2024年福建事業(yè)單位考試形式分析試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.下列關(guān)于福建事業(yè)單位的特點(diǎn)，正確的有（）

A.以公益服務(wù)為主

B.人員編制固定

C.職稱評定較為嚴(yán)格

D.工作穩(wěn)定，待遇較高

2.事業(yè)單位改革的目標(biāo)是（）

A.優(yōu)化政府職能

B.提高公共服務(wù)水平

C.促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定

D.增強(qiáng)事業(yè)單位活力

3.事業(yè)單位招聘的原則包括（）

A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)

B.優(yōu)先錄用本地人才

C.注重實(shí)際工作能力

D.嚴(yán)格審查應(yīng)聘者資格

4.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括（）

A.工作實(shí)績

B.工作態(tài)度

C.業(yè)務(wù)水平

D.綜合素質(zhì)

5.下列關(guān)于事業(yè)單位人事管理制度的改革，正確的有（）

A.建立健全事業(yè)單位收入分配制度

B.完善事業(yè)單位人員考核評價體系

C.推進(jìn)事業(yè)單位分類改革

D.加強(qiáng)事業(yè)單位人員培訓(xùn)

6.事業(yè)單位工作人員的退休條件包括（）

A.男職工滿60周歲，女職工滿55周歲

B.工作年限滿30年

C.因公致殘，喪失勞動能力

D.因病或非因工致殘，喪失勞動能力

7.下列關(guān)于福建事業(yè)單位招聘流程，正確的有（）

A.發(fā)布招聘公告

B.網(wǎng)上報名

C.資格審查

D.筆試、面試

8.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式包括（）

A.在職培訓(xùn)

B.短期培訓(xùn)

C.長期培訓(xùn)

D.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)

9.下列關(guān)于福建事業(yè)單位的職稱評定，正確的有（）

A.職稱評定與崗位聘用相結(jié)合

B.職稱評定注重實(shí)際工作能力

C.職稱評定實(shí)行分級管理

D.職稱評定與工資待遇掛鉤

10.事業(yè)單位工作人員的福利待遇包括（）

A.工資收入

B.養(yǎng)老保險

C.醫(yī)療保險

D.住房公積金

11.下列關(guān)于福建事業(yè)單位的財政支持，正確的有（）

A.事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)實(shí)行全額撥款

B.事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)實(shí)行差額撥款

C.事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)實(shí)行自收自支

D.事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)實(shí)行績效撥款

12.下列關(guān)于福建事業(yè)單位的黨建工作，正確的有（）

A.加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)

B.完善黨的組織制度

C.推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)

D.落實(shí)黨的民主集中制

13.下列關(guān)于福建事業(yè)單位的內(nèi)部治理，正確的有（）

A.建立健全法人治理結(jié)構(gòu)

B.完善內(nèi)部管理制度

C.提高內(nèi)部管理效率

D.加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督

14.下列關(guān)于福建事業(yè)單位的社會責(zé)任，正確的有（）

A.提高公共服務(wù)水平

B.促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定

C.增強(qiáng)事業(yè)單位活力

D.優(yōu)化政府職能

15.下列關(guān)于福建事業(yè)單位的改革方向，正確的有（）

A.分類改革

B.事企分開

C.政事分開

D.人員分類管理

16.下列關(guān)于福建事業(yè)單位的職能定位，正確的有（）

A.公共服務(wù)

B.社會管理

C.社會保障

D.科技創(chuàng)新

17.下列關(guān)于福建事業(yè)單位的人才培養(yǎng)，正確的有（）

A.加強(qiáng)高層次人才引進(jìn)

B.培養(yǎng)青年人才

C.推進(jìn)人才培養(yǎng)工程

D.優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)

18.下列關(guān)于福建事業(yè)單位的績效考核，正確的有（）

A.建立科學(xué)合理的績效考核體系

B.注重績效考核結(jié)果運(yùn)用

C.實(shí)施績效考核問責(zé)

D.逐步完善績效考核制度

19.下列關(guān)于福建事業(yè)單位的薪酬管理，正確的有（）

A.建立健全薪酬制度

B.實(shí)施崗位績效工資制度

C.優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)

D.加強(qiáng)薪酬管理監(jiān)督

20.下列關(guān)于福建事業(yè)單位的發(fā)展趨勢，正確的有（）

A.逐步實(shí)現(xiàn)事企分開

B.推進(jìn)分類改革

C.提高公共服務(wù)水平

D.優(yōu)化政府職能

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.福建事業(yè)單位的改革目標(biāo)是全面提高事業(yè)單位的公共服務(wù)能力和水平。（）

