1GB/TXXXXX—XXXX數(shù)字化轉(zhuǎn)型數(shù)字人才技術(shù)能力和培養(yǎng)要求本文件提出了數(shù)字化轉(zhuǎn)型數(shù)字人才能力圖譜和能力要素，規(guī)定了數(shù)字化轉(zhuǎn)型數(shù)字人才基礎(chǔ)知識要求、數(shù)字化管理人才能力要求、數(shù)字化技術(shù)人才能力要求、數(shù)字化應(yīng)用人員能力要求、數(shù)字素養(yǎng)要求、數(shù)字人才培養(yǎng)要求、數(shù)字人才評價方法、數(shù)字化轉(zhuǎn)型組織人才成熟度模型及要求等。本文件適用于數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中開展數(shù)字人才培養(yǎng)的各類組織以及為其提供數(shù)字人才能力提升服務(wù)的相關(guān)機構(gòu)。2規(guī)范性引用文件下列文件中的內(nèi)容通過文中的規(guī)范性引用而構(gòu)成本文件必不可少的條款。其中，注日期的引用文件，僅該日期對應(yīng)的版本適用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。GB/T43439-2023信息技術(shù)服務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型成熟度模型與評估GB/T23011-2022信息化和工業(yè)化融合數(shù)字化轉(zhuǎn)型價值效益參考模型SJ/T11788-2021大數(shù)據(jù)從業(yè)人員能力要求SJ/T11804-2022工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員能力要求SJ/T11805-2021人工智能從業(yè)人員能力要求SJ/T11806-2022物聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員能力要求SJ/T11914-2023虛擬現(xiàn)實從業(yè)人員能力3術(shù)語和定義下列術(shù)語和定義適用于本文件。3.1數(shù)字化技術(shù)digitaltechnology數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中用到的信息技術(shù)及其組合。注：包括但不限于云計算、大數(shù)據(jù)（數(shù)據(jù)分析）、移動計算、社交計3.2數(shù)字素養(yǎng)digitalliteracy學(xué)習(xí)工作生活應(yīng)具備的數(shù)字獲取、制作、使用、評價、交互、分享、創(chuàng)新、安全保障、倫理道德等一系列素質(zhì)與能力的集合。3.32GB/TXXXXX—XXXX數(shù)字人才digitaltalent從事數(shù)字化工作相關(guān)的人員。3.4數(shù)字化管理人才digitalmanagementtalent數(shù)字化管理人才是數(shù)字化轉(zhuǎn)型的領(lǐng)導(dǎo)者，負(fù)責(zé)制定數(shù)字化戰(zhàn)略并推動其落地。3.5數(shù)字化技術(shù)人才digitaltechnicaltalent數(shù)字化技術(shù)人才是數(shù)字化轉(zhuǎn)型的技術(shù)支撐，負(fù)責(zé)開發(fā)、維護(hù)和優(yōu)化數(shù)字化系統(tǒng)。3.6數(shù)字化應(yīng)用人才digitalapplicationtalent數(shù)字化應(yīng)用人才是數(shù)字化轉(zhuǎn)型的實踐者，負(fù)責(zé)在日常工作中應(yīng)用數(shù)字化工具和平臺。4縮略語下列縮略語適用于本文件。AI：人工智能（ArtificialIntelligence）API：應(yīng)用程序編程接口（ApplicationProgrammingInterface）APS：高級計劃與排程系統(tǒng)（AdvancedPlanningandScheduling）BOM：物料清單（BillofMaterials）CD：持續(xù)交付（ContinunousDelivery）或持續(xù)部署（ContinunousDeployment）CI：持續(xù)集成（ContinunousIntegration）CAD：計算機輔助設(shè)計（ComputerAidedDesign）CAE：計算機輔助工程（ComputerAidedEngineering）CAM：計算機輔助制造（ComputerAidedManufacturing）CRM：客戶關(guān)系管理（CustomerRelationshipManagement）DCS：分布式（集散）控制系統(tǒng)（DistributedControlSystem）DSL：數(shù)字用戶線路（DigitalSubscriberLine）DevOps：開發(fā)和運營維護(hù)（Development&Operations）EDA：電子設(shè)計自動化（ElectronicDesignAutomation）ETL：數(shù)據(jù)抽取、轉(zhuǎn)換、載入（Extract-Transform-Load）MES：制造執(zhí)行系統(tǒng)（ManufacturingExecutionSystem）MOCK：mock測試（mock-test）PDM：產(chǎn)品數(shù)據(jù)管理（ProductDataManagement）PEST：宏觀環(huán)境分析模型（Political、Economic、Social、Technological）PLC：可編程邏輯控制器（ProgrammableLogicController）SCADA：數(shù)據(jù)采集與監(jiān)視控制系統(tǒng)（SupervisoryControlAndDataAcquisition）SQL：結(jié)構(gòu)化查詢語言（StructuredQueryLanguage）SWOT：企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃分析模型（Strengths、Weaknesses、Opportunities、Threats）3GB/TXXXXX—XXXX5數(shù)字人才能力圖譜5.1數(shù)字人才分類根據(jù)組織數(shù)字化轉(zhuǎn)型實踐，將組織數(shù)字化轉(zhuǎn)型所需的數(shù)字人才劃分為數(shù)字化管理人才、數(shù)字化技術(shù)人才和數(shù)字化應(yīng)用人才三大類，數(shù)字人才分類見圖1。圖1數(shù)字化轉(zhuǎn)型數(shù)字人才分類5.2數(shù)字人才角色根據(jù)組織數(shù)字化轉(zhuǎn)型實踐，數(shù)字化轉(zhuǎn)型中數(shù)字化管理人才、數(shù)字化技術(shù)人才和數(shù)字化應(yīng)用人才應(yīng)具備各相關(guān)必備角色，具體角色及說明見表1。表1數(shù)字化轉(zhuǎn)型數(shù)字人才角色決定數(shù)字化轉(zhuǎn)型的頂層設(shè)計，配置關(guān)鍵資源，并對轉(zhuǎn)型方向及重全面負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理組織的數(shù)據(jù)資產(chǎn)、開展內(nèi)外部數(shù)據(jù)開放利用和價值挖掘，推動以數(shù)據(jù)為核心要素的創(chuàng)新轉(zhuǎn)型、開辟價值增長新空間的高協(xié)助組織高層管理、首席數(shù)據(jù)官等人員，制定、設(shè)計和推動組織數(shù)字通過專業(yè)知識和能力為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供評估、分析和建議的專業(yè)從事信息系統(tǒng)需求洞察、架構(gòu)規(guī)劃、架構(gòu)開發(fā)、技術(shù)選型、用戶體驗從事信息系統(tǒng)終端、軟硬件、網(wǎng)絡(luò)、云服務(wù)4GB/TXXXXX—XXXX表1數(shù)字化轉(zhuǎn)型數(shù)字人才角色（續(xù)）數(shù)據(jù)要素人才是指通過系統(tǒng)性管理、運營和優(yōu)化數(shù)據(jù)資源，驅(qū)動數(shù)據(jù)在從事人工智能相關(guān)算法、深度學(xué)習(xí)技術(shù)的分析、研究、開發(fā)，設(shè)計、優(yōu)從事大數(shù)據(jù)采集、清洗、分析、治理、挖掘等技術(shù)研究，并加以利用、從事云計算技術(shù)研究，云系統(tǒng)構(gòu)建、部署、運維，云資源管理、應(yīng)用和從事智能制造相關(guān)技術(shù)的研究、開發(fā)，對智能從事工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)規(guī)劃設(shè)計、技術(shù)研發(fā)、測試驗從事區(qū)塊鏈架構(gòu)設(shè)計、底層技術(shù)、系統(tǒng)應(yīng)用、從事集成電路設(shè)計、工藝開發(fā)、封裝、測試、從事機器人結(jié)構(gòu)、控制、感知技術(shù)和集成機器從事增材制造技術(shù)、裝備、產(chǎn)品研發(fā)、設(shè)計并從事數(shù)據(jù)安全需求分析挖掘、技術(shù)方案設(shè)計、從事密碼算法與協(xié)議實現(xiàn)、設(shè)備和系統(tǒng)研制、負(fù)責(zé)財務(wù)規(guī)劃和預(yù)算、資金管理、財務(wù)報告和分析、合規(guī)管理、稅務(wù)管負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬福利、勞動負(fù)責(zé)倉儲運營管理、庫存管理、生產(chǎn)物流及運輸管理等倉儲物流工作的5GB/TXXXXX—XXXX表1數(shù)字化轉(zhuǎn)型數(shù)字人才角色（續(xù)）負(fù)責(zé)運用數(shù)字化工具或技術(shù)、數(shù)據(jù)分析方法，分析質(zhì)量數(shù)據(jù)和信息，識別潛在風(fēng)險和分析質(zhì)量問題，確保質(zhì)量管理與數(shù)字化技術(shù)深度融合，并負(fù)責(zé)在日常工作中應(yīng)用人工智能技術(shù)、工具和平臺，包括使用大模型的具備本專業(yè)知識和能力，運用數(shù)字技術(shù)推動教育創(chuàng)新，提升教育質(zhì)量，通過數(shù)字技術(shù)賦能政府職能，確保政府公共服務(wù)高效、安全、合規(guī)，并5.3數(shù)字人才能力圖譜5.3.1數(shù)字化管理人才能力圖譜數(shù)字化管理人才能力圖譜見圖2。圖2數(shù)字化管理人才能力圖譜6GB/TXXXXX—XXXX5.3.2數(shù)字化技術(shù)人才能力圖譜數(shù)字化技術(shù)人才能力圖譜見圖3。圖3數(shù)字化技術(shù)人才能力圖譜5.3.3數(shù)字化應(yīng)用人才能力圖譜數(shù)字化應(yīng)用人才能力圖譜見圖4。7GB/TXXXXX—XXXX圖4數(shù)字化應(yīng)用人才能力圖譜6數(shù)字人才能力要素6.1本文件從知識、能力、經(jīng)驗三個維度提出了數(shù)字化技術(shù)人才能力要素。6.2數(shù)字人才能力要素見表2。表2數(shù)字人才能力要素指相應(yīng)職業(yè)人才應(yīng)掌握的通用知識，主要包括基識、業(yè)務(wù)理解與實踐知識、相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范知指相應(yīng)職業(yè)人才完成工作任務(wù)所必備的知識，主指相應(yīng)職業(yè)人才為完成工作任務(wù)所應(yīng)具備的對專注：基礎(chǔ)知識應(yīng)該掌握的學(xué)歷教育理論知識，不屬本文件的范圍不再描述7基礎(chǔ)知識要求7.1基礎(chǔ)理論知識相關(guān)的基礎(chǔ)理論知識應(yīng)包括但不限于：a)編程基礎(chǔ)知識；b)數(shù)學(xué)基礎(chǔ)知識（高等數(shù)學(xué)，線性代數(shù)，概率論與數(shù)理統(tǒng)計）；c)計算機軟硬件基礎(chǔ)知識；d)數(shù)據(jù)傳輸與通信基礎(chǔ)知識；e)計算機網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識；f)軟件工程基礎(chǔ)知識；g)信息安全基礎(chǔ)知識；h)質(zhì)量管理基礎(chǔ)知識；i)知識產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)知識；j)項目管理基礎(chǔ)知識；k)信息技術(shù)服務(wù)基礎(chǔ)知識；l)軟硬件產(chǎn)品測試、系統(tǒng)測試基礎(chǔ)知識；m)新一代信息技術(shù)知識。7.2相關(guān)法律、法規(guī)知識相關(guān)法律、法規(guī)知識應(yīng)包括但不限于：a)《中華人民共和國民法典》；b)《中華人民共和國勞動法》；c)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》；8GB/TXXXXX—XXXXd)《中華人民共和國數(shù)據(jù)安全法》；e)《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》；f)《中華人民共和國密碼法》；g)《中華人民共和國知識產(chǎn)權(quán)法》；h)《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》；i)《中華人民共和國個人信息保護(hù)法》；j)《關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施安全保護(hù)條例》；k)《網(wǎng)絡(luò)安全等級保護(hù)條例》；l)《計算機軟件保護(hù)條例》；m)《計算機軟件著作權(quán)登記辦法》；n)《計算機信息系統(tǒng)安全保護(hù)條例》；o)《中國軟件行業(yè)基本公約》；p)《關(guān)于加強網(wǎng)絡(luò)信息保護(hù)的決定》。