試用期那些事兒合同編號：__________甲方（公司方）：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（員工方）：身份證號：地址：聯系方式：鑒于甲方擬聘用乙方擔任特定崗位工作，乙方同意在試用期內接受甲方的工作安排并遵守相關規定，雙方經平等協商，就試用期相關事宜達成如下協議：1.引言1.1目的本協議旨在明確雙方在試用期期間的權利和義務，保證雙方在試用過程中遵循相關法律法規和公司政策，保障公司的正常運營以及員工的合法權益，為雙方在試用期結束后的正式合作提供依據。1.2適用范圍本協議適用于乙方在甲方公司試用期內的所有工作相關事務，包括但不限于工作內容、薪酬福利、培訓發展、考核、解除與終止等方面的事宜。2.試用期定義與期限2.1試用期的概念試用期是指甲方對乙方是否符合錄用條件進行考核的期限。在該期限內，甲方將對乙方的工作能力、工作態度、職業素養等方面進行綜合評估，以確定乙方是否能夠勝任其應聘崗位的工作要求。2.2試用期的時長規定根據相關法律法規以及甲方公司的規定，乙方的試用期自[起始日期]起至[結束日期]止，共計[X]個月。如遇特殊情況，經雙方協商一致，可以適當延長或縮短試用期，但延長后的試用期總時長不得違反法律法規的規定。3.試用期工作內容與職責3.1崗位描述乙方在試用期內擔任的崗位為[崗位名稱]。該崗位主要負責[簡要描述崗位的職能和工作領域，例如參與公司特定項目的策劃、執行和跟進；協助處理部門內的日常事務，包括文件管理、數據統計等；與其他部門進行協調溝通，保證工作流程的順暢等]。乙方應熟悉并遵守公司針對該崗位制定的各項工作流程和規范。3.2任務與目標在試用期內，乙方應完成以下主要任務：任務一：在入職后的[具體時長]內，完成對公司相關業務知識和工作流程的學習，達到能夠獨立處理[列舉部分基本業務事項]的水平。任務二：根據甲方的工作安排，參與[具體項目名稱]，承擔[具體項目任務，如項目文檔的撰寫、部分數據的分析等]，保證項目在[規定時間]內按照預定計劃推進，并達到[相應的項目階段目標，如完成項目前期調研、通過項目初步審核等]。任務三：積極與團隊成員合作，每月至少提供[X]條關于改進工作流程或提高工作效率的合理建議，并配合團隊實施其中至少[X]條可行的建議。4.試用期薪酬與福利4.1工資待遇在試用期內，乙方的月工資為[具體金額]元。該工資將按照甲方公司的工資支付周期，于每月的[具體日期]發放。工資的計算方式為[說明工資結構，如基本工資績效工資（如有），并詳細解釋各部分的構成依據和計算方法，如基本工資根據崗位價值確定為[X]元，績效工資根據乙方在試用期內的工作表現進行評定，按照考核結果在[績效工資范圍]內發放]。如乙方在試用期內有加班情況，甲方將按照國家相關法律法規支付加班工資，加班工資的計算基數為乙方的基本工資，計算方式為平時加班按照1.5倍、周末加班按照2倍、法定節假日加班按照3倍計算。4.2福利政策盡管處于試用期，乙方仍有權享受部分公司福利：社會保險：甲方將按照國家規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中，乙方應承擔的個人繳費部分將從乙方的工資中代扣代繳。休假制度：乙方享有與正式員工相同的法定節假日休假權利。在試用期內，乙方按照公司的請假制度享有病假、事假等休假權益。病假需提供合法的醫療機構診斷證明，事假需提前向主管領導申請并獲得批準。其他福利：乙方有權參加公司組織的部分員工培訓活動、團隊建設活動等福利性活動，可使用公司提供的部分辦公設施和資源。5.試用期培訓與發展5.1入職培訓在乙方入職后的[具體時長]內，甲方將為乙方提供入職培訓。入職培訓的內容包括但不限于公司概況、企業文化、組織架構、公司規章制度、崗位相關業務知識等。入職培訓將采用集中授課、現場演示、在線學習等多種方式相結合進行。乙方應按時參加入職培訓，認真學習培訓內容，并積極參與培訓過程中的互動和考核。如乙方未能通過入職培訓考核，甲方有權根據情況決定是否延長乙方的試用期或者終止試用關系。5.2在職培訓在試用期內，根據乙方的工作需求和職業發展規劃，甲方將為乙方提供在職培訓機會。在職培訓可能包括內部導師輔導、專項技能培訓課程、參加行業研討會等形式。乙方應積極配合甲方安排的在職培訓，將所學知識和技能運用到實際工作中。在職培訓所產生的費用，如培訓課程費用、差旅費用等，將根據甲方公司的培訓政策確定由甲方或乙方承擔的比例。5.3職業發展規劃甲方將在試用期內與乙方共同探討乙方的職業發展規劃。