福建事業單位考試審題能力的增強及實戰技巧試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.下列關于事業單位的性質，正確的有：

A.公共服務性質

B.社會公益性

C.非營利性

D.自主經營

2.事業單位人事管理的基本原則包括：

A.公開、平等、競爭、擇優

B.職責明確、權限清晰

C.管理規范、運行高效

D.依法依規、服務社會

3.事業單位工作人員的考核內容包括：

A.德、能、勤、績、廉

B.工作態度、工作能力、工作實績

C.遵紀守法、廉潔自律

D.業務水平、學術成果

4.事業單位招聘工作人員應當遵循以下程序：

A.發布招聘信息

B.確定招聘條件

C.組織考試、考核

D.確定擬聘人員

5.下列關于事業單位工資制度，正確的有：

A.以崗定薪、按勞分配

B.績效與工資掛鉤

C.保障基本生活

D.鼓勵多勞多得

6.事業單位工作人員的辭職應當符合以下條件：

A.提前30日向單位提出書面申請

B.按照規定辦理離職手續

C.無未了結的工作任務

D.無違法違紀行為

7.下列關于事業單位財務管理的原則，正確的有：

A.依法理財

B.量入為出

C.規范管理

D.保值增值

8.事業單位內部控制的基本原則包括：

A.全面性

B.重要性

C.合規性

D.及時性

9.下列關于事業單位審計，正確的有：

A.內部審計

B.外部審計

C.定期審計

D.不定期審計

10.下列關于事業單位人事爭議處理，正確的有：

A.通過協商解決

B.通過調解解決

C.通過仲裁解決

D.通過訴訟解決

11.下列關于事業單位檔案管理，正確的有：

A.嚴格保密

B.分類存放

C.定期檢查

D.長期保存

12.下列關于事業單位信息公開，正確的有：

A.主動公開

B.應當公開

C.依申請公開

D.不得公開

13.下列關于事業單位國有資產管理，正確的有：

A.依法管理

B.規范運作

C.保值增值

D.效益優先

14.下列關于事業單位政府采購，正確的有：

A.公開透明

B.公平競爭

C.誠實信用

D.依法依規

15.下列關于事業單位安全生產，正確的有：

A.安全第一

B.預防為主

C.綜合治理

D.人人負責

16.下列關于事業單位黨風廉政建設，正確的有：

A.堅持黨的領導

B.依法依規

C.嚴明紀律

D.嚴肅問責

17.下列關于事業單位新聞宣傳，正確的有：

A.堅持正確導向

B.傳播正能量

C.維護單位形象

D.服務社會公眾

18.下列關于事業單位社會服務，正確的有：

A.履行社會責任

B.服務社會公眾

C.提高服務質量

D.創新服務方式

19.下列關于事業單位內部管理，正確的有：

A.依法依規

B.科學合理

C.高效運轉

D.嚴格監督

20.下列關于事業單位改革，正確的有：

A.深化人事制度改革

B.深化收入分配制度改革

C.深化財政管理體制改革

D.深化社會保障制度改革

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.事業單位的領導人員實行任期制。（）

2.事業單位工作人員的考核結果作為調整崗位、工資及續訂聘用合同的依據。（）

3.事業單位可以設立分支機構，其性質和職責由上級主管部門確定。（）

4.事業單位的財務收支應當接受審計機關的監督檢查。（）

5.事業單位應當建立健全內部控制制度，防范財務風險。（）

6.事業單位工作人員因工負傷，在規定的醫療期內工資福利待遇不變。（）

7.事業單位的國有資產應當實行統一管理、分級負責。（）

8.事業單位的政府采購活動應當公開透明、公平競爭、公正。（）

9.事業單位的安全生產責任由單位主要負責人承擔。（）

10.事業單位應當加強黨風廉政建設，防止和糾正不正之風。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述事業單位人事管理的原則。

2.簡述事業單位財務管理的原則。

3.簡述事業單位內部控制制度的基本內容。

4.簡述事業單位安全生產的基本要求。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述如何提高事業單位工作人員的素質和能力，以適應新時代的發展需求。

2.論述事業單位在推動社會經濟發展中的作用及其面臨的挑戰和應對策略。

試卷答案如下

一、多項選擇題

1.ABCD

解析思路：事業單位具有公共服務性質、社會公益性和非營利性，同時遵循自主經營的原則。

2.ABCD

解析思路：事業單位人事管理的基本原則包括公開、平等、競爭、擇優，職責明確、權限清晰，管理規范、運行高效，依法依規、服務社會。

3.ABCD

解析思路：事業單位工作人員的考核內容涵蓋德、能、勤、績、廉等方面，包括工作態度、工作能力、工作實績，遵紀守法、廉潔自律，業務水平、學術成果。

4.ABCD

解析思路：事業單位招聘工作人員的程序包括發布招聘信息、確定招聘條件、組織考試、考核，確定擬聘人員。

5.ABC

解析思路：事業單位工資制度遵循以崗定薪、按勞分配的原則，績效與工資掛鉤，保障基本生活。

6.ABCD

解析思路：事業單位工作人員辭職需提前30日提出書面申請，按照規定辦理離職手續，無未了結的工作任務，無違法違紀行為。

7.ABCD

解析思路：事業單位財務管理的原則包括依法理財、量入為出、規范管理、保值增值。

8.ABCD

解析思路：事業單位內部控制的基本原則包括全面性、重要性、合規性、及時性。

9.ABCD

解析思路：事業單位審計包括內部審計和外部審計，定期審計和不定期審計。

10.ABCD

解析思路：事業單位人事爭議處理可通過協商、調解、仲裁、訴訟等方式解決。

二、判斷題

1.√

解析思路：事業單位領導人員實行任期制，有助于加強領導班子的穩定性和連續性。

2.√

解析思路：考核結果是評價工作人員表現的重要依據，影響崗位調整、工資待遇和續聘。

3.×

解析思路：事業單位分支機構設立需遵循規定程序，其性質和職責需由上級主管部門審批。

4.√

解析思路：審計機關對事業單位的財務收支進行監督檢查，確保財務活動合法合規。

5.√

解析思路：內部控制制度是防范財務風險的重要手段，有助于提高財務管理水平。

6.√

解析思路：事業單位工作人員因工負傷，在醫療期內享有工資福利待遇，體現人文關懷。

7.√

解析思路：國有資產統一管理、分級負責，確保資產保值增值。

8.√

解析思路：政府采購活動應公開透明，確保公平競爭、公正。

9.√

解析思路：安全生產責任由單位主要負責人承擔，確保生產安全。

10.√

解析思路：事業單位加強黨風廉政建設，防止和糾正不正之風，維護單位和社會形象。

三、簡答題

1.簡述事業單位人事管理的原則。

解析思路：闡述公開、平等、競爭、擇優，職責明確、權限清晰，管理規范、運行高效，依法依規、服務社會等原則。

2.簡述事業單位財務管理的原則。

解析思路：闡述依法理財、量入為出、規范管理、保值增值等原則。

3.簡述事業單位內部控制制度的基本內容。

解析思路：闡述全面性、重要性、合規性、及時性等基本內容。

4.簡述事業單位安全生產的基本要求。

解析思路：闡述安全第一、預防為主、綜合治理、人人負責等基本要求。

四、論述題

1.論述如何提高事業單位工作人員的素質和