福建事業單位考試變化趨勢試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.事業單位人事管理的基本原則是：

A.民主管理

B.競爭上崗

C.按需設崗

D.公開、平等、競爭、擇優

2.下列哪項不屬于事業單位的職能：

A.公共服務

B.科技研究

C.教育教學

D.企業經營

3.事業單位實行崗位績效工資制度，下列說法正確的是：

A.工資構成固定，績效獎金可浮動

B.工資構成固定，績效獎金固定

C.工資構成固定，績效獎金根據工作年限確定

D.工資構成可浮動，績效獎金固定

4.事業單位招聘人員應當面向社會公開進行，下列不屬于招聘程序的是：

A.發布招聘信息

B.組織考試

C.確定聘用人員

D.審批聘用手續

5.事業單位工作人員年度考核的結果分為：

A.良好、合格、不合格

B.合格、基本合格、不合格

C.優秀、合格、不合格

D.優秀、稱職、基本稱職、不稱職

6.事業單位工作人員的考核應當全面、客觀、公正，重點考核：

A.工作態度

B.工作能力

C.工作業績

D.以上都是

7.事業單位的機構設置應當遵循的原則是：

A.科學合理

B.效率優先

C.優化結構

D.以上都是

8.事業單位應當建立健全內部監督制度，下列不屬于內部監督制度的是：

A.財務監督

B.辦公秩序監督

C.招聘考試監督

D.職業道德監督

9.事業單位應當加強職業道德建設，下列不屬于職業道德的是：

A.愛崗敬業

B.誠實守信

C.勤奮學習

D.團結協作

10.事業單位工作人員在履行職責過程中，應當遵守國家法律法規，下列說法正確的是：

A.可以根據個人意愿不遵守

B.必須遵守，不得違反

C.在不影響工作的前提下可以不遵守

D.部分遵守即可

11.事業單位應當加強人才隊伍建設，下列不屬于人才隊伍建設的內容的是：

A.培養人才

B.引進人才

C.保留人才

D.簡化人才選拔程序

12.事業單位應當加強財務管理，下列不屬于財務管理的內容的是：

A.資金管理

B.預算管理

C.會計核算

D.財務審計

13.事業單位應當加強資產管理，下列不屬于資產管理的內容的是：

A.資產購置

B.資產使用

C.資產處置

D.資產租賃

14.事業單位應當加強安全生產管理，下列不屬于安全生產管理的內容的是：

A.安全教育培訓

B.安全生產檢查

C.安全生產事故處理

D.財務審計

15.事業單位應當加強信息化建設，下列不屬于信息化建設的內容的是：

A.網絡建設

B.系統開發

C.數據管理

D.軟件采購

16.事業單位應當加強內部審計，下列不屬于內部審計的內容的是：

A.財務審計

B.管理審計

C.效益審計

D.組織審計

17.事業單位應當加強紀檢監察工作，下列不屬于紀檢監察工作內容的是：

A.監督檢查

B.紀律審查

C.審計監督

D.案件審理

18.事業單位應當加強職工代表大會制度，下列不屬于職工代表大會制度的內容的是：

A.職工代表大會

B.職工代表

C.職工大會

D.職工代表選舉

19.事業單位應當加強民主管理制度，下列不屬于民主管理制度內容的是：

A.重大事項集體決策

B.職工民主評議

C.職工民主選舉

D.職工民主監督

20.事業單位應當加強信息公開工作，下列不屬于信息公開工作內容的是：

A.公開財務報告

B.公開人事招聘信息

C.公開重大決策

D.公開內部管理制度

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.事業單位的職能包括：

A.公共服務

B.科技研究

C.教育教學

D.文化傳播

2.事業單位實行崗位績效工資制度，工資構成包括：

A.基本工資

B.績效工資

C.津補貼

D.年終獎金

3.事業單位工作人員的考核結果可以用于：

A.評定職稱

B.職務晉升

C.獎勵

D.調整工資

4.事業單位招聘人員應當遵循的原則包括：

A.公開、平等、競爭、擇優

B.優先考慮內部人員

C.注重工作能力和實際表現

D.符合崗位要求

5.事業單位工作人員年度考核的內容包括：

A.工作態度

B.工作能力

C.工作業績

D.遵守紀律

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.事業單位實行崗位績效工資制度，績效工資由單位根據實際情況自行確定。（）

