酒店合同協(xié)議工?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方經(jīng)營酒店業(yè)務(wù)，需要乙方提供相關(guān)工作服務(wù)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，依據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律法規(guī)，就乙方作為酒店合同協(xié)議工為甲方提供服務(wù)事宜達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿，雙方如無異議，則自動延續(xù)____年。二、工作內(nèi)容及服務(wù)具體描述（一）工作崗位乙方同意在甲方酒店擔任______崗位工作。（二）崗位職責1.乙方應(yīng)按照甲方制定的崗位職責和工作流程，認真履行職責，完成工作任務(wù)。具體包括但不限于為酒店客人提供優(yōu)質(zhì)的接待、引導、咨詢等服務(wù)；協(xié)助客房部進行房間清潔、整理及物品補充；在餐飲部負責餐具擺放、顧客點單服務(wù)、協(xié)助上菜等工作；配合安保部維護酒店公共區(qū)域秩序等。2.根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需求和工作安排，乙方需靈活調(diào)整工作崗位及職責，積極響應(yīng)并完成臨時性工作任務(wù)。（三）工作地點乙方的工作地點為甲方酒店所在地：____________________三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、綜合計算工時制或不定時工作制]。2.若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因經(jīng)營需要安排乙方加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。3.若實行綜合計算工時制，甲方應(yīng)按照勞動保障行政部門批準的計算周期（以[月/季/年]為周期）計算乙方的工作時間和工資報酬。計算周期內(nèi)的總工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)支付加班工資；法定休假日安排乙方工作的，甲方應(yīng)按照不低于工資的300%支付加班工資。4.若實行不定時工作制，乙方在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，自行安排工作和休息時間。甲方在法定休假日安排乙方工作的，應(yīng)按照法律法規(guī)支付加班工資。（二）休息休假1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。2.乙方可根據(jù)自身情況，提前向甲方提出休假申請，經(jīng)甲方批準后，按照甲方規(guī)定的程序休假。四、勞動報酬（一）工資標準甲方按照以下方式向乙方支付勞動報酬：1.乙方的月工資標準為人民幣______元。工資發(fā)放形式為[現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬]，發(fā)放時間為每月______日。2.乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資等部分。基本工資為人民幣______元，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放，具體考核辦法由甲方制定。（二）加班工資1.甲方安排乙方加班的，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。2.計算加班工資的基數(shù)為乙方的月工資標準除以月計薪天數(shù)（21.75天）。（三）工資調(diào)整甲方根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)、乙方的工作表現(xiàn)等因素，適時調(diào)整乙方的工資標準。工資調(diào)整方案經(jīng)雙方協(xié)商一致后執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并提供必要的個人信息。（二）福利待遇1.乙方享有甲方提供的工作餐補貼，補貼標準為每人每餐人民幣______元。2.甲方為乙方提供工作服，并按照規(guī)定定期進行更換和清洗。3.乙方享有甲方組織的定期健康體檢、職業(yè)技能培訓等福利待遇。六、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)酒店經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。2.甲方有權(quán)按照本合同約定和甲方的規(guī)章制度，對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核。3.甲方應(yīng)按照本合同約定，按時足額向乙方支付勞動報酬和加班工資。4.甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納社會保險。5.甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的人身安全和健康。6.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同約定，保障乙方依法享有的休息休假權(quán)利。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)按照本合同約定，獲得勞動報酬和加班工資，享受社會保險和福利待遇。2.乙方有權(quán)對甲方的工作安排和管理提出意見和建議，對甲方違反法律法規(guī)和本合同約定的行為提出申訴和舉報。3.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，誠實守信，認真履行工作職責。4.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。5.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的經(jīng)營信息、客戶信息等。6.乙方在工作期間應(yīng)愛護甲方的財產(chǎn)，如因乙方故意或重大過失造成甲方財產(chǎn)損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。七、培訓與服務(wù)期（一）培訓1.甲方根據(jù)酒店業(yè)務(wù)發(fā)展需要和乙方的崗位要求，有權(quán)安排乙方參加各類培訓，包括但不限于技能培訓、服務(wù)意識培訓、安全培訓等。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓，認真學習培訓內(nèi)容，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。（二）服務(wù)期1.若甲方為乙方提供了專項培訓費用，對乙方進行了專業(yè)技術(shù)培訓，雙方可以另行簽訂服務(wù)期協(xié)議，約定服務(wù)期及違約責任。2.乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。八、保密條款（一）保密范圍1.乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密，包括但不限于酒店的經(jīng)營策略、客戶信息、價格體系、營銷方案、技術(shù)秘密等。2.乙方在工作期間形成的工作成果、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料等屬于甲方的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密范疇。（二）保密措施1.乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的保密制度，不得將甲方的商業(yè)秘密和工作機密泄露給任何第三方。2.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得使用、復(fù)制、傳播甲方的商業(yè)秘密和工作機密。3.乙方離職后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，保密期限為自離職之日起____年。（三）違約責任若乙方違反保密條款，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。賠償范圍包括甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失以及甲方為調(diào)查乙方侵權(quán)行為所支付的合理費用。九、競業(yè)限制條款（一）競業(yè)限制范圍1.乙方在與甲方解除或終止勞動合同后的____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或提供服務(wù)。2.與甲方有競爭關(guān)系的單位包括但不限于同區(qū)域的其他酒店、餐飲企業(yè)、旅游服務(wù)企業(yè)等，以及從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)營活動的單位。（二）競業(yè)限制補償1.甲方在乙方離職后的競業(yè)限制期限內(nèi)，按照每月人民幣______元的標準向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。2.競業(yè)限制經(jīng)濟補償按月支付，于每月______日前發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。（三）違約責任1.若乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣______元。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應(yīng)繼續(xù)賠償甲方的損失。2.甲方未按照約定支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)模曳接袡?quán)要求甲方支付。甲方逾期支付超過三個月的，乙方有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議，并要求甲方支付已履行競業(yè)限制義務(wù)期間的經(jīng)濟補償。十、合同的變更、解除和終止（一）合同變更1.本合同履行期間，如有下列情形之一，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同：甲方經(jīng)營情況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整乙方工作崗位、工作內(nèi)容或工作地點的；因不可抗力或法律法規(guī)政策變化等原因，導致本合同無法繼續(xù)履行的；雙方約定的其他情形。2.合同變更應(yīng)采用書面形式，由雙方簽字（或蓋章）確認，并作為本合同的附件。（二）合同解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）解除和終止的程序1.甲乙雙方協(xié)商一致解除或終止本合同的，應(yīng)提前[具體天數(shù)]通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.甲方依據(jù)本合同約定解除乙方勞動合同的，應(yīng)提前將解除勞動合同的理由通知工會，并向乙方出具解除勞動合同的書面證明。3.乙方依據(jù)本合同約定解除勞動合同的，應(yīng)提前向甲方提交書面辭職報告，經(jīng)甲方批準后辦理離職手續(xù)。4.合同終止后，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償（如有）。十一、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本合同約定支付勞動報酬、加班工資或社會保險費用的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。2.若甲方違反本合同約定的保密條款或競業(yè)限制條款，給乙方造成損失的，應(yīng)按照本合同約定承擔賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本合同約定完成工作任務(wù)或違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按照甲方的規(guī)定進行處理，包括但不限于扣除工資、獎金等。2.若乙方違反本合同約定的保密條款或競業(yè)限制條款，應(yīng)按照本合同約定承擔賠償責任。十二、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服