福建事業(yè)單位考試針對曾考錯的題型總結(jié)試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.下列哪些屬于我國事業(yè)單位的主要特點？

A.具有獨立法人資格

B.以公益為目的

C.具有行政職能

D.享有國家財政補貼

2.下列哪些是事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則？

A.依法設(shè)置

B.分類管理

C.按需設(shè)崗

D.嚴(yán)格審批

3.下列哪些屬于事業(yè)單位崗位等級？

A.一級崗位

B.二級崗位

C.三級崗位

D.四級崗位

4.下列哪些是事業(yè)單位人員招聘的原則？

A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)

B.嚴(yán)格審查

C.優(yōu)先錄用

D.適當(dāng)放寬條件

5.下列哪些是事業(yè)單位人員考核的內(nèi)容？

A.德

B.能

C.勤

D.績

6.下列哪些是事業(yè)單位工資制度的基本原則？

A.按勞分配為主

B.多種分配方式并存

C.保障基本生活

D.適當(dāng)拉開差距

7.下列哪些屬于事業(yè)單位養(yǎng)老保險的特點？

A.養(yǎng)老保險基金由國家、單位和個人共同負(fù)擔(dān)

B.養(yǎng)老保險待遇與繳費年限掛鉤

C.養(yǎng)老保險待遇與繳費水平掛鉤

D.養(yǎng)老保險待遇與個人繳費比例掛鉤

8.下列哪些屬于事業(yè)單位人事爭議處理的原則？

A.公正、公平、公開

B.依法、依規(guī)

C.及時、高效

D.尊重當(dāng)事人意愿

9.下列哪些是事業(yè)單位人事爭議處理的方式？

A.調(diào)解

B.調(diào)解與仲裁相結(jié)合

C.仲裁

D.訴訟

10.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本原則？

A.全面性

B.預(yù)防性

C.適應(yīng)性

D.效率性

11.下列哪些是事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)？

A.防范風(fēng)險

B.提高效率

C.保障資金安全

D.優(yōu)化資源配置

12.下列哪些屬于事業(yè)單位財務(wù)報告的主要內(nèi)容？

A.財務(wù)狀況

B.經(jīng)營成果

C.財務(wù)狀況變動

D.財務(wù)報表附注

13.下列哪些是事業(yè)單位財務(wù)報告的編制要求？

A.依法編制

B.真實、完整

C.及時、準(zhǔn)確

D.具有可比性

14.下列哪些屬于事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的原則？

A.依法管理

B.保值增值

C.公開透明

D.效率優(yōu)先

15.下列哪些是事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的任務(wù)？

A.產(chǎn)權(quán)界定

B.產(chǎn)權(quán)登記

C.產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓

D.產(chǎn)權(quán)糾紛處理

16.下列哪些屬于事業(yè)單位審計的主要內(nèi)容？

A.財務(wù)收支審計

B.經(jīng)濟責(zé)任審計

C.資產(chǎn)負(fù)債審計

D.預(yù)算執(zhí)行審計

17.下列哪些是事業(yè)單位審計的原則？

A.依法審計

B.獨立審計

C.科學(xué)審計

D.客觀公正

18.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部控制制度？

A.財務(wù)管理制度

B.采購管理制度

C.人力資源管理制度

D.項目管理制度

19.下列哪些是事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的作用？

A.防范風(fēng)險

B.提高效率

C.保障資金安全

D.優(yōu)化資源配置

20.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的實施？

A.制定內(nèi)部控制制度

B.宣傳培訓(xùn)

C.監(jiān)督檢查

D.評估改進(jìn)

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循按需設(shè)崗、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理配置的原則。（√）

2.事業(yè)單位人員招聘過程中，應(yīng)聘者的年齡條件可以適當(dāng)放寬。（×）

3.事業(yè)單位人員考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、工資及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。（√）

4.事業(yè)單位的工資制度應(yīng)當(dāng)與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)。（√）

