CR勞書(shū)第號(hào)勞動(dòng)合同廊坊市人力資源和社會(huì)保障局制

須知一、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)確保所提供與推行勞動(dòng)協(xié)議相關(guān)各項(xiàng)信息真實(shí)、有效、完整。假如出現(xiàn)信息變更時(shí),應(yīng)立刻告之對(duì)方。二、勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě),三、勞動(dòng)協(xié)議不得隨意涂改。如填寫(xiě)有錯(cuò)項(xiàng)、漏項(xiàng),修改補(bǔ)充內(nèi)容需經(jīng)雙方簽章確定。四、勞動(dòng)協(xié)議條款空格處為雙方約定、書(shū)面填寫(xiě)內(nèi)容;無(wú)約定內(nèi)容,需在空格處填寫(xiě)“無(wú)”。五、用人單位自簽署勞動(dòng)協(xié)議之日起十五日內(nèi)到同級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)辦理立案手續(xù);自解除（終止）勞動(dòng)協(xié)議之日起十日內(nèi)到同級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)辦了解除（終止）立案手續(xù)。甲方（用人單位）:名稱(chēng):法定代表人（關(guān)鍵責(zé)任人）:住所:聯(lián)絡(luò)電話:乙方（勞動(dòng)者）:姓名:性別:聯(lián)絡(luò)電話:居民身份證號(hào)碼:現(xiàn)住址:依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)協(xié)議法》、《勞動(dòng)協(xié)議法實(shí)施條例》和相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章要求,甲乙雙方遵照正當(dāng)、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用標(biāo)準(zhǔn)簽訂本勞動(dòng)協(xié)議。一、勞動(dòng)協(xié)議期限第一條甲乙雙方同意按以下第種方法確定勞動(dòng)協(xié)議期限:（一）固定時(shí)限:自年月日起至年月日止;（二）無(wú)固定時(shí)限:自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止;（三）以完成一定工作任務(wù)為期限:自/年/月日起至/工作任務(wù)完成時(shí)止。其中,試用期/個(gè)月,自/年/月/日起至/年/月/日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條甲方依據(jù)需要,安排乙方在崗位（工種）工作,工作地點(diǎn)為。第三條乙方應(yīng)按甲方安排工作內(nèi)容及要求,認(rèn)真推行崗位職責(zé),按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條甲方安排乙方實(shí)施（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)或綜累計(jì)算工時(shí)）工作制。實(shí)施不定時(shí)和綜累計(jì)算工時(shí)工作制,需經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)同意。第五條甲方依法確保乙方休息權(quán)利。乙方依法享受法定休假日以及帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等休假權(quán)利。第六條甲方應(yīng)依法安排乙方加班,嚴(yán)格實(shí)施勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。四、勞動(dòng)酬勞第七條甲方依據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位工資分配制度。第八條甲方支付乙方工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲乙雙方約定工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月,試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低級(jí)工資或者勞動(dòng)協(xié)議約定工資百分之八十。第九條甲方每個(gè)月日前以法定貨幣形式足額支付乙方工資。如遇休息日或法定休假日,應(yīng)提前在最近工作日支付。第十條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定休假日工作,應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求向乙方支付加班工資。第十一條非乙方本人原因造成乙方停工一個(gè)月以上,甲方應(yīng)支付生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)百分之八十。第十二條甲方拖欠或者未足額支付勞動(dòng)酬勞,乙方能夠依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十三條甲乙雙方按國(guó)家和地方相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策要求參與社會(huì)保險(xiǎn),依法繳納基礎(chǔ)養(yǎng)老、基礎(chǔ)醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)費(fèi)。其中,乙方應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷以及因工或非因工死亡相關(guān)保險(xiǎn)福利待遇按國(guó)家相關(guān)要求實(shí)施。第十五條甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇:六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第十六條甲方應(yīng)建立健全生產(chǎn)工藝步驟和安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度,預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中事故發(fā)生,降低職業(yè)危害。第十七條甲方為乙方提供符合國(guó)家要求勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需勞動(dòng)防護(hù)用具。第十八條甲方明確通知乙方在工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害及其后果:。第十九條乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕實(shí)施七、勞動(dòng)紀(jì)律第二十條甲方應(yīng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,將直接包含乙方切身利益規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公告或者告之乙方。第二十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂勞動(dòng)規(guī)章制度,服從甲方工作安排,珍惜甲方財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德。甲方有權(quán)按相關(guān)要求對(duì)乙方給予獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。八、教育培訓(xùn)第二十二條甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、規(guī)章制度等方面教育和培訓(xùn),乙方應(yīng)參與和接收,不停提升本身素質(zhì)和職業(yè)技能。九、勞動(dòng)協(xié)議簽訂第二十三條甲方自用工之日起即與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系。第二十四條甲方招用乙方,不得扣押乙方居民身份證和其她證件,不得要求乙方提供擔(dān)保或者第二十五條有下列情形之一,乙方提出或者同意續(xù)訂、簽訂勞動(dòng)協(xié)議,除乙方提出簽訂固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議外,應(yīng)該簽訂無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議:（一）乙方在該用人單位連續(xù)工作滿十年;（二）甲方首次實(shí)施勞動(dòng)協(xié)議制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)協(xié)議時(shí),乙方在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年紀(jì)不足十年;（三）連續(xù)簽訂二次固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議,且乙方?jīng)]有《勞動(dòng)協(xié)議法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)要求情形,續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。第二十六條除提供專(zhuān)題培訓(xùn)費(fèi)用約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制人員兩種情形外,甲方不得與乙方約定由乙方負(fù)擔(dān)違約金。十、勞動(dòng)協(xié)議推行和變更第二十七條甲乙雙方應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議約定,全方面推行各自義務(wù)。