8數(shù)字化管理人才能力要求8.1決策人員能力要求8.1.1專業(yè)知識要求決策人員應(yīng)具備專業(yè)知識：a)戰(zhàn)略趨勢與產(chǎn)業(yè)演進(jìn)知識，包括數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)律、技術(shù)轉(zhuǎn)化路徑及價值鏈重構(gòu)的知識，可構(gòu)建戰(zhàn)略性知識框架；b)政策法規(guī)知識，包括國家數(shù)字經(jīng)濟(jì)、人工智能、跨境數(shù)據(jù)流動等政策規(guī)劃知識；c)組織發(fā)展與變革知識，包括企業(yè)治理、數(shù)字化轉(zhuǎn)型階段模型及數(shù)據(jù)價值體系化知識，支撐組織架構(gòu)設(shè)計、數(shù)字化成熟度診斷、分階段策略制定、數(shù)據(jù)驅(qū)動商業(yè)模式構(gòu)建，掌握ROI工具與標(biāo)桿實踐，推動降本增效；d)數(shù)據(jù)治理知識，包括數(shù)據(jù)治理戰(zhàn)略支撐知識，數(shù)據(jù)治理體系框架知識，數(shù)據(jù)智能技術(shù)應(yīng)用知e)數(shù)字化風(fēng)險知識，包括《中華人民共和國數(shù)據(jù)安全法》《中華人民共和國個人信息保護(hù)法》等法律框架知識，網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)知識，數(shù)據(jù)安全管理知識，輿情監(jiān)測與危機應(yīng)對知識，可建立企業(yè)合規(guī)管理體系，規(guī)避法律風(fēng)險。8.1.2專業(yè)能力要求決策人員應(yīng)具備專業(yè)能力：a)能敏銳洞察宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政策法規(guī)變化、行業(yè)趨勢、技術(shù)發(fā)展動態(tài)以及市場競爭態(tài)勢等，能準(zhǔn)確識別企業(yè)面臨的機會與威脅；b)能制定企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展的長期和短期目標(biāo)，確保目標(biāo)與企業(yè)的使命和愿景相一致，并能將其分解為具體的業(yè)務(wù)目標(biāo)和行動計劃；c)能制定與選擇數(shù)據(jù)戰(zhàn)略，根據(jù)企業(yè)目標(biāo)和資源狀況，選擇最適合企業(yè)發(fā)展的數(shù)據(jù)戰(zhàn)略方向；d)能通過各種渠道收集與決策相關(guān)的信息，包括市場信息、財務(wù)數(shù)據(jù)、行業(yè)報告、員工反饋等，并能運用數(shù)據(jù)分析工具和方法，對信息進(jìn)行整理、分析和評估，提取關(guān)鍵信息，為決策提供有力支持。9GB/TXXXXX—XXXXe)能在決策過程中，全面評估各種決策方案可能帶來的風(fēng)險，包括市場風(fēng)險、技術(shù)風(fēng)險、財務(wù)風(fēng)險、法律風(fēng)險等，并能制定相應(yīng)的風(fēng)險應(yīng)對策略，確保企業(yè)在風(fēng)險可控的前提下實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展目標(biāo)；f)能建設(shè)與激勵團(tuán)隊，吸引、選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀復(fù)合型人才，組建高效的數(shù)字化轉(zhuǎn)型團(tuán)隊；g)能協(xié)調(diào)組織關(guān)系，通過應(yīng)用數(shù)字化轉(zhuǎn)型組織人才成熟度模型，合理分配資源，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系，確保企業(yè)內(nèi)部的高效運作。能根據(jù)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，對組織架構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整，提高組織的靈活性和適應(yīng)性；h)能建立科學(xué)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型績效評估體系，定期對下屬工作表現(xiàn)進(jìn)行評估和反饋，及時發(fā)現(xiàn)員工工作中的問題和不足，并提供指導(dǎo)和支持；i)能通過各類數(shù)字化工具，與企業(yè)內(nèi)部各級員工進(jìn)行有效的溝通；j)能與外部利益相關(guān)者，如客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、政府部門、媒體等進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)的能力，獲取更多企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型所需要的資源支持；k)能及時發(fā)現(xiàn)沖突的根源，運用合適的方法和技巧，如協(xié)商、妥協(xié)、調(diào)解、仲裁等，妥善解決沖突，維護(hù)良好的合作關(guān)系；l)能以開放思維模式，使用創(chuàng)新工具或創(chuàng)新方法，將行業(yè)的新技術(shù)、新趨勢和新商業(yè)模式轉(zhuǎn)化為有效的新的模式和產(chǎn)品雛形，為企業(yè)數(shù)字化產(chǎn)品、服務(wù)、管理等方面的創(chuàng)新提供思路；m)能圍繞數(shù)字化戰(zhàn)略目標(biāo)，積極推動變革，制定變革計劃，明確變革目標(biāo)、步驟和措施，并有效地組織實施。能應(yīng)對變革過程中出現(xiàn)的各種阻力和問題，通過溝通、培訓(xùn)、激勵等手段，引導(dǎo)員工適應(yīng)變革，確保變革的順利進(jìn)行；n)能保持對新知識、新技術(shù)的學(xué)習(xí)熱情和好奇心，將所學(xué)知識應(yīng)用到企業(yè)的管理實踐中，推動企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新和發(fā)展。8.1.3經(jīng)驗要求決策人員應(yīng)具備經(jīng)驗：a)具有信息系統(tǒng)業(yè)務(wù)決策管理或數(shù)字化轉(zhuǎn)型規(guī)劃工作經(jīng)驗；b)至少從事信息系統(tǒng)或相關(guān)業(yè)務(wù)決策管理崗位工作5年；8.2首席數(shù)據(jù)官能力要求8.2.1專業(yè)知識要求首席數(shù)據(jù)官應(yīng)具備專業(yè)知識：a)數(shù)據(jù)管理能力成熟度評估模型中各領(lǐng)域知識；b)組織級數(shù)據(jù)資產(chǎn)體系構(gòu)建的知識；c)人工智能、大數(shù)據(jù)分析、區(qū)塊鏈等前沿技術(shù)的創(chuàng)新應(yīng)用知識；d)組織內(nèi)部的業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)需求知識；e)數(shù)據(jù)資產(chǎn)化、業(yè)務(wù)場景化、決策智能化的發(fā)展趨勢知識；f)跨部門數(shù)據(jù)共享機制知識；g)所在行業(yè)垂直領(lǐng)域數(shù)據(jù)應(yīng)用痛點及解決方案的知識；h)《中華人民共和國數(shù)據(jù)安全法》《中華人民共和國個人信息保護(hù)法》《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》等法律法規(guī)知識；i)數(shù)據(jù)跨境流動安全評估機制及國際數(shù)據(jù)治理規(guī)則知識；j)數(shù)據(jù)倫理風(fēng)險知識；k)數(shù)據(jù)安全策略、風(fēng)險防控及合規(guī)審計方法知識；GB/TXXXXX—XXXXl)企業(yè)級數(shù)據(jù)架構(gòu)及數(shù)據(jù)模型設(shè)計知識；m)數(shù)據(jù)集成與共享技術(shù)知識；n)從數(shù)據(jù)采集到價值變現(xiàn)的全鏈條知識，含常規(guī)報表、高級分析、AI驅(qū)動預(yù)測等場景；o)數(shù)據(jù)產(chǎn)品化方法論知識；p)數(shù)據(jù)服務(wù)化架構(gòu)設(shè)計知識；q)數(shù)據(jù)質(zhì)量評估體系知識；r)數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查、分析與優(yōu)化方案知識；s)數(shù)據(jù)從創(chuàng)建到退役的全生存周期管理知識，含存儲優(yōu)化、歸檔策略及合規(guī)銷毀機制。8.2.2專業(yè)能力要求首席數(shù)據(jù)官應(yīng)具備專業(yè)能力：a)能創(chuàng)建和維護(hù)組織層面的數(shù)據(jù)戰(zhàn)略，并使用架構(gòu)模型對此進(jìn)行記錄，使整體數(shù)據(jù)工作計劃、行動和資源與高層業(yè)務(wù)目標(biāo)保持一致，在組織的管理層進(jìn)行溝通和資源協(xié)調(diào)，能承擔(dān)數(shù)據(jù)戰(zhàn)略整體成功的責(zé)任；b)能領(lǐng)導(dǎo)復(fù)雜的數(shù)字化轉(zhuǎn)型方案和投資組合的投資評估活動，能預(yù)測、規(guī)劃和監(jiān)測數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目和方案預(yù)期效益的有效實現(xiàn)；c)能跟蹤、識別、培育并利用信息、通信和數(shù)字化技術(shù)提供的機會；d)能發(fā)起、計劃和領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略性、大型和復(fù)雜的數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目或者舉措。能完善反饋流程，實現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)，從而持續(xù)交付數(shù)字化轉(zhuǎn)型的業(yè)務(wù)價值；e)能與主要利益相關(guān)者建立和建立長期的戰(zhàn)略關(guān)系，確保有效地溝通和協(xié)調(diào)并確保滿足利益相關(guān)者的需求，能促進(jìn)各方之間的合作和理解；f)能管理或者協(xié)調(diào)數(shù)據(jù)運營團(tuán)隊和人員，實現(xiàn)數(shù)據(jù)資產(chǎn)的有效管理和使用；g)能管理或者協(xié)調(diào)數(shù)據(jù)安全團(tuán)隊和人員，實現(xiàn)組織數(shù)據(jù)的安全控制和管理，實現(xiàn)數(shù)據(jù)合規(guī)；h)能督促團(tuán)隊遵守最新的道德標(biāo)準(zhǔn)、條例，并在組織內(nèi)推廣道德意識和責(zé)任感的文化，促進(jìn)數(shù)據(jù)倫理建設(shè)；i)能通過設(shè)定、檢查、溝通個人和工作組的績效，從而提高數(shù)據(jù)管理和運營團(tuán)隊的組織和人員績效，支撐組織業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)；j)能與團(tuán)隊人員協(xié)商、審查、監(jiān)督和驗證每個人的職業(yè)發(fā)展計劃以及知識和能力提高計劃，促進(jìn)個人的職業(yè)發(fā)展和能力發(fā)展。8.2.3經(jīng)驗要求首席數(shù)據(jù)官應(yīng)具備經(jīng)驗：a)具備相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗，了解該行業(yè)的數(shù)據(jù)管理和數(shù)據(jù)應(yīng)用的需求和挑戰(zhàn)；b)具備數(shù)據(jù)管理和數(shù)據(jù)治理的經(jīng)驗，能夠幫助組織解決數(shù)據(jù)管理方面的問題；c)具備數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)挖掘的經(jīng)驗，能夠幫助組織利用數(shù)據(jù)進(jìn)行決策和創(chuàng)新；d)具備數(shù)據(jù)安全和隱私保護(hù)的經(jīng)驗，能夠幫助組織解決數(shù)據(jù)安全和隱私保護(hù)方面的問題。8.3規(guī)劃執(zhí)行人員能力要求8.3.1專業(yè)知識要求規(guī)劃執(zhí)行人員應(yīng)具備下列知識：a)數(shù)字化轉(zhuǎn)型模型；b)戰(zhàn)略分析工具知識；GB/TXXXXX—XXXXc)戰(zhàn)略解碼工具知識；d)項目管理知識；e)業(yè)務(wù)流程知識；f)管理變革知識；g)行業(yè)趨勢知識；h)網(wǎng)絡(luò)安全基礎(chǔ)知識；i)財務(wù)與投資基礎(chǔ)知識；j)數(shù)據(jù)管理基礎(chǔ)知識；k)信息技術(shù)架構(gòu)基礎(chǔ)知識；l)數(shù)字化技術(shù)基礎(chǔ)知識。