聘用合同變更協議范本?甲方（聘用單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（受聘人）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲乙雙方于[原聘用合同簽訂日期]簽訂了《聘用合同》（以下簡稱"原合同"），現經雙方友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就對原合同進行變更事宜達成如下協議：一、變更原因雙方經協商一致，同意對原合同中的[具體變更事項]進行變更，以適應雙方業務發展和實際工作需要。二、變更內容（一）工作崗位及職責1.變更后的工作崗位：乙方原工作崗位為[原崗位名稱]，現變更為[新崗位名稱]。2.新崗位職責乙方應按照甲方要求，負責[新崗位工作內容的詳細描述，包括但不限于工作任務、工作目標、工作流程等]。乙方需積極完成甲方交辦的與新崗位相關的其他臨時性工作任務。（二）工作地點1.原工作地點：[原工作地點詳細地址]2.變更后的工作地點：[新工作地點詳細地址]（三）工作時間及休假1.工作時間原合同約定的工作時間為[原工作時間描述]，現變更為[新工作時間描述，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制等，并說明具體的工作時間安排]。若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，需按照法律法規規定報勞動行政部門審批，并向乙方公示。2.休假乙方享有國家規定的法定節假日、年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期，具體休假天數及安排按照甲方的相關規定執行。甲方應根據生產經營情況，合理安排乙方的休假時間，并提前通知乙方。（四）勞動報酬1.原勞動報酬：乙方原月工資為[原工資數額]元，支付方式為[原支付方式，如銀行轉賬等]。2.變更后的勞動報酬乙方新的月工資調整為[新工資數額]元，自[變更生效日期]起執行。工資構成：由基本工資[具體數額]元、績效工資[具體數額]元等部分組成。績效工資根據乙方的工作業績、工作表現等考核結果進行發放。支付方式：甲方應在每月的[具體支付日期]前，將乙方工資足額支付至乙方指定的銀行賬戶。（五）福利待遇1.社會保險及住房公積金甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險及住房公積金，乙方應按照規定承擔個人應繳納的部分。因政策調整或其他原因導致社會保險及住房公積金繳納標準或方式發生變化的，雙方應按照新的規定執行。2.其他福利待遇甲方繼續為乙方提供[原福利待遇描述，如帶薪年假、節日福利、定期體檢等]。根據乙方工作表現及甲方經營狀況，甲方有權適時調整福利待遇。三、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據企業經營管理需要，對乙方的工作崗位、工作內容、工作地點等進行合理調整，并按照本協議的約定通知乙方。有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果決定乙方的績效工資發放及其他獎懲措施。按照國家法律法規及本協議約定，對乙方的勞動報酬、福利待遇等進行核算和支付。2.義務為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。按照本協議約定的時間和方式，足額支付乙方的勞動報酬及福利待遇。對乙方進行必要的培訓和指導，幫助乙方提升工作能力和業務水平。遵守國家法律法規及本協議約定，履行其他應盡的義務。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定提供工作條件、支付勞動報酬及福利待遇。有權根據法律法規及本協議約定，享受相應的休假、社會保險及其他福利待遇。對甲方的工作安排、管理行為等有提出意見和建議的權利。2.義務遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本協議約定的工作崗位、職責和要求，認真履行工作職責，按時、保質、保量完成工作任務。保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得泄露給任何第三方。若因乙方原因導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。四、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定的時間和方式支付乙方勞動報酬及福利待遇，每逾期一日，應按照未支付金額的[具體比例]向乙方支付違約金。2.若甲方違反本協議約定，擅自變更乙方的工作崗位、工作地點等重要內容，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議約定的工作崗位、職責和要求履行工作職責，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。2.若乙方違反甲方的規章制度，或者泄露甲方的商業秘密和工作秘密，甲方有權解除本協議，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。3.若乙方擅自離職，未按照法律法規及本協議約定提前通知甲方的，乙方應按照未履行完的服務期月數乘以月工資的標準向甲方支付違約金。五、協議的生效、變更、解除和終止（一）生效本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原合同具有同等法律效力。本協議未涉及的原合同條款繼續有效。（二）變更本協議生效后，任何一方如需變更本協議內容，應提前[具體通知期限]書面通知對方，并經雙方協商一致后簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。（三）解除1.經雙方協商一致，可以解除本協議。2.若乙方出現下列情形之一，甲方有權解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議，致使本協議無效的；被依法追究刑事責任的。3.若甲方出現下列情形之一，乙方有權解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議，致使本協議無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（四）終止1.本協議期滿，雙方未續簽的，本協議自動終止。2.本協議約定的終止條件出現時，本協議終止。3.乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。六、爭議解決本協議的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，均適用《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定。雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________