2.事業單位工作人員在履行職責過程中，可以不遵守國家法律法規。（）

3.事業單位應當加強人才隊伍建設，優先引進高學歷、高技能人才。（）

4.事業單位應當加強信息化建設，提高工作效率。（）

5.事業單位應當加強民主管理制度，充分保障職工民主權利。（）

6.事業單位應當加強信息公開工作，公開內部管理制度。（）

7.事業單位應當加強內部審計，確保財務收支合規。（）

8.事業單位應當加強紀檢監察工作，嚴肅查處違紀違法行為。（）

9.事業單位應當加強職工代表大會制度，保障職工參與民主管理。（）

10.事業單位應當加強民主管理制度，充分保障職工民主權利。（）

四、簡答題（每題10分，共25分）

1.題目：簡述事業單位實行崗位績效工資制度的意義。

答案：

（1）有利于激發事業單位工作人員的積極性和創造性，提高工作效率和服務質量。

（2）有利于合理配置人力資源，優化人才結構，促進人才隊伍建設。

（3）有利于規范事業單位收入分配秩序，促進收入分配公平。

（4）有利于推動事業單位改革，實現事業單位管理現代化。

2.題目：闡述事業單位加強內部監督制度的重要性。

答案：

（1）有利于規范事業單位內部管理，提高管理效率。

（2）有利于預防腐敗，維護事業單位形象和利益。

（3）有利于保障事業單位工作人員合法權益，營造公平公正的工作環境。

（4）有利于促進事業單位健康發展，提高公共服務水平。

3.題目：如何加強事業單位人才隊伍建設？

答案：

（1）制定人才培養計劃，加大對人才的培養力度。

（2）優化人才引進政策，吸引優秀人才加入事業單位。

（3）完善人才激勵機制，提高人才待遇，激發人才潛能。

（4）加強人才隊伍建設，提高人才整體素質，促進人才隊伍可持續發展。

五、論述題

題目：論述在新時代背景下，如何推進事業單位改革，以適應社會發展的需求。

答案：

隨著我國經濟社會的發展和社會主義現代化建設的推進，事業單位作為提供公共服務、促進社會進步的重要力量，面臨著新的機遇和挑戰。在新時代背景下，推進事業單位改革，需要從以下幾個方面著手：

1.明確改革目標。事業單位改革的目標是建立健全與現代公共治理體系相適應的事業單位制度，實現事業單位公益屬性、服務功能和治理能力現代化。具體包括：優化事業單位布局結構，提高服務效率；完善管理體制，增強事業單位內生動力；強化監督機制，確保公益屬性。

2.優化職能定位。根據國家發展戰略和公共服務需求，明確事業單位的職能定位，突出公益性、專業性、服務性，確保事業單位在提供基本公共服務、促進社會和諧穩定方面發揮重要作用。

3.深化人事制度改革。改革事業單位人事制度，實行分類管理、崗位聘用、合同管理，建立激勵與約束并重的用人機制。推進職稱制度改革，打破“四唯”傾向，實現人才評價的科學化、精準化。

4.完善收入分配制度。建立以崗位績效工資為主體的收入分配制度，強化績效工資的激勵作用，逐步提高事業單位工作人員的收入水平。同時，加強對收入分配的監督，確保分配公平。