8.3.2專業(yè)能力要求規(guī)劃執(zhí)行人員應(yīng)具備專業(yè)能力：a)能運用規(guī)劃的基本分析方法編制符合組織一定時期內(nèi)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展框架，完成規(guī)劃設(shè)計；b)能對規(guī)劃執(zhí)行活動進(jìn)行監(jiān)察和督導(dǎo)，確保規(guī)劃執(zhí)行活動依法進(jìn)行，并保障相關(guān)各方的合法權(quán)c)能根據(jù)管理變革框架，運用管理變革工具，推動公司層面轉(zhuǎn)型；d)能推動組織文化轉(zhuǎn)型，解決部門協(xié)同阻力，建立數(shù)字化思維共識；e)能協(xié)調(diào)技術(shù)創(chuàng)新與管理創(chuàng)新，推動生產(chǎn)力變革與生產(chǎn)關(guān)系變革；f)能運用項目管理的基本知識，有效組織各種資源，包括但不限于人、財、物等；g)能與各個部門和層級進(jìn)行有效溝通和協(xié)調(diào)；h)能根據(jù)組織歷史數(shù)據(jù)的研究，結(jié)合行業(yè)發(fā)展趨勢、技術(shù)演進(jìn)方向等，研判組織未來發(fā)展方向；i)能通過調(diào)研、訪談、數(shù)據(jù)分析等手段，對組織發(fā)展模式、產(chǎn)品研發(fā)或優(yōu)化等方面進(jìn)行分析；j)能推動解決業(yè)務(wù)問題、掌握其業(yè)務(wù)基本面、發(fā)現(xiàn)新的增長機會并更好地服務(wù)客戶；k)能根據(jù)組織業(yè)務(wù)需求和數(shù)字化轉(zhuǎn)型目標(biāo)，提出技術(shù)解決方案建議；l)能識別企業(yè)的核心業(yè)務(wù)流程中的低效環(huán)節(jié)；m)能運用流程管理的方法論和技術(shù)工具，提出流程再造和優(yōu)化建議；n)能落實相關(guān)的法律法規(guī)和政策要求，包括數(shù)據(jù)保護(hù)、隱私保護(hù)、知識產(chǎn)權(quán)等方面的法律法規(guī)；確保規(guī)劃編制和執(zhí)行合規(guī)；o)能識別數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中的技術(shù)風(fēng)險、市場風(fēng)險、管理風(fēng)險等，并制定相應(yīng)的風(fēng)險應(yīng)對策略；p)能為組織的員工提供數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提升員工的數(shù)字化意識和能力水平，促進(jìn)企業(yè)數(shù)字化文化的建設(shè)。8.3.3經(jīng)驗要求規(guī)劃執(zhí)行人員應(yīng)具備經(jīng)驗：a)具備3~5年及以上所在行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗，熟悉行業(yè)業(yè)務(wù)流程、痛點和數(shù)字化轉(zhuǎn)型標(biāo)桿案例；b)完整主導(dǎo)過至少1~2個數(shù)字化項目從需求分析到上線運營的全生存周期管理，熟悉敏捷迭代和DevOps實踐。8.4咨詢評估人員能力要求8.4.1專業(yè)知識要求咨詢評估人員應(yīng)具備專業(yè)知識：GB/TXXXXX—XXXXa)數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作背景、相關(guān)政策和要求、產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢；b)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、智能制造、云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等基本原理和應(yīng)用場景。數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)驅(qū)動基本概念和方法；c)數(shù)字化轉(zhuǎn)型實施路徑與方法；d)行業(yè)數(shù)字化發(fā)展趨勢，企業(yè)或組織的業(yè)務(wù)流程，國內(nèi)外數(shù)字化轉(zhuǎn)型案例和實踐；e)生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、物流倉儲領(lǐng)域的精益管理和精益生產(chǎn)知識；f)市場營銷、財務(wù)管理、客戶管理、供應(yīng)鏈管理、商業(yè)模式知識；g)項目啟動、規(guī)劃、執(zhí)行、監(jiān)控、收尾全過程管理知識；h)數(shù)字化轉(zhuǎn)型水平評測、數(shù)字化轉(zhuǎn)型成熟度評估、智能制造成熟度評估標(biāo)準(zhǔn)；i)定量評估和定性評估方法；j)數(shù)據(jù)安全、網(wǎng)絡(luò)安全、知識產(chǎn)權(quán)等相關(guān)法律法規(guī)知識，數(shù)據(jù)隱私保護(hù)和數(shù)據(jù)合規(guī)知識；k)安全生產(chǎn)、綠色低碳知識。8.4.2專業(yè)能力要求咨詢評估人員需要具備專業(yè)能力：a)能對標(biāo)國家、地方有關(guān)政策，根據(jù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型方法論，進(jìn)行宣講和培訓(xùn)；b)能綜合運用數(shù)字化轉(zhuǎn)型技術(shù)知識和行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型經(jīng)驗，面向企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的問題提供改進(jìn)建議；c)能依據(jù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型評估工具，通過訪談、問卷、現(xiàn)場調(diào)研等方式，評估企業(yè)的數(shù)字化水平；d)能基于評估結(jié)果，識別企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中面臨的痛點和短板；e)能通過訪談、調(diào)研、數(shù)據(jù)分析工具等多種方式收集所需信息；f)能使用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行數(shù)據(jù)處理、分析；g)能從數(shù)據(jù)中識別關(guān)鍵問題和發(fā)展趨勢；h)能制定詳細(xì)的評估計劃，明確目標(biāo)、時間表和資源需求；i)能發(fā)揮技術(shù)和專業(yè)知識，聯(lián)合相關(guān)方推動咨詢評估實施；j)能跟蹤項目進(jìn)展，確保按時交付高質(zhì)量的評估結(jié)果；k)能識別項目中的潛在風(fēng)險，并制定應(yīng)對策略；l)能通過有效的提問獲取關(guān)鍵信息；m)能清晰、準(zhǔn)確地表達(dá)專業(yè)意見，并與企業(yè)高層管理人員及其他各層級人員進(jìn)行有效溝通；n)能根據(jù)企業(yè)數(shù)字化評估結(jié)果，給出數(shù)字化轉(zhuǎn)型的建議；o)能運用SWOT分析、PEST分析、波特五力模型等方法，撰寫調(diào)研報告、問題分析報告和咨詢評估報告等。8.4.3經(jīng)驗要求咨詢評估人員應(yīng)具備經(jīng)驗：a)計算機、通信工程、自動化、機械工程、工程管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；b)參與過多個數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目，具備行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型實踐經(jīng)驗1年以上；c)熟悉咨詢方法和流程，熟悉數(shù)字化轉(zhuǎn)型常見問題及相對應(yīng)的解決方案建議。9數(shù)字化技術(shù)人才能力要求9.1信息系統(tǒng)設(shè)計人員能力要求GB/TXXXXX—XXXX9.1.1專業(yè)知識要求信息系統(tǒng)設(shè)計人員應(yīng)具備專業(yè)知識：a)信息系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)生態(tài)體系基礎(chǔ)知識；b)行業(yè)與企業(yè)相關(guān)領(lǐng)域的標(biāo)準(zhǔn)及趨勢知識；c)業(yè)務(wù)理解、重難點業(yè)務(wù)識別、非功能需求識別等需求分析方法；d)計算機及相關(guān)硬件設(shè)備的組成與體系結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)知識；e)計算機網(wǎng)絡(luò)、云計算、網(wǎng)絡(luò)和信息安全技術(shù)基礎(chǔ)知識；f)操作系統(tǒng)基礎(chǔ)和相關(guān)開發(fā)語言、工具知識；g)基于中間件的開發(fā)、數(shù)據(jù)庫設(shè)計知識；h)軟件開發(fā)基礎(chǔ)、軟件架構(gòu)設(shè)計和設(shè)計模式知識；i)系統(tǒng)性能評價、測試及評審方法；j)成本、人員、進(jìn)度、質(zhì)量、風(fēng)險等項目管理基礎(chǔ)知識；k)信息技術(shù)相關(guān)法律法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范；l)人因工程與可用性工程基礎(chǔ)知識；m)人機交互基礎(chǔ)知識。9.1.2專業(yè)能力要求信息系統(tǒng)設(shè)計人員應(yīng)具備專業(yè)能力：a)能根據(jù)技術(shù)內(nèi)部的原理有深刻理解和判斷，且能對其未來的發(fā)展趨勢有判斷，能分析對周邊系統(tǒng)的影響；b)能根據(jù)組織技術(shù)路線、技術(shù)棧、人才儲備，確定技術(shù)選型；c)能指導(dǎo)系統(tǒng)開發(fā)和技術(shù)研究，解決各類技術(shù)疑難問題；d)具備知識分享能力；e)能理解和評估信息化與數(shù)字化項目業(yè)務(wù)方案；f)能理解和識別業(yè)務(wù)重難點問題；g)能根據(jù)用戶需求與場景，設(shè)計高效、易用的信息系統(tǒng)人機交互界面與流程；h)能運用用戶體驗原則與方法，對信息系統(tǒng)進(jìn)行可用性測試，收集用戶反饋，持續(xù)優(yōu)化系統(tǒng)用戶體驗；i)能根據(jù)信息系統(tǒng)建設(shè)、升級改造需求，設(shè)計信息系統(tǒng)架構(gòu)藍(lán)圖；j)能運用架構(gòu)設(shè)計方法論，制定標(biāo)準(zhǔn)化的技術(shù)框架，并形成規(guī)范文檔k)能使用各種建模語言或工具闡述架構(gòu)；l)能設(shè)計復(fù)雜架構(gòu)類型系統(tǒng)，如能設(shè)計支持高并發(fā)、高性能、高可用的分布式架構(gòu)；m)能監(jiān)督并確保信息系統(tǒng)架構(gòu)的實現(xiàn)；n)能領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)調(diào)整個系統(tǒng)的分析、設(shè)計和實施等技術(shù)活動；o)能基于業(yè)務(wù)的演變、數(shù)據(jù)的存儲大小與分布變化，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的全生存周期管控和治理；p)能將復(fù)雜的問題分解，領(lǐng)導(dǎo)他人完成高難度工作；q)能解決實際應(yīng)用中的各種問題，能進(jìn)行二次開發(fā)。9.1.3經(jīng)驗要求信息系統(tǒng)設(shè)計人員應(yīng)具備經(jīng)驗：a)具備大中型信息系統(tǒng)的需求分析、資源規(guī)劃、技術(shù)路線規(guī)劃、方案設(shè)計、用戶體驗設(shè)計及技術(shù)隊伍管理經(jīng)驗；GB/TXXXXX—XXXXb)計算機或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，且至少連續(xù)從事本崗位或者相關(guān)崗位5年，具有業(yè)務(wù)系統(tǒng)整體設(shè)計和規(guī)劃經(jīng)驗。9.2計算機軟件開發(fā)人員能力要求9.2.1初級能力要求9.2.1.1專業(yè)知識要求初級計算機軟件開發(fā)人員應(yīng)具備專業(yè)知識：a)需求調(diào)研的方法；b)業(yè)務(wù)流程的相關(guān)知識；c)需求文檔編寫規(guī)范；d)操作系統(tǒng)的使用方法；e)開發(fā)工具的使用方法；f)編碼規(guī)范；g)程序調(diào)試的方法；h)配置管理工具的使用方法；i)軟件制品管理知識；j)軟件測試工具使用方法；k)測試用例設(shè)計方法；l)缺陷定位、跟蹤、分析方法；m)軟件產(chǎn)品的安裝與配置方法；n)軟件包的部署方法；o)AI輔助研發(fā)工具的使用方法；p)提示詞的撰寫方法。9.2.1.2專業(yè)能力要求初級計算機軟件開發(fā)人員應(yīng)具備專業(yè)能力：a)能與用戶溝通，進(jìn)行需求調(diào)研，描述需求；b)能結(jié)合客戶行業(yè)相關(guān)情況，制定業(yè)務(wù)流程；c)能結(jié)合實際開發(fā)經(jīng)驗將需求轉(zhuǎn)述給研發(fā)人員；d)能使用操作系統(tǒng)命令進(jìn)行文件處理；e)能使用開發(fā)工具進(jìn)行代碼編寫；f)能基于編碼規(guī)范完成代碼的編寫；g)能使用合理的程序調(diào)試方法完成程序的調(diào)試；h)能使用配置管理工具實現(xiàn)并行開發(fā)，并跟蹤項目文件內(nèi)容的修改變化；i)能正確制作軟件產(chǎn)品包；j)能按照產(chǎn)品手冊，安裝/卸載用于測試驗證的各類測試工具；k)能依據(jù)文檔制定單元測試用例；l)能根據(jù)測試中發(fā)現(xiàn)的問題，定位并解決問題；m)能獨立安裝系統(tǒng)并搭建開發(fā)環(huán)境；n)能安裝和配置軟件產(chǎn)品與依賴，完成產(chǎn)品調(diào)試和功能、性能、兼容性驗證；o)能安裝部署軟件包，解決部署問題；p)能使用AI工具進(jìn)行代碼規(guī)范檢查；GB/TXXXXX—XXXXq)能使用AI工具輸出簡單的代碼片段。