甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五勞務派遣人員勞動合同范例甲方（派遣方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用工方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞務派遣人員描述1.人員名稱與崗位勞務派遣人員1：姓名為______，崗位為______（詳細說明如職位、職責等）。勞務派遣人員2（如有）：姓名為______，崗位為______。勞務派遣人員應符合國家相關勞動法規以及甲方特定的用工要求。2.人員資質要求乙方應確保派遣的勞務派遣人員具備相應的職業資格證書、健康證明等，并符合甲方對人員資質的要求。勞務派遣人員的專業技能和綜合素質應滿足勞務派遣工作的需要，包括但不限于工作效率、團隊合作、責任心等方面的要求。乙方保證所派遣的勞務派遣人員在正常工作條件下，自派遣之日起______年內（具體時長）不出現因人員資質問題導致的勞務派遣工作失誤或事故。二、勞務派遣人員數量與薪資1.人員數量甲方預計派遣的勞務派遣人員數量如下：勞務派遣人員1：數量為______（單位）。勞務派遣人員2（如有）：數量為______（單位）。實際派遣數量以甲方最終書面通知為準，但通知應在勞務派遣工作開始前______天（具體時長）發出。2.薪資標準與總額勞務派遣人員1的薪資標準為______元/月，勞務派遣人員2（如有）的薪資標準為______元/月。本合同勞務派遣人員總薪資預計為______元（大寫：______），該總額根據預計數量計算得出，最終總額以實際派遣數量和相應薪資標準結算為準。三、派遣時間與地點1.派遣時間乙方應在合同簽訂后的______個工作日內（具體時長）將首批勞務派遣人員派遣至甲方指定崗位。對于后續批次（如有）的勞務派遣人員，乙方應根據甲方工作進度需求，在接到甲方書面通知后的______個工作日內派遣。2.派遣地點乙方將勞務派遣人員派遣至甲方位于______（詳細地址）的用工現場或甲方另行書面指定的地點。四、勞動合同與福利1.勞動合同乙方與派遣的勞務派遣人員應簽訂合法的勞動合同，明確雙方的權利和義務。勞務派遣人員的勞動合同期限應與甲方約定的派遣期限相一致。2.福利待遇乙方應按照國家相關法律法規和甲方的要求，為派遣的勞務派遣人員提供相應的福利待遇，包括但不限于社會保險、福利補貼等。乙方保證所派遣的勞務派遣人員享有與甲方正式員工同等的福利待遇和權益。九、爭議解決1.爭議解決方式雙方發生爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.爭議解決地點爭議解決地點為合同簽訂地，即______。十、合同生效與終止1.合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.合同終止（1）合同約定的派遣期限屆滿；（2）雙方協商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律法規規定或雙方約定的其他終止情形。十一、其他1.通知雙方之間的通知應以書面形式進行，并按照合同中約定的聯系方式發送。2.合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力，包括但不限于人員名單、工作計劃、付款憑證等。十二、合同解除1.甲方解除合同如乙方違反合同約定，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。2.乙方解除合同如甲方違反合同約定，乙方有權解除合同，并要求甲方承擔相應的違約責任。十三、不可抗力1.定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。2.處理發生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。合同履行期限相應順延。十四、合同變更1.變更程序合同的任何變更必須以書面形式進行，并經雙方簽字（或蓋章）后生效。2.變更內容合同變更內容應包括但不限于人員數量、崗位、薪資、工作期限等。十五、合同份數本合同一式______份，甲乙雙方各執______份，具有同等法律效力。十四、合同解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十五、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十六、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十七、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于派遣人員信息、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十八、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日