5.事業(yè)單位養(yǎng)老保險待遇的確定僅與個人繳費年限掛鉤。（×）

6.事業(yè)單位人事爭議處理應(yīng)當(dāng)以調(diào)解為主，仲裁和訴訟為輔。（√）

7.事業(yè)單位內(nèi)部控制制度應(yīng)當(dāng)涵蓋單位各項業(yè)務(wù)和活動。（√）

8.事業(yè)單位財務(wù)報告應(yīng)當(dāng)真實、完整地反映單位的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果。（√）

9.事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的目標(biāo)是實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值。（√）

10.事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的實施應(yīng)當(dāng)與單位的發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合。（√）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本原則。

答案：事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本原則包括依法設(shè)置、分類管理、按需設(shè)崗、嚴(yán)格審批等。

2.簡述事業(yè)單位人員招聘的主要程序。

答案：事業(yè)單位人員招聘的主要程序包括發(fā)布招聘信息、報名、資格審查、考試、考核、體檢、公示、聘用等。

3.簡述事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的基本要素。

答案：事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的基本要素包括控制環(huán)境、風(fēng)險評估、控制活動、信息與溝通、監(jiān)督等。

4.簡述事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的職責(zé)。

答案：事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的職責(zé)包括產(chǎn)權(quán)界定、產(chǎn)權(quán)登記、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、產(chǎn)權(quán)糾紛處理、資產(chǎn)管理、資產(chǎn)監(jiān)督等。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述如何加強事業(yè)單位內(nèi)部控制，提高資金使用效益。

答案：加強事業(yè)單位內(nèi)部控制，提高資金使用效益的措施包括：

（1）建立健全內(nèi)部控制制度，確保內(nèi)部控制覆蓋所有業(yè)務(wù)領(lǐng)域和流程。

（2）加強內(nèi)部控制環(huán)境建設(shè)，提高全體員工的內(nèi)部控制意識。

（3）強化風(fēng)險評估，及時發(fā)現(xiàn)和防范風(fēng)險。

（4）完善控制活動，確保資金使用符合規(guī)定和預(yù)算。

（5）加強信息與溝通，確保內(nèi)部控制信息的及時、準(zhǔn)確傳遞。

（6）建立健全監(jiān)督機制，對內(nèi)部控制執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

（7）加強內(nèi)部控制培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)技能和內(nèi)部控制能力。