9.2.1.3經(jīng)驗要求初級計算機軟件開發(fā)人員應(yīng)具備經(jīng)驗：a)計算機或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，連續(xù)從事本崗位工作1年以上；b)熟練使用一種開發(fā)語言；c)具備一定的軟件開發(fā)和測試的能力。9.2.2中級能力要求9.2.2.1專業(yè)知識要求中級計算機軟件開發(fā)人員應(yīng)具備專業(yè)知識：a)產(chǎn)品需求分析的方法與步驟；b)用戶需求、業(yè)務(wù)需求向系統(tǒng)需求轉(zhuǎn)化的理論與方法；c)軟件需求分析與設(shè)計的核心概念和技術(shù)，包括用例建模、功能分解、數(shù)據(jù)流圖等工具的應(yīng)用；d)產(chǎn)品需求模型的構(gòu)建與解析方法，能支持從需求模型到研發(fā)任務(wù)的有效轉(zhuǎn)化；e)軟件研發(fā)流程相關(guān)知識，包括需求管理、需求追蹤和研發(fā)交付之間的協(xié)同關(guān)系；f)軟件工程知識；g)框架、組件、插件、庫的使用方法及封裝原理；h)軟件開發(fā)設(shè)計模式的原理與使用方法；i)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法知識；j)性能分析、優(yōu)化工具的使用方法；k)計算機組成原理；l)計算機網(wǎng)絡(luò)知識；m)質(zhì)量管理知識；n)測試基礎(chǔ)理論與設(shè)計方法；o)白盒測試的框架應(yīng)用及執(zhí)行過程；p)MOCK概念與使用方法；q)測試環(huán)境、集成環(huán)境的驗證步驟和方法；r)硬件、網(wǎng)絡(luò)診斷工具的使用方法；s)CI/CD基礎(chǔ)知識；t)人工智能應(yīng)用編排工具或平臺的使用方法；u)大模型的技術(shù)能力知識；v)知識圖譜和圖神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)知識。9.2.2.2專業(yè)能力要求中級計算機軟件開發(fā)人員應(yīng)具備專業(yè)能力：a)能將用戶、業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)換為對應(yīng)的應(yīng)用軟件系統(tǒng)需求；b)能理解產(chǎn)品需求模型，并進(jìn)行軟件研發(fā)；c)能按照開發(fā)過程模型的要求進(jìn)行系統(tǒng)開發(fā)；d)能使用框架、組件、插件、庫，編寫清晰、簡潔的代碼；e)能獨立完成子系統(tǒng)模塊的設(shè)計與開發(fā)，包括接口、業(yè)務(wù)邏輯定義，數(shù)據(jù)模型的設(shè)計與開發(fā)等；f)能選用合理的設(shè)計模式，強化項目的健壯性、易拓展及高可用性；GB/TXXXXX—XXXXg)能選用合理的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法完成業(yè)務(wù)模塊的實現(xiàn)；h)能定位項目開發(fā)、運行中的問題，并給出解決方案；i)能選用合理的性能分析、優(yōu)化工具對項目進(jìn)行分析、調(diào)優(yōu)；j)能選用合適的通信方式，減少系統(tǒng)延遲；k)能通過代碼審查確保代碼符合規(guī)范；l)能設(shè)計測試用例；m)系統(tǒng)接口功能、性能的測試方法和步驟；n)能收集、整理信息并建立常見問題清單；o)能驗證交互行為、多層依賴和異步操作；p)能定位并解決測試環(huán)境、集成環(huán)境中的產(chǎn)品功能問題；q)能分析定位硬件、網(wǎng)絡(luò)問題；r)能使用AI工具根據(jù)具體框架，生成完整代碼；s)能使用AI工具進(jìn)行代碼分析，進(jìn)行性能優(yōu)化。9.2.2.3經(jīng)驗要求中級計算機軟件開發(fā)人員應(yīng)具備經(jīng)驗：a)計算機或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷或取得基礎(chǔ)軟件開發(fā)工程師初級證書，且至少連續(xù)從事本崗位工作3年以上；b)有帶領(lǐng)團(tuán)隊完成基礎(chǔ)軟件相關(guān)領(lǐng)域開發(fā)的項目經(jīng)驗。9.2.3高級能力要求9.2.3.1專業(yè)知識要求高級計算機軟件開發(fā)人員應(yīng)具備專業(yè)知識：a)行業(yè)動態(tài)與業(yè)務(wù)知識；b)法律法規(guī)與知識產(chǎn)權(quán)知識；c)軟件產(chǎn)品路線圖的設(shè)計原則與實踐，涵蓋功能模塊劃分、優(yōu)先級排序、版本迭代規(guī)劃等方面；d)團(tuán)隊協(xié)作與指導(dǎo)方法，能幫助團(tuán)隊成員準(zhǔn)確理解需求并高效執(zhí)行；e)軟件改進(jìn)過程管理知識，包括敏捷開發(fā)、持續(xù)集成、用戶反饋分析等流程；f)架構(gòu)設(shè)計的相關(guān)知識；g)技術(shù)選型、技術(shù)方案設(shè)計原理；h)性能分析的方法、性能優(yōu)化的原理；i)系統(tǒng)重構(gòu)分析的方法和知識；j)多核并發(fā)開發(fā)知識；k)安全漏洞與防護(hù)知識；l)測試需求分析方法；m)產(chǎn)品測試策略設(shè)計方法；n)測試方案和技術(shù)評估方法；o)仿真測試環(huán)境設(shè)計和驗證方法；p)單機到多機不同的分布式仿真測試環(huán)境設(shè)計和驗證方法；q)深度學(xué)習(xí)和故障診斷的技術(shù)方法；r)強化學(xué)習(xí)架構(gòu)知識；s)DSL元編程能力；GB/TXXXXX—XXXXt)多模型協(xié)同、模型與其他知識來源的結(jié)合強化知識。9.2.3.2專業(yè)能力要求高級計算機軟件開發(fā)人員應(yīng)具備專業(yè)能力：a)能分析項目、用戶需求以及市場和行業(yè)動態(tài)，規(guī)劃產(chǎn)品路線圖，帶領(lǐng)團(tuán)隊制定軟件改進(jìn)路線和功能模塊；b)能指導(dǎo)他人理解復(fù)雜系統(tǒng)需求；c)能對系統(tǒng)進(jìn)行合理的總體設(shè)計，對系統(tǒng)的重用、擴展、安全、性能、伸縮性、簡潔性等做系統(tǒng)級的把握；d)能對技術(shù)選型與技術(shù)棧架構(gòu)進(jìn)行設(shè)計、驗證；e)能對系統(tǒng)性能提出優(yōu)化方案，保證系統(tǒng)的穩(wěn)定性；f)能識別技術(shù)債務(wù)并提出改進(jìn)方案；g)能制定合理的重構(gòu)策略，確保重構(gòu)過程安全可靠；h)能使用同步機制或無鎖編程技術(shù)，設(shè)計并行算法；i)能識別和防范常見安全漏洞，設(shè)計安全防護(hù)機制；j)能指導(dǎo)團(tuán)隊進(jìn)行系統(tǒng)需求分析、設(shè)計及開發(fā)；k)能根據(jù)技術(shù)路線和需求，預(yù)估重點、難點，并給出可測試性需求及測試優(yōu)化方案；l)能根據(jù)業(yè)務(wù)需求的特點和產(chǎn)品的驗證測試報告、性能安全監(jiān)測報告，分析、評判產(chǎn)品優(yōu)劣，并給出產(chǎn)品優(yōu)化建議；m)能對測試項目實施提出持續(xù)性改進(jìn)意見，并能根據(jù)項目執(zhí)行的偏差情況，提出項目實施優(yōu)化改進(jìn)的建議；n)能根據(jù)產(chǎn)品特性，設(shè)計、規(guī)劃仿真測試環(huán)境；o)能根據(jù)不同業(yè)務(wù)場景需求，分析和評估仿真測試環(huán)境可能存在的問題；p)能根據(jù)產(chǎn)品需求，對單機到多機不同的仿真測試環(huán)境提供選型參考，并優(yōu)化仿真測試環(huán)境；q)能識別仿真環(huán)境搭建中存在的問題，給出解決方案，提出改進(jìn)建議；r)能使用AI工具實現(xiàn)具有自愈與容錯的系統(tǒng)；s)能使用AI工具實現(xiàn)可維護(hù)性強和可擴展性強的軟件框架；t)能使用AI工具根據(jù)特定領(lǐng)域進(jìn)行元編程；u)能使用AI工具進(jìn)行跨域協(xié)同開發(fā)。9.2.3.3經(jīng)驗要求高級計算機軟件開發(fā)人員應(yīng)具備經(jīng)驗：a)計算機或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷或取得基礎(chǔ)軟件開發(fā)工程師中級證書，且至少連續(xù)從事本崗位工作6年以上；b)具備3年以上大型項目架構(gòu)設(shè)計及項目整體規(guī)劃的經(jīng)驗。9.3信息系統(tǒng)運維人員能力要求9.3.1初級能力要求9.3.1.1專業(yè)知識要求初級信息系統(tǒng)運維人員應(yīng)具備專業(yè)知識：a)信息系統(tǒng)的安裝配置、維護(hù)卸載、操作使用、測試監(jiān)控、備份還原、故障處理規(guī)范和知識；b)信息系統(tǒng)及相關(guān)軟硬件設(shè)備的組成、體系結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)知識和使用方法；GB/TXXXXX—XXXXc)信息系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)、云平臺、信息安全技術(shù)基礎(chǔ)知識和相關(guān)工具的使用方法；d)信息系統(tǒng)運維工具的選擇、部署、應(yīng)用、維護(hù)知識；e)自動化腳本編程知識。9.3.1.2專業(yè)能力要求初級信息系統(tǒng)運維人員應(yīng)具備專業(yè)能力：a)能搭建運行環(huán)境，安裝和配置信息系統(tǒng)，完成系統(tǒng)調(diào)試和功能、性能、兼容性驗證；b)能進(jìn)行信息系統(tǒng)日常操作、巡檢和升級，發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)故障并分析、判斷和處理；c)能進(jìn)行信息系統(tǒng)運維工具選型，安裝、使用和維護(hù)運維工具；d)能使用備份工具對系統(tǒng)進(jìn)行備份，能使用還原工具對系統(tǒng)進(jìn)行還原；e)能使用自動化腳本和命令收集信息系統(tǒng)故障信息；f)能使用自動化腳本和命令完成信息系統(tǒng)備份與還原；g)能根據(jù)相關(guān)指導(dǎo)文件，完成信息系統(tǒng)集群高可用配置和容災(zāi)配置。9.3.1.3經(jīng)驗要求計算機或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，連續(xù)從事本崗位工作1年以上。9.3.2中級能力要求9.3.2.1專業(yè)知識要求中級信息系統(tǒng)運維人員應(yīng)具備專業(yè)知識：a)信息系統(tǒng)的風(fēng)險識別和風(fēng)險應(yīng)對控制方法；b)信息系統(tǒng)及相關(guān)軟硬件設(shè)備的技術(shù)特性和優(yōu)化方法；c)信息系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)、云平臺、信息安全技術(shù)特性和優(yōu)化方法；d)信息系統(tǒng)運維工具的架構(gòu)及原理、分類、選型、部署及運維知識；e)信息系統(tǒng)遷移、適配知識，遷移、適配工具的選擇、部署、應(yīng)用、維護(hù)知識；f)信息系統(tǒng)集群高可用部署方法和容災(zāi)知識；g)運維成本構(gòu)成知識。9.3.2.2專業(yè)能力要求中級信息系統(tǒng)運維人員應(yīng)具備專業(yè)能力：a)能制定信息系統(tǒng)巡檢策略，監(jiān)控系統(tǒng)的運行情況，處理巡檢發(fā)現(xiàn)的問題；b)能制定信息系統(tǒng)安全策略，開展風(fēng)險識別、風(fēng)險評估和風(fēng)險監(jiān)控等活動；c)能制定和實施信息系統(tǒng)的集群高可用和容災(zāi)方案；d)能制定和實施信息系統(tǒng)的遷移和適配方案；e)能分析、評估信息系統(tǒng)和運維工具運行情況，優(yōu)化信息系統(tǒng)和運維工具的性能問題；f)能使用自動化腳本和命令監(jiān)控信息系統(tǒng)運行情況；g)能進(jìn)行運維成本監(jiān)控，識別明顯的資源浪費；h)能編寫和完善運維手冊。9.3.2.3經(jīng)驗要求具有計算機或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷或取得信息系統(tǒng)運維專業(yè)人員初級證書，且至少連續(xù)從事本崗位工作3年以上。GB/TXXXXX—XXXX9.3.3高級能力要求9.3.3.1專業(yè)知識要求高級信息系統(tǒng)運維人員應(yīng)具備專業(yè)知識：a)信息系統(tǒng)業(yè)務(wù)架構(gòu)和技術(shù)架構(gòu)設(shè)計相關(guān)知識；b)信息系統(tǒng)主流技術(shù)路線知識；c)信息系統(tǒng)項目管理知識；d)信息系統(tǒng)資源預(yù)測模型知識；e)信息系統(tǒng)相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀知識；f)財務(wù)管理知識。9.3.3.2專業(yè)能力要求高級信息系統(tǒng)運維人員應(yīng)具備專業(yè)能力：a)能制定信息系統(tǒng)運維方案；b)能評審運維管理體系，提出體系優(yōu)化建議，或制定優(yōu)化方案；c)能制定運維管理制度，監(jiān)控運維階段實施情況并及時糾偏；d)能分析信息系統(tǒng)資源瓶頸，提出改進(jìn)建議，或制定改進(jìn)方案；e)能指導(dǎo)團(tuán)隊進(jìn)行故障分析，制定故障應(yīng)急預(yù)案并組織演練；f)能規(guī)劃與設(shè)計自動化運維工具或平臺，實施自動化運維流程；g)能設(shè)計和實施成本管控策略，推動成本管控文化建設(shè)。