關于辭退合同標準文本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經雙方友好協商，就乙方在甲方單位工作期間，甲方依據法定程序和標準辭退乙方事宜，達成如下協議：

一、辭退事由

1.乙方在甲方單位工作期間，如有下列情況之一，甲方有權按照本合同約定予以辭退：

（1）乙方因患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（5）乙方被依法追究刑事責任的；

（6）法律法規規定的其他可以辭退的情形。

2.如乙方符合本條第1款規定的情形，甲方應當提前三十日以書面形式通知乙方。

二、辭退程序

1.甲方在決定辭退乙方前，應當聽取乙方的意見，并告知乙方辭退事由、依據和程序。

2.甲方應當與乙方協商一致，制定辭退方案。辭退方案包括但不限于以下內容：

（1）辭退事由；

（2）辭退日期；

（3）乙方享受的經濟補償和福利待遇；

（4）乙方在離職前應辦理的手續；

（5）其他雙方認為需要約定的內容。

3.辭退方案經雙方簽字確認后生效。

三、經濟補償

1.乙方在甲方單位工作期間，按照本合同約定獲得的經濟補償標準如下：

（1）工作滿一年不滿兩年的，甲方支付乙方相當于一個月工資的經濟補償；

（2）工作滿兩年不滿三年的，甲方支付乙方相當于兩個半月工資的經濟補償；

（3）工作滿三年不滿五年的，甲方支付乙方相當于三個月工資的經濟補償；

（4）工作滿五年不滿十年的，甲方支付乙方相當于四個月工資的經濟補償；

（5）工作滿十年不滿二十年的，甲方支付乙方相當于五個月工資的經濟補償；

（6）工作滿二十年以上的，甲方支付乙方相當于六個月工資的經濟補償。

2.本條第1款所述“工資”是指乙方在辭退前最后一個工作月的平均工資。

四、離職手續

1.乙方在接到甲方辭退通知后，應當妥善處理手頭的工作，確保工作交接的順利進行。

2.乙方應當按照甲方要求辦理離職手續，包括但不限于：

（1）退還公司發放的各類證件、資料；

（2）辦理社保關系轉移手續；

（3）退還公司財產；

（4）其他雙方認為需要辦理的手續。

五、爭議解決

1.本合同的訂立、履行、變更、終止及解釋等發生爭議的，雙方應協商解決；協商不成的，任何一方均有權向乙方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.本合同的爭議解決機構對爭議的裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。

六、其他

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

2.本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規和政策執行。

3.附件：

（1）乙方入職證明；

（2）乙方工資發放證明；

（3）乙方社會保險繳納證明；

（4）其他與本合同相關的證明材料。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

簽訂日期：____年__月__日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（以下簡稱“甲方”）為保障自身合法權益，維護正常生產經營秩序，特委托第三方（以下簡稱“第三方”）作為甲方權益的代表，與乙方（以下簡稱“乙方”）就乙方在甲方單位工作期間，甲方依據法定程序和標準辭退乙方事宜，達成如下協議：