2.論述如何優(yōu)化事業(yè)單位人力資源配置，提高工作效率。

答案：優(yōu)化事業(yè)單位人力資源配置，提高工作效率的措施包括：

（1）科學(xué)合理地設(shè)置崗位，確保崗位設(shè)置與單位職能和任務(wù)相適應(yīng)。

（2）完善招聘制度，選拔優(yōu)秀人才，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。

（3）建立績效考核體系，將考核結(jié)果與崗位調(diào)整、工資待遇掛鉤。

（4）加強員工培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

（5）建立健全激勵機制，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。

（6）優(yōu)化工作流程，提高工作效率。

（7）加強人力資源規(guī)劃，確保人力資源配置的合理性和前瞻性。

試卷答案如下：

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.ABD

解析思路：事業(yè)單位具有獨立法人資格，以公益為目的，享有國家財政補貼。

2.ABCD

解析思路：事業(yè)單位崗位設(shè)置原則包括依法設(shè)置、分類管理、按需設(shè)崗、嚴(yán)格審批。

3.ABCD

解析思路：事業(yè)單位崗位等級通常分為一級、二級、三級、四級等。

4.ABD

解析思路：事業(yè)單位人員招聘原則為公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

5.ABCD

解析思路：事業(yè)單位人員考核內(nèi)容通常包括德、能、勤、績等方面。

6.ABD

解析思路：事業(yè)單位工資制度基本原則包括按勞分配為主、多種分配方式并存、保障基本生活、適當(dāng)拉開差距。

7.ABC

解析思路：事業(yè)單位養(yǎng)老保險特點包括基金由國家、單位和個人共同負(fù)擔(dān)，待遇與繳費年限掛鉤。

8.ABCD

解析思路：事業(yè)單位人事爭議處理原則包括公正、公平、公開、依法、依規(guī)、及時、高效、尊重當(dāng)事人意愿。

9.ABCD

解析思路：事業(yè)單位人事爭議處理方式包括調(diào)解、調(diào)解與仲裁相結(jié)合、仲裁、訴訟。

10.ABCD

解析思路：事業(yè)單位內(nèi)部控制基本原則包括全面性、預(yù)防性、適應(yīng)性、效率性。

11.ABCD

解析思路：事業(yè)單位內(nèi)部控制目標(biāo)包括防范風(fēng)險、提高效率、保障資金安全、優(yōu)化資源配置。

12.ABCD

解析思路：事業(yè)單位財務(wù)報告主要內(nèi)容包括財務(wù)狀況、經(jīng)營成果、財務(wù)狀況變動、財務(wù)報表附注。

13.ABCD

解析思路：事業(yè)單位財務(wù)報告編制要求包括依法編制、真實、完整、及時、準(zhǔn)確、具有可比性。

14.ABCD

解析思路：事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的原則包括依法管理、保值增值、公開透明、效率優(yōu)先。

15.ABCD

解析思路：事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的任務(wù)包括產(chǎn)權(quán)界定、產(chǎn)權(quán)登記、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、產(chǎn)權(quán)糾紛處理。

16.ABCD

解析思路：事業(yè)單位審計主要內(nèi)容包括財務(wù)收支審計、經(jīng)濟責(zé)任審計、資產(chǎn)負(fù)債審計、預(yù)算執(zhí)行審計。

17.ABCD

解析思路：事業(yè)單位審計原則包括依法審計、獨立審計、科學(xué)審計、客觀公正。

18.ABCD

解析思路：事業(yè)單位內(nèi)部控制制度包括財務(wù)管理制度、采購管理制度、人力資源管理制度、項目管理制度。

19.ABCD

解析思路：事業(yè)單位內(nèi)部控制制度作用包括防范風(fēng)險、提高效率、保障資金安全、優(yōu)化資源配置。

20.ABCD

解析思路：事業(yè)單位內(nèi)部控制制度實施包括制定內(nèi)部控制制度、宣傳培訓(xùn)、監(jiān)督檢查、評估改進(jìn)。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.√

解析思路：事業(yè)單位崗位設(shè)置遵循按需設(shè)崗、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理配置的原則。

2.×

解析思路：事業(yè)單位人員招聘過程中，應(yīng)聘者的年齡條件應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行。

3.√

解析思路：事業(yè)單位人員考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、工資及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。

4.√

解析思路：事業(yè)單位工資制度應(yīng)與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)。

5.×

解析思路：事業(yè)單位養(yǎng)老保險待遇的確定與個人繳費年限、繳費水平等因素掛鉤。

6.√

解析思路：事業(yè)單位人事爭議處理應(yīng)以調(diào)解為主，同時結(jié)合仲裁和訴訟。

7.√

解析思路：事業(yè)單位內(nèi)部控制制度應(yīng)涵蓋單位各項業(yè)務(wù)和活動。

8.√

解析思路：事業(yè)單位財務(wù)報告應(yīng)真實、完整地反映單位的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果。

9.√

解析思路：事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的目標(biāo)是實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值。

10.√

解析思路：事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的實施應(yīng)與單位的發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合。

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.答案：依法設(shè)置、分類管理、按需設(shè)崗、嚴(yán)格審批。

2.答案：發(fā)布招聘信息、報名、資格審查、考試、考核、體檢、公示、聘用等。

3.答案：控制環(huán)境、風(fēng)險評估