CR勞書第號勞動合同廊坊市人力資源和社會保障局制

須知一、用人單位和勞動者應(yīng)確保所提供與推行勞動協(xié)議相關(guān)各項信息真實、有效、完整。假如出現(xiàn)信息變更時,應(yīng)立刻告之對方。二、勞動協(xié)議應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫,三、勞動協(xié)議不得隨意涂改。如填寫有錯項、漏項,修改補(bǔ)充內(nèi)容需經(jīng)雙方簽章確定。四、勞動協(xié)議條款空格處為雙方約定、書面填寫內(nèi)容;無約定內(nèi)容,需在空格處填寫“無”。五、用人單位自簽署勞動協(xié)議之日起十五日內(nèi)到同級人力資源和社會保障行政部門辦理立案手續(xù);自解除（終止）勞動協(xié)議之日起十日內(nèi)到同級人力資源和社會保障行政部門辦了解除（終止）立案手續(xù)。甲方（用人單位）:名稱:法定代表人（關(guān)鍵責(zé)任人）:住所:聯(lián)絡(luò)電話:乙方（勞動者）:姓名:性別:聯(lián)絡(luò)電話:居民身份證號碼:現(xiàn)住址:依據(jù)《勞動法》、《勞動協(xié)議法》、《勞動協(xié)議法實施條例》和相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章要求,甲乙雙方遵照正當(dāng)、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信用標(biāo)準(zhǔn)簽訂本勞動協(xié)議。一、勞動協(xié)議期限第一條甲乙雙方同意按以下第種方法確定勞動協(xié)議期限:（一）固定時限:自年月日起至年月日止;（二）無固定時限:自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止;（三）以完成一定工作任務(wù)為期限:自/年/月日起至/工作任務(wù)完成時止。其中,試用期/個月,自/年/月/日起至/年/月/日止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條甲方依據(jù)需要,安排乙方在崗位（工種）工作,工作地點為。第三條乙方應(yīng)按甲方安排工作內(nèi)容及要求,認(rèn)真推行崗位職責(zé),按時、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。三、工作時間和休息休假第四條甲方安排乙方實施（標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時或綜累計算工時）工作制。實施不定時和綜累計算工時工作制,需經(jīng)人力資源和社會保障行政部門同意。第五條甲方依法確保乙方休息權(quán)利。乙方依法享受法定休假日以及帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等休假權(quán)利。第六條甲方應(yīng)依法安排乙方加班,嚴(yán)格實施勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。四、勞動酬勞第七條甲方依據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位工資分配制度。第八條甲方支付乙方工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲乙雙方約定工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月,試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低級工資或者勞動協(xié)議約定工資百分之八十。第九條甲方每個月日前以法定貨幣形式足額支付乙方工資。如遇休息日或法定休假日,應(yīng)提前在最近工作日支付。第十條甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定休假日工作,應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或根據(jù)國家相關(guān)要求向乙方支付加班工資。第十一條非乙方本人原因造成乙方停工一個月以上,甲方應(yīng)支付生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)百分之八十。第十二條甲方拖欠或者未足額支付勞動酬勞,乙方能夠依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢Ｎ?、社會保險和福利待遇第十三條甲乙雙方按國家和地方相關(guān)社會保險法律、法規(guī)、規(guī)章和政策要求參與社會保險,依法繳納基礎(chǔ)養(yǎng)老、基礎(chǔ)醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費(fèi)。其中,乙方應(yīng)該繳納社會保險費(fèi)由甲方代扣代繳。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷以及因工或非因工死亡相關(guān)保險福利待遇按國家相關(guān)要求實施。第十五條甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險和福利待遇:六、勞動保護(hù)和勞動條件第十六條甲方應(yīng)建立健全生產(chǎn)工藝步驟和安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度,預(yù)防勞動過程中事故發(fā)生,降低職業(yè)危害。