PAGEPAGE5按勞安排為主體多種安排方式并存基礎演練一、選擇題1．山東省加快推動農村集體產權制度改革，在確權登記頒證后，探究土地全部權、承包權、經營權“三權分置”形式，幫助農夫喚醒“沉睡的財寶”。目前，全省農村土地流轉面積占家庭承包經營面積的30.6%。農夫手中的土地小本子變成了“銀票子”。下列對此相識正確的是(B)①生產資料全部制確定安排方式②生產確定交換方式③農夫土地流轉獲得的租金屬于按勞安排所得④農夫土地流轉獲得的租金屬于按生產要素安排所得A．①② B．①④C．②③ D．③④[解析]農村集體產權制度屬于生產關系，土地流轉收入屬于安排方式，①正確；農夫出讓土地運用權獲得的收入屬于按生產要素安排，④正確。2．依據下表中的收入狀況，可以推斷張先生一家的按勞安排收入和非按勞安排收入分別是(D)張先生的收入張先生妻子的收入張先生兒子的收入國企工資國企獎金經營小賣部銀行存款利息集體企業工資股票收益3500元1000元2000元500元4500元1500元A．6000元和1000元 B．7000元和2000元C．8000元和3000元 D．9000元和4000元[解析]張先生在國企的工資和獎金、張先生兒子在集體企業的工資均屬于按勞安排收入，35000＋1000＋4500＝9000元；張先生妻子經營小賣部和存款所得、張先生兒子炒股所得均屬于按生產要素安排，即非按勞安排收入2000＋500＋1500＝4000元。3．江蘇沖浪軟件科技有限公司等10戶企業入選江蘇第一批國有控股混合全部制企業員工持股試點名單。該省出臺的員工持股試點政策，重點支持人才資本和技術要素貢獻占比較高的高新技術企業、科技服務型企業開展員工持股試點。這一做法(A)①把國有資本、人力資本及創建性勞動結合起來，能進一步激發企業活力②能保障企業員工獲得按資本要素安排收入，有利于提高其主動性③加快了科技成果轉化為生產力的速度④完善了安排制度，促進了社會公允A．①② B．①④C．②③ D．③④[解析]材料不涉及科技成果轉化問題，③不選；這一詳細做法不涉及完善安排制度，促進社會公允，④錯誤。4．農夫李某以自己承包的土地入股某民營企業，并到該企業打工，年終時獲得老板給的1萬元年終獎和9萬元土地入股的分紅。以下說法正確的有(B)①這10萬元都是按生產要素安排得到的收入②這10萬元都是合法的非勞動收入③1萬元年終獎屬于按勞安排收入，9萬元分紅是憑土地全部權獲得的④都屬于非按勞安排收入A．①② B．①④C．②③ D．③④[解析]1萬元年終獎是按勞動要素安排獲得的收入，是合法的勞動收入，9萬元分紅是憑借土地運用權入股獲得的收入，按土地要素安排獲得的收入，是合法的非勞動收入，①④正確；②③錯誤。5．安徽省皖南山區茶葉資源豐富。某地茶農成立了茶葉專業合作社：以村民茶園承包經營權或資本入股的方式進行，逐步形成了種植、加工、銷售一條龍的產業化經營模式，促進了當地茶產業的發展，更帶動了農夫增收。這種運營方式(C)①有利于實現資源優化配置，進一步推動個體經濟發展②對于發揮公有制主體作用和實現共同富有有重要意義③體現了按勞安排和按生產要素安排相結合的安排制度④優化了全部制結構，促進私營經濟在農村進一步發展A.①③ B．①④C．②③ D．②④[解析]①④題干中沒有體現。題干中該地的運營方式對于發揮公有制主體作用和實現共同富有有重要意義，②正確。材料中以村民茶園承包經營權或資本入股的方式進行，體現了按勞安排和按生產要素安排相結合的安排制度，③正確。二、非選擇題6．閱讀材料，完成下列要求。李立中學畢業后被一家公有制建筑公司錄用，成為一名一般建筑工人。