全國普通高等學校畢業生就業協議書?一、協議概述全國普通高等學校畢業生就業協議書（以下簡稱"就業協議"）是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式。它對于保障畢業生順利就業、規范就業市場秩序以及維護學校就業工作的正常開展具有重要意義。二、協議內容1.基本信息畢業生信息：包括姓名、性別、身份證號、所在院校、專業、學歷層次、學制、畢業時間等。這些信息確保了畢業生身份的準確性和唯一性，是就業協議的基礎要素。用人單位信息：涵蓋單位名稱、單位性質、單位地址、聯系人姓名、聯系電話、電子郵箱等。詳細準確的用人單位信息有助于畢業生與用人單位進行有效的溝通和后續的就業手續辦理。學校信息：包含學校名稱、學校地址、就業指導中心聯系電話等。學校在就業協議中扮演著監督和協調的角色，負責審核協議內容的合法性和完整性，并為畢業生提供就業指導和服務。2.就業條款工作崗位：明確畢業生在用人單位所擔任的具體工作崗位。這是就業協議的核心內容之一，直接關系到畢業生未來的職業發展。工作崗位應與畢業生所學專業相關或符合其職業規劃，同時要明確崗位的職責和要求。工作地點：規定畢業生工作的具體地理位置。工作地點的確定會影響畢業生的生活成本、工作環境以及職業發展機會等因素，因此需要在協議中明確注明。就業期限：約定畢業生開始工作的時間和預計的工作期限。就業期限的設定有助于用人單位合理安排人力資源，同時也讓畢業生對自己的職業發展有一個明確的時間規劃。勞動報酬：明確畢業生的薪資待遇，包括基本工資、獎金、福利等方面。勞動報酬是畢業生關注的重點之一，應在協議中詳細列出，確保畢業生的合法權益得到保障。薪資待遇應符合國家法律法規和當地市場行情，同時也要與畢業生的學歷、專業、工作崗位等相匹配。3.雙方權利與義務畢業生權利與義務權利：有權了解用人單位的基本情況、工作崗位要求、勞動報酬等信息；有權要求用人單位按照協議約定提供工作條件和勞動保護；在協議履行過程中，如發現用人單位存在違反協議或法律法規的行為，有權提出異議并要求解決。義務：按照協議約定按時到用人單位報到；遵守用人單位的規章制度，認真履行工作職責；保守用人單位的商業秘密和技術秘密。用人單位權利與義務權利：有權了解畢業生的基本情況、學習成績、社會實踐經歷等信息；有權要求畢業生按照協議約定按時報到并履行工作職責。義務：按照協議約定向畢業生提供工作崗位，并為其提供必要的工作條件和勞動保護；按照國家法律法規和協議約定支付畢業生的勞動報酬；為畢業生辦理相關的就業手續，如簽訂勞動合同、繳納社會保險等。學校權利與義務權利：有權對就業協議進行審核，確保協議內容符合法律法規和學校的就業政策；有權監督畢業生和用人單位履行協議的情況。義務：為畢業生提供就業指導和服務，幫助畢業生了解就業政策、求職技巧等；協助畢業生和用人單位辦理就業手續，如就業報到證的發放、檔案轉遞等。4.協議變更與解除變更條件：在就業協議履行過程中，如遇不可抗力或其他特殊情況，導致協議無法繼續履行或需要變更協議內容的，雙方可以協商一致進行變更。變更協議內容應當采用書面形式，并由雙方簽字蓋章確認。解除條件：經雙方協商一致，可以解除就業協議；因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因，導致協議無法履行的，可以解除就業協議；畢業生或用人單位一方違反協議約定，另一方有權解除就業協議，并要求違約方承擔違約責任。解除程序：畢業生或用人單位一方提出解除就業協議的，應當提前通知對方，并按照協議約定或法律法規的規定辦理相關手續。解除就業協議應當采用書面形式，并由雙方簽字蓋章確認。5.違約責任畢業生違約責任：畢業生違反就業協議約定，不按時到用人單位報到或擅自解除就業協議的，應當承擔違約責任。違約責任的承擔方式包括支付違約金、賠償用人單位的經濟損失等。違約金的數額應當按照協議約定或法律法規的規定執行，一般不得超過畢業生就業協議中約定的月工資收入的一定比例。用人單位違約責任：用人單位違反就業協議約定，不按時接收畢業生或擅自解除就業協議的，應當承擔違約責任。違約責任的承擔方式包括支付違約金、賠償畢業生的經濟損失等。違約金的數額應當按照協議約定或法律法規的規定執行，一般不得超過用人單位招聘畢業生所支付的費用。雙方協商解決：如雙方在違約責任的承擔問題上發生爭議，可以協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。三、協議簽訂流程1.