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醫院服務勞動合同范例甲方(用人單位):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(勞動者):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、服務內容與要求1.服務崗位與職責乙方同意在甲方醫院擔任______崗位,具體職責包括______。乙方應遵守醫院的各項規章制度,確保服務質量。2.服務標準乙方提供的醫療服務應達到國家相關標準和醫院規定的質量要求。二、服務期限與待遇1.服務期限本合同服務期限為______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿后,經雙方協商一致,可續簽合同。2.服務待遇乙方在服務期間享受國家規定的各項社會保險和福利待遇。甲方每月支付乙方工資______元,工資支付方式為______。三、工作時間和休息休假1.工作時間乙方應按照醫院規定的工作時間執行,具體工作時間由甲方安排。乙方每周工作______天,每天工作______小時。2.休息休假乙方享有國家規定的休息休假制度,包括法定節假日、年假、產假等。甲方應保障乙方休息休假的權利,不得無故剝奪或限制。四、違約責任1.乙方違約責任乙方如有違反合同約定或醫院規章制度的,甲方有權根據情節輕重給予警告、罰款、解除合同等處分。乙方在服務期間如有損害醫院利益的行為,應承擔相應的法律責任。2.甲方違約責任甲方如有違反合同約定的,應承擔相應的違約責任,包括但不限于支付賠償金、繼續履行合同等。甲方應保障乙方合法權益,不得隨意解除合同。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方提供的服務進行監督和評估,確保服務質量符合合同要求。有權根據醫院工作需要調整乙方的工作崗位或職責,但應提前通知乙方并協商一致。義務:為乙方提供必要的工作條件和設施,確保乙方能夠正常履行工作職責。按照合同約定支付乙方工資及各項社會保險和福利待遇。2.乙方權利與義務權利:享有依法參加醫院組織的培訓和繼續教育的機會。享有合法權益,如因甲方原因導致勞動權益受損,有權依法維護自身權益。義務:嚴格遵守醫院規章制度,認真履行工作職責,提高服務質量。保守醫院商業秘密,不得泄露或傳播醫院的敏感信息。六、服務監督與評估1.監督方式甲方通過定期檢查、考核等方式對乙方的工作進行監督。乙方應積極配合甲方的監督工作,如實反映工作情況。2.評估標準評估標準以醫院規定的服務質量標準、工作績效標準以及乙方的工作職責為準。甲方每年對乙方進行一次綜合評估,評估結果作為乙方工資調整和晉升的依據。七、工資調整與晉升1.工資調整甲方根據醫院薪酬管理制度和乙方的工作表現,每年對乙方工資進行一次調整。乙方工作表現突出或取得顯著成績的,甲方可給予額外獎勵。2.晉升乙方根據工作表現和醫院晉升制度,享有晉升機會。甲方應提供公平、公正的晉升機制,確保乙方有平等的發展機會。八、合同解除與終止1.合同解除雙方協商一致,可以解除本合同。乙方嚴重違反醫院規章制度或工作職責,甲方有權解除合同。甲方未按合同約定支付工資或福利待遇,乙方有權解除合同。2.合同終止本合同期滿,如雙方無續簽意愿,合同自行終止。乙方因退休、調離等原因不再履行工作職責,合同終止。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分,具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除合同,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于疾病爆發(如疫情等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決合同的履行問題,如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方醫療信息、患者隱私以及其他機密信息(包括但不限于治療方案、醫療記錄等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年(具體時長)止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成工作職責或合同終止之日止。甲方代表(簽字):___

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