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2025勞動合同之解除合同法規(guī)合同編號：簽訂地點：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份號碼：聯(lián)系方式：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《勞動合同法實施條例》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，就勞動合同解除事宜達成如下協(xié)議：第一條合同解除依據(jù)1.1本合同依據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條及相關法律法規(guī)規(guī)定解除。1.2雙方協(xié)商一致，同意解除勞動關系。第二條合同解除條件2.1乙方因個人原因或雙方協(xié)商一致，提出解除勞動關系。2.2甲方因經營狀況或業(yè)務調整，需要解除勞動關系。2.3乙方違反公司規(guī)章制度或勞動紀律，達到解除勞動合同的條件。2.4乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作。2.5乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。2.6法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。第三條合同解除程序3.1雙方協(xié)商一致解除勞動關系的，應當簽訂書面解除協(xié)議。3.2如非協(xié)商一致，乙方提出解除勞動關系的，應當提前日以書面形式通知甲方。3.3甲方提出解除勞動關系的，應當提前日以書面形式通知乙方，并說明解除理由。3.4甲方應在解除勞動關系后日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。3.5乙方應在解除勞動關系后日內完成工作交接，并歸還甲方提供的所有物品。第四條經濟補償4.1除因乙方嚴重違紀、失職或違反《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形外，甲方應向乙方支付經濟補償。4.2經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付個月工資的標準向乙方支付。4.3如乙方的月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資倍的，經濟補償按倍的上年度職工月平均工資支付。4.4乙方同意，甲方將經濟補償支付至其指定的銀行賬戶：。第五條雙方權利義務5.1甲方有權依據(jù)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度解除與乙方的勞動關系。5.2甲方應依法向乙方支付解除勞動關系后的相關費用。5.3乙方有權依據(jù)法律法規(guī)要求甲方支付經濟補償。5.4乙方應配合甲方完成工作交接，并妥善處理未完事務。5.5乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，不得進行任何損害甲方利益的行為。第六條爭議解決6.1雙方因本合同解除發(fā)生爭議的，應當協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可依法向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2本條款約定的仲裁機構為：。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)

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