畢業生與用人單位達成就業意向：畢業生通過校園招聘、網絡招聘、社會招聘等渠道與用人單位進行雙向選擇，達成就業意向。2.畢業生領取就業協議書：畢業生向所在學校就業指導中心領取就業協議書。就業協議書一般一式三份，畢業生、用人單位和學校各執一份。3.畢業生填寫就業協議書：畢業生按照就業協議書的要求，認真填寫個人信息、就業崗位、工作地點、就業期限、勞動報酬等內容，并簽字確認。4.用人單位填寫就業協議書：用人單位對畢業生的情況進行審核后，在就業協議書上填寫單位信息、意見，并簽字蓋章確認。5.學校審核就業協議書：學校就業指導中心對畢業生和用人單位簽訂的就業協議書進行審核，審核內容包括協議內容是否符合法律法規和學校的就業政策、雙方簽字蓋章是否齊全等。審核通過后，學校在就業協議書上簽字蓋章，并將其中一份留存備案。6.畢業生、用人單位和學校各執一份就業協議書：畢業生、用人單位和學校各執一份就業協議書，作為雙方就業關系的書面憑證。畢業生應妥善保管就業協議書，如有遺失或損壞，應及時向學校申請補辦。四、協議的法律效力就業協議是畢業生、用人單位和學校之間的三方協議，具有一定的法律效力。它是畢業生就業的重要依據，對于保障畢業生的合法權益、規范就業市場秩序具有重要作用。1.對畢業生的約束力：畢業生一旦簽訂就業協議，就應當按照協議約定按時到用人單位報到，并履行協議約定的各項義務。否則，畢業生將承擔違約責任，可能會影響其就業和個人信用記錄。2.對用人單位的約束力：用人單位簽訂就業協議后，應當按照協議約定接收畢業生，并為其提供必要的工作條件和勞動保護，支付勞動報酬等。否則，用人單位也將承擔違約責任，可能會面臨法律訴訟和聲譽損失。3.對學校的約束力：學校作為就業協議的見證方和審核方，應當按照法律法規和學校的就業政策，對就業協議進行審核和監督。學校有權根據就業協議的履行情況，為畢業生辦理就業報到證、檔案轉遞等手續。五、注意事項1.認真閱讀協議條款：畢業生和用人單位在簽訂就業協議前，應當認真閱讀協議條款，確保協議內容符合自己的意愿和利益。如有疑問或不清楚的地方，應及時向對方或學校咨詢。2.明確違約責任：在就業協議中，應當明確雙方的違約責任，以便在一方違反協議約定時，另一方能夠依法追究其責任。違約責任的約定應當合理、合法，避免過高或過低的違約金約定。3.注意協議的時效性：就業協議一般有一定的時效性，畢業生應當在規定的時間內簽訂就業協議，并按照協議約定履行相關義務。如逾期未簽訂或未履行協議，可能會影響其就業機會。4.妥善保管就業協議：畢業生應當妥善保管就業協議，避免遺失或損壞。就業協議是畢業生就業的重要憑證，如有遺失或損壞，應及時向學校申請補辦。5.及時辦理就業手續：畢業生簽訂就業協議后，應當按照學校和用人單位的要求，及時辦理相關的就業手續，如就業報到證的領取、檔案轉遞、戶口遷移等。逾期未辦理相關手續，可能會影響畢業生的就業和生活。六、常見問題解答1.就業協議與勞動合同有什么區別？就業協議是畢業生、用人單位和學校之間的三方協議，主要用于確定畢業生的就業意向和就業關系；勞動合同是畢業生與用人單位之間簽訂的正式勞動關系合同，主要用于明確雙方的權利和義務。就業協議簽訂在前，勞動合同簽訂在后。就業協議是勞動合同的前置程序，畢業生簽訂就業協議后，還需要與用人單位簽訂勞動合同。2.就業協議可以隨便解除嗎？就業協議不可以隨便解除。畢業生和用人單位簽訂就業協議后，應當按照協議約定履行各自的義務。如因特殊原因需要解除就業協議的，應當提前通知對方，并按照協議約定或法律法規的規定辦理相關手續。否則，解除就業協議的一方將承擔違約責任。3.違約金過高怎么辦？如果就業協議中約定的違約金過高，畢業生或用人單位可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟，要求調整違約金數額。仲裁機構或人民法院將根據協議的履行情況、違約方的過錯程度、造成的損失等因素，綜合判斷違約金是否過高，并作出相應的調整。4.就業協議丟失了怎么辦？如果就業協議丟失，畢業生應及時向學校就業指導中心申請補辦。學校就業指導中心將根據畢業生的申請，核實相關情況后，為畢業生補辦就業協議。補辦的就業協議內容和原協議一致，但會注明"補辦"字樣。5.就業協議可以代簽嗎？就業協議一般不可以代簽。就業協議是畢業生、用人單位和學校之間的三方協議，涉及到畢業生的個人權益和就業關系，應當由畢業生本人簽字確認。如有特殊情況需要代簽的，應當有畢業生本人的書面授權，并在就業協議上注明代簽人的姓名和與畢業生的關系。七、總結全國普通高等學校畢業生就業協議書是畢業生就業過程中的重要文件，它對于保障畢業