CR勞書第號勞動合同廊坊市人力資源和社會保障局制

須知一、用人單位和勞動者應確保所提供與推行勞動協議相關各項信息真實、有效、完整。假如出現信息變更時,應立刻告之對方。二、勞動協議應使用鋼筆或簽字筆填寫,三、勞動協議不得隨意涂改。如填寫有錯項、漏項,修改補充內容需經雙方簽章確定。四、勞動協議條款空格處為雙方約定、書面填寫內容;無約定內容,需在空格處填寫“無”。五、用人單位自簽署勞動協議之日起十五日內到同級人力資源和社會保障行政部門辦理立案手續;自解除（終止）勞動協議之日起十日內到同級人力資源和社會保障行政部門辦了解除（終止）立案手續。甲方（用人單位）:名稱:法定代表人（關鍵責任人）:住所:聯絡電話:乙方（勞動者）:姓名:性別:聯絡電話:居民身份證號碼:現住址:依據《勞動法》、《勞動協議法》、《勞動協議法實施條例》和相關法律、法規、規章要求,甲乙雙方遵照正當、公平、平等自愿、協商一致、老實信用標準簽訂本勞動協議。一、勞動協議期限第一條甲乙雙方同意按以下第種方法確定勞動協議期限:（一）固定時限:自年月日起至年月日止;（二）無固定時限:自年月日起至法定終止條件出現時止;（三）以完成一定工作任務為期限:自/年/月日起至/工作任務完成時止。其中,試用期/個月,自/年/月/日起至/年/月/日止。二、工作內容和工作地點第二條甲方依據需要,安排乙方在崗位（工種）工作,工作地點為。第三條乙方應按甲方安排工作內容及要求,認真推行崗位職責,按時、保質、保量完成工作任務。三、工作時間和休息休假第四條甲方安排乙方實施（標準工時、不定時或綜累計算工時）工作制。實施不定時和綜累計算工時工作制,需經人力資源和社會保障行政部門同意。第五條甲方依法確保乙方休息權利。乙方依法享受法定休假日以及帶薪年休假、探親假、婚喪假、產假等休假權利。第六條甲方應依法安排乙方加班,嚴格實施勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫乙方加班。四、勞動酬勞第七條甲方依據本單位生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位工資分配制度。第八條甲方支付乙方工資不得低于當地最低工資標準。甲乙雙方約定工資標準為元/月,試用期工資標準為元/月。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低級工資或者勞動協議約定工資百分之八十。第九條甲方每個月日前以法定貨幣形式足額支付乙方工資。如遇休息日或法定休假日,應提前在最近工作日支付。第十條甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定休假日工作,應依法安排乙方補休或根據國家相關要求向乙方支付加班工資。第十一條非乙方本人原因造成乙方停工一個月以上,甲方應支付生活費。生活費標準為當地最低工資標準百分之八十。第十二條甲方拖欠或者未足額支付勞動酬勞,乙方能夠依法向當地人民法院申請支付令。五、社會保險和福利待遇第十三條甲乙雙方按國家和地方相關社會保險法律、法規、規章和政策要求參與社會保險,依法繳納基礎養老、基礎醫療、工傷、失業、生育保險費。其中,乙方應該繳納社會保險費由甲方代扣代繳。第十四條乙方患職業病或因工負傷、患病或非因工負傷以及因工或非因工死亡相關保險福利待遇按國家相關要求實施。第十五條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇:六、勞動保護和勞動條件第十六條甲方應建立健全生產工藝步驟和安全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度,預防勞動過程中事故發生,降低職業危害。第十七條甲方為乙方提供符合國家要求勞動安全衛生條件和必需勞動防護用具。第十八條甲方明確通知乙方在工作過程中可能產生職業病危害及其后果:。第十九條乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕實施七、勞動紀律第二十條甲方應依法建立和完善勞動規章制度,將直接包含乙方切身利益規章制度和重大事項決定公告或者告之乙方。第二十一條乙方應遵守甲方依法制訂勞動規章制度,服從甲方工作安排,珍惜甲方財產,遵守職業道德。甲方有權按相關要求對乙方給予獎勵或懲處。八、教育培訓第二十二條甲方應對乙方進行職業道德、企業管理、安全生產、專業技術、規章制度等方面教育和培訓,乙方應參與和接收,不停提升本身素質和職業技能。九、勞動協議簽訂第二十三條甲方自用工之日起即與乙方建立勞動關系。第二十四條甲方招用乙方,不得扣押乙方居民身份證和其她證件,不得要求乙方提供擔保或者第二十五條有下列情形之一,乙方提出或者同意續訂、簽訂勞動協議,除乙方提出簽訂固定時限勞動協議外,應該簽訂無固定時限勞動協議:（一）乙方在該用人單位連續工作滿十年;（二）甲方首次實施勞動協議制度或者國有企業改制重新簽訂勞動協議時,乙方在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年紀不足十年;（三）連續簽訂二次固定時限勞動協議,且乙方沒有《勞動協議法》第三十九條和第四十條第一項、第二項要求情形,續訂勞動協議。第二十六條除提供專題培訓費用約定服務期和競業限制人員兩種情形外,甲方不得與乙方約定由乙方負擔違約金。十、勞動協議推行和變更第二十七條甲乙雙方應該根據勞動協議約定,全方面推行各自義務。第二十八條甲方變更名稱、法定代表人、關鍵責任人或者投資人等事項,不影響本勞動協議推行。甲方發生合并或者分立等情況,本勞動協議繼續有效,勞動協議由承繼甲方權利和義務用人單位繼續推行。第二十九條甲乙雙方協商一致,能夠變更勞動協議約定內容。變更勞動協議,應采取書面形式。十一、勞動協議解除和終止第三十條甲乙雙方協商一致,能夠解除勞動協議。