根據乙方的專業背景、工作能力和職業興趣，為乙方制定初步的職業發展路徑，包括短期（試用期內）的工作目標提升計劃和長期（轉正后）的職業晉升方向。乙方應積極參與職業發展規劃的制定過程，并按照規劃要求努力提升自己的專業技能和綜合素質。6.試用期考核機制6.1考核標準甲方將從以下幾個方面對乙方進行試用期考核：工作業績：工作任務完成情況：乙方是否按照規定的時間、質量和數量要求完成了試用期內的各項工作任務，如項目任務是否按時交付，交付成果是否符合預期標準等。對于每個任務，甲方將根據任務的重要性和難度設定相應的權重，以綜合評估乙方的工作任務完成情況得分。工作成果對公司的貢獻：乙方的工作成果是否對公司的業務發展、項目推進、成本節約等方面產生了積極的影響。例如，乙方提出的創新性建議是否被采納并取得了實際的經濟效益，或者乙方的工作是否提高了團隊的整體工作效率等。這部分將根據實際產生的貢獻大小進行量化評估或定性評價。工作能力：專業技能：乙方是否具備應聘崗位所需的專業知識和技能，如[列舉崗位相關的專業技能，如編程能力對于程序員崗位、財務分析能力對于財務崗位等]。甲方將通過實際工作中的表現、專業知識測試等方式對乙方的專業技能進行考核，判斷乙方是否能夠熟練運用相關技能解決工作中的問題。學習能力：乙方在試用期內對新知識、新技能的學習和掌握速度，以及是否能夠將所學知識靈活運用到工作中的能力。例如，乙方在面對新的工作任務或業務領域時，能否快速理解相關要求并通過自主學習或向他人請教掌握所需的知識和技能，以及在學習后能否舉一反三地應用到類似的工作場景中。溝通協作能力：乙方與團隊成員、上級領導以及其他部門之間的溝通是否順暢、有效，是否能夠積極參與團隊協作，發揮自己的作用并促進團隊整體目標的實現。考核將關注乙方在日常工作中的溝通方式、協作態度、是否能夠及時反饋工作進展和問題等方面的表現。工作態度：責任心：乙方對工作是否認真負責，是否積極主動地承擔工作任務，對待工作中的問題是否勇于擔當，不推諉責任。例如，在工作出現失誤時，乙方是否能夠主動承認錯誤，并積極采取措施進行補救。敬業精神：乙方是否對工作充滿熱情，是否具有較高的工作投入度，如是否愿意加班完成緊急任務，是否在工作中注重細節、追求卓越等。團隊合作精神：乙方是否尊重團隊成員，是否積極融入團隊文化，是否能夠與團隊成員建立良好的合作關系，共同為團隊目標努力。在團隊內部出現分歧時，乙方是否能夠以積極的態度參與協商解決問題，而不是制造矛盾或分裂團隊。遵守公司規章制度情況：乙方是否嚴格遵守甲方公司的各項規章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、財務制度等。例如，乙方是否按時上下班，是否存在曠工、遲到、早退現象；是否遵守公司的保密規定，未發生泄露公司機密信息的行為；是否按照公司的財務報銷流程進行費用報銷等。任何違反公司規章制度的行為都將根據制度的規定進行相應的扣分或處罰，并影響乙方的試用期考核結果。6.2考核方式甲方將采用多種考核方式對乙方進行全面評估：定期考核：在試用期內，甲方將按照[具體考核周期，如每月一次或每季度一次]對乙方進行定期考核。定期考核將由乙方的直接上級領導根據乙方在該考核周期內的工作表現，按照考核標準進行評分，并形成書面的考核報告。考核報告將包含乙方的工作成績、存在的問題以及改進建議等內容。不定期考核：除定期考核外，甲方的上級領導、人力資源部門或其他相關部門有權對乙方進行不定期的抽查考核。不定期考核可能通過現場觀察、臨時任務安排、與乙方進行工作交流等方式進行，以獲取乙方在日常工作中的真實表現情況。360度考核：在試用期接近結束時，甲方可能采用360度考核方式對乙方進行綜合評估。360度考核將涉及乙方的直接上級、同事、下屬（如有）以及合作部門等多方面的評價。各方評價者將根據自己與乙方的工作關系和互動情況，按照考核標準對乙方進行評分。360度考核的結果將作為試用期考核的重要參考依據，以保證考核結果的全面性和客觀性。自我評估：乙方在試用期內也應定期進行自我評估，并在甲方要求時提交自我評估報告。自我評估報告應包括乙方對自己在試用期內工作表現的自我評價、取得的成績、存在的不足以及未來的改進計劃等內容。乙方的自我評估結果將作為甲方考核的參考之一，同時也有助于乙方自身的職業發展反思。6.3考核周期試用期考核將分為[具體考核階段數量]個階段進行，每個階段的考核周期如下：第一階段：自試用期開始日起至第[X]個月的最后一天，本階段主要對乙方的入職適應情況、基本工作任務的完成能力以及對公司規章制度的遵守情況進行初步考核。