9.3.3.3經(jīng)驗要求計算機或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷或取得信息系統(tǒng)運維專業(yè)人員中級證書，且至少連續(xù)從事本崗位工作6年以上。9.4信息系統(tǒng)適配驗證人員能力要求信息系統(tǒng)適配驗證人員專業(yè)知識、專業(yè)能力和經(jīng)驗應(yīng)符合國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《4-04-05-09信息系統(tǒng)適配驗證師》的要求。9.5數(shù)據(jù)要素專業(yè)人員能力要求9.5.1數(shù)據(jù)治理方向9.5.1.1初級能力要求數(shù)據(jù)要素數(shù)據(jù)治理初級專業(yè)人員應(yīng)具備以下能力。a)專業(yè)知識要求：1)了解數(shù)據(jù)治理的基本概念、原則和框架；2)熟悉基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)架構(gòu)模型；3)掌握數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化的基本方法；4)了解數(shù)據(jù)質(zhì)量管理的基本流程和方法；5)熟悉數(shù)據(jù)生存周期管理的基本流程；6)熟悉數(shù)據(jù)安全與隱私保護(hù)的基本法律法規(guī)。b)專業(yè)能力要求：1)能使用基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)治理工具；GB/TXXXXX—XXXX2)能理解并維護(hù)基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)架構(gòu)文檔；3)能協(xié)助完成數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的制定與實施；4)能執(zhí)行數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查、數(shù)據(jù)分類與標(biāo)簽化工作；5)能協(xié)助完成數(shù)據(jù)分類分級和基礎(chǔ)的安全策略實施；6)具備基本的數(shù)據(jù)分析能力，能使用SQL或Excel進(jìn)行簡單數(shù)據(jù)處理；7)能編寫簡單的數(shù)據(jù)治理相關(guān)文檔。c)經(jīng)驗要求：1)參與過數(shù)據(jù)治理項目的輔助工作，如數(shù)據(jù)采集、清洗或分類；2)能配合團(tuán)隊完成數(shù)據(jù)治理任務(wù)，并具備一定的學(xué)習(xí)能力；3)具備1年及以上數(shù)據(jù)治理或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗。9.5.1.2中級能力要求數(shù)據(jù)要素數(shù)據(jù)治理中級專業(yè)人員應(yīng)符合以下要求。a)專業(yè)知識要求：1)深入理解數(shù)據(jù)治理的核心框架和方法論；2)掌握數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計原則，能設(shè)計符合業(yè)務(wù)需求的數(shù)據(jù)架構(gòu)；3)熟悉數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化的設(shè)計與實施方法；4)掌握數(shù)據(jù)質(zhì)量管理的核心方法；5)了解數(shù)據(jù)安全管理的核心技術(shù)與策略；6)熟悉數(shù)據(jù)治理相關(guān)技術(shù)；7)了解數(shù)據(jù)治理與業(yè)務(wù)融合的實踐方法，能識別業(yè)務(wù)需求并轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)治理目標(biāo)。b)專業(yè)能力要求：1)能獨立設(shè)計和實施數(shù)據(jù)治理方案，包括數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)質(zhì)量規(guī)則和數(shù)據(jù)安全策略；2)能優(yōu)化數(shù)據(jù)架構(gòu)，支持業(yè)務(wù)需求和技術(shù)發(fā)展；3)能制定和實施企業(yè)級數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)；4)能設(shè)計數(shù)據(jù)質(zhì)量規(guī)則并生成高質(zhì)量的數(shù)據(jù)質(zhì)量報告；5)能設(shè)計和實施數(shù)據(jù)安全策略，確保數(shù)據(jù)合規(guī)性；6)熟練使用數(shù)據(jù)治理工具；7)具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能使用Python、R等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘與分析；8)能編寫高質(zhì)量的數(shù)據(jù)治理相關(guān)文檔。c)經(jīng)驗要求：1)主導(dǎo)或參與過至少2個完整的數(shù)據(jù)治理項目，具備項目管理和協(xié)調(diào)能力；2)具備3年及以上數(shù)據(jù)治理或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗；3)能獨立解決數(shù)據(jù)治理中的常見問題，并提出優(yōu)化建議。9.5.1.3高級能力要求數(shù)據(jù)要素數(shù)據(jù)治理高級專業(yè)人員應(yīng)具備以下能力。a)專業(yè)知識要求：1)精通數(shù)據(jù)治理的戰(zhàn)略規(guī)劃與實施方法，能制定企業(yè)級數(shù)據(jù)治理路線圖；2)深入理解企業(yè)級數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計，能推動數(shù)據(jù)架構(gòu)的優(yōu)化與創(chuàng)新；3)精通數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化的戰(zhàn)略規(guī)劃與實施，能推動企業(yè)級數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的落地；4)掌握高級數(shù)據(jù)質(zhì)量管理技術(shù)；5)熟悉國內(nèi)外數(shù)據(jù)安全法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，能指導(dǎo)企業(yè)合規(guī)化建設(shè)；GB/TXXXXX—XXXX6)深入理解數(shù)據(jù)治理與數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)系，能將數(shù)據(jù)治理融入企業(yè)戰(zhàn)略；7)掌握高級數(shù)據(jù)治理技術(shù)。b)專業(yè)能力要求：1)能設(shè)計和優(yōu)化企業(yè)級數(shù)據(jù)治理體系，包括組織架構(gòu)、流程規(guī)范和工具平臺；2)能領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)級數(shù)據(jù)架構(gòu)的設(shè)計與優(yōu)化，支持業(yè)務(wù)創(chuàng)新；3)能推動企業(yè)級數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的制定與實施；4)能設(shè)計和實施高級數(shù)據(jù)質(zhì)量管理方案；5)能制定和實施企業(yè)級數(shù)據(jù)安全策略；6)具備數(shù)據(jù)治理工具選型與實施能力，能評估和引入先進(jìn)的數(shù)據(jù)治理技術(shù)；7)能領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊完成復(fù)雜的數(shù)據(jù)治理項目，并推動數(shù)據(jù)治理成果在業(yè)務(wù)中的落地；8)具備較強的溝通與協(xié)調(diào)能力，能與高層管理者、業(yè)務(wù)部門和技術(shù)團(tuán)隊高效協(xié)作。c)經(jīng)驗要求：1)主導(dǎo)過至少3個大型數(shù)據(jù)治理項目，具備豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗；2)具備5年及以上數(shù)據(jù)治理或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗；3)在行業(yè)內(nèi)具有一定的影響力，能為企業(yè)提供數(shù)據(jù)治理的戰(zhàn)略咨詢和培訓(xùn)。9.5.2數(shù)據(jù)資產(chǎn)方向9.5.2.1初級能力要求數(shù)據(jù)要素數(shù)據(jù)資產(chǎn)初級專業(yè)人員應(yīng)具備以下能力。a)專業(yè)知識要求：1)熟悉數(shù)據(jù)資產(chǎn)的定義、特征及信息要素；2)掌握數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理的核心流程，包括數(shù)據(jù)資產(chǎn)識別、目錄管理、盤點、變更等基礎(chǔ)操作；3)了解數(shù)據(jù)安全與合規(guī)相關(guān)的法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；4)熟悉數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理工具的基本功能和操作方法；5)掌握數(shù)據(jù)資產(chǎn)成本核算的基本概念，了解數(shù)據(jù)采集、存儲、處理等環(huán)節(jié)的成本構(gòu)成；6)了解數(shù)據(jù)資產(chǎn)收益評價的基本指標(biāo)。b)專業(yè)能力要求：1)能根據(jù)業(yè)務(wù)需求，協(xié)助建立數(shù)據(jù)資產(chǎn)目錄，記錄數(shù)據(jù)資產(chǎn)的基本信息；2)能執(zhí)行數(shù)據(jù)資產(chǎn)識別流程，梳理數(shù)據(jù)資源并登記到目錄中；3)能參與數(shù)據(jù)資產(chǎn)盤點工作，核查目錄與實際數(shù)據(jù)的一致性，并記錄盤點結(jié)果；4)能協(xié)助處理數(shù)據(jù)資產(chǎn)變更請求，更新目錄信息并跟蹤變更過程；5)能協(xié)助進(jìn)行數(shù)據(jù)資產(chǎn)成本初步核算，統(tǒng)計數(shù)據(jù)采集、存儲等環(huán)節(jié)的直接成本；6)能根據(jù)歷史數(shù)據(jù)，統(tǒng)計數(shù)據(jù)資產(chǎn)的使用頻率及業(yè)務(wù)收益貢獻(xiàn)。c)經(jīng)驗要求：1)具備1年以上數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理相關(guān)實習(xí)或項目經(jīng)驗；2)參與過至少1個完整的數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理項目，熟悉數(shù)據(jù)資產(chǎn)全生存周期管理的基本流程；3)參與過1次以上數(shù)據(jù)資產(chǎn)成本核算或收益統(tǒng)計工作。9.5.2.2中級能力要求數(shù)據(jù)要素數(shù)據(jù)資產(chǎn)中級專業(yè)人員應(yīng)具備以下能力。a)專業(yè)知識要求：1)深入理解數(shù)據(jù)資產(chǎn)價值評估方法及應(yīng)用場景；GB/TXXXXX—XXXX2)掌握數(shù)據(jù)資產(chǎn)確權(quán)技術(shù)及權(quán)屬登記流程；3)熟悉數(shù)據(jù)資產(chǎn)安全管理體系，包括分類分級、風(fēng)險評估和防護(hù)措施；4)了解數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理與組織戰(zhàn)略的協(xié)同關(guān)系，掌握數(shù)據(jù)資產(chǎn)應(yīng)用場景設(shè)計方法；5)掌握數(shù)據(jù)資產(chǎn)成本核算的精細(xì)化方法，能區(qū)分直接成本與間接成本；6)熟悉數(shù)據(jù)資產(chǎn)收益評價模型，能結(jié)合業(yè)務(wù)場景量化數(shù)據(jù)資產(chǎn)價值；7)了解數(shù)據(jù)資產(chǎn)交易定價的影響因素。b)專業(yè)能力要求：1)能設(shè)計數(shù)據(jù)資產(chǎn)目錄的分類維度和管理機制；2)能主導(dǎo)數(shù)據(jù)資產(chǎn)識別與確權(quán)工作，協(xié)調(diào)多方資源完成權(quán)屬確認(rèn)和登記；3)能制定數(shù)據(jù)資產(chǎn)盤點計劃，分析盤點問題并提出優(yōu)化建議；4)能設(shè)計數(shù)據(jù)資產(chǎn)變更管理流程，評估變更影響并協(xié)調(diào)實施；5)能根據(jù)業(yè)務(wù)需求，設(shè)計數(shù)據(jù)資產(chǎn)應(yīng)用方案，推動數(shù)據(jù)共享和價值實現(xiàn)；6)能使用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行數(shù)據(jù)資產(chǎn)質(zhì)量評估和價值分析；7)能獨立完成數(shù)據(jù)資產(chǎn)成本核算，編制成本分析報告；8)能運用收益法或市場法對數(shù)據(jù)資產(chǎn)進(jìn)行初步估值，撰寫估值報告；9)能協(xié)助制定數(shù)據(jù)資產(chǎn)交易定價策略，分析市場供需關(guān)系。