一、辭退事由及程序

1.乙方在甲方單位工作期間，如有下列情況之一，甲方有權按照本合同約定予以辭退：

（1）乙方因患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（5）乙方被依法追究刑事責任的；

（6）法律法規規定的其他可以辭退的情形。

2.如乙方符合本條第1款規定的情形，甲方有權委托第三方通知乙方，并告知辭退事由、依據和程序。

二、第三方責任

1.第三方作為甲方權益的代表，負責與乙方進行溝通，確保甲方權益得到充分保障。

2.第三方有權在甲方授權范圍內，代表甲方與乙方協商、調解、仲裁或訴訟，維護甲方合法權益。

三、甲方權益

1.甲方有權根據本合同約定，在第三方監督下對乙方進行辭退。

2.甲方有權要求乙方在辭退前妥善處理手頭工作，確保工作交接的順利進行。

3.甲方有權要求乙方在離職前辦理完畢所有離職手續。

四、乙方違約及限制條款

1.乙方在甲方單位工作期間，如有違反國家法律法規、甲方規章制度或損害甲方利益的行為，甲方有權委托第三方予以處理，包括但不限于警告、降職、辭退等。

2.乙方在離職后，如違反保密協議、競業限制協議等，甲方有權追究其法律責任。

五、經濟補償

1.乙方在甲方單位工作期間，按照本合同約定獲得的經濟補償標準如下：

（1）工作滿一年不滿兩年的，甲方支付乙方相當于一個月工資的經濟補償；

（2）工作滿兩年不滿三年的，甲方支付乙方相當于兩個半月工資的經濟補償；

（3）工作滿三年不滿五年的，甲方支付乙方相當于三個月工資的經濟補償；

（4）工作滿五年不滿十年的，甲方支付乙方相當于四個月工資的經濟補償；

（5）工作滿十年不滿二十年的，甲方支付乙方相當于五個月工資的經濟補償；

（6）工作滿二十年以上的，甲方支付乙方相當于六個月工資的經濟補償。

六、爭議解決

1.本合同的訂立、履行、變更、終止及解釋等發生爭議的，雙方應協商解決；協商不成的，任何一方均有權向乙方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

七、其他

1.本合同一式兩份，甲乙雙方及第三方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

2.本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規和政策執行。

八、第三方介入的意義和目的

1.第三方介入有利于維護甲方合法權益，確保甲方在辭退過程中的權益得到充分保障。

2.第三方作為中立第三方，有助于減少甲方與乙方之間的矛盾，促進雙方和諧發展。

九、甲方為主導的目的和意義

1.甲方作為合同主導方，有利于確保甲方在辭退過程中的權益得到充分保障。

2.甲方通過委托第三方，可以更加高效地處理辭退事宜，維護正常生產經營秩序。

附件：

（1）乙方入職證明；

（2）乙方工資發放證明；

（3）乙方社會保險繳納證明；

（4）第三方授權委托書；

（5）其他與本合同相關的證明材料。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

第三方（蓋章）：

簽訂日期：____年__月__日

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，鑒于乙方在甲方單位工作期間，乙方希望甲方按照法定程序和標準保障其合法權益，特委托第三方（以下簡稱“第三方”）作為乙方權益的代表，就乙方在甲方單位的工作關系及可能出現的離職事宜，達成如下協議：

一、乙方權益保障

1.乙方在甲方單位工作期間，享有合法權益，包括但不限于工資待遇、勞動保障、職業發展等。

2.乙方有權要求甲方按照國家法律法規和雙方勞動合同約定，提供合理的工作條件和環境。

二、第三方責任

1.第三方作為乙方權益的代表，負責監督甲方履行合同義務，保障乙方的合法權益。

2.第三方有權代表乙方與甲方協商、調解、仲裁或訴訟，維護乙方的合法權益。

三、甲方義務

1.甲方應按照國家法律法規和雙方勞動合同約定，按時足額支付乙方工資。

2.甲方應依法為乙方繳納社會保險，保障乙方享有社會保險待遇。

3.甲方應尊重乙方的職業發展，為乙方提供必要的培訓和發展機會。

四、乙方權利

1.乙方有權要求甲方按照合同約定提供工作條件和環境，如不符合要求，乙方有權提出異議。

2.乙方有權要求甲方提供與工作相關的培訓和職業發展機會。

3.乙方有權在合同期內提出離職申請，甲方應按照法定程序和標準處理離職事宜。

五、甲方違約及限制條款

1.甲方如有以下違約行為，乙方有權要求第三方介入，并追究甲方法律責任：

（1）未按時足額支付乙方工資；

（2）未依法為乙方繳納社會保險；

（3）違反勞動合同約定，侵害乙方合法權益。

2.甲方在乙方離職后，不得以任何形式限制乙方在同等條件下就業或從事與原工作相關的工作。

六、爭議解決

1.本合同的訂立、履行、變更、終止及解釋等發生爭議的，雙方應協商解決；協商不成的，任何一方均有權向乙方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.仲裁委員會的裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。

七、其他

1.本合同一式兩份，甲乙雙方及第三方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

2.本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規和政策執行。

八、乙方為主導的目的和意義

1.乙方作為合同主導方，有利于確保自身合法權益得到充分保障。

2.乙方通過委托第三方，可以更加有效地維護自身權益，避免與甲方產生不必要的糾紛。

九、弱化甲