用工合同末位淘汰協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方與乙方已簽訂勞動合同，為進一步明確雙方權利義務，經友好協商，雙方就末位淘汰相關事宜達成如下協議：一、協議目的本協議旨在建立一種激勵與約束機制，在乙方所在工作崗位或部門范圍內，依據績效考核結果進行末位淘汰管理，以提高工作效率和質量，促進乙方提升工作表現。二、適用范圍本協議適用于甲方[具體部門名稱]內乙方所在的[具體崗位名稱]。該崗位的主要職責和工作內容如下：1.工作任務乙方需按照甲方制定的工作流程和標準，完成以下工作任務：[列舉主要工作任務1][列舉主要工作任務2]......2.工作成果要求乙方所承擔的各項工作任務應達到以下成果標準：在[具體工作成果指標1]方面，需達到[具體數值或目標要求]，例如產品合格率達到95%以上。在[具體工作成果指標2]方面，要在規定時間內完成任務，如每月[具體日期]前提交完整的項目報告。......3.工作規范與紀律乙方應遵守甲方的各項規章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、工作紀律等。具體要求如下：嚴格遵守甲方規定的工作時間，按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工。如有特殊情況需要請假，應按照甲方的請假流程提前申請并獲得批準。對甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息予以嚴格保密，不得泄露給任何第三方。在工作期間及離職后，均需履行保密義務。遵守甲方制定的工作紀律，服從工作安排，積極主動地完成工作任務。不得消極怠工、推諉責任或從事其他損害甲方利益的行為。三、績效考核1.考核周期績效考核以[具體考核周期，如季度、年度等]為一個周期。2.考核內容與標準績效考核內容包括但不限于工作業績、工作能力、工作態度等方面。具體考核標準如下：工作業績（[x]%權重）：根據乙方在考核周期內完成的工作任務數量、質量、工作成果對甲方業務目標的貢獻等進行評估。具體指標及權重如下：[工作業績指標1，如銷售額達到[具體金額]，權重[x]%][工作業績指標2，如項目按時完成率達到[具體比例]，權重[x]%]......工作能力（[x]%權重）：考察乙方的專業技能、溝通能力、團隊協作能力、問題解決能力等。具體評估要點及權重如下：專業技能掌握程度及應用能力（權重[x]%）溝通協調能力，包括與上級、同事及客戶的溝通效果（權重[x]%）團隊協作精神，在團隊項目中的貢獻及協作表現（權重[x]%）問題解決能力，應對工作中出現的問題并有效解決的能力（權重[x]%）工作態度（[x]%權重）：主要評估乙方的工作積極性、責任心、敬業精神等。具體表現及權重如下：工作積極性，主動承擔工作任務，積極尋求工作改進的表現（權重[x]%）責任心，對待工作認真負責，按時、高質量完成工作任務的態度（權重[x]%）敬業精神，對工作的投入程度及忠誠度（權重[x]%）3.考核方式績效考核采用多種方式相結合，包括但不限于以下幾種：上級評價：乙方的直接上級根據乙方在考核周期內的工作表現，按照考核標準進行評分。同事評價：選取與乙方有工作關聯的同事，對乙方的團隊協作、溝通能力等方面進行評價。同事評價占績效考核總分的[x]%。自我評價：乙方對自己在考核周期內的工作表現進行自我評價，自我評價結果作為參考，但不占績效考核總分。工作成果評估：根據乙方完成的工作任務成果，如項目完成情況、銷售業績、工作質量報告等進行客觀評估。4.考核結果評定績效考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。具體評定標準如下：優秀（90分及以上）：工作業績突出，全面達到或超過工作目標要求；工作能力強，能夠高效地完成各項工作任務，具備較強的創新能力和解決復雜問題的能力；工作態度積極主動，責任心強，敬業精神高，在團隊中起到模范帶頭作用。良好（8089分）：工作業績較好，基本達到工作目標要求；工作能力較強，能夠熟練完成本職工作任務，具備一定的溝通協調和問題解決能力；工作態度認真負責，積極主動，具有較強的團隊協作精神。合格（6079分）：工作業績基本達標，能夠完成主要工作任務；工作能力基本滿足崗位要求，在工作中能夠按照要求完成各項工作，但在某些方面還有待提高；工作態度較為端正，能夠遵守工作紀律，履行工作職責。