下面是該公司部分員工的工資明細表。姓名收入基本工資(元)考勤獎(元)津貼(元)總額(元)林峰(工程師)430025020006550王義(項目經理)550030030008800李立(建筑工人/初級)10003008002100注：基本工資標準分為管理人員、工程師和技工三類。林峰當月請事假5天。面對這張工資明細表，李立產生了疑問：“我每天和他們一樣上班，為什么我的工資與林工程師、王經理的差距那么大？”請你運用按勞安排的理論解答李立的疑問。[答案]①生產確定安排。在公有制經濟中，在對社會總產品作了各項必要扣除之后，以勞動者向社會供應的勞動(包括勞動數量和質量)為尺度安排個人消費品，多勞多得，少勞少得。②李立、王經理、林工程師雖然在工作中都付出了體力和腦力勞動，但是他們勞動的數量和質量是有差別的。王經理和林工程師向社會供應的勞動質量要比李立的高，所以他們的基本工資和津貼高于李立。林工程師因請假導致他在勞動時間(勞動數量)上少于其他人，因此他的考勤獎也少于其他人，這體現了按勞安排的原則。[解析]考查“按勞安排”的學問，依據所學學問回答即可。創新拓展一、選擇題1．小張在一家國有企業工作，年薪5萬元，崗位津貼1萬元，福利1萬元；他還利用業余時間搞一些技術獨創，一年的技術轉讓所得為1萬元；在這期間他炒股獲得收益3萬元。小張的上述收入中，按勞安排和按資本要素安排取得的收入分別為(A)A．6萬元、3萬元 B．5萬元、4萬元C．6萬元、4萬元 D．7萬元、3萬元[解析]按勞安排是在公有制經濟范圍內，依據勞動者向社會供應的勞動而獲得的收入，所以其安排的范圍必需是在公有制范圍內。小張在國企工作，所以他的勞動所得屬于按勞安排，應是年薪＋崗位津貼為6萬元；炒股的3萬元收益屬于按資本要素安排；福利屬于社會保障方面的收入；技術轉讓所得是按技術要素安排；所以答案為A。2．《深化農村改革綜合性實施方案》明確了深化農村集體產權制度改革，要著眼于加強對農村集體產權愛護，激活農村各類要素潛能。下列農夫收入方式與收入途徑搭配正確的是(C)①農夫經營性收入——深化產權改革，土地出租獲得資金②農夫工資性收入——轉移農村剩余勞動力，維護農夫工權益③農夫財產性收入——發呈現代農業，農產品產量增，價格好④農夫轉移性收入——強農惠農政策加強，財政農業補貼A．①② B．①③C．②④ D．③④[解析]經營性收入主要是依靠勞動經營所得，不是依靠土地出租，①錯誤；工資性收入對接農夫工打工是正確的，②正確；發呈現代農業，農產品產量增，價格好屬于按勞安排所得，③錯誤；強農惠農政策加強，財政農業補貼有利于增加農夫轉移性收入，④正確。3．農夫財產性收入是依靠農用地、宅基地、自有資金、集體經濟等財產獲得的收入，是農夫收入的重要組成部分，具有較大增長空間。下列屬于我國農夫的財產性收入的有(B)①購買股票獲得的股息紅利收入②農村集體經濟聯產計酬獲得的收入③土地承包經營權轉讓收入④最低生活保障收入A．①② B．①③C．②④ D．③④[解析]財產性收入屬于生產要素按貢獻參與安排獲得的收入，①屬于按資本要素安排獲得的收入，③屬于按土地要素安排獲得的收入，均入選。②屬于按勞安排獲得的收入，④屬于社會保障收入，不選。4．下圖為2024年某私營企業出口的D產品的成本與利潤表(單位：美元)產品售價制造成本專利費純利潤D32員工工資其他費用181310上表中員工工資與專利費分別是按什么生產要素安排得到的收益(D)A．勞動、資本 B．資本、技術C．管理、技術 D．勞動、技術[解析]非公有制經濟范圍內員工工資是按勞動要素安排取得的收入；專利屬技術范疇，專利費是按技術要素安排取得的收入，D符合題意。