節(jié)能宣傳周活動方案?一、活動主題"節(jié)能降碳，綠色發(fā)展"二、活動目的通過開展節(jié)能宣傳周活動，廣泛宣傳節(jié)能降碳和綠色發(fā)展理念，營造濃厚的節(jié)能氛圍，引導全體員工積極參與節(jié)能行動，推動公司節(jié)能工作深入開展，降低能源消耗，提高能源利用效率，實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展。三、活動時間[具體活動時間區(qū)間，例如6月13日6月19日]四、活動對象公司全體員工五、活動內(nèi)容與安排（一）啟動儀式1.時間：6月13日上午9:009:302.地點：公司辦公樓前廣場3.參與人員：公司領(lǐng)導、各部門負責人及員工代表4.活動流程主持人介紹活動背景、目的及流程。公司領(lǐng)導致辭，強調(diào)節(jié)能工作的重要性，對活動提出要求。員工代表發(fā)言，倡議全體員工積極參與節(jié)能行動。領(lǐng)導宣布節(jié)能宣傳周活動正式啟動。5.宣傳形式在廣場設(shè)置宣傳展板，展示節(jié)能知識、節(jié)能成果及活動安排。發(fā)放節(jié)能宣傳手冊，內(nèi)容包括節(jié)能小常識、節(jié)能政策法規(guī)等。（二）節(jié)能知識培訓1.時間：6月13日下午14:0016:002.地點：公司會議室3.參與人員：各部門節(jié)能工作負責人及員工代表4.培訓內(nèi)容節(jié)能法律法規(guī)解讀，如《中華人民共和國節(jié)約能源法》等。公司節(jié)能管理制度及考核辦法。常見節(jié)能技術(shù)與方法，如能源管理系統(tǒng)介紹、設(shè)備節(jié)能改造案例分享等。辦公區(qū)域節(jié)能要點，如空調(diào)、照明、電腦等設(shè)備的節(jié)能使用。5.培訓方式邀請節(jié)能專家進行現(xiàn)場授課，采用PPT演示、案例分析等形式。設(shè)立互動環(huán)節(jié)，解答員工在節(jié)能工作中遇到的問題。（三）節(jié)能倡議簽名活動1.時間：6月14日上午9:0010:002.地點：公司辦公樓各樓層走廊3.參與人員：全體員工4.活動流程在各樓層走廊設(shè)置簽名展板。員工依次在簽名展板上簽下自己的名字，承諾參與節(jié)能行動。5.宣傳形式在簽名展板旁張貼節(jié)能標語，如"節(jié)能降碳，從我做起"等。安排工作人員在現(xiàn)場發(fā)放節(jié)能小貼士，提醒員工日常節(jié)能注意事項。（四）節(jié)能主題征文比賽1.時間：6月14日6月18日2.參與人員：全體員工3.征文要求圍繞"節(jié)能降碳，綠色發(fā)展"主題，結(jié)合自身工作實際或生活中的節(jié)能經(jīng)驗，體裁不限，詩歌、散文、記敘文、議論文均可。字數(shù)要求：1000字左右。內(nèi)容需積極向上，具有真實性和感染力，能夠體現(xiàn)節(jié)能意識和行動。4.評選方式成立評審小組，由公司領(lǐng)導、相關(guān)部門負責人及員工代表組成。對參賽作品進行評選，評選出一、二、三等獎及優(yōu)秀獎若干名。5.獎勵設(shè)置一等獎：獎金[X]元及榮譽證書。二等獎：獎金[X]元及榮譽證書。三等獎：獎金[X]元及榮譽證書。優(yōu)秀獎：頒發(fā)榮譽證書及紀念品。6.宣傳形式在公司內(nèi)部網(wǎng)站開設(shè)征文專欄，展示優(yōu)秀參賽作品。將獲獎作品整理成冊，發(fā)放給各部門員工學習交流。（五）節(jié)能設(shè)備展示與體驗1.時間：6月15日上午9:0011:002.地點：公司設(shè)備展示區(qū)3.參與人員：全體員工4.展示內(nèi)容展示公司現(xiàn)有的節(jié)能設(shè)備，如節(jié)能空調(diào)、節(jié)能照明燈具、高效電機等。邀請設(shè)備供應(yīng)商現(xiàn)場講解設(shè)備的節(jié)能原理、性能特點及使用方法。5.體驗活動安排員工現(xiàn)場體驗節(jié)能設(shè)備的使用效果，如通過操作節(jié)能空調(diào)感受其節(jié)能性能。設(shè)立互動體驗區(qū)，展示一些節(jié)能小發(fā)明、小制作，讓員工親自參與體驗，了解節(jié)能的樂趣和效果。6.