2025年企業提前解除勞動合同應如何補償企業提前解除勞動合同補償協議書本協議由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：證件號碼：住址：聯系方式：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂了編號為的勞動合同（以下簡稱“原合同”），約定甲方聘用乙方擔任崗位工作，合同期限自年月日起至年月日止。現因甲方經營需要調整，經雙方協商一致，決定提前解除勞動關系，并就相關補償事宜達成如下協議：第一條協議背景1.1甲乙雙方一致同意，原合同于本協議簽訂之日起解除，乙方不再繼續履行原合同項下的工作義務。1.2甲方因經營調整需要提前解除勞動合同，根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，需向乙方支付相應的經濟補償。第二條補償內容2.1經濟補償金：（1）補償標準：按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算。不滿一年的按一年計算，不滿半年的按半個月工資計算。（2）月工資標準：以乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資計算，即人民幣元/月。具體計算方式如下：乙方在甲方的工作年限為年個月；經濟補償金總額=元/月×個月=元；2.2代通知金：根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，如甲方未提前30日書面通知乙方解除勞動合同，則需額外支付一個月工資作為代通知金。具體金額為人民幣元。2.3特別補償金（如有）：鑒于乙方在甲方工作期間擔任崗位，且為甲方創造了顯著價值，甲方自愿向乙方支付特別補償金人民幣元，作為對乙方貢獻的額外獎勵。第三條支付方式3.1本協議約定的所有補償款項共計人民幣元（大寫：），由甲方于本協議簽訂后個工作日內一次性支付至乙方指定賬戶：開戶銀行：賬戶名稱：銀行賬號：3.2甲乙雙方一致同意，上述補償款項包括但不限于《中華人民共和國勞動合同法》規定的經濟補償金、代通知金以及其他可能產生的所有費用。乙方不得再以任何理由向甲方主張其他權利或要求額外賠償。第四條其他約定4.1保密義務：（1）乙方承諾，在勞動關系解除后，仍需對甲方的商業秘密、技術信息及其他機密資料承擔保密義務，未經甲方書面同意，不得向第三方披露。（2）本條款有效期為年。4.2競業限制：（1）乙方承諾，在勞動關系解除后的個月內，不得在與甲方存在競爭關系的企業擔任任何職務，或從事與甲方經營范圍相同或相似的業務活動。（2）如乙方違反上述約定，則需向甲方支付違約金人民幣元，并賠償由此給甲方造成的全部損失。4.3文件交接：（1）本協議簽訂后，乙方應于個工作日內完成工作交接手續，將所有屬于甲方的文件、資料及其他物品歸還甲方。（2）甲方在確認乙方完成交接手續后，向乙方出具解除勞動合同證明書。第五條違約責任5.1若甲方未按本協議約定的時間和金額支付補償款項，則每逾期一日，需向乙方支付應付金額的‰作為違約金。5.2若乙方違反本協議約定的保密義務或競業限制條款，則應向甲方支付違約金人民幣元，并賠償由此給甲方造成的全部損失。第六條爭議解決6.1因履行本協議發生的任何爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，任一方均可向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條協議效力7.1本協議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。7.2本協議一式份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。（以下為簽署部分）甲方（蓋章）：法定代表人/授權代表簽字：