2025年經濟學院公開招聘合同聘用制人員報名表甲方（招聘方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（應聘方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、招聘職位描述1.招聘崗位：______2.崗位職責：詳細描述乙方應聘崗位的具體職責和任務。3.崗位要求：列出乙方應聘崗位所需具備的資格、能力、教育背景等。二、招聘流程1.報名時間：______年______月______日至______年______月______日。2.資格審查：甲方將根據乙方提交的報名材料進行資格審查。3.面試：資格審查合格者將受邀參加面試。4.體檢：面試合格者需進行體檢，體檢合格者將被聘用。三、合同期限1.合同期限：______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同試用期：______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。四、工作內容與地點1.工作內容：詳細描述乙方在合同期限內需完成的工作內容。2.工作地點：______五、薪酬待遇1.薪酬結構：______2.基本工資：______元/月。3.獎金及補貼：______六、雙方權利與義務1.甲方權利與義務：權利：對乙方的工作進行監督管理，保障乙方的合法權益。義務：為乙方提供必要的工作條件，按時足額支付乙方工資。2.乙方權利與義務：權利：享有國家規定的休假、福利待遇等。義務：遵守國家法律法規、甲方規章制度，完成工作任務。七、合同終止與解除1.合同終止：在合同期限內，雙方協商一致可終止合同。2.合同解除：甲方解除合同：如乙方嚴重違反合同約定，甲方有權解除合同。乙方解除合同：如甲方嚴重違反合同約定，乙方有權解除合同。八、爭議解決雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可提交合同簽訂地的人民法院訴訟解決。九、合同生效與有效期1.生效：本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期：本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日見證人（如適用）：______見證人簽字：______合同簽署地點：______八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付工資，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除合同，應按照合同總價的______%向乙方支付賠償金。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定履行工作職責，每逾期一天，應按照合同總價的______%向甲方支付違約金。如乙方嚴重違反合同約定，甲方有權解除合同，并要求乙方支付賠償金。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于招聘信息、工作內容等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：_