新員工轉正考核辦法?一、總則1.目的為了規范公司新員工轉正考核工作，確保新員工能夠順利融入公司，勝任工作崗位，提高工作績效，特制定本辦法。2.適用范圍本辦法適用于公司新入職的員工，試用期為[X]個月。3.考核原則公平公正原則：考核標準明確，考核過程透明，確保考核結果客觀、公正。全面考核原則：從工作業績、工作能力、工作態度等多個方面對新員工進行全面考核。溝通反饋原則：考核過程中加強與新員工的溝通，及時反饋考核結果，幫助新員工改進提高。二、考核組織1.考核小組成立新員工轉正考核小組，由新員工所在部門負責人、直接上級、人力資源部門相關人員組成。考核小組負責制定考核計劃、組織考核實施、審定考核結果等工作。2.職責分工部門負責人：負責組織本部門新員工的轉正考核工作，對新員工的工作表現進行評價，提出轉正意見。直接上級：負責對新員工的日常工作進行指導和監督，記錄新員工的工作表現，填寫考核評價表。人力資源部門：負責制定考核標準和流程，組織考核培訓，匯總考核結果，辦理轉正手續。三、考核內容與標準1.工作業績（40分）工作任務完成情況（20分）：考核新員工是否按時、高質量地完成本職工作任務，工作成果是否達到預期目標。工作質量（10分）：考核新員工工作的準確性、完整性、規范性，工作質量是否符合公司要求。工作效率（10分）：考核新員工完成工作任務的速度和及時性，是否能夠合理安排工作時間，提高工作效率。2.工作能力（40分）專業知識與技能（15分）：考核新員工對本職工作所需專業知識和技能的掌握程度，是否能夠熟練運用專業知識和技能解決工作中的問題。學習能力（10分）：考核新員工的學習積極性、主動性和學習效果，是否能夠快速掌握新知識、新技能，不斷提升自己的能力水平。溝通協調能力（10分）：考核新員工與同事、上級、客戶之間的溝通協調能力，是否能夠有效地表達自己的想法和意見，傾聽他人的建議和需求，協調各方資源解決問題。團隊合作能力（5分）：考核新員工在團隊中的合作意識和協作能力，是否能夠積極參與團隊活動，與團隊成員相互支持、配合，共同完成團隊目標。3.工作態度（20分）責任心（10分）：考核新員工對工作的認真負責程度，是否能夠主動承擔工作任務，積極履行工作職責，對工作結果負責。敬業精神（5分）：考核新員工對工作的熱愛程度和敬業態度，是否能夠全身心地投入工作，具有較強的工作熱情和敬業精神。紀律性（5分）：考核新員工遵守公司規章制度的情況，是否能夠嚴格遵守公司的考勤制度、工作紀律、保密制度等各項規章制度。四、考核流程1.制定考核計劃人力資源部門在新員工試用期結束前[X]周，制定新員工轉正考核計劃，明確考核時間、考核內容、考核標準、考核方式等，并通知各部門負責人和新員工。2.個人總結新員工在試用期結束前[X]天，撰寫個人工作總結，總結試用期內的工作表現、取得的成績、存在的不足以及對未來工作的展望，并提交給直接上級。3.上級評價直接上級根據新員工的個人工作總結、日常工作表現和考核標準，對新員工進行評價，填寫《新員工轉正考核評價表》，并給出考核意見和建議。4.部門評價部門負責人對新員工的工作表現進行綜合評價，在《新員工轉正考核評價表》上簽署部門意見。5.考核小組評審考核小組對新員工的考核結果進行評審，綜合考慮各方面因素，確定新員工是否能夠轉正，并簽署評審意見。6.結果反饋人力資源部門將考核結果反饋給新員工及其所在部門。如考核結果為轉正，人力資源部門辦理轉正手續；如考核結果為延長試用期或不予轉正，人力資源部門向新員工說明原因，并提出改進建議。7.申訴處理新員工如對考核結果有異議，可在收到考核結果通知后的[X]個工作日內，向人力資源部門提出申訴。人力資源部門應在接到申訴后的[X]個工作日內，組織相關人員進行調查核實，并將處理結果反饋給新員工。五、考核結果應用1.轉正考核結果為合格及以上的新員工，予以轉正。轉正后的薪資待遇按照公司相關規定執行。2.