2.事業(yè)單位招聘過程中，所有應(yīng)聘者都需要參加筆試和面試。（）

3.事業(yè)單位工作人員的退休年齡男女相同，均為60周歲。（）

4.事業(yè)單位的財政支持以全額撥款為主，差額撥款和自收自支為輔。（）

5.事業(yè)單位的黨建工作主要是加強(qiáng)黨員的思想政治教育。（）

6.事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)類似，以市場化為導(dǎo)向。（）

7.福建事業(yè)單位的改革方向是逐步實(shí)現(xiàn)事企分開，推進(jìn)分類改革。（）

8.事業(yè)單位的職能定位主要是提供公共服務(wù)，而非直接參與市場競爭。（）

9.事業(yè)單位的人才培養(yǎng)應(yīng)側(cè)重于引進(jìn)高層次人才，而忽視青年人才的培養(yǎng)。（）

10.事業(yè)單位的績效考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)與工作人員的工資待遇直接掛鉤。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述福建事業(yè)單位改革的主要目標(biāo)和任務(wù)。

2.如何理解事業(yè)單位的“事企分開”改革？

3.事業(yè)單位招聘過程中，如何保證招聘的公平、公正、公開？

4.事業(yè)單位工作人員的績效考核應(yīng)遵循哪些原則？

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述在新時代背景下，如何加強(qiáng)福建事業(yè)單位的人才隊伍建設(shè)，以適應(yīng)社會發(fā)展和公共服務(wù)需求的變化。

2.結(jié)合福建實(shí)際，探討如何通過深化事業(yè)單位改革，提高公共服務(wù)質(zhì)量和效率，更好地滿足人民群眾對美好生活的向往。

試卷答案如下

一、多項選擇題

1.ACD

解析思路：福建事業(yè)單位以公益服務(wù)為主，人員編制固定，職稱評定較為嚴(yán)格，工作穩(wěn)定，待遇較高。

2.ABD

解析思路：事業(yè)單位改革的目標(biāo)包括優(yōu)化政府職能、提高公共服務(wù)水平、促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定、增強(qiáng)事業(yè)單位活力。

3.ACD

解析思路：事業(yè)單位招聘原則為公開、平等、競爭、擇優(yōu)，注重實(shí)際工作能力，嚴(yán)格審查應(yīng)聘者資格。

4.ABCD

解析思路：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括工作實(shí)績、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、綜合素質(zhì)。

5.ABCD

解析思路：事業(yè)單位人事管理制度改革包括建立健全收入分配制度、完善考核評價體系、推進(jìn)分類改革、加強(qiáng)人員培訓(xùn)。

6.ABCD

解析思路：事業(yè)單位工作人員退休條件包括年齡、工作年限、因公致殘、因病或非因工致殘喪失勞動能力。

7.ABCD

解析思路：事業(yè)單位招聘流程包括發(fā)布招聘公告、網(wǎng)上報名、資格審查、筆試、面試。

8.ABCD

解析思路：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)方式包括在職培訓(xùn)、短期培訓(xùn)、長期培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。

9.ABCD

解析思路：事業(yè)單位職稱評定與崗位聘用相結(jié)合，注重實(shí)際工作能力，分級管理，與工資待遇掛鉤。

10.ABCD

解析思路：事業(yè)單位工作人員福利待遇包括工資收入、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金。

11.ABCD

解析思路：事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)實(shí)行全額撥款、差額撥款、自收自支、績效撥款。

12.ABCD

解析思路：事業(yè)單位黨建工作包括加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)、完善組織制度、推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)、落實(shí)民主集中制。

13.ABCD

解析思路：事業(yè)單位內(nèi)部治理包括建立法人治理結(jié)構(gòu)、完善內(nèi)部管理制度、提高內(nèi)部管理效率、加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督。

14.ABCD

解析思路：事業(yè)單位社會責(zé)任包括提高公共服務(wù)水平、促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定、增強(qiáng)事業(yè)單位活力、優(yōu)化政府職能。

15.ABCD

解析思路：事業(yè)單位改革方向包括分類改革、事企分開、政事分開、人員分類管理。

16.ABCD

解析思路：事業(yè)單位職能定位包括公共服務(wù)、社會管理、社會保障、科技創(chuàng)新。

17.ABCD

解析思路：事業(yè)單位人才培養(yǎng)包括加強(qiáng)高層次人才引進(jìn)、培養(yǎng)青年人才、推進(jìn)人才培養(yǎng)工程、優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)。

18.ABCD

解析思路：事業(yè)單位績效考核包括建立科學(xué)合理的體系、注重結(jié)果運(yùn)用、實(shí)施問責(zé)、完善制度。

19.ABCD

解析思路：事業(yè)單位薪酬管理包括建立健全制度、實(shí)施崗位績效工資、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)監(jiān)督。

20.ABC