5．《關于實行以增加學問價值為導向安排政策的若干看法》指出，要加快實施創新驅動發展戰略，實施以增加學問價值為導向的安排政策。實施以增加學問價值為導向的安排政策(B)①可推動科技成果加快向現實生產力的轉化②是對當前我國收入安排制度的重大變革③發揮了生產要素參與收益安排的激勵作用④保障了科研人員在社會發展中的主體地位A．①② B．①③C．②④ D．③④[解析]實施以增加學問價值為導向的安排政策發揮了生產要素參與收益安排的激勵作用，可推動科技成果加快向現實生產力的轉化，①③符合題意。當前我國收入安排制度仍舊是以按勞安排為主體，多種安排方式并存，并沒有發生重大變革，②說法錯誤。人民群眾在社會發展中居于主體地位，④說法錯誤。6．兩個煤爐、兩口油鍋……“五一”勞動節假期，53歲的業主金順興和他的妻子正埋頭忙活。金順興把長沙傳統小吃糖油粑粑變小，做出了糖油坨坨。在中國各個城市的大街小巷，多數個體戶正忙著小生意，過著屬于自己的華蜜生活。材料中的小生意人(C)①屬于私營經濟，存在雇工，勞動生產率相對較高②以個體勞動為基礎，投資少，經營敏捷③經營收入體現國家對勞動、人才的敬重④安排的是個人消費品，體現按勞安排的原則A．①③ B．①④C．②③ D．②④[解析]家庭自營的小生意屬于個體經濟而非私營經濟，②正確，①錯誤；家庭自營的小生意獲得的收入能夠體現國家對勞動、人才的敬重，③正確；家庭自營的小生意的收入不屬于按勞安排，按勞安排只存在于公有制經濟中，④錯誤。7．人社部印發的《關于支持和激勵事業單位專業技術人員創新創業的指導看法》，支持和激勵專業技術人員掛職、參與項目合作、兼職、離崗創業。事業單位專技人員到企業掛職或者參與項目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參與職稱評審、項目申報、崗位競聘、培訓、考核、嘉獎等方面權利。實施這一看法的主要意義在于(D)①合理配置人力資源，優化企業組織結構②緩解就業嚴峻形勢，促進經濟穩定增長③完善安排激勵機制，釋放創新創業活力④破除創業體制障礙，深化人才機制改革A．①② B．①④C．②③ D．③④[解析]本題考查按技術要素安排。實施這一看法并不涉及企業的組織結構，①不選。該看法與就業沒有干脆關系，②不選。③④符合題意。二、非選擇題8．閱讀材料，完成下列要求。針對醫療行業人事薪酬制度方面存在的問題，北京市發布的《關于接著深化醫藥衛生體制改革的若干看法》(以下簡稱《看法》)明確提出，讓醫務人員從“單位人”轉向“社會人”，逐步實行全員合同聘用制，穩步推動公立醫療機構工資體系和工資總額制度改革，建立體現醫療衛生人才價值的績效薪酬體系。針對政府辦醫療機構“包打天下”，導致財政壓力較大和社會辦醫空間不足，難以發展的現狀，《看法》提出，政府要保基本，把非基本逐步讓出來給社會力氣去辦，允許醫生多點執業，符合條件的政府辦醫療機構的醫務人員可以到社會辦醫療機構兼職或開辦私人診所。(1)材料中的改革措施，體現了我國怎樣的安排制度？(2)運用我國安排制度的有關學問，分析材料中的改革措施的意義。[答案](1)材料中的改革措施，體現了我國堅持按勞安排為主體、多種安排方式并存的安排制度。(2)①推動公立醫療機構工資體系和工資總額制度改革，建立體現醫療衛生人才價值的績效薪酬體系，堅持了按勞安排方式，有利于激發醫護人員學習醫療技術的主動性，促進其醫療技能的提高。②允許公立醫院的醫生多點執業，到社會辦醫療機構兼職或開辦私人診所，堅持了按要素安排，體現了對勞動、學問、人才和創建的敬重，有利于合理配置醫療資源。③這些改革措施堅持了按勞安排