延長試用期考核結果為基本合格的新員工，延長試用期[X]個月。延長試用期內，新員工應制定改進計劃，并提交給直接上級和人力資源部門。人力資源部門和直接上級將對新員工的改進情況進行跟蹤和評估。如延長試用期結束后，考核結果仍為基本合格或不合格，公司將予以辭退。3.不予轉正考核結果為不合格的新員工，不予轉正，公司將予以辭退。六、附則1.本辦法由人力資源部門負責解釋和修訂。2.本辦法自發布之日起生效實施。附件：新員工轉正考核評價表|考核項目|考核內容|評分標準|分值|自評得分|上級評分|部門評分|考核小組評分|||||||||||工作業績（40分）|工作任務完成情況（20分）|按時、高質量完成本職工作任務，工作成果達到預期目標：1620分<br>基本完成本職工作任務，工作成果基本達到預期目標：1115分<br>未能按時完成本職工作任務，工作成果未達到預期目標：610分<br>工作任務完成情況較差：05分|20|||||||工作質量（10分）|工作準確性、完整性、規范性高，符合公司要求：810分<br>工作質量較好，基本符合公司要求：67分<br>工作質量一般，存在一些小問題：45分<br>工作質量較差，問題較多：03分|10|||||||工作效率（10分）|能夠合理安排工作時間，工作效率高，按時完成工作任務：810分<br>工作效率較高，基本能按時完成工作任務：67分<br>工作效率一般，有時不能按時完成工作任務：45分<br>工作效率較低，經常不能按時完成工作任務：03分|10||||||工作能力（40分）|專業知識與技能（15分）|對本職工作所需專業知識和技能掌握熟練，能熟練運用解決工作中的問題：1215分<br>掌握本職工作所需專業知識和技能，能較好地運用解決工作中的問題：911分<br>基本掌握本職工作所需專業知識和技能，能運用解決一些常見問題：68分<br>對本職工作所需專業知識和技能掌握不足，不能有效運用解決工作中的問題：05分|15|||||||學習能力（10分）|學習積極性高，主動學習新知識、新技能，學習效果好：810分<br>學習積極性較高，能主動學習，學習效果較好：67分<br>學習積極性一般，學習效果一般：45分<br>學習積極性差，學習效果差：03分|10|||||||溝通協調能力（10分）|溝通協調能力強，能有效地表達自己的想法和意見，傾聽他人的建議和需求，協調各方資源解決問題：810分<br>溝通協調能力較好，能較好地表達自己的想法和意見，傾聽他人的建議和需求，協調各方資源解決問題：67分<br>溝通協調能力一般，有時溝通不暢，協調資源能力有限：45分<br>溝通協調能力較差，溝通困難，無法協調各方資源解決問題：03分|10|||||||團隊合作能力（5分）|團隊合作意識強，積極參與團隊活動，與團隊成員相互支持、配合，共同完成團隊目標：45分<br>團隊合作意識較好，能參與團隊活動，與團隊成員配合完成團隊目標：3分<br>團隊合作意識一般，參與團隊活動較少，與團隊成員配合不夠默契：2分<br>團隊合作意識差，不參與團隊活動，與團隊成員配合不好：01分|5||||||工作態度（20分）|責任心（10分）|對工作認真負責，主動承擔工作任務，積極履行工作職責，對工作結果負責：810分<br>責任心較強，能認真完成工作任務，對工作結果有一定的責任感：67分<br>責任心一般，工作任務完成情況一般，對工作結果的責任感不強：45分<br>責任心較差，工作不認真，對工作結果不負責任：03分|10|||||||敬業精神（5分）|對工作熱愛，全身心投入工作，具有較強的工作熱情和敬業精神：45分<br>敬業精神較好，能認真對待工作，有一定的工作熱情：3分<br>敬業精神一般，工作態度較平淡：2分<br>敬業精神差，工作敷衍了事：01分|5|||||||紀律性（5分）|嚴格遵守公司規章制度，無違規違紀行為：45分<br>遵守公司規章制度，偶有輕微違規違紀行為：3分