第十七條甲方為乙方提供符合國家要求勞動安全衛(wèi)生條件和必需勞動防護(hù)用具。第十八條甲方明確通知乙方在工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害及其后果:。第十九條乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕實施七、勞動紀(jì)律第二十條甲方應(yīng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,將直接包含乙方切身利益規(guī)章制度和重大事項決定公告或者告之乙方。第二十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂勞動規(guī)章制度,服從甲方工作安排,珍惜甲方財產(chǎn),遵守職業(yè)道德。甲方有權(quán)按相關(guān)要求對乙方給予獎勵或懲處。八、教育培訓(xùn)第二十二條甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、專業(yè)技術(shù)、規(guī)章制度等方面教育和培訓(xùn),乙方應(yīng)參與和接收,不停提升本身素質(zhì)和職業(yè)技能。九、勞動協(xié)議簽訂第二十三條甲方自用工之日起即與乙方建立勞動關(guān)系。第二十四條甲方招用乙方,不得扣押乙方居民身份證和其她證件,不得要求乙方提供擔(dān)?；蛘叩诙鍡l有下列情形之一,乙方提出或者同意續(xù)訂、簽訂勞動協(xié)議,除乙方提出簽訂固定時限勞動協(xié)議外,應(yīng)該簽訂無固定時限勞動協(xié)議:（一）乙方在該用人單位連續(xù)工作滿十年;（二）甲方首次實施勞動協(xié)議制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動協(xié)議時,乙方在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年紀(jì)不足十年;（三）連續(xù)簽訂二次固定時限勞動協(xié)議,且乙方?jīng)]有《勞動協(xié)議法》第三十九條和第四十條第一項、第二項要求情形,續(xù)訂勞動協(xié)議。第二十六條除提供專題培訓(xùn)費(fèi)用約定服務(wù)期和競業(yè)限制人員兩種情形外,甲方不得與乙方約定由乙方負(fù)擔(dān)違約金。十、勞動協(xié)議推行和變更第二十七條甲乙雙方應(yīng)該根據(jù)勞動協(xié)議約定,全方面推行各自義務(wù)。第二十八條甲方變更名稱、法定代表人、關(guān)鍵責(zé)任人或者投資人等事項,不影響本勞動協(xié)議推行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況,本勞動協(xié)議繼續(xù)有效,勞動協(xié)議由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)用人單位繼續(xù)推行。第二十九條甲乙雙方協(xié)商一致,能夠變更勞動協(xié)議約定內(nèi)容。變更勞動協(xié)議,應(yīng)采取書面形式。十一、勞動協(xié)議解除和終止第三十條甲乙雙方協(xié)商一致,能夠解除勞動協(xié)議。第三十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方,能夠解除勞動協(xié)議。第三十二條甲方有下列情形之一,（一）未根據(jù)勞動協(xié)議約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件;（二）未立刻足額支付勞動酬勞;（三）未依法為乙方繳納社會保險費(fèi);（四）（五）以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使乙方在違反真實意思情況下簽訂或者變更勞動協(xié)議;（六）在勞動協(xié)議中免去自己法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利;（七）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性要求;（八）第三十三條甲方有下列情形之一,乙方能夠立刻解除勞動協(xié)議,不需事先通知甲方:（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫乙方勞動;（二）違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全。第三十四條（一）在試用期間,被證實不符合錄用條件;（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度;（三）嚴(yán)重瀆職、營私舞弊,給甲方造成重大損害;（四）乙方同時與其她用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不更正;（五）以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使甲方在違反真實意思情況下簽訂或者變更勞動協(xié)議;（六）被依法追究刑事責(zé)任;第三十五條有下列情形之一,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,能夠解除勞動協(xié)議:（一）乙方患病或非因工負(fù)傷,在要求醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排工作;（二）乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;（三）勞動協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使勞動協(xié)議無法推行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動協(xié)議達(dá)成協(xié)議。