第三十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方,能夠解除勞動協議。第三十二條甲方有下列情形之一,（一）未根據勞動協議約定提供勞動保護或者勞動條件;（二）未立刻足額支付勞動酬勞;（三）未依法為乙方繳納社會保險費;（四）（五）以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使乙方在違反真實意思情況下簽訂或者變更勞動協議;（六）在勞動協議中免去自己法定責任、排除乙方權利;（七）違反法律、行政法規強制性要求;（八）第三十三條甲方有下列情形之一,乙方能夠立刻解除勞動協議,不需事先通知甲方:（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫乙方勞動;（二）違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全。第三十四條（一）在試用期間,被證實不符合錄用條件;（二）嚴重違反甲方規章制度;（三）嚴重瀆職、營私舞弊,給甲方造成重大損害;（四）乙方同時與其她用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不更正;（五）以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使甲方在違反真實意思情況下簽訂或者變更勞動協議;（六）被依法追究刑事責任;第三十五條有下列情形之一,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,能夠解除勞動協議:（一）乙方患病或非因工負傷,在要求醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排工作;（二）乙方不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作;（三）勞動協議簽訂時所依據客觀情況發生重大改變,致使勞動協議無法推行,經甲乙雙方協商,未能就變更勞動協議達成協議。第三十六條有下列情形之一,需要淘汰人員二十人以上或者淘汰不足二十人但占企業職員總數百分之十以上,甲方提前三十日向工會或者全體職員說明情況,聽取工會或者職員意見后,淘汰人員方案經向人力資源和社會保障行政部門匯報,能夠淘汰人員:（一）依據企業破產法要求進行重整;（二）生產經營發生嚴重困難;（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方法調整,經變更勞動協議后,仍需淘汰人員;（四）其她因勞動協議簽訂時所依據客觀經濟情況發生重大改變,致使勞動協議無法推行。第三十七條乙方有下列情形之一,甲方不得依據本勞動協議協議第三十五條、第三十六條要求解除勞動協議:（一）從事接觸職業病危害作業乙方未進行離崗前職業健康檢驗,或者疑似職業病病人在診療或者醫學觀察期間;（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確定喪失或者部分喪失勞動能力;（三）患病或者非因工負傷,在要求醫療期內;（四）女職員在孕期、產期、哺乳期;（五）在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年紀不足五年;（六）法律、行政法規要求其她情形。第三十八條有下列情形之一,勞動協議終止:（一）勞動協議期滿;（二）乙方開始依法享受基礎養老保險待遇;（三）乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;（四）甲方被依法宣告破產;（五）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散;（六）法律、法規要求其她情形。第三十九條勞動協議期滿,有本勞動協議第三十七條要求情形之一,勞動協議應該延續至對應情形消失時終止。不過,本勞動協議第三十七條第二項要求喪失或者部分喪失勞動能力乙方勞動協議終止,根據國家相關工傷保險要求實施。第四十條（一）乙方依據本勞動協議第三十二條、第三十三條要求解除勞動協議;（二）甲方依據本勞動協議第三十條要求向乙方提出解除勞動協議并與乙方協商一致解除勞動協議;（三）甲方依據本勞動協議第三十五條要求解除勞動協議;（四）甲方依據本勞動協議第三十六條要求解除勞動協議;（五）除甲方維持或者提升勞動協議約定條件續訂勞動協議,乙方不一樣意續訂情形外,依據本勞動協議第三十八條第一項要求終止固定時限勞動協議;（六）依據本勞動協議第三十八條第四項、第五項要求終止勞動協議;（七）法律、行政法規要求其她情形。第四十一條經濟賠償按乙方在本單位工作年限,每滿一年支付一個月工資標準向乙方支付。六個月以上不滿一年,按一年計算;不滿六個月,向乙方支付半個月工資經濟賠償。第四十二條甲方應該在解除或者終止勞動協議時出具解除或者終止勞動協議證實,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應該根據雙方約定,辦理工作交接。甲方依據國家相關要求應該向乙方支付經濟賠償,在辦結工作交接時支付。十二、其它第四十三條以下協議作為本勞動協議附件:1、《崗位責任制》2、《職員聘用與管理制度》第四十四條甲乙雙方約定其它事項:無第四十五條甲乙雙方因推行勞動協議發生勞動爭議,能夠協商處理。協商不成,能夠依法申請調解、仲裁、提起訴訟。第四十六條本勞動協議未盡事宜或與國家相關法律、法規、規章相悖,按相關要求實施。第四十七條本勞動協議自甲乙雙方簽章之日起生效。本勞動協議一式兩份,甲乙雙方各執一份。甲方:（公章）乙方:（簽章）法定代表人或關鍵責任人:(簽章)簽署日期:年月日簽署日期:年月日立案機關:（蓋章）