第二十八條甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、關(guān)鍵責(zé)任人或者投資人等事項(xiàng),不影響本勞動(dòng)協(xié)議推行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況,本勞動(dòng)協(xié)議繼續(xù)有效,勞動(dòng)協(xié)議由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)用人單位繼續(xù)推行。第二十九條甲乙雙方協(xié)商一致,能夠變更勞動(dòng)協(xié)議約定內(nèi)容。變更勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)采取書(shū)面形式。十一、勞動(dòng)協(xié)議解除和終止第三十條甲乙雙方協(xié)商一致,能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。第三十一條乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。第三十二條甲方有下列情形之一,（一）未根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件;（二）未立刻足額支付勞動(dòng)酬勞;（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);（四）（五）以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使乙方在違反真實(shí)意思情況下簽訂或者變更勞動(dòng)協(xié)議;（六）在勞動(dòng)協(xié)議中免去自己法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利;（七）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性要求;（八）第三十三條甲方有下列情形之一,乙方能夠立刻解除勞動(dòng)協(xié)議,不需事先通知甲方:（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng);（二）違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全。第三十四條（一）在試用期間,被證實(shí)不符合錄用條件;（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度;（三）嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害;（四）乙方同時(shí)與其她用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不更正;（五）以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使甲方在違反真實(shí)意思情況下簽訂或者變更勞動(dòng)協(xié)議;（六）被依法追究刑事責(zé)任;第三十五條有下列情形之一,甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,能夠解除勞動(dòng)協(xié)議:（一）乙方患病或非因工負(fù)傷,在要求醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排工作;（二）乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;（三）勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法推行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議。第三十六條有下列情形之一,需要淘汰人員二十人以上或者淘汰不足二十人但占企業(yè)職員總數(shù)百分之十以上,甲方提前三十日向工會(huì)或者全體職員說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職員意見(jiàn)后,淘汰人員方案經(jīng)向人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)匯報(bào),能夠淘汰人員:（一）依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法要求進(jìn)行重整;（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難;（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方法調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)協(xié)議后,仍需淘汰人員;（四）其她因勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大改變,致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法推行。第三十七條乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本勞動(dòng)協(xié)議協(xié)議第三十五條、第三十六條要求解除勞動(dòng)協(xié)議:（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢驗(yàn),或者疑似職業(yè)病病人在診療或者醫(yī)學(xué)觀察期間;（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力;（三）患病或者非因工負(fù)傷,在要求醫(yī)療期內(nèi);（四）女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期;（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年紀(jì)不足五年;（六）法律、行政法規(guī)要求其她情形。第三十八條有下列情形之一,勞動(dòng)協(xié)議終止:（一）勞動(dòng)協(xié)議期滿;（二）乙方開(kāi)始依法享受基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;（三）乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;（四）甲方被依法宣告破產(chǎn);（五）甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散;（六）法律、法規(guī)要求其她情形。第三十九條勞動(dòng)協(xié)議期滿,有本勞動(dòng)協(xié)議第三十七條要求情形之一,勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)該延續(xù)至對(duì)應(yīng)情形消失時(shí)終止。不過(guò),本勞動(dòng)協(xié)議第三十七條第二項(xiàng)要求喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力乙方勞動(dòng)協(xié)議終止,根據(jù)國(guó)家相關(guān)工傷保險(xiǎn)要求實(shí)施。第四十條（一）乙方依據(jù)本勞動(dòng)協(xié)議第三十二條、第三十三條要求解除勞動(dòng)協(xié)議;（二）甲方依據(jù)本勞動(dòng)協(xié)議第三十條要求向乙方提出解除勞動(dòng)協(xié)議并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)協(xié)議;（三）甲方依據(jù)本勞動(dòng)協(xié)議第三十五條要求解除勞動(dòng)協(xié)議;（四）甲方依據(jù)本勞動(dòng)協(xié)議第三十六條要求解除勞動(dòng)協(xié)議;（五）除甲方維持或者提升勞動(dòng)協(xié)議約定條件續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議,乙方不一樣意續(xù)訂情形外,依據(jù)本勞動(dòng)協(xié)議第三十八條第一項(xiàng)要求終止固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議;（六）依據(jù)本勞動(dòng)協(xié)議第三十八條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求終止勞動(dòng)協(xié)議;（七）法律、行政法規(guī)要求其她情形。第四十一條經(jīng)濟(jì)賠償按乙方在本單位工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月,向乙方支付半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)賠償。第四十二條甲方應(yīng)該在解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議證實(shí),并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)該根據(jù)雙方約定,辦理工作交接。甲方依據(jù)國(guó)家相關(guān)要求應(yīng)該向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。十二、其它第四十三條以下協(xié)議作為本勞動(dòng)協(xié)議附件:1、《崗位責(zé)任制》2、《職員聘用與管理制度》第四十四條甲乙雙方約定其它事項(xiàng):無(wú)第四十五條甲乙雙方因推行勞動(dòng)協(xié)議發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,能夠協(xié)商處理。協(xié)商不成,能夠依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。第四十六條本勞動(dòng)協(xié)議未盡事宜或與國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章相悖,按相關(guān)要求實(shí)施。第四十七條本勞動(dòng)協(xié)議自甲乙雙方簽章之日起生效。本勞動(dòng)協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方:（公章）乙方:（簽章）法定代表人或關(guān)鍵責(zé)任人:(簽章)簽署日期:年月日簽署日期:年月日立案機(jī)關(guān):（蓋章）