第二階段：自第[X1]個月的第一天起至第[X2]個月的最后一天，本階段重點考核乙方在工作中的業績表現、專業技能的提升情況以及與團隊成員的溝通協作能力。最終考核：在試用期結束前的[具體時長，如最后一周或兩周]，甲方將綜合前幾個階段的考核結果以及360度考核結果（如采用），對乙方進行最終的試用期考核。最終考核結果將決定乙方是否能夠順利轉正。7.試用期的解除與終止7.1公司解除試用期的情形與程序7.1.1情形：如果乙方在試用期內未能達到甲方設定的考核標準，經甲方多次提醒和培訓后仍無明顯改進，甲方有權解除試用期。例如，乙方連續[具體次數]次考核結果為不合格，或者在工作中出現嚴重失誤，對公司造成重大損失（損失金額達到[具體金額]元以上），且無法通過補救措施挽回損失的。乙方違反甲方公司的規章制度，如嚴重違反考勤制度（曠工累計達到[X]天以上）、保密制度（故意泄露公司機密信息）、職業道德規范（如收受供應商賄賂）等，甲方有權立即解除試用期。如果乙方在試用期內被發覺提供虛假個人信息（如學歷造假、工作經歷造假等），甲方有權解除試用期，并有權追究乙方由此給甲方造成的損失。7.1.2程序：在決定解除乙方試用期之前，甲方應書面通知乙方，并說明解除的原因。通知應至少提前[X]天送達乙方，以便乙方有足夠的時間進行申辯或改進（在可改進的情況下）。乙方在收到通知后，有權在[具體時長]內提出書面申辯意見。甲方應認真審查乙方的申辯意見，并進行相應的調查核實。如果甲方經過調查核實后仍然認為解除試用期的決定是合理的，應再次書面通知乙方解除試用期的最終決定，并按照法律法規的規定辦理相關的離職手續，如結算工資、停止社會保險繳納等。7.2員工解除試用期的情形與程序7.2.1情形：如果乙方認為甲方提供的工作環境、工作條件與招聘時承諾的嚴重不符，如工作場所存在嚴重的安全隱患（經相關部門認定）、工作設備無法正常使用影響工作開展且甲方未能及時解決等，乙方有權解除試用期。在試用期內，乙方發覺自己無法適應工作崗位要求，或者對工作內容存在重大誤解，經與甲方協商后仍無法解決的，乙方可以解除試用期。如果甲方未能按照本協議約定支付乙方工資或提供相應的福利待遇，且經乙方催告后在合理期限內仍未改正的，乙方有權解除試用期。7.2.2程序：乙方應提前[X]天書面通知甲方解除試用期的決定，并說明解除的原因。通知應采用正式的書面形式（如郵件或紙質信函），并保證甲方能夠及時收到。甲方在收到乙方的通知后，應在[具體時長]內與乙方進行溝通協商，了解乙方的訴求并核實相關情況。如果雙方協商一致同意解除試用期，甲方應按照法律法規的規定為乙方辦理離職手續，如結算工資、停止社會保險繳納等。如果雙方存在爭議，可按照本協議約定的爭議解決方式處理。7.3試用期終止的其他情形如果乙方在試用期內因不可抗力因素（如突發重大疾病、自然災害等）無法繼續履行試用期工作任務，且在[具體時長]內無法恢復正常工作的，試用期將自動終止。在此情況下，甲方應按照乙方實際工作時間結算工資，并根據法律法規和公司政策提供相應的福利待遇（如病假工資、醫療期等）。如果雙方協商一致同意終止試用期，例如甲方的業務方向發生調整，導致乙方應聘的崗位不再需要，或者乙方獲得了更好的職業發展機會，雙方可以協商終止試用期。協商終止試用期應簽訂書面協議，明確雙方的權利和義務，如工資結算、離職手續辦理等事宜。8.保密與競業限制8.1保密義務在試用期內，乙方應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等機密信息負有保密義務。機密信息包括但不限于公司的業務計劃、營銷策略、財務數據、未公開的技術研發成果、客戶名單及聯系方式等。乙方不得將機密信息以任何形式泄露給第三方，也不得在未經甲方書面同意的情況下使用機密信息為自己或他人謀取利益。即使在試用期結束后，乙方仍應繼續遵守保密義務，直至相關信息不再屬于機密信息范疇（如因信息公開等原因）。乙方違反保密義務的，應向甲方支付違約金[具體金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為構成犯罪的，甲方將依法追究乙方的刑事責任。8.2競業限制條款如果乙方在試用期內接觸到甲方的核心機密信息或關鍵技術，甲方有權要求乙方在試用期結束后的[競業限制期限]內遵守競業限制條款。競業限制的范圍為與甲方有競爭關系的企業或業務領域，具體范圍將在乙方入職時以書面形式告知乙方（如列出具體的競爭企業名單或業務類型）。在競業限制期間，乙方不得在競業限制范圍內的企業任職或提供咨詢服務，不得自己開展與甲方有競爭關系的業務。甲方將按照法律法規