江蘇師范大學教職工年度考核辦法?一、總則1.目的：為客觀、公正、準確地評價教職工的德、能、勤、績、廉，激勵教職工認真履行崗位職責，提高工作質量和效率，促進學校各項事業發展，特制定本辦法。2.考核原則客觀公正原則：以事實為依據，全面、準確、客觀地評價教職工的工作表現。民主公開原則：堅持民主評議，廣泛聽取意見，考核過程和結果公開透明。注重實績原則：重點考核教職工履行崗位職責的工作業績和實際貢獻。激勵發展原則：將考核結果與教職工的獎懲、晉升、聘任等掛鉤，激勵教職工不斷提高自身素質和工作水平。二、考核對象學校在職的教學、科研、管理和教輔人員。三、考核內容考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面。1.德思想政治表現：堅持黨的基本路線，熱愛教育事業，具有良好的職業道德和敬業精神。師德師風：遵守教師職業道德規范，教書育人，為人師表，關愛學生，廉潔奉公。社會公德：遵守社會公德，團結協作，誠實守信，具有良好的團隊合作精神和社會責任感。2.能業務能力：具備履行崗位職責所需的專業知識和技能，教學、科研、管理等業務能力較強。創新能力：具有創新意識和創新能力，能夠積極探索教育教學改革、科研創新和管理創新。學習能力：具有較強的學習能力，不斷更新知識結構，提高自身綜合素質。3.勤工作態度：工作認真負責，勤奮敬業，積極主動，具有較強的事業心和責任感。出勤情況：遵守學校的作息時間和考勤制度，無遲到、早退、曠工現象。工作紀律：遵守學校的各項規章制度，嚴格要求自己，自覺遵守工作紀律。4.績教學工作：完成教學任務，教學質量高，教學效果好，學生評價高。積極參與教學改革和課程建設，取得一定的教學成果。科研工作：科研成果顯著，在學術期刊上發表高質量論文，主持或參與科研項目，獲得科研獎勵。積極開展學術交流活動，提高學術水平。管理工作：管理工作規范、高效，服務意識強，為學校發展做出積極貢獻。積極參與學校的管理改革和制度建設，提高管理水平。教輔工作：認真履行教輔崗位職責，為教學、科研和管理工作提供優質服務，保障學校各項工作的順利開展。5.廉廉潔自律：遵守廉潔自律的各項規定，清正廉潔，自覺抵制各種不正之風。廉潔從政：嚴格遵守黨的紀律和國家法律法規，依法辦事，廉潔奉公。四、考核等次考核等次分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。1.優秀：思想政治素質高，業務能力強，工作業績突出，勤奮敬業，廉潔自律，在德、能、勤、績、廉等方面表現優秀，民主測評優秀票得票率達到[X]%以上。2.合格：思想政治素質較好，業務能力較強，工作業績較突出，勤奮敬業，廉潔自律，在德、能、勤、績、廉等方面表現較好，民主測評合格及以上票得票率達到[X]%以上。3.基本合格：思想政治素質一般，業務能力一般，工作業績一般，工作積極性、主動性不夠，存在一些問題，民主測評基本合格及以上票得票率達到[X]%以上。4.不合格：思想政治素質較差，業務能力不足，工作業績差，工作責任心不強，違反學校規章制度，民主測評不合格票得票率達到[X]%以上。五、考核程序1.個人總結：教職工按照考核內容和要求，對本人一年來的工作進行全面總結，填寫《江蘇師范大學教職工年度考核登記表》。2.述職述廉：教職工在所在單位進行述職述廉，匯報本人一年來的工作情況，接受群眾評議。3.民主測評：所在單位組織教職工進行民主測評，測評內容包括德、能、勤、績、廉等方面，測評結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。4.單位考核：所在單位根據個人總結、述職述廉和民主測評情況，對教職工進行綜合評價，提出考核等次建議。5.審核公示：學校考核工作領導小組對各單位提出的考核等次建議進行審核，確定考核等次。考核結果在全校范圍內公示[X]個工作日。6.結果備案：考核結果報學校人事處備案。六、考核結果的使用1.獎勵優秀等次：給予表彰和獎勵，在職稱評定、崗位晉升、進修培訓等方面優先考慮。合格等次：正常晉升工資，享受相應的福利待遇。2.處理基本合格等次：由所在單位負責人對其進行誡勉談話，限期改進。一年內不得晉升職務、崗位等級，不得評聘高一級專業技術職務。不合格等次：學校將視情節輕重，給予批評教育、誡勉談話、調整工作崗位、低聘或解聘專業技術職務、緩聘、降職、免職等處理。連續兩年考核不合格的，予以辭退。七、特殊情況的考核1.新參加工作的人員試用期人員：在試用期內參加年度考核，只寫評語，不定等次，考核情況作為是否轉正的依據。試用期已滿的人員：由所在單位進行考核，確定考核等次。2.掛職鍛煉人員：由掛職單位進行考核，確定考核等次，考核結果報派出單位備案。3.派出學習、培訓人員：由所在單位進行考核，確定考核等次。4.病假、事假累計超過考核年度半年的人員：不參加當年考核。5.出國（境）逾期不歸超過考核年度半年的人員：不參加當年考核。6.受黨紀政紀處分的人員：按照有關規定進行考核。八、組織領導1.學校成立考核工作領導小組，負責全校教職工年度考核工作的組織領導和審核監督。考核工作領導小組下設辦公室，設在人事處，負責考核工作的具體組織實施。2.各單位成立考核工作小組，負責本單位教職工年度考核工作的組織實施。考核工作小組由單位負責人、教職工代表等組成，成員不少于[X]人。九、附則1.本辦法由學校人事處負責解釋。2.本辦法自發布之日起施行。原《江蘇師范大學教職工年度考核辦法》