餐廳勞動協議合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方餐廳工作事宜達成如下協議：一、協議期限本協議自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意在甲方餐廳擔任________________崗位，從事________________工作。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。2.工作地點：甲方餐廳位于____________________。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行____工時制度。標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工時制，乙方的工作時間根據甲方的業務需要靈活安排。綜合計算工時制，乙方的工作時間以周、月、季或年為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家有關規定保障乙方的休息休假權益。四、勞動報酬1.乙方的工資標準為：月薪制：每月工資為人民幣____元。計時工資制：每小時工資為人民幣____元。計件工資制：甲方根據乙方的工作任務量和工作質量計算工資，具體計算方法為____________________。2.甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。甲方應根據本單位的經濟效益情況，按照國家和地方有關規定，適時調整乙方的工資水平。4.乙方在試用期期間的工資為正式工資的____%。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。2.乙方享有甲方提供的以下福利待遇：帶薪年假：乙方連續工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據乙方的累計工作年限確定，具體標準為：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。病假待遇：乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期間內，甲方按照國家和地方有關規定支付病假工資。婚假、產假、陪產假、喪假等：乙方按照國家和地方有關規定享受相應的假期，甲方按照規定支付工資。其他福利待遇：____________________。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.甲方按照國家和地方有關規定，對乙方進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。3.甲方對乙方進行必要的職業培訓，提高乙方的業務水平和工作能力。4.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的工作環境。七、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務甲方有權根據國家法律法規和本單位的規章制度，對乙方的工作進行管理和監督。甲方有權根據工作需要，調整乙方的工作崗位和工作內容，但應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。甲方應按照本協議的約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇。甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險費用，并提供必要的勞動保護用品和勞動條件。甲方應依法建立和完善規章制度，保障乙方的合法權益。甲方的規章制度應向乙方公示，并告知乙方遵守。2.乙方的權利和義務乙方有權要求甲方按照本協議的約定，按時足額支付工資和福利待遇。乙方有權享受國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。乙方有權對甲方的工作安排和管理提出意見和建議。乙方應遵守國家法律法規和甲方的規章制度，按時、按質、按量完成工作任務。乙方應保守甲方的商業秘密和工作機密，不得泄露給任何第三方。乙方應愛護甲方的財產和設備，不得故意損壞或浪費。八、勞動合同的解除和終止1.雙方協商一致，可以解除本協議。2.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本協議。在試用期內，乙方提前3日通知甲方，可以解除本協議。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：未按照本協議的約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇的。未按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險費用的。甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方合法權益的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的。嚴重違反甲方的規章制度的。嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的。乙方被依法追究刑事責任的。5.有下列情形之一的，本協議終止：本協議期滿的。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。甲方被依法宣告破產的。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。法律、行政法規規定的其他情形。6.本協議期滿前，甲方應提前30日向乙方發出是否續訂的書面通知。如雙方同意續訂，應重新簽訂書面協議。九、違約責任1.甲方違反本協議的約定，未按時足額支付乙方工資和福利待遇的，應按照應付金額的____%向乙方支付賠償金。2.甲方違反本協議的約定，未按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險費用的，應按照國家和地方有關規定補繳，并按照應補繳金額的____%向乙方支付賠償金。3.乙方違反本協議的約定，未按時、按質、按量完成工作任務的，應按照甲方的規定承擔相應的責任。4.乙方違反本協議的約定，泄露甲方的商業秘密和工作機密的，應按照甲方的規定承擔相應的責任，并賠償甲方因此遭受的損失。5.任何一方違反本協議的約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本協議未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者由雙方協商一致后簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。