5.加強內部管理。建立健全內部管理制度，規范事業單位財務管理、資產管理、安全生產等各項工作，提高管理效率和水平。同時，加強黨風廉政建設，嚴肅查處違紀違法行為。

6.推進信息化建設。以信息化為手段，提高事業單位公共服務能力。加強信息化基礎設施建設，推廣電子政務、遠程教育、遠程醫療等應用，提升事業單位服務效率和水平。

7.加強與社會力量的合作。鼓勵事業單位與社會力量合作，開展項目合作、人才培養、科研成果轉化等活動，拓寬服務領域，提高服務能力。

試卷答案如下：

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.D

解析思路：事業單位人事管理的基本原則是公開、平等、競爭、擇優，這是事業單位人事制度改革的基本方向。

2.D

解析思路：事業單位的職能主要是提供公共服務，而企業經營屬于企業范疇，不屬于事業單位的職能。

3.A

解析思路：崗位績效工資制度中，工資構成固定，績效獎金根據工作表現浮動。

4.D

解析思路：審批聘用手續屬于聘用程序的最后一步，不屬于招聘程序。

5.C

解析思路：事業單位工作人員年度考核的結果分為優秀、合格、不合格。

6.D

解析思路：事業單位工作人員的考核應當全面、客觀、公正，重點考核工作態度、工作能力、工作業績。

7.D

解析思路：事業單位的機構設置應當遵循科學合理、效率優先、優化結構的原則。

8.C

解析思路：招聘考試監督屬于外部監督，不屬于內部監督制度。

9.D

解析思路：職業道德包括愛崗敬業、誠實守信、勤奮學習、團結協作等，企業經營不屬于職業道德。

10.B

解析思路：事業單位工作人員在履行職責過程中，必須遵守國家法律法規。

11.D

解析思路：人才隊伍建設包括培養人才、引進人才、保留人才，簡化人才選拔程序不屬于人才隊伍建設的內容。

12.D

解析思路：資產管理包括資產購置、資產使用、資產處置、資產租賃，財務審計不屬于資產管理的內容。

13.D

解析思路：資產管理包括資產購置、資產使用、資產處置、資產租賃，資產處置不屬于資產管理的內容。

14.D

解析思路：安全生產管理包括安全教育培訓、安全生產檢查、安全生產事故處理，財務審計不屬于安全生產管理的內容。

15.D

解析思路：信息化建設包括網絡建設、系統開發、數據管理、軟件采購，軟件采購不屬于信息化建設的內容。

16.D

解析思路：內部審計包括財務審計、管理審計、效益審計，組織審計不屬于內部審計的內容。

17.D

解析思路：紀檢監察工作包括監督檢查、紀律審查、審計監督，案件審理不屬于紀檢監察工作內容。

18.C

解析思路：職工代表大會制度包括職工代表大會、職工代表、職工大會，職工代表選舉不屬于職工代表大會制度內容。

19.D

解析思路：民主管理制度包括重大事項集體決策、職工民主評議、職工民主選舉、職工民主監督，職工民主權利保障不屬于民主管理制度內容。

20.D

解析思路：信息公開工作包括公開財務報告、公開人事招聘信息、公開重大決策、公開內部管理制度，內部管理制度不屬于信息公開工作內容。

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.ABCD

解析思路：事業單位的職能包括公共服務、科技研究、教育教學、文化傳播。

2.ABCD

解析思路：崗位績效工資制度中，工資構成包括基本工資、績效工資、津補貼、年終獎金。

3.ABCD

解析思路：事業單位工作人員的考核結果可以用于評定職稱、職務晉升、獎勵、調整工資。

4.ABCD

解析思路：事業單位招聘人員應當遵循公開、平等、競爭、擇優的原則。

5.ABCD

解析思路：事業單位工作人員年度考核的內容包括工作態度、工作能力、工作業績、遵守紀律。

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.×

解析思路：事業單位實行崗位績效工資制度，績效工資由單位根據實際情況自行確定，但需符合國家相關規定。

2.×

解析思路：事業單位工作人員在履行職責過程中，必須遵守國家法律法規。

3.×

解析思路：事業單位應當加強人才隊伍建設，但并非優先引進高學歷、高技能人才，而是根據崗位需求引