第三十六條有下列情形之一,需要淘汰人員二十人以上或者淘汰不足二十人但占企業(yè)職員總數(shù)百分之十以上,甲方提前三十日向工會或者全體職員說明情況,聽取工會或者職員意見后,淘汰人員方案經(jīng)向人力資源和社會保障行政部門匯報,能夠淘汰人員:（一）依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法要求進(jìn)行重整;（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難;（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方法調(diào)整,經(jīng)變更勞動協(xié)議后,仍需淘汰人員;（四）其她因勞動協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大改變,致使勞動協(xié)議無法推行。第三十七條乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本勞動協(xié)議協(xié)議第三十五條、第三十六條要求解除勞動協(xié)議:（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢驗,或者疑似職業(yè)病病人在診療或者醫(yī)學(xué)觀察期間;（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確定喪失或者部分喪失勞動能力;（三）患病或者非因工負(fù)傷,在要求醫(yī)療期內(nèi);（四）女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期;（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年紀(jì)不足五年;（六）法律、行政法規(guī)要求其她情形。第三十八條有下列情形之一,勞動協(xié)議終止:（一）勞動協(xié)議期滿;（二）乙方開始依法享受基礎(chǔ)養(yǎng)老保險待遇;（三）乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;（四）甲方被依法宣告破產(chǎn);（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散;（六）法律、法規(guī)要求其她情形。第三十九條勞動協(xié)議期滿,有本勞動協(xié)議第三十七條要求情形之一,勞動協(xié)議應(yīng)該延續(xù)至對應(yīng)情形消失時終止。不過,本勞動協(xié)議第三十七條第二項要求喪失或者部分喪失勞動能力乙方勞動協(xié)議終止,根據(jù)國家相關(guān)工傷保險要求實施。第四十條（一）乙方依據(jù)本勞動協(xié)議第三十二條、第三十三條要求解除勞動協(xié)議;（二）甲方依據(jù)本勞動協(xié)議第三十條要求向乙方提出解除勞動協(xié)議并與乙方協(xié)商一致解除勞動協(xié)議;（三）甲方依據(jù)本勞動協(xié)議第三十五條要求解除勞動協(xié)議;（四）甲方依據(jù)本勞動協(xié)議第三十六條要求解除勞動協(xié)議;（五）除甲方維持或者提升勞動協(xié)議約定條件續(xù)訂勞動協(xié)議,乙方不一樣意續(xù)訂情形外,依據(jù)本勞動協(xié)議第三十八條第一項要求終止固定時限勞動協(xié)議;（六）依據(jù)本勞動協(xié)議第三十八條第四項、第五項要求終止勞動協(xié)議;（七）法律、行政法規(guī)要求其她情形。第四十一條經(jīng)濟(jì)賠償按乙方在本單位工作年限,每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年,按一年計算;不滿六個月,向乙方支付半個月工資經(jīng)濟(jì)賠償。第四十二條甲方應(yīng)該在解除或者終止勞動協(xié)議時出具解除或者終止勞動協(xié)議證實,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)該根據(jù)雙方約定,辦理工作交接。甲方依據(jù)國家相關(guān)要求應(yīng)該向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償,在辦結(jié)工作交接時支付。十二、其它第四十三條以下協(xié)議作為本勞動協(xié)議附件:1、《崗位責(zé)任制》2、《職員聘用與管理制度》第四十四條甲乙雙方約定其它事項:無第四十五條甲乙雙方因推行勞動協(xié)議發(fā)生勞動爭議,能夠協(xié)商處理。協(xié)商不成,能夠依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。第四十六條本勞動協(xié)議未盡事宜或與國家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章相悖,按相關(guān)要求實施。第四十七條本勞動協(xié)議自甲乙雙方簽章之日起生效。本勞動協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方:（公章）乙方:（簽章）法定代表人或關(guān)鍵責(zé)任人:(簽章)簽署日期:年月日簽署日期:年月日立案機(jī)關(guān):（蓋章）