不合格（60分以下）：工作業績未達到基本要求，存在較多工作失誤或未能完成重要工作任務；工作能力明顯不足，無法勝任本職工作；工作態度不端正，經常出現遲到、早退、曠工等違紀行為，或工作積極性、責任心較差，對工作造成較大影響。四、末位淘汰規則1.在每個考核周期結束后，甲方將對乙方所在的[具體部門名稱]內[具體崗位名稱]的所有員工進行績效考核排名。2.根據績效考核排名結果，處于末位[x]%（x的取值范圍根據實際情況確定，如5%、10%等）的員工將被認定為末位員工。3.對于被認定為末位員工的乙方，甲方將視具體情況采取以下措施：培訓與輔導：甲方將為末位員工提供一次針對性的培訓與輔導機會，幫助其提升工作能力和業績。培訓與輔導內容將根據乙方的績效考核結果分析其存在的問題，并制定相應的提升計劃。培訓方式包括內部培訓課程、導師輔導、工作實踐指導等。培訓與輔導期為[具體時長，如一個月]。崗位調整：若經過培訓與輔導后，乙方在后續的[具體時長，如一個月]內工作表現仍無明顯改善，且績效考核排名仍處于末位[x]%，甲方有權對乙方進行崗位調整。崗位調整的原則是根據乙方的工作能力和職業發展方向，將其調整到與其能力相匹配的其他崗位。崗位調整后，乙方的薪酬待遇將根據新崗位的薪酬標準進行相應調整。解除勞動合同：若乙方在經過培訓與輔導及崗位調整后，在接下來的考核周期內績效考核排名仍處于末位[x]%，甲方將有權解除與乙方簽訂的勞動合同。甲方將按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，向乙方支付相應的經濟補償。五、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據本協議的規定，對乙方進行績效考核，并依據考核結果采取相應的管理措施。有權要求乙方按照本協議及甲方的規章制度履行工作職責，完成工作任務。有權了解乙方的工作進展情況，對乙方的工作進行監督和指導。2.義務按照本協議的約定，為乙方提供明確的工作任務、工作成果要求及績效考核標準。為乙方提供必要的工作條件和資源支持，確保乙方能夠順利開展工作。按照國家法律法規及本協議的規定，及時、足額地向乙方支付勞動報酬和福利待遇。在對乙方進行績效考核、崗位調整或解除勞動合同等管理措施時，應遵循公平、公正、公開的原則，并提前通知乙方，保障乙方的知情權和申辯權。（二）乙方權利與義務1.權利有權了解本協議的具體內容，包括工作任務、工作成果要求、績效考核標準及末位淘汰規則等。有權在績效考核過程中，對考核結果提出異議，并要求甲方進行復核和解釋。在培訓與輔導期間，有權獲得甲方提供的培訓資源和導師指導，以提升自身工作能力。在崗位調整過程中，有權了解新崗位的工作內容、薪酬待遇等情況，并根據自身意愿決定是否接受崗位調整。2.義務認真履行本協議約定的工作職責，按照甲方制定的工作流程和標準，按時、高質量地完成工作任務。積極配合甲方的績效考核工作，如實提供與工作表現相關的信息和資料。參加甲方組織的培訓與輔導活動，努力提升自身工作能力和業績。接受甲方根據績效考核結果做出的崗位調整決定，如無正當理由不得拒絕。遵守甲方的各項規章制度，維護甲方的企業形象和利益。六、違約責任1.若甲方未按照本協議的約定履行義務，如未按時支付勞動報酬、未提供必要的工作條件或資源支持等，甲方應承擔相應的違約責任。乙方有權要求甲方按照法律法規及本協議的規定，采取補救措施并賠償乙方因此遭受的損失。2.若乙方未按照本協議的約定履行義務，如未完成工作任務、違反甲方規章制度、拒絕接受崗位調整等，乙方應承擔相應的違約責任。甲方有權根據本協議及相關法律法規的規定，要求乙方采取補救措施，如繼續履行工作任務、改正違紀行為等，并可根據情節輕重扣除乙方相應的績效獎金或給予其他處罰。若乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應負責賠償甲方的全部損失。3.在末位淘汰過程中，若甲方違反公平、公正、公開的原則，對乙方進行不合理的績效考核排名或采取不當的管理措施，乙方有權向勞動爭議仲裁機構或人民法院提起訴訟，要求甲方糾正錯誤行為，并賠償乙方因此遭受的損失。七、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[具體終止日期]。協議期滿后，雙方如無異議，則自動延續[延續時長，如一年]。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________法