宣傳形式在展示區(qū)設(shè)置宣傳海報，介紹節(jié)能設(shè)備的優(yōu)勢和使用場景。工作人員現(xiàn)場發(fā)放節(jié)能設(shè)備宣傳資料，解答員工關(guān)于節(jié)能設(shè)備的疑問。（六）節(jié)能辦公行動1.時間：6月15日6月19日2.參與人員：全體員工3.行動內(nèi)容空調(diào)使用：夏季室內(nèi)溫度設(shè)置不低于26℃，冬季室內(nèi)溫度設(shè)置不高于20℃，合理使用空調(diào)，減少空調(diào)使用時間，提倡自然通風。照明管理：白天充分利用自然光，減少人工照明使用；下班后及時關(guān)閉辦公區(qū)域的照明設(shè)備。電腦及辦公設(shè)備：減少電腦待機時間，長時間不使用時關(guān)閉電腦；合理設(shè)置打印機、復印機等辦公設(shè)備的節(jié)能模式。紙張使用：推行無紙化辦公，盡量通過電子文檔傳遞信息；打印、復印文件時，雙面使用紙張。4.監(jiān)督檢查各部門設(shè)立節(jié)能監(jiān)督小組，負責對本部門員工的節(jié)能辦公情況進行監(jiān)督檢查。公司行政部門不定期對各部門節(jié)能辦公情況進行抽查，對違反節(jié)能規(guī)定的行為進行通報批評，并納入部門績效考核。（七）節(jié)能知識競賽1.時間：6月16日下午14:0016:002.地點：公司會議室3.參與人員：以部門為單位組隊參賽，每個部門選派35名選手參加4.競賽內(nèi)容節(jié)能法律法規(guī)、政策標準。公司節(jié)能管理制度及相關(guān)知識。節(jié)能技術(shù)、節(jié)能產(chǎn)品知識。日常節(jié)能常識。5.競賽形式競賽分為必答題、搶答題、風險題三個環(huán)節(jié)。必答題環(huán)節(jié)：各隊依次回答題目，答對得分，答錯不扣分。搶答題環(huán)節(jié)：通過搶答器搶答，答對得分，答錯扣分。風險題環(huán)節(jié)：各隊選擇不同分值的題目進行作答，答對得相應(yīng)分值，答錯扣相應(yīng)分值。6.評選方式根據(jù)各隊在競賽中的總得分，評選出一、二、三等獎及優(yōu)秀獎若干名。7.獎勵設(shè)置一等獎：獎金[X]元及榮譽證書，所在部門在績效考核中加分[X]分。二等獎：獎金[X]元及榮譽證書，所在部門在績效考核中加分[X]分。三等獎：獎金[X]元及榮譽證書，所在部門在績效考核中加分[X]分。優(yōu)秀獎：頒發(fā)榮譽證書，所在部門在績效考核中加分[X]分。8.宣傳形式在公司內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄等平臺對競賽結(jié)果進行公布和宣傳。對競賽過程進行拍照、錄像，制作成宣傳資料，展示公司員工的節(jié)能知識水平和團隊精神。（八）節(jié)能成果展示1.時間：6月17日6月19日2.地點：公司辦公樓大廳3.展示內(nèi)容展示公司近年來在節(jié)能工作方面取得的成果，如能源消耗數(shù)據(jù)對比、節(jié)能項目實施前后效果對比等。展示公司員工在節(jié)能工作中的優(yōu)秀案例和創(chuàng)新做法，通過圖片、文字等形式進行展示。4.宣傳形式在展示區(qū)設(shè)置講解人員，為員工介紹公司節(jié)能成果和經(jīng)驗。在公司內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄等平臺對節(jié)能成果進行廣泛宣傳，營造良好的節(jié)能氛圍。（九）活動總結(jié)與表彰大會1.時間：6月20日上午9:0011:002.地點：公司會議室3.參與人員：公司領(lǐng)導、各部門負責人及全體員工4.會議內(nèi)容對節(jié)能宣傳周活動進行總結(jié)，回顧活動開展情況，總結(jié)活動成效和經(jīng)驗教訓。公布節(jié)能主題征文比賽、節(jié)能知識競賽等活動的獲獎名單，并進行表彰頒獎。對在節(jié)能工作中表現(xiàn)突出的部門和個人進行表彰，頒發(fā)節(jié)能先進部門獎、節(jié)能標兵獎等榮譽證書和獎金。公司領(lǐng)導對下一步節(jié)能工作提出要求和部署，鼓勵全體員工持續(xù)做好節(jié)能工作，為公司綠色發(fā)展做出更大貢獻。