c)經(jīng)驗要求：1)具備3年以上數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理經(jīng)驗，獨立負(fù)責(zé)過至少2個完整的數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理項目；2)成功推動過數(shù)據(jù)資產(chǎn)在業(yè)務(wù)場景中的應(yīng)用，取得可量化的價值提升成果；3)主導(dǎo)過至少2次數(shù)據(jù)資產(chǎn)價值評估工作，包括成本核算、收益分析或估值。9.5.2.3高級能力要求數(shù)據(jù)要素數(shù)據(jù)資產(chǎn)高級專業(yè)人員應(yīng)具備以下能力。a)專業(yè)知識要求：1)掌握數(shù)據(jù)資產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃方法，能結(jié)合組織戰(zhàn)略制定數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理目標(biāo)；2)熟悉數(shù)據(jù)資產(chǎn)商業(yè)化運營模式，了解數(shù)據(jù)交易市場規(guī)則和定價機制；3)深入理解新興技術(shù)對數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理的影響及應(yīng)用路徑；4)精通數(shù)據(jù)資產(chǎn)安全合規(guī)體系，熟悉國際數(shù)據(jù)治理標(biāo)準(zhǔn)；5)掌握數(shù)據(jù)資產(chǎn)估值模型的構(gòu)建方法，能綜合運用多種方法進(jìn)行動態(tài)估值；6)熟悉數(shù)據(jù)資產(chǎn)成本核算進(jìn)階方法，能制定成本優(yōu)化策略；7)掌握數(shù)據(jù)資產(chǎn)收益評價的進(jìn)階指標(biāo)；8)精通數(shù)據(jù)資產(chǎn)交易定價策略，熟悉國際數(shù)據(jù)資產(chǎn)定價標(biāo)準(zhǔn)。b)專業(yè)能力要求：1)能制定數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理戰(zhàn)略框架，明確數(shù)據(jù)資產(chǎn)保值增值的路徑和措施；2)能設(shè)計數(shù)據(jù)資產(chǎn)價值評估模型，結(jié)合定量與定性方法進(jìn)行綜合評估；3)能主導(dǎo)數(shù)據(jù)資產(chǎn)安全體系建設(shè)，制定應(yīng)急預(yù)案并處理重大安全事件；4)能推動數(shù)據(jù)資產(chǎn)跨部門、跨組織的共享與流通，協(xié)調(diào)多方利益關(guān)系；5)能創(chuàng)新數(shù)據(jù)資產(chǎn)應(yīng)用場景，探索數(shù)據(jù)資產(chǎn)與新興技術(shù)的融合模式；6)能指導(dǎo)團(tuán)隊完成復(fù)雜數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理項目，培養(yǎng)初級和中級人才；7)能主導(dǎo)數(shù)據(jù)資產(chǎn)全生存周期成本核算，提出成本優(yōu)化方案；8)能構(gòu)建數(shù)據(jù)資產(chǎn)收益預(yù)測模型，評估長期價值貢獻(xiàn)；9)能制定數(shù)據(jù)資產(chǎn)交易定價策略，設(shè)計定價模型并參與商務(wù)談判；10)能運用區(qū)塊鏈等技術(shù)構(gòu)建數(shù)據(jù)資產(chǎn)估值與交易平臺。GB/TXXXXX—XXXXc)經(jīng)驗要求：1)具備5年以上數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理經(jīng)驗，擔(dān)任過數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理負(fù)責(zé)人或核心骨干；2)成功主導(dǎo)過數(shù)據(jù)資產(chǎn)商業(yè)化項目，實現(xiàn)顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益；3)參與過行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定或重大數(shù)據(jù)資產(chǎn)相關(guān)政策研究，具備行業(yè)影響力；4)主導(dǎo)過至少3次復(fù)雜數(shù)據(jù)資產(chǎn)價值評估項目，包括跨境交易估值或資產(chǎn)證券。9.5.3數(shù)據(jù)服務(wù)方向9.5.3.1初級能力要求數(shù)據(jù)要素數(shù)據(jù)服務(wù)初級專業(yè)人員應(yīng)具備以下能力。a)專業(yè)知識要求：1)掌握數(shù)據(jù)服務(wù)基礎(chǔ)概念，了解數(shù)據(jù)產(chǎn)品開發(fā)流程；2)熟悉數(shù)據(jù)分類分級標(biāo)準(zhǔn)，知曉《數(shù)據(jù)安全法》《個人信息保護(hù)法》核心條款；3)了解數(shù)據(jù)服務(wù)合同基本要素。b)專業(yè)能力要求：1)能協(xié)助完成外部市場數(shù)據(jù)產(chǎn)品需求調(diào)研，整理客戶需求文檔；2)能支持?jǐn)?shù)據(jù)產(chǎn)品測試，記錄測試結(jié)果并反饋問題；3)能協(xié)助合作方準(zhǔn)入材料審核，整理合作方資質(zhì)檔案；4)能使用基礎(chǔ)工具進(jìn)行數(shù)據(jù)清洗與簡單分析。c)經(jīng)驗要求：1)參與過數(shù)據(jù)服務(wù)項目，如輔助產(chǎn)品測試或需求文檔編寫；2)熟悉數(shù)據(jù)服務(wù)合同模板及合規(guī)性審查流程。9.5.3.2中級能力要求數(shù)據(jù)要素數(shù)據(jù)服務(wù)中級專業(yè)人員應(yīng)具備以下能力。a)專業(yè)知識要求：1)精通數(shù)據(jù)產(chǎn)品設(shè)計方法論，熟悉行業(yè)痛點和客戶畫像；2)掌握數(shù)據(jù)資產(chǎn)評估模型及定價策略；3)熟悉跨境數(shù)據(jù)流通合規(guī)要求。b)專業(yè)能力要求：1)能獨立完成數(shù)據(jù)服務(wù)產(chǎn)品設(shè)計與開發(fā)，定義核心價值與目標(biāo)客戶；2)能主導(dǎo)產(chǎn)品上線全流程，包括壓力測試、安全認(rèn)證及生產(chǎn)環(huán)境部署；3)能制定市場推廣策略，結(jié)合生態(tài)合作與政策紅利擴大產(chǎn)品覆蓋范圍；4)能設(shè)計合同審查機制，確保條款符合法律規(guī)范與技術(shù)兼容性。c)經(jīng)驗要求：1)主導(dǎo)過3~5個數(shù)據(jù)服務(wù)項目（如供應(yīng)鏈數(shù)據(jù)分析產(chǎn)品開發(fā)），實現(xiàn)商業(yè)化落地；2)具備跨部門協(xié)作經(jīng)驗，如協(xié)調(diào)技術(shù)、法務(wù)團(tuán)隊解決數(shù)據(jù)跨境合規(guī)問題。9.5.3.3高級能力要求數(shù)據(jù)要素數(shù)據(jù)服務(wù)高級專業(yè)人員應(yīng)具備以下能力。a)專業(yè)知識要求：1)掌握數(shù)據(jù)資產(chǎn)資本化路徑，熟悉國際數(shù)據(jù)交易規(guī)則；2)精通數(shù)據(jù)服務(wù)生態(tài)構(gòu)建策略；GB/TXXXXX—XXXX3)預(yù)判行業(yè)趨勢，規(guī)劃企業(yè)數(shù)據(jù)服務(wù)戰(zhàn)略。b)專業(yè)能力要求：1)能制定企業(yè)級數(shù)據(jù)服務(wù)戰(zhàn)略，設(shè)計“數(shù)據(jù)要素×”行動計劃；2)能構(gòu)建數(shù)據(jù)服務(wù)合作生態(tài)，主導(dǎo)跨行業(yè)或跨境數(shù)據(jù)服務(wù)項目；3)能創(chuàng)新服務(wù)評價體系，從合規(guī)性、技術(shù)能力、價值貢獻(xiàn)等維度優(yōu)化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；4)能推動數(shù)據(jù)服務(wù)收益規(guī)模化，如千萬元級數(shù)據(jù)資產(chǎn)交易或證券化項目落地。c)經(jīng)驗要求：1)主導(dǎo)過企業(yè)級數(shù)據(jù)服務(wù)生態(tài)建設(shè)，實現(xiàn)跨行業(yè)數(shù)據(jù)價值聯(lián)動；2)完成過億元級數(shù)據(jù)服務(wù)交易或國家級數(shù)據(jù)服務(wù)試點項目；3)處理過重大數(shù)據(jù)服務(wù)風(fēng)險事件，具備危機管理能力。9.5.4數(shù)據(jù)交易方向9.5.4.1初級能力要求數(shù)字要素數(shù)據(jù)交易初級專業(yè)人員應(yīng)具備以下能力。a)專業(yè)知識要求：1)具備數(shù)據(jù)要素基礎(chǔ)知識，包含對數(shù)據(jù)要素的認(rèn)識和對特性、分類的理解，理解數(shù)據(jù)全生存周期各階段的管理知識，能識別數(shù)據(jù)處理和分析的關(guān)鍵技術(shù)，掌握數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務(wù)決策的實戰(zhàn)方法和最佳實踐案例；2)具備數(shù)據(jù)價值化知識，包括數(shù)據(jù)價值轉(zhuǎn)化路徑，識別價值化瓶頸和風(fēng)險點，數(shù)據(jù)價值提升策略；3)具備數(shù)據(jù)資產(chǎn)相關(guān)法律知識，包括數(shù)據(jù)資產(chǎn)的法律屬性及權(quán)屬，數(shù)據(jù)權(quán)屬及權(quán)益歸屬；4)具備數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理知識，包括數(shù)據(jù)資產(chǎn)的價值評估方法、模型，數(shù)據(jù)資產(chǎn)保護(hù)技術(shù)；5)具備數(shù)據(jù)市場交易主體相關(guān)知識，包括買方、賣方、數(shù)據(jù)商的角色理解，數(shù)據(jù)商業(yè)務(wù)范圍及數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)生態(tài)；6)具備數(shù)據(jù)交易場所相關(guān)知識，包括交易場所運營要求，交易所組織形式、法人治理結(jié)構(gòu)，內(nèi)控管理要求等；7)具備數(shù)據(jù)服務(wù)與產(chǎn)品相關(guān)知識，包括原始數(shù)據(jù)、衍生數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)服務(wù)、數(shù)據(jù)分析工具等；8)具備數(shù)據(jù)交易全流程相關(guān)知識，包括交易前、交易中、交易后各階段的流程、制度及優(yōu)化方法；9)具備數(shù)據(jù)定價方法論相關(guān)知識，包括成本法、收益法、市場法；10)具備數(shù)據(jù)交易相關(guān)法律知識，包含各數(shù)據(jù)相關(guān)法律；11)具備數(shù)據(jù)交易相關(guān)合規(guī)知識，包含數(shù)據(jù)審查、數(shù)據(jù)風(fēng)險評估。b)專業(yè)能力要求：1)具備數(shù)據(jù)交易相關(guān)技術(shù)能力，熟悉相關(guān)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，能掌握數(shù)據(jù)脫敏技術(shù)；2)具備數(shù)據(jù)市場需求分析調(diào)研能力，能掌握數(shù)據(jù)市場的需求挖掘，能熟練使用訪談、問卷、競品分析等方式挖掘市場需求；3)具備政策研究及行業(yè)分析的能力，能緊跟政策法規(guī)變化，及時解讀政策法規(guī)的要點，能夠及時準(zhǔn)確的跟蹤行業(yè)動態(tài)，并進(jìn)行趨勢分析；4)具備產(chǎn)品設(shè)計及開發(fā)定位的能力，能基于市場需求和行業(yè)動態(tài)，精確定位產(chǎn)品核心功能解決客戶需求，能溝通過設(shè)計突出產(chǎn)品差異化優(yōu)勢，設(shè)計高效直觀的產(chǎn)品功能模塊，持續(xù)優(yōu)化用戶體驗，明確產(chǎn)品價值主張，制定市場策略。c)經(jīng)驗要求：GB/TXXXXX—XXXX1)參與過數(shù)據(jù)交易項目。9.5.4.2中級能力要求數(shù)據(jù)要素數(shù)據(jù)交易中級專業(yè)人員應(yīng)具備以下能力。