補償金的計算標準應當按照實際工作時間進行折算。第四章終止與解除勞動合同的賠償責任第一節用人單位的賠償責任違法解除勞動合同的賠償金如果用人單位違法解除勞動合同，勞動者有權要求繼續履行勞動合同或者要求用人單位支付賠償金。賠償金的標準為經濟補償金的二倍。未支付經濟補償金的法律責任用人單位未按照法律規定支付經濟補償金的，勞動行政部門可以責令用人單位限期支付；逾期不支付的，勞動行政部門可以責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金。未出具解除勞動合同證明的法律責任用人單位未依法出具解除勞動合同的證明，給勞動者造成損害的，應當承擔相應的賠償責任。第二節勞動者的賠償責任勞動者違反保密協議的賠償責任勞動者違反與用人單位簽訂的保密協議，泄露用人單位的商業秘密，造成用人單位經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。勞動者違反競業限制協議的賠償責任勞動者違反競業限制協議，在離職后到與用人單位有競爭關系的單位工作的，應當依法承擔違約責任，并賠償用人單位的經濟損失。勞動者違法解除勞動合同的賠償責任勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當依法承擔賠償責任。第五章終止與解除勞動合同的爭議處理第一節勞動爭議的處理途徑協商和解勞動者與用人單位之間因終止或解除勞動合同發生爭議的，可以通過協商和解的方式解決爭議。勞動仲裁如果協商和解未果，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。訴訟對勞動仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第二節勞動仲裁的申請與審理勞動仲裁的申請勞動者申請勞動仲裁的，應當自爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動仲裁的審理勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期十五日。勞動仲裁的執行勞動仲裁裁決書自作出之日起具有法律效力。用人單位或者勞動者不履行裁決書的，另一方可以依法向人民法院申請強制執行。第六章結語勞動合同的終止與解除是