六、活動宣傳1.內(nèi)部宣傳利用公司內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄、電子顯示屏等平臺，廣泛宣傳節(jié)能宣傳周活動的主題、內(nèi)容、安排及意義，及時發(fā)布活動動態(tài)和相關(guān)信息。在公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)發(fā)布節(jié)能倡議書，向全體員工發(fā)出節(jié)能行動倡議，引導員工積極參與節(jié)能活動。各部門組織召開部門會議，傳達活動精神，動員部門員工參與節(jié)能宣傳周活動。2.外部宣傳制作活動宣傳海報，張貼在公司周邊社區(qū)、公共場所等，擴大活動影響力。利用微信公眾號、微博等社交媒體平臺，發(fā)布活動信息和節(jié)能知識，吸引更多關(guān)注，提升公司社會形象。七、活動預算1.宣傳費用：[X]元，包括宣傳展板制作、宣傳手冊印刷、海報制作、微信公眾號推廣等費用。2.培訓費用：[X]元，邀請節(jié)能專家授課費用。3.征文比賽費用：[X]元，包括獎金、榮譽證書、紀念品等費用。4.知識競賽費用：[X]元，包括獎金、榮譽證書、競賽道具等費用。5.節(jié)能設(shè)備展示與體驗費用：[X]元，設(shè)備供應(yīng)商講解費用、互動體驗區(qū)布置費用等。6.其他費用：[X]元，包括活動啟動儀式布置、簽名活動道具、成果展示區(qū)布置等費用。總預算：[X]元八、活動效果評估1.設(shè)立評估指標能源消耗指標：對比活動前后公司的能源消耗數(shù)據(jù)，評估活動對降低能源消耗的效果。員工節(jié)能意識：通過問卷調(diào)查、現(xiàn)場觀察等方式，了解員工對節(jié)能知識的掌握程度和節(jié)能意識的提升情況。活動參與度：統(tǒng)計各項活動的參與人數(shù)，評估員工對活動的參與積極性。宣傳效果：通過網(wǎng)站點擊率、微信公眾號閱讀量、海報張貼區(qū)域的關(guān)注度等指標，評估活動的宣傳覆蓋面和影響力。2.評估方法數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析：收集活動前后的能源消耗數(shù)據(jù)、員工問卷調(diào)查數(shù)據(jù)、活動參與人數(shù)等，進行對比分析，評估活動效果。現(xiàn)場觀察：在活動期間及活動結(jié)束后，對辦公區(qū)域的節(jié)能情況進行現(xiàn)場觀察，檢查員工是否按照節(jié)能要求操作設(shè)備，是否養(yǎng)成節(jié)能習慣。員工反饋：通過設(shè)立意見箱、開展員工座談會等方式，收集員工對活動的反饋意見和建議，了解員工對活動的滿意度和改進需求。3.結(jié)果應(yīng)用根據(jù)活動效果評估結(jié)果，總結(jié)活動經(jīng)驗教訓，對活動方案進行優(yōu)化和完善，為今后的節(jié)能工作提供參考。對在節(jié)能工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人進行表彰和獎勵，激勵全體員工持續(xù)做好節(jié)能工作。將活動效果評估結(jié)果向公司領(lǐng)導匯報，為公司制定節(jié)能政策和目標提供依據(jù)。九、活動組織與分工1.活動領(lǐng)導小組組長：[組長姓名]副組長：[副組長姓名]成員：各部門負責人職責：負責活動的總體策劃、指導和協(xié)調(diào)，審定活動方案和預算，解決活動中遇到的重大問題。2.活動執(zhí)行小組組長：[組長姓名]成員：行政部門、人力資源部門、各業(yè)務(wù)部門相關(guān)人員職責：行政部門：負責活動的具體組織實施，包括活動場地布置、宣傳資料制作與發(fā)放、活動流程安排、節(jié)能辦公監(jiān)督檢查等工作。人力資源部門：負責活動的人員組織、培訓安排、競賽組織、表彰獎勵等工作。各業(yè)務(wù)部門：負責本部門員工的宣傳動員和活動參與工作，按照活動要求組織開展節(jié)能辦公行動，并協(xié)助行政部門做好相關(guān)工作。十、注意事項1.活動期間，各部門要高度重視，積極組織員工參與各項活動，確保活動順利開展。2.加強安全管理，在活動現(xiàn)場設(shè)置明顯的安全標識，確保員工在參與