a)專業(yè)知識要求：1)具備數(shù)據(jù)資產(chǎn)分類及特性知識，包括結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)資產(chǎn)特點，非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)資產(chǎn)的特點，實時數(shù)據(jù)資產(chǎn)的特點，識別業(yè)務(wù)、決策、輔助、創(chuàng)新等各類數(shù)據(jù)資產(chǎn)的特性及界限，核心數(shù)據(jù)的主數(shù)據(jù)、元數(shù)據(jù)識別，識別交互數(shù)據(jù)關(guān)鍵點；2)具備數(shù)據(jù)產(chǎn)權(quán)制度和法律框架知識，包括熟悉相關(guān)法律法規(guī)，并能整理相關(guān)法律框架，解讀核心條款，強化管理動作，理解數(shù)據(jù)三權(quán)及相關(guān)衍生的形態(tài)，辨析集體數(shù)據(jù)所有權(quán)，掌握數(shù)據(jù)授權(quán)運營規(guī)則，掌握授權(quán)許可條件，界定獨占使用權(quán)等排他權(quán)屬；3)具備元數(shù)據(jù)管理與應(yīng)用知識，包括理解業(yè)務(wù)元數(shù)據(jù)概念，掌握元數(shù)據(jù)構(gòu)成，了解元數(shù)據(jù)作用，掌握數(shù)據(jù)資產(chǎn)的全生存周期管理。b)專業(yè)能力要求：1)具備數(shù)據(jù)交易市場現(xiàn)狀分析能力，包括市場規(guī)模預(yù)測分析，政策環(huán)境分析與解讀，交易平臺的對比分析；2)具備數(shù)據(jù)交易平臺機制設(shè)計與治理框架搭建能力，包括技術(shù)架構(gòu)搭建，數(shù)據(jù)訪問與加密、審計等技術(shù)選擇與模塊功能設(shè)計，根據(jù)組織架構(gòu)設(shè)計相應(yīng)工作流程、制度，識別風(fēng)險并設(shè)計風(fēng)險控制管理體系；3)具備產(chǎn)品設(shè)計能力，包括需求分析、用戶畫像構(gòu)建、產(chǎn)品定位策略及產(chǎn)品族群設(shè)計；4)具備數(shù)據(jù)質(zhì)量評價能力，包括構(gòu)建數(shù)據(jù)評估標(biāo)準(zhǔn)建立，監(jiān)控關(guān)鍵指標(biāo)設(shè)定，制定預(yù)防措施，風(fēng)險控制體系優(yōu)化；5)具備數(shù)據(jù)資產(chǎn)評估與變現(xiàn)能力，包括評估模型設(shè)計，評估方法校驗，變現(xiàn)路徑設(shè)計；6)具備數(shù)據(jù)資產(chǎn)運營能力，包括運營模式選擇，資源整合及協(xié)調(diào)，運營績效評估模型設(shè)計。c)經(jīng)驗要求：1)主持過5個國內(nèi)數(shù)據(jù)交易項目，并且近兩年累計促成交易額超過100萬元人民幣；2)主導(dǎo)過3項數(shù)據(jù)資產(chǎn)評估模型設(shè)計或數(shù)據(jù)產(chǎn)品設(shè)計，并實現(xiàn)良好效果；3)作為核心成員參與過1項。（核心期刊論文、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、專著、省部級及以上課題）。9.5.4.3高級能力要求數(shù)據(jù)要素數(shù)據(jù)交易高級專業(yè)人員應(yīng)具備以下能力。a)專業(yè)知識要求：1)具備國內(nèi)外數(shù)據(jù)交易市場全景知識，包括國內(nèi)外數(shù)據(jù)交易歷史，國內(nèi)外法規(guī)政策理解，全球數(shù)據(jù)交易市場分析方法論，交易市場參與主體識別，全球交易平臺特性；2)具備行業(yè)發(fā)展趨勢與未來預(yù)測知識，包括技術(shù)進(jìn)步分析，市場需求發(fā)展分析，新型商業(yè)模式識別和經(jīng)濟(jì)價值評估；3)具備數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)的高級應(yīng)用知識，包括復(fù)雜算法的掌握，挖掘工具的適用，信息資源的提煉，交易策略的優(yōu)化。b)專業(yè)能力要求：1)具備流通方式和商業(yè)方式創(chuàng)新的能力，包括權(quán)利流轉(zhuǎn)機制設(shè)計，商業(yè)模式創(chuàng)新，可持續(xù)發(fā)展策略制定；2)具備場內(nèi)外交易制度與流程優(yōu)化的能力，包括場景分類設(shè)計，交易規(guī)則優(yōu)化，撮合機制解析，清算管理；GB/TXXXXX—XXXX3)具備制定標(biāo)準(zhǔn)及標(biāo)準(zhǔn)化的能力，包括數(shù)據(jù)治理標(biāo)準(zhǔn)制定，工作標(biāo)準(zhǔn)化梳理，質(zhì)量與效率提升；4)具備跨境數(shù)據(jù)流動的談判及撮合能力，包括國際法規(guī)、協(xié)定、合規(guī)咨詢，跨境傳輸機制設(shè)計，跨境傳輸管理。c)經(jīng)驗要求：1)參與過1個跨境數(shù)據(jù)流動項目，并在其中擔(dān)任關(guān)鍵角色；2)主持過10個國內(nèi)數(shù)據(jù)交易項目，并且近兩年累計促成交易額超過1000萬元人民幣；3)作為主要成員參與過至少3項國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的起草。9.5.5外部數(shù)據(jù)引入方向9.5.5.1初級能力要求數(shù)字要素外部數(shù)據(jù)初級管理人員應(yīng)具備以下能力。a)專業(yè)知識要求：1)理解外部數(shù)據(jù)的基本概念與獲取途徑，如采購流程、合作協(xié)議框架；2)熟悉數(shù)據(jù)分類分級標(biāo)準(zhǔn)，了解敏感數(shù)據(jù)標(biāo)識與合規(guī)要求；3)掌握基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)清洗與整合方法，如數(shù)據(jù)格式轉(zhuǎn)換、去重規(guī)則。b)專業(yè)能力要求：1)能協(xié)助整理數(shù)據(jù)提供方資質(zhì)文件，完成初步準(zhǔn)入材料審核；2)能支持外部數(shù)據(jù)清洗工作，使用工具進(jìn)行簡單數(shù)據(jù)處理；3)能記錄數(shù)據(jù)質(zhì)量檢測結(jié)果，反饋常見問題如缺失值或格式錯誤；4)能協(xié)助維護(hù)數(shù)據(jù)提供方檔案，更新合作方基本信息與合同條款。c)經(jīng)驗要求：1)參與過外部數(shù)據(jù)引入項目，如供應(yīng)商資質(zhì)審核或數(shù)據(jù)清洗任務(wù)；2)熟悉數(shù)據(jù)質(zhì)量檢測報告的基本框架與填寫規(guī)范。9.5.5.2中級能力要求數(shù)字要素外部數(shù)據(jù)中級管理人員應(yīng)具備以下能力。a)專業(yè)知識要求：1)精通數(shù)據(jù)提供方評價體系設(shè)計，包括資質(zhì)審核、數(shù)據(jù)合規(guī)性評估與價格談判策略；2)掌握外部數(shù)據(jù)引入技術(shù)方案，如API對接、數(shù)據(jù)加密傳輸協(xié)議；3)熟悉數(shù)據(jù)整合技術(shù)，如ETL工具使用、內(nèi)外數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)與融合方法。b)專業(yè)能力要求:1)精通數(shù)據(jù)提供方評價體系設(shè)計，包括資質(zhì)審核、數(shù)據(jù)合規(guī)性評估與價格談判策略；2)掌握外部數(shù)據(jù)引入技術(shù)方案，如API對接、數(shù)據(jù)加密傳輸協(xié)議；3)熟悉數(shù)據(jù)整合技術(shù)，如ETL工具使用、內(nèi)外數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)與融合方法。c)經(jīng)驗要求:1)主導(dǎo)過3~5個外部數(shù)據(jù)管理項目，如供應(yīng)鏈數(shù)據(jù)采購或政務(wù)數(shù)據(jù)對接；2)具備跨部門協(xié)作經(jīng)驗，如推動數(shù)據(jù)安全團(tuán)隊與業(yè)務(wù)部門協(xié)同優(yōu)化外部數(shù)據(jù)使用流程。9.5.5.3高級能力要求數(shù)字要素外部數(shù)據(jù)高級管理人員應(yīng)具備以下能力。a)專業(yè)知識要求：GB/TXXXXX—XXXX1)精通數(shù)據(jù)資產(chǎn)化路徑，如外部數(shù)據(jù)證券化、數(shù)據(jù)信托模式設(shè)計與收益分配機制；2)掌握國際數(shù)據(jù)交易規(guī)則與跨境流通政策，熟悉多邊數(shù)據(jù)合作框架；3)預(yù)判行業(yè)趨勢，如生成式AI驅(qū)動的數(shù)據(jù)融合技術(shù)或區(qū)塊鏈在數(shù)據(jù)溯源中的應(yīng)用。b)專業(yè)能力要求：1)制定企業(yè)級外部數(shù)據(jù)引入戰(zhàn)略，設(shè)計“數(shù)據(jù)要素×”生態(tài)合作計劃；2)構(gòu)建數(shù)據(jù)提供方合作網(wǎng)絡(luò)，主導(dǎo)跨行業(yè)數(shù)據(jù)共享平臺建設(shè)；3)創(chuàng)新數(shù)據(jù)效用評估模型，量化外部數(shù)據(jù)對業(yè)務(wù)增長的實際貢獻(xiàn)；4)處理重大數(shù)據(jù)合規(guī)風(fēng)險，如跨境數(shù)據(jù)泄露事件應(yīng)急響應(yīng)與整改。c)經(jīng)驗要求：1)主導(dǎo)過國家級或行業(yè)級外部數(shù)據(jù)合作項目，如智慧城市多源數(shù)據(jù)整合平臺；2)完成過億元級外部數(shù)據(jù)資產(chǎn)交易，或推動數(shù)據(jù)資產(chǎn)入表實現(xiàn)資本化突破；3)具備全球化數(shù)據(jù)治理經(jīng)驗，例如協(xié)調(diào)跨國企業(yè)數(shù)據(jù)合規(guī)與本地化存儲方案。9.6人工智能專業(yè)人員能力要求人工智能專業(yè)人員專業(yè)知識、專業(yè)能力和經(jīng)驗應(yīng)符合國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《2-02-10-09人工智能工程技術(shù)人員》或SJ/T11805-2021的要求。9.7物聯(lián)網(wǎng)專業(yè)人員能力要求物聯(lián)網(wǎng)專業(yè)人員專業(yè)知識、專業(yè)能力和經(jīng)驗應(yīng)符合國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《2-02-10-10物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員》或SJ/T11806-2022的要求。9.8大數(shù)據(jù)專業(yè)人員能力要求大數(shù)據(jù)專業(yè)人員專業(yè)知識、專業(yè)能力和經(jīng)驗應(yīng)符合國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《2-02-10-11大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員》或SJ/T11788-2021的要求。9.9云計算專業(yè)人員能力要求云計算專業(yè)人員專業(yè)知識、專業(yè)能力和經(jīng)驗應(yīng)符合國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《2-02-10-12云計算工程技術(shù)人員》的要求。9.10智能制造專業(yè)人員能力要求智能制造專業(yè)人員專業(yè)知識、專業(yè)能力和經(jīng)驗應(yīng)符合國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《2-02-07-13智能制造工程技術(shù)人員》的要求。9.11工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)人員能力要求工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)人員專業(yè)知識、專業(yè)能力和經(jīng)驗應(yīng)符合國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《2-02-10-13工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工技術(shù)人員》或SJ/T11804-2022的要求。9.12虛擬現(xiàn)實專業(yè)人員能力要求虛擬現(xiàn)實專業(yè)人員專業(yè)知識、專業(yè)能力和經(jīng)驗應(yīng)符合國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《2-02-10-14虛擬現(xiàn)實工程技術(shù)人員》或SJ/T11914-2023的要求。9.13區(qū)塊鏈專業(yè)人員能力要求GB/TXXXXX—XXXX區(qū)塊鏈專業(yè)人員專業(yè)知識、專業(yè)能力和經(jīng)驗應(yīng)符合國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《2-02-10-15區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員》的要求。9.14集成電路專業(yè)人員能力要求集成電路專業(yè)人員專業(yè)知識、專業(yè)能力和經(jīng)驗應(yīng)符合國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《2-02-09-06集成電路工程技術(shù)人員》的要求。9.15機器人專業(yè)人員能力要求機器人專業(yè)人員專業(yè)知識、專業(yè)能力和經(jīng)驗應(yīng)符合國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《2-02-38-10機器人工程技術(shù)人員》的要求。9.16增材制造專業(yè)人員能力要求增材制造專業(yè)人員專業(yè)知識、專業(yè)能力和經(jīng)驗應(yīng)符合國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《2-02-38-11增材制造工程技術(shù)人員》的要求。9.17數(shù)據(jù)安全專業(yè)人員能力要求數(shù)據(jù)安全專業(yè)人員專業(yè)知識、專業(yè)能力和經(jīng)驗應(yīng)符合國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《2-02-38-12數(shù)據(jù)安全工程技術(shù)人員》的要求。9.18密碼專業(yè)人員能力要求密碼安全專業(yè)人員專業(yè)知識、專業(yè)能力和經(jīng)驗應(yīng)符合國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《2-02-38-13密碼工程技術(shù)人員》的要求。10數(shù)字化應(yīng)用人才能力要求10.1制造領(lǐng)域產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計人員能力要求10.1.1專業(yè)知識要求制造領(lǐng)域產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計人員應(yīng)具備專業(yè)知識：a)具備企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品的相關(guān)基礎(chǔ)學(xué)科知識；b)具備測量技術(shù)和儀器應(yīng)用的相關(guān)知識；c)具備品質(zhì)管理方法和行業(yè)管理質(zhì)量管理體系的知識；d)具備產(chǎn)品研發(fā)的研發(fā)管理流程知識；e)具備基本的成本核算知識；f)組織的產(chǎn)品原理、性能及工藝相關(guān)知識，以及行業(yè)同類產(chǎn)品情況和未來行業(yè)發(fā)展趨勢。10.1.2專業(yè)能力要求制造領(lǐng)域產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計人員應(yīng)具備專業(yè)能力：a)能使用CAD、CAE、EDA等設(shè)計軟件對產(chǎn)品進(jìn)行初步建模與分析；b)能使用PDM等信息化系統(tǒng)，規(guī)范管理產(chǎn)品設(shè)計與版本，統(tǒng)一等關(guān)鍵零部件的圖紙、模型、設(shè)計BOM及技術(shù)更改記錄；c)能使用典型零部件標(biāo)準(zhǔn)庫和設(shè)計知識庫，進(jìn)行參數(shù)化設(shè)計，控制BOM成本；d)能用多物理仿真軟件，對產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)工藝等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行驗證與優(yōu)化；GB/TXXXXX—XXXXe)能用數(shù)字化系統(tǒng)，進(jìn)行跨部門、跨企業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)項目管理；f)具備持續(xù)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新思路，利用數(shù)字化工具持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品。10.1.3經(jīng)驗要求具有1年及以上相關(guān)產(chǎn)品開發(fā)的工作經(jīng)驗。10.2生產(chǎn)制造人員能力要求10.2.1專業(yè)知識要求生產(chǎn)制造人員應(yīng)具備專業(yè)知識：a)物聯(lián)網(wǎng)基本原理，包括設(shè)備互聯(lián)、數(shù)據(jù)采集與傳輸?shù)戎R；b)計算機輔助生產(chǎn)軟件應(yīng)用；c)數(shù)字化制造執(zhí)行系統(tǒng)的操作方法；d)監(jiān)控控制與數(shù)據(jù)獲取系統(tǒng)的操作方法；e)產(chǎn)線集散控制系統(tǒng)的操作方法；f)可編程邏輯控制器系統(tǒng)的操作方法；g)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程，包括原材料加工、生產(chǎn)制造、封裝測試等環(huán)節(jié)；h)生產(chǎn)設(shè)備的基本原理與操作規(guī)程；i)高級計劃和排程系統(tǒng)的應(yīng)用方法，生產(chǎn)計劃與排產(chǎn)的基本邏輯；j)數(shù)據(jù)分析的基本方法；k)生產(chǎn)工藝優(yōu)化的基本方法；l)質(zhì)量檢測的基本方法與工具使用；m)質(zhì)量管理體系的基本要求；n)安全生產(chǎn)與環(huán)境保護(hù)的相關(guān)法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)要求；o)能耗監(jiān)測的基本方法。10.2.2專業(yè)能力要求生產(chǎn)制造人員應(yīng)具備專業(yè)能力：a)能運用物聯(lián)網(wǎng)工具進(jìn)行設(shè)備數(shù)據(jù)采集、遠(yuǎn)程監(jiān)控，并做出故障診斷；b)能運用CAM系統(tǒng)進(jìn)行生產(chǎn)計劃編制與工藝設(shè)計；c)能運用MES、APS系統(tǒng)進(jìn)行生產(chǎn)管理與排產(chǎn)，優(yōu)化生產(chǎn)資源配置；d)能運用SCADA系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)備狀態(tài)監(jiān)控、運行參數(shù)調(diào)節(jié)及異常報警處理；e)能運用DCS、PLC系統(tǒng)進(jìn)行現(xiàn)場設(shè)備操控；f)能進(jìn)行設(shè)備日常維護(hù)與故障排查；g)能運用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行生產(chǎn)數(shù)據(jù)分析、工藝優(yōu)化、節(jié)能優(yōu)化和決策支持；h)能運用智能檢測設(shè)備進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)控；i)能運用數(shù)字化工具進(jìn)行安全環(huán)保監(jiān)測；j)能識別生產(chǎn)過程中的異常情況，分析問題根源并提出解決方案；k)能持續(xù)改進(jìn)生產(chǎn)工藝，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量；l)能使用知識庫解決生產(chǎn)問題，并及時更新問題及解決方案；m)能與生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量等部門進(jìn)行有效溝通與協(xié)調(diào)；n)具備持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，能主動學(xué)習(xí)新技術(shù)、新知識；o)具備創(chuàng)新思維，能提出新的生產(chǎn)模式和方法；GB/TXXXXX—XXXXp)能提出數(shù)字化技術(shù)在生產(chǎn)制造過程中的應(yīng)用建議。10.2.3經(jīng)驗要求具有制造業(yè)相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗。10.3運維服務(wù)人員能力要求10.3.1專業(yè)知識要求運維服務(wù)人員應(yīng)具備專業(yè)知識：a)具備企業(yè)產(chǎn)品、服務(wù)運維的相關(guān)基礎(chǔ)學(xué)科知識；b)具有傳感器網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)采集終端、通信模塊等硬件知識；c)具備人工智能、云計算等新興技術(shù)的基礎(chǔ)知識；d)對設(shè)備、產(chǎn)品的故障原因進(jìn)行判斷的知識。10.3.2專業(yè)能力要求運維服務(wù)人員應(yīng)具備專業(yè)能力：a)能使用數(shù)字化工具，進(jìn)行設(shè)備運行狀況監(jiān)測，并進(jìn)行設(shè)備維護(hù)；b)能使用工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等數(shù)字化工具，進(jìn)行產(chǎn)品運行狀況監(jiān)測，并進(jìn)行產(chǎn)品維護(hù)、配件管理等；c)能使用知識庫解決生產(chǎn)中的問題，并將新的生產(chǎn)問題及解決辦法總結(jié)、補充到知識庫中；d)能提出數(shù)字化技術(shù)在設(shè)備在線監(jiān)測維護(hù)、產(chǎn)品運維等場景的優(yōu)化建議，能協(xié)助技術(shù)工程人員進(jìn)行工具迭代。10.3.3經(jīng)驗要求具有1年及以上相關(guān)產(chǎn)品運維或相關(guān)設(shè)備運維的工作經(jīng)驗。10.4財務(wù)管理人員能力要求10.4.1專業(yè)知識要求財務(wù)管理人員應(yīng)具備專業(yè)知識：a)財務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、政策及標(biāo)準(zhǔn)；b)財務(wù)管理基礎(chǔ)知識與相關(guān)理論，如成本核算、預(yù)算管理、資金流控制等；c)財務(wù)數(shù)字化管理前沿理論知識，如業(yè)財數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)資產(chǎn)化、數(shù)據(jù)治理等；d)數(shù)字化與人工智能工具基礎(chǔ)知識、應(yīng)用場景與邏輯；e)企業(yè)資源計劃系統(tǒng)功能與業(yè)財一體化配置邏輯；10.4.2專業(yè)能力要求財務(wù)管理人員應(yīng)具備專業(yè)能力：a)能使用數(shù)字化軟件與系統(tǒng)，實現(xiàn)財務(wù)流程自動化、數(shù)據(jù)實時共享與深度分析；b)能使用數(shù)據(jù)分析工具，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和決策支持；c)能使用數(shù)字化工具，設(shè)計財務(wù)風(fēng)險指標(biāo)體系，進(jìn)行財務(wù)風(fēng)險管控；d)能推動財務(wù)與業(yè)務(wù)價值鏈深度融合；e)能主導(dǎo)跨組織數(shù)據(jù)共享，支持供應(yīng)鏈金融數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)；f)能使用區(qū)塊鏈存證、數(shù)據(jù)分級權(quán)限管理等技術(shù)，確保財務(wù)數(shù)據(jù)采集、存儲、使用全生存周期合規(guī)；GB/TXXXXX—XXXXg)具備創(chuàng)新思維，能提出數(shù)字化技術(shù)在財務(wù)管理中的應(yīng)用建議。10.4.3經(jīng)驗要求具備財務(wù)數(shù)字化管理經(jīng)驗。10.5營銷與客戶管理人員10.5.1專業(yè)知識要求營銷與客戶管理人員應(yīng)具備專業(yè)知識：a)營銷相關(guān)的法律法規(guī)、政策及標(biāo)準(zhǔn)；b)營銷與客戶管理基礎(chǔ)知識與相關(guān)理論，如客戶生存周期管理、全渠道運營、用戶畫像構(gòu)建、精準(zhǔn)營銷理論等；c)數(shù)字化工具的基礎(chǔ)知識與應(yīng)用場景，如CRM系統(tǒng)、AI營銷工具、大數(shù)據(jù)分析平臺等；d)行業(yè)營銷與客戶管理特點與運營邏輯。10.5.2專業(yè)能力要求營銷與客戶管理人員應(yīng)具備專業(yè)能力：a)能使用客戶管理系統(tǒng)數(shù)字化工具，實現(xiàn)客戶數(shù)據(jù)全生存周期管理；b)能使用數(shù)字化工具，整合線上線下渠道，實現(xiàn)全渠道協(xié)同；c)能使用數(shù)字化工具，構(gòu)建客戶標(biāo)簽體系與用戶畫像，實現(xiàn)客戶洞察與需求響應(yīng)，支持精準(zhǔn)營銷；d)能使用數(shù)字化工具進(jìn)行營銷與客戶數(shù)據(jù)分析，支撐管理決策；e)能使用客戶體驗管理平臺，優(yōu)化服務(wù)流程，提升客戶滿意度；f)具備創(chuàng)新思維，能提出數(shù)字化技術(shù)在營銷與客戶管理中的應(yīng)用建議。10.5.3經(jīng)驗要求具備營銷與客戶管理經(jīng)驗。10.6人力資源管理人員10.6.1專業(yè)知識要求人力資源管理人員應(yīng)具備專業(yè)知識：a)人力資源相關(guān)法律法規(guī)、政策及標(biāo)準(zhǔn)；b)人力資源管理基礎(chǔ)知識與相關(guān)理論，如組織行為學(xué)、人力資本理論、績效管理、薪酬福利等；c)數(shù)字化與人工智能工具基礎(chǔ)知識、應(yīng)用場景與邏輯；d)數(shù)字人才發(fā)展理論與前沿趨勢。10.6.2專業(yè)能力要求人力資源管理人員應(yīng)具備專業(yè)能力：a)能使用數(shù)字化工具與系統(tǒng)，完成員工全生存周期管理；b)能使用學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)設(shè)計培訓(xùn)體系，優(yōu)化學(xué)習(xí)路徑，完善知識圖譜，個性化配置課程；c)能使用數(shù)字化分析工具，開展人才數(shù)據(jù)分析，如生產(chǎn)動態(tài)人才畫像、分析優(yōu)化組織效能等，提供決策支持，GB/TXXXXX—XXXXd)能推進(jìn)敏捷型組